① 應聘銷售顧問，如何巧妙的應對面試官
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
11、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司？
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
② 面試時問到「工作重要還是家庭重要」該怎麼回答
這都是國企事業單位體制內老人喜歡問的問題。是一種辯證玄學問題，你盡量不要正面回答二選一，而是相輔相成，避開二選一，強調自身價值和兩者的關系
③ 過幾天要面試了，面試職位是咨詢顧問
自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，版已經將此告訴了對方，權而
且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮
貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個
人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等
。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的
學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容
一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場
自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面
試的興趣和注意力。
④ 什麼是家庭顧問
移動增值業務是移動運營商在移動基本業務（話音業務）的基礎上，針對不同的用戶群和市場需求開通的可供用戶選擇使用的業務。移動增值業務是市場細分的結果，它充分挖掘了移動網路的潛力，滿足了用戶的多種需求，因此在市場上取得了巨大的成功。如預付費業務（神州行、如意通），短消息增值業務（移動夢網、聯通在信）都有著眾多的用戶，已成為運營商的主要品牌。移動增值業務已成為移動運營商價值鏈最重要的組成部分，市場前景廣闊，需求極大。據預測，中國移動增值業務市場將以每年超過30％的速度增長。
移動商務是指通過移動通信網路進行數據傳輸，同時利用移動終端參與各種商務經營活動的一種新型電子商務模式。企業移動商務服務不僅包括移動銀行、手機支付、移動營銷、移動新型查詢等服務，還包括那些為企業量身定做、能大幅提高企業運作效率和營銷能力的移動應用解決方案。
移動增值業務——位置業務悄然興起的移動位置業務移動通信發展到今天，最能體現它勃勃生機的地方在於它豐富多彩的數據業務和增值業務。因為它適應了信息時代人們對移動業務的要求，給人們的生活帶來了極大的便利，這正是發展的契機，而移動位置業務也正是在這一發展機遇下，作為移動通信網提供的一種增值業務，悄然興起。它通過一定的技術，得到用戶的位置信息（經緯度或當地街道的位置等），提供給該用戶本人或通信系統本身（用於計費），或者提供給其它請求得到該用戶位置的機構或個人。由於它在緊急救援、汽車導航、智能交通、團隊管理等方面突出的作用，它已被越來越多的人接受，近幾在國外的發展非常快。
美國聯邦通信委員會（FCC）、早在1996年，它就規定美國的移動通信公司必需在2001年前為每位擁有手機的用戶提供位置業務，使這些用戶能夠用手機撥打天線911緊急救援電話，救援中心能快速得到該用戶的位置，進行救援活動。FCC還對所要提供的位置精度作出了規定。由於位置業務的深遠影響，GSM的標准化組織ETSI也委託美國的T1P1為GSM制定Phase2+的LCS（位置業務）的標准，並已納入到ETSI的標准當中。與此同時，AMPS、CDMA、尋呼系統等移動通信統都在積極開發位置業務，許多廠商已經開發出了許多定位設備，向他們的用戶提供精度越來越高的位置業務。
廣闊的應用前景：隨著社會的發展，人們的活動范圍越來越大，而且越來越不確定。這種移動性和不確定性給移動通信帶來市場和挑戰的同時，也為移動位置業務的開展和擴大提供了必要的條件，帶來了無限商機。另一方面，移動台的位置信息對於通信自本身來說，也是非常重要的信息。得到移動台位置也是通信網自身發展的需要。無論是用戶的需要，還是運營商或網路供應商的需要，都為位置業務的發展注入了活力，使位置業務市場一片生機。
1、緊急救援：用戶在不知道自己位置的情況下，只要用戶的手機支持移動位置業務，用戶就可以在撥打救援中心的電話，如中國的110、美國的911、日本的411電話；移動通信網路在將該緊急呼叫發送到救援中心的同時，會啟動支持移動位置業務的網元，得到用戶的具體位置，將該位置信息和用戶的語音信息一並傳送給救援中心，救援中心接到呼叫後，根據得到的位置信息，就能快速、高效地開展救援活動，大大提高了救援的成功率。
2、車輛導航和智能交通系統（ITS）：移動通信網提供的位置業務能滿足多山和多隧道地區的列車進行導航和跟蹤，以及城市商業區多建築物的地方定讓這一需要，只要為每一輛或每一列需要導航和跟蹤的汽車或列車安裝一個移動車載台，在商業區提供較好的基站覆蓋，在隧道里安裝一個專門的基站，就可以解決覆蓋問題。然後，通信網再為這些車載台提供位置信息，並將這些信息通過通信網本身傳輸給負責交通管理的調度中心，就可快速地在車和調度中心之間建立協調的運行管理和導航。
3、工作調度和網隊管理：移動位置業務還可以廣泛用在各行各業的工作調度和團隊管理中。例如地質勘探隊的另外作業、鐵路維修人員的日常維修活動、旅遊團的管理等等，都可以藉助移動通信網提供的位置業務，一方面用手機進行正常的通話，另一方面享受它帶來的定位服務，遠距離作業時可以輕松地與隊員取得聯系，得到自己和隊員的位置，不會迷失方向。
4、移動黃頁查詢：互聯網的黃頁查詢是國外發展比較迅速的網路培植業務，用戶可以在互聯網查詢自己所在區域范圍內的相關信息，包括附近有哪些飯店、商場、天氣情況、附近各公司的電話號碼、所在位置等等。移動互聯網技術與移動位置業務相結合，就可以輕而易舉地實現移動黃頁查詢。移動網路首先定位出用戶所處的位置，然後再在互聯網提供的信息中節選出用戶所在地的相關信息，供用戶查詢。固定黃頁查詢能夠得到的信息，移動黃頁查詢都可以得到。這種業務大大充實了移動互聯網的業務內涵，讓人們更真實地感受到移動互聯網帶來的全新生活。
5、與位置有關的計費：計費一直是電信運營商和用戶非常關心的問題。要實現公正、有效的計費並不是件容易的事情。運營商和用戶之間總是不容易理順這一關系。計費問題的產生本身是由於用戶佔用了網路的資源，運營商需要就這一部分資源向用戶收取一定的費用。能否正確地界定用戶所佔的網路資源的位置特徵，即是處於話務比較繁忙的商業區，還是處於相對比較空閑的郊區，是處於高速公路上，正快速的移動，還是在家中。這些特徵不同，對於網路來說，為這一次通話提供的服務量就不同。在高速公路上，由於移動台要頻繁的越區，網路就要頻繁的進行切換，涉及到的網路節點就會比較多。因此，運營商應該根據用戶在這三方面的不同特徵，對用戶的通話進行計費。而目前的計費只有兩種方式：與時間有關的計費和與距離有關的計費。前者根據通信的時間段不同，計費價格不同，後者根據通信的在離長短進行計費。它們基本反映了用戶以前兩種方式佔用無線資源的情況。但對於第三種方式，運營商在計費方面還沒有考慮。原因在於運營商不知道用戶的確切位置，無法判斷它所處的位置特徵。隨著位置業務的發展，與位置有關的計費也將發展起來。目前，美國已經有一些公司朗朗訊、康柏、Motorola開始為用戶提供與位置有關的計費。而美國 32%的無線用戶也願意參與位置有關的計費。在家裡通話和在車上通話付同樣的費用，對於用戶來說其實是不公平的。在車上通話的費用應該高，這種計費方式充分體現了用戶為得到移動性服務所應該付出的費用，同時，也為那些在家裡用手機通話的用戶實現了公平的計費，這種計費方式可以吸引對於那些移動性不是很大的用戶，因此無形之中也增加了移動通信網的用戶。
6、增強網路性能：通信網的移動性管理一直是網路的難點問題。主要原因就是移動位置的不確定性。如果網路本身知道移動中的精確位置，進行移動性管理就變得相對簡單了。另一方面也有助於對移動台進行有效的信道分配，使無線資源的利用程度更高。另外，如果能夠實時地得到移動台的位置信息，就可以實現資源的動態、智能分配。增強網路性能，提高網路的服務質量。 靈活多樣的技術形式 移動位置業務的迅速發展與它具有靈活多樣的技術形式有很大關系。這些技術互相結合，相互補充，對位置業務的發展發揮了作用。這些技術中，有些簡單、方便的技術，採用這些技術，原有通信網和用戶的手機無須作任何調整和改變，只需進行軟體升級即可。它們的存在使移動位置業邁開了至關重要的第一步。其它較復雜的技術雖然需要網路和移動台的調整，但卻能提供更高的定位精度。這些技術為位置業務的進一步發展提供了技術支持，使這種業務具有更大的市場前景。
⑤ 面試時談到家庭怎樣回答
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單專位問該問題的屬主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
⑥ 面試問家庭情況怎麼回答
回答技巧： 這個問題對於了解求職者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是用人單位提出該專問題的主要原屬因。求職者在回答時，最好能夠表明自己受到了良好的家庭教育或者能夠說明自己具備某一方面的能力。
求職者在回答這個問題時，應把握好如下6個方面：
（1）簡單地羅列家庭人口；
（2）強調溫馨和睦的家庭氛圍；
（3）強調父母對自己教育的重視；
（4）強調各位家庭成員的良好狀況；
（5）強調家庭成員對自己工作的支持；
（6）強調自己對家庭的責任感。
⑦ 找工作面試時，讓你談談家庭什麼意思
最主要的是想知道你會不會在他的公司幹得長，現在一般面試都會問，特別是女孩子面試，到了適婚年齡他就問你結沒結婚生沒生孩子，就是想知道你進公司後會不會請婚假啊產假啊，會不會做得長久
⑧ 面試問家庭情況，怎麼答
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益，祝好!
⑨ 面試時問到家庭情況應該怎麼回答
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。