入職求職

A. hr面試通過後怎麼跟進讓求職者入職

可以規定一個時間，而且要有一個具體工作的時間，到時候可以直接給他講一些工作的內容，而且要求他入職最重要的就是要給他一些規定，到時候可以直接給他說明白要去什麼崗位工作。

B. 你溝通了很久的求職者在別的公司入職了,你如何回答

你要回答領導嗎？直接告訴實情就行了。
你與對方溝通了很久的求職者，在別的公司入職專了屬，你回答誰那？
我認為，在你的心裡，肯定有一種說不出的失落感。為你的公司，為你自己，為這名求職者，以為是水到渠成的事，卻在最後演砸了，特後悔吧。
可是世上沒有賣後悔葯的，吃一次虧長一次智吧，下次肯定不能再發生類似的壯況了吧！

我建議您，還是多為求職者想想！

C. 我們公司來了一個求職者，面試的時候問他什麼時候來入職

求職者辭職未到期就開始找工作，並不是他人品不好或者素質有問題，而是想不耽誤時內間和太多經濟成本，辭容職後找工作，不能住公司宿舍外宿需要花費一定的成本，一天兩天未必就可以找到合適的工作，不如在職期間把工作找好，說明這個求職者是個有計劃有頭腦的人，提出辭職的同時就開始找工作了，把工作找好了辭職日期一到交接完就可以開始新工作了，既不耽誤時間也不誤事。

D. 求職從面試到入職一般需要多長時間

這個要看公司的用人情況，如果急缺的話，面試之後3天就可以入職了，如果不是很缺的話，一般的都在1個禮拜到半個月之間，時間不會太長的。

E. 面試官問我的同學都去哪裡入職以及我求職的途徑 用意是什麼

面試官問你這個問題，大致有兩方面的用意：
其一，了解相關信息回，對你的個人情況做答進一步的熟悉。
其二，對你的應變能力做測試，看你的能力到底如何……
如果你能條理分明、言簡意賅的將相關信息說給面試官聽，那麼，你在這個環節，就是獲得滿分的狀態！

F. 面試官問「什麼時候能入職」，應聘者該如何回復回答「隨時可以」正確嗎

面試官問「什麼時候能入職」，回答「隨時可以」顯然是不合適的；那應聘者該如何回復呢？對於這個問題，現分析如下？

有的面試官非常誠實，不喜歡繞彎子，這個時候，作為面試者，就要對症下葯，直接表明內心想法，這樣反而會收到奇效。

這個時候，你可以先表明自己對貴公司滿意的地方，然後再說出自己的疑慮，比如生活成本高，薪資比預期低的話，會讓自己壓力很大。

通過這樣的回答，既能傳達出你坦誠的一面，增加面試官的好感，又會拉近彼此距離，為成功入職打好基礎。

面試也是一門學問，只有掌握好其中技巧，才會讓面試者利益最大化。

G. 求職者應該做什麼准備面試簡歷如何寫更好入職

分抄析崗位信息，確定了襲面試將如何闡述。接下來要做的「功課」就是練習了。業精於勤。特別是對那些從事技術類工作，或平時不太有機會與人溝通的求職者而言。對著鏡子模擬面試，好處有三：
一、增加語言的熟練度；
二、有時間斟字酌句；
三、控制體語，增強自信。
我們知道，面試中保持微笑，間或一兩句幽默的語言，可迅速拉近面試官的距離，令氣氛變得和諧。不過，大多數 「初哥」看見面試官都難免發怵、不自覺地產生緊張、對抗等負面情緒。要想控制好情緒，只有通過台下不斷練習。讓微笑變習慣，習慣成自然。祝你早日成功。

H. 我公司HR，一個求職者來我們公司面試，面試後覺得他還可以就通知他22日來入職

我認為來是人的素質問題。源
我在深圳一私企上班，做基層幹部，負責部門的加工生產管理，其中也包括招聘面試這一塊，曾經也遇到過這樣的問題，例如一人面試過了，工資薪酬也談好了，上班時間也談好了，後面沒按期到位，打電話來說與現在公司離職手續沒辦妥，要月底才能上班，能不能晚點報道，後來我覺得大家都不容易，就同意了。
但到後來從別的同事那裡得知，版本卻是這樣的：他確實是沒和上家公司辦理離職手續，並且還是沒申請，請假出來找下家，找了好幾家，工資高的沒同意他月底到位， 他又不想放棄原公司的工資，然後找各種理由搪塞下家。
所以我認為人的素質問題，面試不真實告知與原單位的離職關系情況，面試過了，先答應按時到位，騙的職位，卻找理由延期到位，最起碼的誠信和契約精神都不講。
再後來，他做了三個月，自離，據說有找到高工資下家了。
一個人追求高薪沒錯，貨比三家也沒錯，但不講誠信，不講契約精神就不值得用，即使用了也不長久，弄不好還玩什麼幺蛾子出來。