『壹』 中國銀監會不作為公務員面試
你好，時代教育為你解答抄：
銀監會面試主要內容：首先自我介紹，相關的專業知識問答，英語考核.有時還會問你對一些事的看法或為什麼選擇這個工作.
面試主要是看錶達能力，考官人數為單數，通過你的答題與現場行為給分，去掉最高分與最低分，取中間分值.
現場需要你思維清晰敏捷，遇到不會的也應從容不迫.會加分的.在自我介紹環節很重要，應用禮貌用語，話語簡練精幹凸顯.
『貳』 公務員面試：怎樣治理「三不」現象
「三不」現象已經嚴重損害了黨和政府的形象，應該引起我們的重視，去加強黨員幹部隊伍的建設。
作為黨員幹部本身應該切實地為人民群眾謀利益、辦實事，出現不作為的現象會拉大我們與群眾之間的距離，降低群眾的滿意度，造成群眾不再信任政府，不利於服務型政府的建設。進而還可能會造成黨員幹部推諉扯皮，貪污腐敗盛行，最終會危及我們整個國家的發展。比如當下很多辦事大廳的服務工作人員不作為、推諉扯皮，造成群眾辦事難、多跑路，使得群眾怨聲載道。出現不敢為的現象會造成黨員幹部做事唯唯諾諾、效率低下，面對困難時不敢嘗試，缺乏創新精神，不利於我們國家改革的推進。而很多黨員幹部不能為則體現出我們的幹部隊伍水平參差不齊，這樣就會造成資源浪費、成本增加，也不能切實的幫助群眾解決問題。
造成以上現象的原因是多方面的：第一，缺少相應的監督體系，不能及時發現一些幹部的不良行為。第二，缺少相應的試錯機制和激勵手段，使得一些幹部不敢去嘗試。第三，對於黨員幹部的選拔，不夠嚴格、方式不成熟。第四，未關注黨員幹部的個人成長，缺少技能等方面的培訓。第五，宣傳教育做的還不夠到位，使得黨員幹部缺少服務意識。
為了更好地為人民服務，重塑幹部隊伍，可以從以下幾個方面入手：第一，定期召開座談會，加強黨員幹部的黨性修養，通過演講、榜樣力量等多種方式去改變黨員幹部的服務意識，意識決定行為，從而讓他們在辦事時能夠真正地為民著想。第二，我們要完善監督體系，在黨員幹部內部展開自查自糾，發現問題要嚴肅處理;同時外部開通一些舉報熱線、官網留言等讓廣大群眾也積極地參與到監督中來。第三，建立試錯機制，對於有利於工作的積極嘗試應該給予適當的物質和精神獎勵，比如與晉升選拔掛鉤、先進表彰等，鼓勵幹部勇於創新。第四，從黨員幹部的各個方面進行評價，自評、同事評、群眾評，選拔過程公開透明，保證建設一支高質量的幹部隊伍，而且要定期開展技能培訓、業務評比，提升幹部的能力水平。
對於社會現象類題目，首先要表明自己的觀點，接著可以從多個角度展開分析，如現狀、影響、產生的原因等，最後提出有效的解決對策。
『叄』 工作中，遇見不作為的領導該怎麼辦啊
如果你講的情況是客抄觀真實的，就要找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。但要記得一點，公司是老闆的，不是領導的，因為某個領導而離開一個好前景的公司和好老闆是不值得的。
『肆』 公務員面試真題：減少責任少做事，你怎麼看
1，確實有少數人有這種觀點，認為現在問責這么嚴厲，事情做好了無功、做不好又要追責，乾脆多一事不如少一事。（稍微解釋一下題干，既可以解決帽子怎麼戴的問題，又能幫自己理順回答思路）
2、**多次表示，不作為、不敢擔責任就是失職，就是腐敗。（領導人的觀點，足以定調）
3、展開敘述，為什麼說不作為就是失職就是腐敗。
4、中央已經出台《激勵幹部……》，各地也出台《容錯機制》，再次強調國家的觀點，同時說明幹部要勇於進取、敢於擔責、同時要善於作為，做出成績。
5、可以聯系自己再說一說（視情況而定，如果覺得答題時間太短可以說一說）
『伍』 公務員面試： 有人說有些公務員不作為、亂作為，你怎麼看
都可以，各自模式復都有回答方法。制我做一個回答你參考一下：首先，我想說一下我的自身經歷，我之前在某地機關做臨時工，真實的講，就我所見的公務員無不是勵精圖治，兢兢業業的幹事業，尤其是領導幹部，幾乎是常年周六周日不休息，夜晚8、9點鍾有時候還要組織開會，為第二天的重要工作進行安排部署。他們絕不是不作為、亂作為的人。但是，我想可能是政務公開做的不夠，或者是宣傳工作不足，一些群眾不能看到公務員在背後為他們穩定和諧的生活所默默做出的貢獻，說出一些詆毀的話語，他們卻不知道，風雨交加的夜晚，當他們陪著媳婦孩子看電視的時候，他們詆毀的公務員可能正在全員在一線抗洪，大年三十夜晚他們一家人吃年夜飯的時候，可能他們詆毀的公務員正在附近山上救山火。這些他們不知道，而一旦哪次洪水大了沒抗住，山火大了沒救了，就會有人痛罵公務員領導幹部不作為了。這些都是事實。當然，不排除有個別公務員有不作為、亂作為的瀆職行為，但那決不能代表絕大多數的公務員群體，總之，我將努力成為一名公務員，並且，我會為我能夠成為一名公務員而自豪。
『陸』 中國銀監會不作為，公務員面試後10天成績不公布，為什麼
您好，中公教育襲為您服務。
吉林省2015年下半年公務員考試報名時間預計是在7月份，筆試時間預計是在9月20日。您可以關注吉林省公務員考試網，第一時間了解相關的招考信息。
2015年吉林省公務員考試筆試科目為行測和申論。
行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。
您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『柒』 公務員面試如果同事不作為，缺乏大局意識怎麼處理
確定公務員的考核內容是做好公務員考核工作的前提，考核內容是否科學、合理，直接關系回到考核工作的質答量。
我國公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現了公務員的素質及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括公務員的政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及個人品德。政治品德主要指公務員的政治表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念和良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作機密。社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為准則，勇於同不良現象作斗爭。個人品德主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹慎，是否襟懷坦盪、光明磊落。
『捌』 教資面試中應該注意哪些問題
一、正裝出席
教師資格面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。
二、聽清題目
考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，這樣會給考官留下不好的印象，而且分數自然也不會太高。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
三、自信干練
在回答問題中考生要表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。
四、論點鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然後再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什麼，顯然條理性太差。
五、圍繞中心答題
一般面試時間都給的比較充分，20分鍾的面試時間，15分鍾左右就可以回答的比較精準有利了。考生應該圍繞一個中心去答題，沒必要畫蛇添足。
六、調節緊張情緒
很多考生進入考場後，由於情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，於是出局。考生必須學會情緒調節。常用舒緩情緒措施：
1.考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放鬆。
2.提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張。
3.不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
七、真誠不迎合
考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很朴實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，也不能一味說缺點。
八、實干勝於表態
很多考生喜歡表態，其實表態不如告訴考官你現在是怎麼做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
九、特色鮮明
考生要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。其次要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。最後，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。
十、有理論高度
考生在解決一些問題時，要上升高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以後的工作。
『玖』 筆試成績不作為最終面試成績的組成部分是什麼意思
意思就是筆試僅僅是筆試，和面試無關，也不作為最終錄取的重要考核標准，僅僅是作為一部分的參考。
『拾』 到某地去調查有人指責我們部門不作為怎麼辦面試題急急！！
先調查，寫報告，指出你們沒有不作為的證據和相關法律依據，他往哪投訴你們就把報告送到哪，如果你們真的不作為，最好要有依據，要是沒有，就把該做的做了！