A. 公務員面試經典真題及詳解
1. 假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎麼辦？領導的能力比你低，你該怎麼做？如果領導比你強很多，你又該怎麼做？
【參考方法】
遇到這種比較難以對付的壓力性試題，最安全的方法就是不直接談你的對策，而是先講出原則，實際上就是避而不談的策略。考官會從你的原則裡面分析出你的意思。
答：(1)首先，在背後議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。
(2)如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎麼樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地干，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的的，是金子總會有發光的時候。
(3)如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說「強將手下無弱兵」，有一個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。
2. 你在下班回家的路上，見到一位被車撞傷的老人，肇事司機已經逃逸。你見義勇為將老人送到了醫院，老人的家人趕到醫院卻說是你撞傷了老人，要你賠付。你怎麼處理？
答：(1)首先，我會讓老人的家人冷靜下來，告訴他們醫院不是爭吵的地方，現在最要緊的是老人的病情；等他們冷靜下來，我會耐心解釋，將事情發生的經過詳細地告訴老人的家屬，表明自己的救助完全是出於一片熱心；
(2)接著，我會打電話告訴家人，說自己現在有點急事，晚些時候回家；下來，我會建議等老人安頓好了以後，請他自己講述事情的經過；我想老人會實事求是地說出原委的；
(3)如果真的遇到不講道理的人，我也不會急躁或害怕，我可以考慮報警，保留為自己辯護的權力；
(4)最後，盡管在這件事情上被人誤會，並不代表助人為樂就不值得去做。以後遇到此類事件，我還是會挺身而出，將這份愛心進行到底。
3. 梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎麼理解？
答：(1)這說明這個世界是多樣化的世界，我們應寬容對待、包容並舉、求同存異。
(2)梅花、桃花雖然是兩種不同的花，花期不同，開花時間也不同，梅花香自苦寒來，桃花卻是在春天開，但最終的結果都給世界帶來了美好，增香添艷，這說明只要能給世界帶來美好，對人民有利，那麼英雄可以不問出處。
(3)這一自然現象對我們也有很多啟示。首先從小處說，今天我們的社會對待人才就不能只局限於高文憑，比如現在公務員招考既招大學畢業生，也招社會人員就是一個很好的證明，不管是大學畢業生還是社會人員，只要能通過公務員考試的嚴格選拔，為國家作出貢獻就是好樣的，都能得到社會的尊重。
(4)從大處說，鄧小平同志曾經說過「白貓黑貓能捉到老鼠就是好貓」。在我們進行社會主義現代化建設過程中，不管是公有制經濟還是私有制經濟，只要能為國民經濟建設服務都是應該予以保護的。
(5)我從這種現象中還得到一個啟示：作為年輕人，不論環境如何，都要相信天生我才必有用，不論是在順境(桃花開在春天)還是在逆境(梅花開在冬天)，都要盡力為這個世界增香添色。
綜上所述，如果我能有幸成為公務員隊伍中的一員，我也會象梅花與桃花一樣，以自己的方式發出獨特的香味，為群眾作出自己應有的貢獻。
4. 胡錦濤總書記提出了以「八榮八恥」為主要內容的「社會主義榮辱觀」。請結合當前我國青少年的狀況，談談進行「榮辱觀」教育的重大現實意義。
答：(1)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」抓住了當前人民群眾普遍關心的一個社會熱點，是構建社會主義和諧社會的一個根本性問題。
(2)要承認在當前社會生活中也存在著一些不文明、不健康現象，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非善惡混淆，這些問題的出現和蔓延，對我國青少年的道德體系造成了沖擊，污染了青少年的心靈。
(3)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」既有對社會公德的要求，也有對個人私德的提倡，既有對不文明行為的批判要求，更有對文明行為的遵守要求，對開展青少年道德建設具有很強的可操作性。
(4)以「八榮八恥」 為主要內容的「社會注意榮辱觀」為指導，通過言傳、身教、獎懲和榜樣教育等多種形式，引導人們堅持從具體事情做起，通過學習、立志、躬行和自省等環節，加強自身修養，培養公民特別是青少年的正確榮辱觀。
5. 2005年11月26日，江西省九江市發生了5.7級地震，災情十分嚴重，黨中央、國務院領導高度關注，緊急部署抗震救災工作。當地政府也啟動了緊急救災預案，及時組織人員做好抗震救災工作，社會各方各界紛紛伸出援助之手，救災工作井然有序，請談談你的看法。
答：(1)面對地震、颶風、海嘯等自然災害，人類應該攜起手來，共同應對挑戰。
(2)江西九江地震，黨中央、國務院立即組織救災，充分證明了我們國家執政能力和執政水平的提高，能夠應對突發事件，切實履行了社會管理和公共服務的職能。
(3)社會各界伸出援助之手，發揚了一方有難、八方支援的優良傳統，表現出了人們應有的人道主義關懷。
(4)面對災難，我們應該積極組織群眾開展災後重建工作，結合農村實際，按照社會主義新農村的目標，重建美好家園。
(5)最後，我要強調一點的是，在科學技術日益發展的今天，我們要充分依靠科技的力量，做好災前預報工作，提高防禦災害的能力，降低災害帶來的損失。
6. 你剛進單位，就給單位提出了很多建議，但同事都認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心，後面也逐漸顯得不耐煩，請問你怎麼樣解決？
答：(1)出現這樣的問題，我首先從自己身上尋找原因。我會回頭認真審視以前的一些建議，看它們是否可行，是否切合我們單位的實際情況。
(2)其次，我會積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對我提出的方案的不同的看法；我一定會要求自己對領導、同事抱著學習的心態，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。同時，注意獻言獻策的方法方式。
(3)從這件事上，我還得到一個啟示：在工作中，一定要多做事、多調查、多研究，不能只提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。
(4)最後，我想盡管領導和同事因為此事對我產生了看法，但是今後的工作中，遇到新的情況，或者有新的想法，我還會及時向領導匯報，不能因為怕別人說，就不去建言獻策。
7. 有人認為成功必須堅持「沒有什麼不可能」，而有人覺得「凡事需要量力而行」，你如何看待這兩個觀點？
答：(1)首先，這兩種說法並不完全矛盾，並且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。
(2)其次，「沒有什麼不可能」設定的是無所不能的假設，它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破傳統、樹立高目標的必要性。「量力而行」側重的則是在具體事情的實施中科學、客觀地評價自我，避免因眼高手低出現失誤，或者一些重大的損失。
(3)總之，在通向成功的道路上，既要具備「沒有什麼不可能」的大無畏精神，努力奮進，開創新局面；同時也應謹遵客觀實際，避免因為決策失誤而造成的巨大損失。
8. 請問你對「有些人看起來象朋友但做不了朋友，有些人看起來不象朋友但卻是真正的朋友」這句話怎麼看？
答：(1)這句話說得很對，它告訴我們如何選擇朋友。真正的朋友不是「看」出來的，或者說，表象是靠不住的，要把握實質。俗話說，「路遙知馬力，日久見人心」，只有經過考驗的朋友才是真正的朋友。
(2)從這句話里我更體會到了如何對待朋友。「君子之交淡如水，小人之交甘若澧」，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。「忠言逆耳」，真正的朋友要指出互相的不足，取長補短，共同進步。
(3)我知道離開單純的象牙塔進入社會之後，人際關系就會變得微妙復雜，各種利益關系會讓人們之間有太多的隔閡。一方面，我們要擦亮眼睛，分清哪些人是真朋友，哪些人是假朋友；另一方面，要真誠地對待別人，做別人的真朋友。
9. 為慶祝香港回歸，南京一位6歲的小女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到小數點後1997位。請問，你對此有何想法？
答：這個問題我想從兩個方面來分析。
(1)好的一面，說明這個女孩的記憶力超人，是一個天才；同時，香港回歸是我們中華民族的一件大事，普通小朋友也參與其中，說明整個社會都在關注香港的回歸，體現了大家的愛國之心。
(2)負面的影響：我記得上學時曾學過一篇古文，名叫《傷仲永》。仲永他在五歲時就能做出文理很好的詩，他的父親經常炫耀兒子的聰明才智，天天帶著他往返於應酬之間，而不再注重培養他更多的才能，學習更多的知識，到仲永長大以後，就和普通人一樣，根本就看不出他曾經是個天才了。在這件事情上，大家要全面認識：一方面，小孩子的心理遠未成熟，任何贊揚和批評都可能變成鋒利的刀片，媒體也不要過度報道，家長更要注意對孩子加以教育引導和保護。另一方面，家長不可因望女成鳳心切，拔苗助長，今後應針對孩子的特殊能力循序漸進加以培養，相信終有一日孩子可成才。
(3)最後我希望這個聰明的孩子能夠健康成長。
10. 用「發展、誠信、事業、智慧、小康」五個詞語編一個小故事。
答：當前，我國正在全面建設小康社會，在這個大形勢下，國家出台了一系列優惠措施，鼓勵下崗職工自主創業。鄰居老王於2001年下崗，當時他並沒有沮喪，而是振作精神，和老伴兩人在一家大型工廠門前開辦一個「便民快餐店」。開店初期由於缺乏經營理念、管理方法，小店曾一度陷入絕境，後來，當地政府的政策和資金的支持下，加上老王本人吃苦耐勞，他的生意逐漸有了起色，後來發展得越來越紅火。現在，他的店面已經擴大到了原來的5倍。這不，今天居委會還請老王介紹成功經驗呢。老王感慨地說：「要成就一番事業，不僅要靠智慧，更要靠踏踏實實做人的品格。在經營中講誠信，以優良的服務真誠面對顧客，這就是我成功的心得。」老王的講話，博得了場下陣陣掌聲。
B. 求幫忙下載一些歷年公務員考試面試真題及解析
2017國家公務員面試真題：出入境檢驗檢疫局(2月24日),出入境檢驗檢疫局面試真題根據廣大網友回憶進行整理，僅供參考。
(考務：提前20分鍾閱讀材料，)
材料題：關於跨境電商的相關問題
材料1：針對跨境電商，Z檢驗檢疫局進行線上線下抽檢，發現線上的120批產品中69批不合格，不合格率達57.97%，如貝貝網站，海淘等都出現問題(有表格，列出不同產品比如成人牙具、成人衣服、嬰幼兒玩具、嬰幼兒衣服等在產品質量不合格、標簽不合格的數量)。很多樣品質量不合格、標簽不合格，針對這些問題要求整改，一是通知電商平台要求不合格產品下架，定期對他們監督。二是反饋問題給企業進行整改，建立協作機制。
材料2：有兩個案例
案例1：現在很多電商平台存在虛假信息，誤導消費者，很多內地生產的，轉銷國外，如日本紙尿片，抽檢10包，標注日本產，檢測出4包是中國生產製造的，卻變成國外商品，欺騙消費者;有的商品虛假宣傳說是香港產的，其實是made
in China 狡辯說香港就是中國的，還有的進行外銷然後返購銷售。
案例2：玩具電商平台的產品查出不符合歐盟、美國的標准，被要求退回，平台與檢驗檢疫主動聯系，了解改進方案，通過改變產品材料等措施改進自身產品，積極主動報檢，成功通過查驗。
材料3：美國消費安全協會對於電動平衡車有新規，檢驗檢疫部門及時洞察上報總局，調查走訪轄區企業，發布信息，風險防範，召集使館爭取到了美國與中國合作檢查，6月份首批新標平衡車通過美國檢測，恢復出口，打破貿易壁壘。
1.現在跨境電商風靡，很多人在跨境電商平台購買物品，有的人說外國的月亮比中國的圓，國外產品質量就是好，根據你所閱讀的材料，你支持這個看法嗎?
2.政府部門邀請企業開座談會，企業反映情況說時間和效率就是企業的生命，而我們質檢部門太嚴格、效率低、周期又長，耽誤他們的後續銷售工作。你作為檢驗檢疫部門的發言人，如何向大家解釋，請現場模擬
3.針對目前出現的商品不合格的問題，領導讓你對所在轄區內的進口嬰幼兒玩具、母嬰用品等生活用品進行產品信息搜集工作，你怎麼組織?
4.針對材料三中的案例，反應出哪些問題，請你站起來匯報。
C. 國家公務員面試真題
您好，華圖教育為您服務。
2015年國家公務員考試公告已發布，具體的時間日程：報名內時間：10月15-11月24|容筆試時間：11月30|准考證列印時間：11月23-11月24|！
國家公務員面試一般採取結構化面試，結構化面試通常採取以下幾種題型：自我認知與職位匹配類、組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
考生在備考的最初階段，要打牢面試的理論基礎，可通過參加權威培訓班或閱讀優秀輔導書來了解面試的基礎理論知識，了解各種面試形式和注意事項，除了重點把握結構化面試外，還應該學習下公考面試的其他形式，如情景模擬、公文筐測驗等形式，重點把握這些考試的形式和流程，常見的題型和基本解題技巧。
面試備考越早越好，越早，基礎越扎實，國家公務員面試真題可以到深圳華圖官網了解更多，祝福你考得好成績！
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
D. 國家公務員面試真題解析保監會：如何盡快融入工作
當你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環境，在新環境的前三個月其實挺痛苦的，只有經歷的人才能有相同的體會。那麼如何迅速融入環境呢?下面優就業小編給大傢具體分享下。
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收獲，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什麼?你希望他們如何發展?如果你無法看到哪裡發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6.工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
E. 2015國家公務員考試面試真題及解析
點擊查看》》2015年國家公務員最新面試信息|海量面試真題下載|面試備考技巧
2015年國家公務員考試面試名單已經公布，做好考前的充分准備是贏得面試的關鍵所在，在此請您關注廣西華圖了解最新考試資訊，下載考試備考復習資料及歷年真題，掌握面試高分技巧。
你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
點擊查看》》2015年國家公務員考試面試課程
F. 國家公務員考試真題及解析
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2016年國家公務員考試真題及答案目前還沒有出，華圖教育會在第一時間同步更新，考生可以先參考往年國家公務員歷年真題及解析作為參考和備考。
面試和專業科目考試結束後，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。
綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績（非通用語職位和特殊專業職位筆試合成成績）佔50％，面試成績和專業科目考試成績共佔50％（公共科目筆試、面試、專業科目考試成績均按百分制折算）。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
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G. 國家公務員面試真題及答案解析
這是去年海關的。
1、海關和拍賣行聯合在網路平台上拍賣走私車，有客戶要求拍照、回看車、現場驗車等需求。有興答趣的人也都紛紛來電咨詢。但是群眾還是表示不放心。而網路平台和拍賣行都想把拍賣的預付款放在自己的平台發生了爭執，影響了工作的進度。你作為海關的工作人員，領導派你去處理，你怎麼辦?
2、你工廠生產的閥門銷售情況良好，甚至出現了供不應求的場面。你是一名生產部門的負責人，但是你朋友告訴你，你們廠生產的某批閥門出現了密封不嚴的問題。你又接到電話說這批閥門正在流往外地，並且已經在運輸途中。你怎麼辦?
3、近年來，每到雙十一、雙十二都會出現網路購物的熱潮，甚至創造了上千億的利潤。與此同時，線下的一些實體商鋪卻出現了「關閉潮 」，實體商鋪出現了不景氣的現象。對此你怎麼看?
4、你所在的工廠接到了一批訂單，利潤很高。但是由於交貨期非常短，時間特別緊張。如果不按時交付會被扣違約金。和你一起工作的小陳不願意做。客戶很著急，工廠裡面的其他工人也著急回家過年，不願意做。請問你怎麼辦?
H. 歷年國家公務員面試真題及詳解（答案）在哪裡能找到
華圖官網上什麼都有，去看看吧，聽說大概在6號到10號之間出國考筆試成績，關注網站第一時間知道成績哦
I. 國家公務員考試面試真題解析：如何面對平庸的上司
領導看起來平庸，並不說明領導真的如此，也許這恰恰是領導朴實的表現。這樣的領導，是專永遠屬值得我們尊敬的。而且，領導的工作思路我並不十分了解，認為領導平庸也並不客觀。
作為一個新人，在工作中，需要從以下幾點開始著手，做好配合工作：
首先，熱愛工作，對工作要有恆心、耐心和毅力。敢吃苦、能吃苦、願吃苦是我們在工作中需要努力的重要方向。尊重領導和同事，多傾聽他們的看法，做好配合工作。
其次，積極配合領導的工作，服從領導對工作的安排，主動爭取難度較大的工作。同時，多給領導提供有用的信息，做好領導的左膀右臂，為領導分憂。
再次，工作中關鍵環節要向領導請示，包括通過哪些具體方式都要得到領導的認可，更為重要的是要在請示的過程中提出自己的解決辦法；及時匯報工作進展狀況，幫助領導掌握工作進程和動態，在領導的指示下順利完成工作。
最後，對工作要有獨立的見解，能夠把同事忽略的問題承擔下來。為領導多分憂，多考慮。我相信，我們單位一定會在領導的帶領下，不斷發展壯大。