訪談化面試

Ⅰ 面試領導面談需要說些自己的什麼問題

對公司企業的文化的認同，崗位勝任能力，有哪些優點可以勝任。之前的工作經驗，也可以就未來工作計劃談談自己的想法。

Ⅱ 面談的技巧有哪些

面談法是面試中應用最為廣泛的一種方法，是指主考官通過與考生的交談來評價考生的素質的面試方法。由於面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。根據面談話題、答案、程序的規范化程度，面談常常可分為自由化面談、結構化面談和半結構化面談。

一、自由化面談

自由化面談，考官的目的在於了解考生，考生的目的在於推銷自己和了解用人部門的情況。在自由化面談中，主考官隨興所至地提問，並不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內容和程序就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。自由化面談，有一定長處。一是自由靈活。能夠充分發揮考官的主觀能動性，如可以針對不同的考生進行不同的面談。考生也可以自由活潑一些，有更多的自由表現自己的機會。

二是簡便易行。自由化面談，只要有一兩名考官就行，組織起來很簡便，不拘場地、形式，免去了許多設計上的重任。但是，這種形式的面談也有很大的局限性。一是要求考官有相當高的面談經驗和技巧，能夠駕馭整個面談過程。這種面談，往往是一人擔任面談考官，考官水平不高可出現失誤，或有意舞弊時，難以挽救。

三是在考生較多時，往往很難做到難易相當，不公平現象較明顯，這時自由化面談，常被人懷疑和指責為「走過場」、「簡陋」和「有失公允」。

二、結構化面談

結構化面談，是指面談前進行了系統設計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標准、時間等做了詳細設計安排。考官小組的面談，一般是結構化面談。

結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標准及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規范，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談。我國國家機關公開招考公務員的面試，一般採用結構化面談。

三、半結構化面談

半結構化面談規范化程度介於自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序等，又可以不完全遵守。實際上是簡化了的結構化面談，嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。就有效性而言，結構化面談較為理想。

結構化面談的每位考官似乎都知道該問什麼且知道該如何處理所獲取的信息資料，且由於所提問題的范圍相同，各個考官對考生的評價結論非常接近，這組的評價結果也最可信。自由化面談組，幾乎是各個考官各問各的問題，范圍很廣，東一問西一問，一點兒不集中，考官間不明白另外考官問題的測評意圖，結果表明這一組的評價結論比較膚淺、分散，甚至互相矛盾。半結構化面談組的效果，也遠不如結構化面談組。

Ⅲ 職業訪談和普通面試有什麼區別

訪談更多的來面向的公司的中源高層，沒有一定的積累，要的更多的是專業方面的能力以及管理策略等等。一般的普通面試，要求較低，重在考察面試者的職位能力，與培養能力，是儲備幹部的一種，為企業發展招聘以後的中層骨幹

Ⅳ 平時找員工面談時，要談些什麼內容

一是關心他的工作上有無困難；二是鼓勵他工作積極性；三是提出一些要求或建議。

Ⅳ 應聘面談該怎麼做准備

面談的准備方法：

一是儀表上的准備。穿著要得體，除了面試文藝圈內的工作，切不可奇裝異服，也不要做另類打扮。穿著稍正式，但不必搞得過於拘謹呆板。頭發要梳理好，鞋襪，腰帶等細節也要注意干凈整潔。良好的儀表面容是對面試考官的尊重，能為你加分。

二是業務上的准備。面試一般都會提到你即將接受的工作，所以對工作上的一些業務問題要有所了解，不需要太深，但盡可能掌握得全面些，例如所在行業的現狀、主要問題、發展方向，可以有點自己的見解，但盡可能不要偏激。對你求職的單位也要有所了解。

三是心理上的准備，盡可能放鬆心態，這樣才能在回答問題時落落大方，不卑不亢，給面試考官留下一個好印象。

四是相關問題的准備，包括你准備提出來問題，例如薪金、待遇、崗位、社保等方面。但這些問題盡可能由考官提出來，你再順水推舟地問清楚。

(5)訪談化面試擴展閱讀：

面談前的注意事項:

第一，提前問路和安排交通。知道你需要去哪裡面試很重要。你不想遲到，也不想上氣不接下氣、慌慌張張地趕到。如果不確定要去哪裡，可以使用高德地圖來獲得方向。給你的GPS編個程序，如果你有的話，這樣你就能找到去公司的最佳路線。檢查一下停車場和/或公共交通，確保你有足夠多的時間可以准時到達。如果是非常重要的面試，我甚至建議你可以提前一天走一遍這個路程。

第二，帶對東西。知道在面試時應該帶些什麼是很重要的——一份作品集，裡面有多出來的幾份簡歷，一份介紹信，還有你對面試官提出的問題。確保你已經准備好了所有你需要的東西。如果你正在認真地找工作，最好准備一個包，裡面裝滿你所有的材料，這樣一旦有機會，你就可以隨時開始面試了。

Ⅵ 「本次面試採用見面訪談的方式進行」 這是什麼面試方式

就是一般的面試形式。這只是相對於電話面試等方式而言，這種方式就是面對面的溝通。

Ⅶ 面談跟面試有什麼區別

面談和面試還是很有區別的，面談可能不那麼正式，就通過語言很隨意的聊，而面試就很正式了

Ⅷ 結構化面談面試是怎樣開展的

面試的人提前准備好了題目，面談的時候完全按題目來，不會臨時加題

Ⅸ 面試和面談有什麼區別

面試面談差不多的，沒什麼好緊張的，行就行，不行就當是一次鍛煉了，只要把自己收拾干凈，不用准備什麼的，問什麼就答什麼唄。