㈠ 都知道海歸求職比較難，你們有什麼好的解決辦法嗎
從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢業專生相比，優勢並不明屬顯。而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是海歸求職難的原因之一。而國內的求職類培訓平台，可以快速高效的幫留學生適應國內的環境，解決這一難題，並在這一基礎上，通過求職路上的一系列問題，有針對性的對其輔導，幫助學生做到如何揚長避短， 如果你計劃畢業後回國，那麼在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。
㈡ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些
2018海歸就業情況怎麼樣
我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?
2018海歸就業情況
1,出國留學被賦予更多意義
留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。
2,留學生低齡化趨勢明顯
首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。
3,留學選擇國家和性別有關
從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。
4,經濟商學主修科目
在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。
現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。
推薦一個比較靠譜的海歸求職網站：Togo Career途鴿求職
㈢ 海歸求職靠譜且有效的途徑有哪些
海歸求職其來實回國前最好先關注下國內自招聘網站，應屆留學生回國找工作可以通過以下兩個方式了解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯系，看看他們的去向如何，了解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關系。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，「海投是部分海歸的慌不擇路」。此外，藉助已經積累的人脈關系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問「能否給我一個實習機會」。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。
㈣ 海歸碩士求職網申方面渠道是什麼
通常留學來生回國找工作在自網申方面渠道是：一個是通用的，另外一個是跑宣講會的時候，有的hr會留下自己的郵箱；那麼投簡歷最好的時間點是hr剛來公司，也即他們上班的時間，因為郵件一般都是按照時間倒序排的，提高自己郵件被選中的概率。網申講究技巧訣竅的，要是把握不夠好，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲取幫助。
㈤ 海歸求職找工作要注意哪些問題
現實出國留學的人越來越多，但這些留學生里邊大體又都沒有什麼具體清晰的規劃，很多情況都只是一味覺得出國就是好。針對這樣的海歸求職建議重視以下方面：
首先英語能力一定要好。
對於海龜和土鱉來說，似乎最大的區別就是鍍過金喝過洋墨水，建議：
1、口語起碼要流暢
2、求職信起碼要流暢
除了英語之外，還有以下的幾方面。
1、不要總是說，國外如何如何，怎麼中國就如何如何；或者說，我在國外的時候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那麼領導聽見，隨時請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學歷和經歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那麼為人低調就很重要。你不開口就很多人准備討厭你了，何況你還很拽。
2、學會選擇企業和朋友。
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恆生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構，如美領，英領等各領事館。這些機構和公司的企業文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之後只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你願意休假多點，美領的優勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要捲入什麼爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們去爭。要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。
㈥ 海歸求職迷茫怎麼辦
不管選擇什麼行業學歷認證還是相當重要的，其實海歸回國就業之前，專應該先把海外取得的學歷去屬認證了，這個是開始就業的基礎，但是很多人因為學歷方面可能存在：
1、學校不認可
2、掛科太多
3、轉學分
4、合作辦學
5、簽證和出入境時間問題這些都是成為海帶的一些因素。
就不能順利辦理學歷認證了。另外，留學生回國找工作需要有一個正確的求職心態，要做好職業規劃也就是求職定位，這樣才能有方向針對性進行求職事項。如果這方面還是confused，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。
㈦ 海歸求職就業需要注意什麼
海歸求職就業需要注意方面應堅持以下幾點海歸求職原則：
1、准確定位。在准備回國前，一定要多做研究，通過網路或朋友了解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主需要什麼樣的能力？自己能為他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以「海歸」一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業目標。人事經理看「海歸」簡歷時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。
此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些「海歸」或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡歷上要麼不慎職業目標；要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。
3、自信很重要。回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。
4、成為復合型人才。加入世貿，中國在國際經濟舞台上扮演著越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫葯、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的復合型人才，「海歸」應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
5、關注行業動態。「海歸」應多留心經濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，「海歸」還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。
以上是留學生海歸求職找工作基本原則方向，如果需要詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。
㈧ 海歸回國找工作，面試是我的短板有沒有針對面試的培訓
面試復是一個短時交制流的過程，如何做好面試管理對求職者至關重要。留學生面試前可以藉助國內的求職培訓機構，來了解崗位的相應信息，如企業的行業信息，求職材料的准備，行業知識點的積累等等，以愛思益為例，從求職資料的准備到面試實訓的輔導，都有專業的導師來為你全程指導跟進，幫助求職者深度解析網申筆試，指導面試，了解行業求職問題及應對技巧方法，解決各種求職問題，同時針對留學生缺乏國內求職相關行業的實習經驗、身在國外也可能會導致對過國內的網申、簡歷投遞等流程不熟悉，缺少相關的人脈資源、求職信息空缺等問題，以及在關鍵的節點機會的問題，培訓機構會給出相應的解決方案。
㈨ 哎哥的海歸求職路總止於簡歷關，內容信息沒什麼問題啊，是什麼個情況啊
其實留學生本身有不錯的教育背景要寫一份海歸求職簡歷不算難事，但卻總是不夠重視而致使簡歷致命的錯誤或者說不合適的信息：1、基本信息不全。這里說的信息不全指的並非是個人的身份信息，而是對於HR的有用信息。
請注意：求職簡歷並不是入職登記表，所以簡歷上不需要出現很詳細的個人身份信息。但是這些信息非常重要而且要准確：名字、電話、求職意向，如果方便告知所在城市。
這些基本信息對於HR初次篩選簡歷來說非常重要。建議：簡歷上的信息主次分別是，個人信息（名字、電話、求職意向）、針對求職意向的工作經驗（業績或者職責數字化最佳）、其他能力。2、沒有邏輯。任何一件事去表達，都需要邏輯的。簡歷也一樣的。簡歷的整體邏輯和自我介紹相通的：我是誰、我來面試XX崗位、我做過的相關的工作有哪些、我還有的別的能力，大致可以這樣的思路。那麼對應的內容是：個人信息，求職意向，工作經驗，項目經驗或者其他優異表現事情。3、內容過多。這個問題在第一點里提到過。這里做一個補充說明。簡歷上最應該出現的內容是，讓HR第一時間想見你。簡歷上的內容還是有講究的，不要隨便寫的。當然，沒有這么誇張，不是所有的HR都這樣的，就是說要盡量注重真實和簡要。4、排版混亂。1、頁邊距要適當，既不能看著那麼大的紙，文字都擠在中間，也不能文字看著馬上要掉出紙張了，至於邊距數字多少，看個人吧，我也說不清。實在把握不準，多找幾個人看一下，舒不舒服。
2、行間距和字體盡量的統一。這真的不是做設計啊，大大小小，忽寬忽窄，HR可沒那麼多審美感。一般的簡歷，我們都希望是行間距和字體統一，當然如果是標題或者重點突出，可是適當點綴。藝術類的設計作品另當別論哦。
3、文件格式大眾化。簡歷一般採用word版，也有用pdf格式的，盡量採用通用性高的。你想一份簡歷，需要下載個專用軟體才可以打開，如果你是HR，你會怎麼想？這不是沒事找麻煩嗎？不要在簡歷上給HR帶來麻煩，害的是自己。
4、如果是紙質的簡歷，紙的質量要把關。不是說彩打裝飾什麼的，而是紙張和油墨問題。現在的列印技術已經很不錯了，這個問題還是要注意的。如果還需要詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。