⑴ 內勤人員面試需要注意那些
保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、版人事助理、理權財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
⑵ 我今天剛面試了平安保險 我面試的是內勤 我想知道這個工作怎麼樣
挺好的，我就在平安上班，你是在北京嗎？
⑶ 什麼是債權內勤
工作內容： 編制賬表確保及時性准確性：對外向客戶核實賬款，對內向債權清收人員提供准確的賬務信息，向上級提供准確的報表材料。
⑷ 太平人壽應聘內勤崗位，需要經過多輪面試。每輪面試都問些什麼問題啊
一般就三輪面試，人事部一次，用人部門一次，總經理一次。後面的面試區別不大，主要還是些自我認知類的問題，就老總可能會問些比較特別的問題，答案都是不重要，主要是自信的態度。
⑸ 面試內勤復試一般都會問什麼
保險公司抄面試內勤一般都是詢問：襲你對保險公司的看法！你對保險公司內勤是否有信心！你上班時間能否堅持，有沒有充足的時間，因為做內勤每天都需要加班加點，家裡人支持你做保險公司工作嗎？簡單詢問你的學歷，社會背景，畢業院校，及你今後的打算！其實面試並不似重要的，只是走走過場，真正需要的是你的年齡和學歷是否合格，有沒有充足的上班時間就夠啦，其他無關緊要的！祝你順利過關！好人好運！加油！人生會因你的努力而精彩萬分哦！
⑹ 前台和內勤面試技巧
前台來：一般單位對前台源的要求都是希望能夠穩定一點，因為前台人員穩定性都不高，所以你面試的時候不能表現的野心勃勃，讓人感覺只是過度一下，還有就是人員的接待禮儀方面，及外來人員的處理要靈活，一般要求不高，只要反映靈敏就可以了。
內勤：主要與客戶接觸比較多，要有較強的溝通能力，在面試的時候一般會出一些案例讓你處理，這時候一定要注意客戶是首要的，公司的原則不能放棄，給面試者的感覺一定要靈敏，工作態度要比較好，心態比較正。
⑺ 一個綜合內勤崗位，我的面試持續了兩個禮拜，一共被面試了四次，試崗三天，最終拒絕我的理由是，不夠熱情
好像保復險行業面試都是制這個流程吧，我上家僱主也是這樣，試崗了一周才讓我去省公司面試。雖然覺得面試周期確實長的不合理，但是咱們作為面試者，也無理改變這個局面。只能在面試這種單位的同時也應聘其他企業，給自己多一個選擇，不要那麼被動 來自職Q用戶：沈女士
我可能比你更慘，入職快6個月了，不給我轉正，原因是分公司業績不達標，一開始入職的時候您跟我說的是分公司業績不牽扯內勤考核，現在整這么一出，讓我直接走唄？！我們家團隊經理也是，因業績不達標，連面談的機會都不給，直接降級到最底層！！口口聲聲說著人性化，做的比誰都惡心！！ 來自職Q用戶：匿名用戶
⑻ 我面試了平安財險的內勤崗位，但是是外包的，沒有正式編制。對方說待遇和正式編制是一樣的，我猶豫了。
猶豫了就憂郁吧 現在好的企業都外包 平安財險呵呵賣保險的如有好的地方在考慮吧
⑼ 准備進入平安人壽的內勤面試，請問都會面試什麼內容啊有點緊張，特別想抓住這個機會，還有平安保險的面
平安的內勤相對來說抄還是比較容易進的，如果有本科學歷的話，公司也比較樂意招你，因為平安現在對內勤的學歷會有一定的要求，要發展自己的基層隊伍，一般來說你的學歷代表了你的能力，如果你學歷夠了他們也就基本認可你的學習能力吧，只要不出大的失誤是沒問題的。至於面試的問題基本跟1樓說的差不多，第三輪領導應該是最容易過的了，但是領導可能會問你的職業意向，也有可能適當的把你放到他們認為適合的崗位，平安的內勤有很多是不會一直在同一個崗位上的。 雖然有很多人投簡歷，但是平安的需求也是很大的。保險的問題事先了解一下就可以，也不用太深入，因為你一入職就會碰到接踵而來的問題，到時候跟著別人學自然會懂。
⑽ 去保險公司面試內勤人員需要注意什麼
保險復公司的招聘，包括經理助理、制電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。