① 兼職面試注意問題
如果你要去做兼職，一定要和單位簽合同，或者是簽協議也可以，不然發生勞動糾紛對專你不利，而且屬要把你的工作時間、工作內容、勞動報酬還有加班費問題都要寫清楚，然後協議一式兩份，你自己留一份就可以了。
面試的時候你就應該提出來這個要求。
② 兼職面試一般會提哪些問題
什麼時候有時間上班？？？
讀什麼學校的？？？
有在其他地方兼職過嗎？？？
等等
③ 兼職面試怎麼說
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 ( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。 (3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。 (4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。 3、應試者手勢運用的技巧 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？ (1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。 4、應試者回答問題的技巧 (1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。 (3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。 (4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。 5、應試者消除緊張的技巧 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。 (2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往
④ 面試兼職要注意的哪些問題
1、首先在面試時需要注意一個的就是自己的衣服了，為什麼這么說呢？話說人靠衣裝這句話是非常有道理的，因為你的第一形象決定了你在老闆心中的第一印象，而給老闆印象的好壞，決定你的老闆是否聘用你。另外自己的形象方面還要注意個人衛生，讓自己看起來精神一點，充滿活力，這樣能彌補先天的不足，大可不必因為面試女生去隆胸，男生去整容，也不要把自己的照片P的太好看，如果你老闆是只看外貌，那這樣的公司不進也罷。
2、第二，語言上要包裝自己。老闆一般會問你會什麼，不會什麼。或者優點是什麼，缺點是什麼。面對這些問題，腦袋得放靈光一點，不能說自己在應聘工作中任何一點的不會，你得說自己更擅長於什麼，因為老闆聽到任何你不能勝任的描述就會覺得你不行，因為你自己都說自己不行，那就是不自信。盡量說一些合乎自己能力的套話，裝作一本正經的樣子，可以用自己的夢想等等包裝自己，讓老闆覺得你是一個正在努力奮斗的年輕人。
3、行為上一定要做到紳士，不能像自己平時那麼隨意，比如公司面試時的坐姿，站姿等等。都反映一個人的氣質，當然老闆都會選擇氣質好的，如果你沒有氣質，那你就得裝，盡量讓老闆覺得你有內涵。還有就是得討好自己的上司，有的時候行為上的拍馬屁比嘴上的更好使，你可以幫你的面試官接接水，或者拿拿文檔什麼的，就像大學幫老師擦擦黑板能讓自己及格率大大增加，幫導員做事情就可以得到各種諸如進學生會和入黨的好處。
4、還有一些細節是需要注意的，例如去面試或者去上班的時候，因為堵車等不可抗拒性的突發事件不能及時趕到時，一定要提前打電話告知老闆或者負責人，而且態度得誠懇且表示抱歉。比如本來說好了明天兼職的，突然不想去了，你就得提前告知一下，這樣給老闆一種你是很重視兼職和工作的感覺，這樣老闆能給你下一次機會。還有就是比如報名什麼的，讓你發名字加電話，你這些得按他的要求格式發，比如要求准備身份證復印件那些，你得提前准備好。
5、最後一個需要注意的就是要隨機應變，要識別可能存在的騙局，不要因為工資高就去滿足應聘者的無理要求，比如要什麼有的變態要求要什麼拍大腿的照片，有的還要什麼拍穿睡衣的照片，有的甚至要求要女生的有大姨媽的內褲。這些無理要求的應聘人員都是不靠譜的，特別是女生要提防。還有一些人會讓你幹了活，然後不給你錢，你拿他也沒啥辦法。
6、總之，什麼兼職或者應聘都得多想想，多問問朋友。不要相信天上會掉餡餅，也不要相信別人給你特別的機會，而且條件非常好，是你運氣號才得到的。這些都是不靠譜的特徵，另外做兼職還得注意不要影響自己的學習，因為兼職只能當體驗生活來做，就像舉牌、發傳單等兼職學不到什麼，還曬，工資還低，還不如在圖書館多看看書。
⑤ 大學生做兼職面試一般會問什麼問題
一般會問你做過類似的沒有，還有就是是否能夠堅持（擔心你做一下有事又走版人影響安排），權還有就是能不能吃苦，要求都不是很高。促銷一般都是站著引導或者是發傳單。喊口號等等都有。至於你能不能說在面試的時候就已經知道了，所以一般不會問太多問題，也不注重是什麼學校的。
⑥ 兼職面試會問哪些問題
1、應聘者的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的面試問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的面試問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個面試問題。面試官通過這個面試問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
⑦ 兼職面試有什麼講究
想要順利進入兼職崗位就職，除了應該把握好兼職鎖定的注意事項，要點簡歷撰寫環節之外，面試過程更是重中之重。那麼，兼職面試有什麼講究？下面我們就從理論層面出發去跟大家分析和解讀一下，希望新人能夠有所依託。1.時間的把握舉一個比較極端的非兼職類型的例子，如果是機關單位、事業單位內部的面試，一旦遲到了，是不給任何參加面試機會可能的，就算你在現場跪下來痛哭流涕也是如此。雖然說在一般的企業面試中遲到個兩三分鍾不會有大的影響，但是也不會給人留下好的印象，建議大家最好能夠提前半小時到現場。2.穿著不管是全職還是兼職，在整個面試過程中，面試人員都會對求職者有一個基礎的印象分，這個印象分是由穿著來主要決定。舉幾個簡單的例子，比如說你面試的是前台崗位，那麼在妝容上要給人一種比較時尚大方的感覺。比如說你面試的是客服人員，那麼要給人一種比較有耐心的感覺，這樣才能讓後期的問答環節有一個比較好的基礎。3.禮貌什麼叫做禮貌？比如說在回答問題之前，你必須要跟對方講述一下現在開始組織答案，在回答問題之後，你必須要跟對方講述一下自己回答問題已經完畢了，通過這樣有頭有尾的敘述，會給人比較有禮貌比較謙遜的感覺，對於自己的整體印象分提升也會有大利好影響。4.針對性的回答現在有很多人為了有效展示自我強大的綜合實力，老是喜歡就不停延伸，明明對方只問了一個問題，結果你各種延伸的回答會給人留下一種負面感覺。畢竟每一個求被分配的面試時間都是有限的甚至都是固定的，如果你不停延伸佔用其他求職者的面試時間，可能會讓對方加班提升他的工作強度，千萬要注意。以上這部分內容就是個人關於兼職面試有什麼講究這個話題的全部解釋。需要提醒的是，了解理論層面上的內容，並不足以讓你以後的求職過程非常一帆風順，一定要注意，平時經常就著鏡子去演練一下整個執行過程。
⑧ 去肯德基做兼職 面試會問什麼問題
先是來個復自我介紹，
喜歡不喜歡KFC〔BC問題制〕，
會問你為什麼選擇這里工作？
會問你的個人愛好，會問些有關你在學校表現等，
還有些，工作時間和工作打算等等吧。
對自己有點信心，言談舉止大方點，你面試的時間越長越有戲¨
記得要笑笑的，切記切記。
就個人經歷而言。。