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大學生求職被

發布時間:2021-02-23 04:48:00

❶ 如何對待大學生求職卻被打玻尿酸

你確定是大學生嗎?這智商可以考上大學?被騙可以了解,被騙整容?還打欠條?馬路內上人家說什容么是什麼?你可以說強迫怎麼樣,那首先有對方的發布的招聘信息,有電話聯絡,有店面,你可以選擇報警,對方涉嫌詐騙,合法拘禁,合法對別人形成損傷,你要是非常配合對方,不只沒證據,而且在給你打針的時候有你的簽字,你主動給對方打欠條,祝賀你,活著還不如趕忙死去

❷ 大學生求職就業容易遇到哪些陷阱

1.傳銷旋渦

有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急於求職的心理,以高新為幌子、誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

❸ 大學生在求職過程中有哪些陷阱

有點長,希望看完對你有所幫助
一、招聘陷阱第一大類:虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼,在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息,一旦發現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才

應聘單位的確需要人,但不是現在。對此類招聘,求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會,切不可對結果抱太大希望。

3、以招聘之名非法斂財

調查顯示,職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金,其比例佔到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金),所以,那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構,不用多想,一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕,牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。

二、招聘陷阱第二大類:通過招聘對應聘者進行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

對這種騙術,動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者誇誇其談,反復強調招聘職位輕松便能拿高薪,很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。

2、招聘時設下薪酬陷阱

(1)先界定薪酬的上下限,並協商支付方式。盡量減少薪酬中的「軟性成分」,或者試行一個月後重新規劃。(2)應聘時多個心眼,不清楚的地方要問明白。比如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種,問清楚就不會糊里糊塗地上當,吃了啞巴虧。

3、粉飾職位信息騙取勞動力

求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑,仔細詢問職位的工作內涵和細節,是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱,不是要交培訓費就是要交押金,不要工作還沒著落,冤枉錢卻花了不少。所以,中國質量萬里行再次提醒求職者:施才華、找工作、求發展雖然心切著急,但一定要瞪大眼睛想想清楚,小心「招聘陷阱」。保護好個人權益,避免不必要的損失。

先交200元押金,回去等錄用通知,結果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調查顯示,70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假,求職過程中的種種騙局不得不防。

你中過哪些招?

「保證金」騙術受害者居首

收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在,招數也層出不窮。

智聯招聘和新浪招聘聯合進行的調查顯示,最容易讓求職者中招的騙術,是在招聘時以各種名義收取保證金或押金,然後巧立名目不予退還。28.16%的受調查者承認,自己曾經在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%);利用試用期騙取廉價勞力(14.21%);以入職培訓名義騙取費用(12.11%);不按規定提供有關保險和福利(11.05%);招聘是假,賣產品是真(6.32%);以能力考核的名義騙取免費勞動(6.32%);打著「高薪誠聘」的旗號實為色情服務(2.37%);單位突然人間蒸發(2.11%)。

智聯招聘職業顧問的建議是,凡是簡單聊兩句,草草應付面試後就說你被錄用的招聘,往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是,一旦求職者臨時反悔,造成的損失應該由求職者分擔,但求職者往往在交錢後就被告知招聘職位已經滿了,但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業承擔的成本。求職者需要注意的是,國家明確規定,用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件,因此遇到這類情況,求職者需要謹慎考慮。

哪種騙局最可恨

「試用期」騙局人人喊打

最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期後便以各種理由辭退求職者,卻不必負任何法律責任。調查顯示,這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著「高薪誠聘」的旗號實為色情服務(16.84%);收取保證金、押金(15.26%);單位突然人間「蒸發」(12.11%);虛假職位信息(11.32%);以能力考核的名義騙取免費勞動(8.42%);招聘是假、賣產品是真(5.53%);以入職培訓名義騙取費用(5.53%);不按規定提供有關保險和福利(4.74%)。

智聯招聘職業顧問分析,利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒,主要是它的形式比較普遍,而用人機構往往振振有辭,將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。

這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。面對這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚,同時也要考察一下該單位現在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。

另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪「了解」得沒完沒了。其實關於試用期,勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定,勞動合同期限少於6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長於6個月但短於1年,試用期不超過30天;勞動合同長於1年但短於2年,試用期不超過60天。

騙子無孔不入

哪裡是「求職安全港」

通過哪些途徑,才能最大程度上避開求職騙局?在你遭遇的招聘騙局來自哪裡的調查中,直接來自用人單位的占據了(27.89%);來自職業介紹所的有(25.79%);來自網路招聘(23.16%);大型招聘會(14.21%);咨詢公司(8.95%)。相對而言,通過現場招聘會和咨詢中介公司,遭遇陷阱的幾率比較小。

在幾大求職者常用的求職方式中,現場招聘會的受騙幾率較小,但因為太過雜亂,求職成功率低,很難成為求職者首選的求職方式。相對而言,網路招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進隨入的方便性和個性化的搜索、查詢功能吸引了大量的求職者和招聘企業,但由於覆蓋面過廣,提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業介紹所出現的問題則更為普遍,許多非正規職介所混跡其中,一張桌子一部電話就能開張,讓執法部門防不勝防。被騙者即使單獨投訴,受騙金額達不到認定詐騙罪的標准,公安也無法立案,因此建議求職者去勞動保障部門開辦的非贏利公共職業介紹機構尋找機會。

大多數人自認倒霉

求職者權益誰來維護?

奇怪的是,雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕,但是調查發現,32.66%的求職者對此卻往往自認倒霉,不了了之,40%的人也僅僅向親朋好友發發牢騷,採取行動捍衛自身權益的人寥寥無幾。

在求職過程中受騙後,總是將責任歸於自己糊塗,與其四處申訴,不如繼續把精力放在尋找下一個工作機會,大多求職者之所以對職場騙局不了了之,還是因為找工作四處奔波後已身心疲憊,多一事不如少一事,避免更多麻煩。特別是外地求職者,更是對此缺乏勇氣。因此,勞動監察部門加強對用人單位對勞動者權益的監督,才是徹底鏟除職場騙子的主力。而對廣大求職者來說,在競爭激烈的就業環境中,作為求職者雖然不能放過一個機會,但面對魚龍混雜的求職市場,對於輕而易舉的職位誘惑,伸手可得的高薪機遇,還是得小心翼翼。

每年五六月份,正值應屆大學畢業生求職的高峰期,多年來寒窗苦讀,終於到了得以展現自己能力之時,他們無不全身心地投入求職的人海中。然而,由於高校擴招、部分市場需求飽和等因素,大學生就業已不容樂觀,而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此,記者采訪了幾位應屆畢業生,他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。

陷阱一:高職誘惑
作為應屆畢業生,需要把個人資料公開於各大招聘網站上,以求得用人單位的賞識。未曾想,這卻給一些別有用心的人提供了製造陷阱的機會。

記者在采訪北京青年政治學院的畢業生小薛同學時,她向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天,小薛接到太平人壽保險公司的電話,竟然被告知她已被該公司錄取為「儲備經理人」。小薛在興奮之餘不免納悶,自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎麼會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司,可去過方知,原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里「選」中了自己。而所謂的預先被錄取的職位「儲備經理人」則被換成了「理財專員」。經過一番培訓後,小薛才知道,原來該公司把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是「網路編輯」,與保險業沒有任何關系,而不善言談的小薛竟然被業務經理誇成了「他見過的最適合做保險的畢業生,不做保險將是終身遺憾」。真是令人哭笑不得。

據小薛稱,此類情況她的同學也遇到不少。前不久,一家名為「華表服裝」的公司給學校發來招聘通知,招聘營銷助理若干名,很多同學都去了,結果就是招業務員,工作是銷售服裝……

據了解,目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料,以高職加以誘惑。對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職誘惑。
陷阱二:騙培訓費

以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了,但仍有畢業生求職心切,掉入此類陷阱。

記者采訪應屆畢業生小劉同學時,他告訴記者,上個月他接到某公司的面試通知,於是高興地到該公司參加面試。一番面試後,該公司並沒有當時就向他收取培訓費,只是說讓他先試用一段時間,然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現一下,爭取能留在該公司工作。於是,他起早貪黑地幹了近一個月,結果卻被告知:你幹得不錯,但專業知識不足,公司需要對你進行培訓,請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時,該公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,令小劉氣憤不已。

值得畢業生注意的是,一般正規公司會向求職畢業生說明試用期,即使求職畢業生在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至於培訓費,一般由公司擔負。
陷阱三:「皮包公司」

畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件,被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷,他怕遭遇「皮包公司」,為安全起見,決定上網先查一下。讓小李驚訝的是,當他用GOOGLE搜索後發現,該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司,涉及醫葯、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚,而招聘信息中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生,卻提出付相當高的工資,值得懷疑。經其向工商部門了解,該公司已不存在。該公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活,而其承諾的高工資是不會兌現的。

對此,求職畢業生們應該得到一些啟示,如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知,應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況,並上網搜索一下該公司的網站,確定其規模與用人需求,然後再去進行面試。
畢業生要勇於說「不」

一些受騙的畢業生認為,針對招聘陷阱,相關部門應負起責任,杜絕畢業生受騙。某高校長期從事就業指導工作的高老師說:「國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用,如用人單位違反規定收取各種費用,求職畢業生就要勇於說『不』。一個遵紀守法的單位才能有發展前途,如其不遵守國家的規定,對其向求職畢業生許下的承諾也應打個問號。如今畢業生找工作較難,就業壓力較大。但畢業生在主觀上還是要保持冷靜,才能客觀地審視對方的情況。」

諸如此類的招聘陷阱數不勝數,希望廣大應屆畢業生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識,通過正規渠道取得面試資格,切忌因一時求職心切而上當受騙,以免落入形形色色的招聘陷阱。

近年來,大學生求職被騙案件屢有發生。一些學生被個人或流動服務的公司僱傭,講好按月領取工錢,但僱主往往找個借口拖延一下,拖到學生開學時,老闆就消失得無影無蹤。警方提醒廣大同學,打工切忌賺錢心切,特別要警惕四種騙局。

先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作,求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後,招聘單位要學生聽候消息,接下來便石沉大海。

臨時苦工型 一些小公司特別是個體建築承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生,又不與他們簽訂合同,一旦發生工傷等情況,學生往往索賠無門。

直銷、傳銷型 學生到公司後被連哄帶騙地先買下一些貨品,然後公司再讓應聘者如法炮製去哄騙他人,並用高回扣作誘餌。

模特、特種行業型 這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班,然後要學生花大價錢照藝術照參加遴選,最後再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工,往往容易誤入歧途。

警方提醒,要提高防範意識,學會自我保護;謹慎交友,不以感情代替理智;遇有不明問題,充分依靠組織、老師和同學;不貪佔便宜,發現詐騙行為要及時報警。

❹ 大學生被就業該怎麼辦

易才勞動關系顧問易博士提醒畢業生注意:應當採取合法的手段維護自己的權益,要求學校按照國家政策妥善的辦理自己的檔案關系。
2002年2月,經國務院同意,教育部、公安部、人事部、原勞動和社會保障部,聯合下發了《關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題的意見》。意見第七條指出,對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生,檔案管理機構對其檔案免收服務費用。學校可根據本人意願,將其戶口轉至入學前戶籍所在地,或兩年內繼續保留在原就讀的高校,待落實工作單位後,將戶口遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作單位的高校畢業生,學校和檔案管理機構將其在校戶口及檔案遷回入學前戶籍所在地。也就是說,學校有義務應畢業生要求,保留其戶口和檔案兩年,這是個緩沖期。而學校的這種做法顯然是無視國家相關政策,是不合法的行為。
被就業完全無視學生的存在:學生「被就業」的公司可能是虛擬的,那麼,公司的公章自然也是學校偽造的。學生根本沒有參與協議書的簽訂過程,所以協議書上的學生簽名也是學校「幫簽」的。也就是說這些虛假的證明均是無效的。
易博士提醒:學生遭遇被就業,應當採取合法的手段維護自己的權益,要求學校按照國家政策妥善的辦理自己的檔案關系。

❺ 揭秘:大學生求職面試被槍斃五大原因

揭秘:大學生求職面試被槍斃五大原因

要找到一份好的工作,必須天時、地利、回人和。但在實際答案例中,我們常常發現,一些條件很好的人,卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因,他們總是忽略了一些重要的細節,使得求職路一直走得不順暢,一次次被主考官「槍斃」,一次次「死」在招聘會的面試場上。

被槍斃原因一:不切實際

敘述人:夏磊,男,23歲

專業:工科

面試崗位:機械
原文地址:http://hi..com/aiffyy/blog/item/2690b935e1d6b81b91ef396c.html

❻ 大學生求職被辦信用卡,事件的最新進展如何

大學生求職的公司退還1.4萬給他,求職被辦信用卡的西安大學生已終止合同,但公司方面不承認有欠條事件的發生。關於題主的問題,我有以下幾點看法。

1,事件經過:

大學生求職被辦信用卡盜刷16,000,公司讓他寫下了8000多的欠條,11月26日涉事公司與小上簽署了合同終止協議。退還了他培訓費以外的1.4萬元,但不承認有欠條事件的發生,目前他所求職的平台已搜索不到該公司,也就是遇到了騙子平台,扣除培訓費之後才退了1.4萬,但是自己卻留下了8000塊錢的巨額欠條。

沒有經濟收入來源的話,盡量的不要用信用卡,因為信用卡你這個月用了,下個月還得還,沒有收入來源,就需要謹慎的使用。

❼ 大學生求職五大案例:是什麼導致了大學生求職失敗

案例一:期望值過高
08屆畢業生小王來自雲南羅平,直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫葯管理局的供需見面協調會,順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制葯廠要他,專業對口,又是家鄉,然而他本人的擇業意向卻是:單位地點必須在昆明市,至於到昆明的什麼單位、具體做什麼工作都無關緊要,除此以外,什麼單位都不考慮。在這種心態下,結果自然難以如願。
分析:小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過於嚮往經濟發達地區,尤其是沿海地區的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面,而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面,擇業期望值居高不下,甚至還有逐年上升的趨勢,從而導致主觀願望與現實需求之間的巨大落差。
象小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對本校畢業生的抽樣問卷調查,在衡量單位是否符合自己的標准時,有92%的畢業生要選擇效益好、工資高的單位,超過85%的畢業生要求單位地處大中城市,願意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅佔2%。

案例二:自主擇業能力差
在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上,畢業生小李的父母親在招聘會尚未開始時,就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以後,小B才姍姍來遲,並由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中,小李發言的時間還沒有其父母多,結果談了一家又一家,最終仍一無所獲。
分析:小李的問題出在擇業過程中過分依賴他人,其實,依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。現在的畢業生中,獨生子女所佔的比例越來越大,他們的生活一帆風順,沒有經歷過什麼波折,再加上父母親的過分呵護,客觀上也培養了他們的依賴心理。這些畢業生大多缺乏主見,自我意識模糊,在擇業中常會茫然不知所措,自己獨立進行擇業決策的能力差,以致在人才市場上,父母代替子女,親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業生說:「你本人都要靠別人來推銷,企業還能靠你來推銷產品嗎?」

案例三:信心不足,缺乏主動
畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯,在就業的初期滿懷信心。但由於專業冷門等原因,找過幾家單位都碰了壁,結果產生了自卑感,在後來的擇業過程中表現越來越差,陷入惡性循環而不能自拔,以至於到了新的用人單位那裡,只能被動地問人家:「學某某專業的要不要」,其他什麼話都不敢講,最終未能落實就業單位。
分析:小劉的失敗是由於自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折後,一蹶不振,對自己評價過低,喪失了應有的自信心,擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理准備,不敢主動、大膽地與用人單位交談,也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮,越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業生正常的就業競爭,使得那些原本在某些方面比較出色的畢業生也陷入「不戰自敗」的困惑。

案例四:自負而失敗
畢業生小D口才不錯,在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以後,當對方問他的個人愛好是什麼時,他竟得意洋洋地宣稱是「遊山玩水」,結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。
分析:小D 的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力,從而失去自知之明。在這種心理的支配下,不少畢業生在求職擇業過程中,總是自以為是;自負自傲,自以為自己什麼都懂,什麼都會,誇誇其談,胡吹海侃,結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想,有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業生呢?

案例五:要求苛刻令單位無法接受
某名校畢業生與某集團公司經過雙選、面試考核,終於進入簽約階段,協議書首先由畢業生本人簽署應聘意見,該生在「應聘意見」一欄中寫下了以下6條要求:(1)從事財會工作;(2)每周工作五日,每日八小時工作制;(3)解決戶口,提供單身住房;(4)住房公積金、勞動保險、養老保險等相關支出均由公司負擔;(5)每半年調薪一次;(6)公司不限制個人發展(例如考研等)。單位鑒於以上條件不能完全答應,將協議書退回,並建議修雙後再簽。最終,該生因堅持自己的意見而未能被錄用。
分析:該生未被上述單位錄用,根本原因在於所提要求過於苛刻。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯系,了解以上條件為什麼不能完全答應,該負責人說,這位同學提出的6條要求,有些我們是可以滿足,也應該做到的,比如:安排專業對口的工作,八小時工作制,解決戶口,提供各種福利等。但有的款項就無法答應,比如,每半年調一次薪,這種要求恐怕任何單位都無法答應。又比如「公司不限制個人發展」一條,從畢業生角度來看,提出這樣的要求可以理解,但從用人單位來講,在不影響正常工作的前提下,我們鼓勵個人提高自身素質,但如果服務期內想考研就考研,不受單位任何約束,單位肯定是不能答應的。盡管這位同學各方面條件都不錯,但這種苛刻的條件我們是無法接受的。

❽ 大學生求職過程中會遇到哪些陷阱

很多的大學生因為缺乏社會經驗,在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱,下面看看ofweek人才網專HR總結出屬的常見求職過程中的陷阱:
1.中介騙局。這類中介往往是「一間小屋、兩部電話、三個人」,當求職者交納數目不菲的中介費後,他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時,他們便會露出「我是流氓我怕誰」的嘴臉———求職者想從他們口袋裡拿回錢,難!
2.電話騙局。一般而言,畢業生在收到用人單位的回應後,會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話,以騙取高額電話費。
3.合同騙局。「磨刀不誤砍柴工」,畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時咨詢學校和老師的意見。
4.試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要麼在這一期間少付工資,要麼到期後蓄意辭退
希望以上能幫助到你!

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