神秘男求職

❶ 去應聘該注意什麼！

一、注意事項有：

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。

4、面試時盡量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二、應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：

1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。

3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。

4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

❷ 記得有部講幾個應聘者進入一個房間然後解疑題的電影，而且電影好想就用到了一個場景，求名字

《終極面試》
導演: 斯圖爾特·哈澤爾丁
編劇: 斯圖爾特·哈澤爾丁
主演: 盧克·回梅伯答利 / 科林·薩蒙 / 吉米·米斯特雷
類型: 懸疑 / 驚悚
製片國家/地區: 英國
語言: 英語
上映日期: 2009-06-01(英國)
片長: 101 分鍾
又名: 血聘(港)劇情簡介 · · · · · · 某實力雄厚、背景神秘的大集團展開公開招聘，經過激烈角逐，最終有8名精英男女入圍最終測試。他們被帶入一間近乎全封閉的房間，在測試期間只有三條規則：1）禁止與考官和警衛交談；2）禁止污損考卷；3）禁止離開房間。違反其中一條規則，將喪失考試的資格。應聘者面前的考卷是白紙一張，卻發貿然落筆也是污損考卷的一種。在各種奇怪的規則之下，這幾位精英變得手足無措，個性張揚的白人男子（盧克•梅布利 Luke Mably 飾）率先提議應試者們要共同合作，解決問題。擁有不同背景的男女看似走到一起，卻不知機關暗藏其中。
與其說是一場激烈的就業測試，毋寧說是一場人性與智慧的大考驗……

❸ 現在找工作要怎麼穿戴

讀大學時，對自己的人生規劃就是做外企白領。腦子里想像的是：一群俊男靚女，坐在光亮的寫字樓里，在新款的筆記本上用英文敲打著email，落款是一串英文字母代表的部門簡稱和一個漂亮的英文名；一口標準的普通話，平均每兩句話插進一個英文單詞；桌上粘滿了post-it，旁邊還擺著一本《時尚先生》；渾身上下的的名牌，神秘誘人的香水；最關心的是哪裡有家新開的墨西哥餐廳，哪裡有家不錯的爵士樂酒吧……大四時，來到一家著名外企實習，感受了這種「白領」生活，但實習結束，根據父母的意見，我婉拒了頭兒讓我留下的好意，參加了公務員考試，並以筆試第一進入面試。後又託人打招呼，終於順利的爭取到了這一職位。不知道「白領」二字怎麼定義，我想我能算是其中一個吧。

但這兩年來的所見所聞，讓我清醒的認識到，所謂白領，不管你月薪是5000，或是10000，在有些人眼裡，都在一個水平面上。

如果不是因為表哥，以我的「層次」，是接觸不到這些東西的。表哥只比我大幾歲，但手下卻有好幾家公司。至於表哥如何做到年輕有為，是有多種原因的，當然主要是膽識和機遇。以前讀書時，表哥跟我並不常見面。大學畢業找工作，他只給我講喜歡做什麼就做什麼，實在沒人要就去給他打工。我說我哪會找不到工作啊，再不濟也不會淪落到替私人老闆打工吧。

我工作後，表哥講，要多接觸社會，多結交朋友，於是我就成了跟屁蟲。第一次表哥帶我，是見他幾個大學同學，准確的講是學生會的朋友，當然都是其中的佼佼者。在淮海西路的一家店吃飯。很多菜沒見過，也不好意思問是什麼，只管吃。當然我自認為情商比較高，不會在餐桌上露餡，只是私底下問問表哥，表哥也會悄悄的告訴我這是什麼什麼，那是什麼什麼，這種菜怎麼個吃法，那種湯有什麼講究。後來上了道「佛跳牆」，我也稀里糊塗就咽了下去，後來才知道，光是這佛跳牆七八個人就得好幾千。吃過飯到車庫取車，發現看來表哥的BMW745也只能算平均水平。

記得第一次被帶去夜總會之前，表哥神秘的給我講「出身社會了，就不能太書生氣了，什麼都要接觸一下」。當時沒聽懂什麼意思。以前只聽說過「天上人間」，跟著表哥總算見識了。美女如雲，還隨便我挑！第一次去時，被那個陣勢嚇著了，只敢獃獃的坐著。表哥親自替我挑了個，媽的真高，怎麼看都象半個外國人，一問才知道是新疆MM。當著表哥的面，我雖然心裡很癢癢，但動作不敢太誇張（當然後來膽子就大了，還背著表哥帶MM出台，此為後話）。後來又去過上海之夜，帝豪等好幾家。據表哥說，上海最好的是「名門」，有很多在校大學生，但遺憾的是這家我還沒去過-_-。

做表哥的跟屁蟲，還可以接觸到各種各樣的人。一次在餐桌上，表哥突然說，咦，剛剛走過那個不是XXX嗎（XXX是著名演員）？同桌的一位站起來說，呵呵是他，我叫他過來。一分鍾不到，這位平時在電視上才能見到的明星竟來到我們跟前，一翻介紹後，他向我們敬酒，嘴裡說的是「你們都是領導……」我想我哪裡是領導啊，我是蹭飯吃的。

對我來講，同事結婚，我給封的紅包一般是500；表哥一次收到的生日禮物竟是價值12萬的字畫。有朋友喜歡泡吧，上次帶我去滬上一家知名酒吧，後來才知，酒吧老闆是表哥的朋友。跟表哥手下一「小嘍羅」混熟了，問他一年拿多少錢，答曰25萬，他也只有26歲……

總之，畢業兩年，我觸動很大。以前的人生理想被完全顛覆。現在我的工作崗位，在一些人眼裡是羨慕不已，而在我自己看來，就是穿戴整齊的民工。不過還好，年青是資本，未來等著自己去創造。

今晚有點睡不著，就打開電腦胡亂寫了些文字，大家輕點砸。尤其不要罵「你們公務員怎麼怎麼樣……」我的經歷跟我的公務員身份無關。

❹ 求一本書,書名和主角名字忘記了,一開始去自己老婆公司應聘,主角的隱藏身份是冥王哈迪斯

《我的美女總裁老婆》楊辰男主角，長相普通，性情懶散。一個戴內有冥王指環的男人，擁有不為容人知的神秘過去。從小在國外長大，回到華夏國內後，選擇在菜市場賣羊肉串。一次偶然的意外，結識了跨國大公司的美女總裁，因為一些隱晦的原因和對女人的不忍，答應結婚。從此，家庭小矛盾不斷，身邊的美女也開始層出不窮。

❺ 女子赴深圳求職被害，死後屍體慘遭剝皮，對此你怎麼看

2003年，深圳市布吉鎮先後有14名年輕女性神秘失蹤。這些女孩都是二十歲左右，失蹤前都去過同一家職介所找工作，之後就不見蹤影。2003年，19歲的湖北女孩張芸被父親張軍強帶到深圳打工。5月26日，張芸前往布吉鎮三興園職介所找工作。到了中午，父親見女兒還沒回家吃飯，電話也打不通，感覺不對勁。他擔心女兒出事，於是急忙跑到職介所尋找女兒。然而，當張軍強詢問直接所員工時，這些員工的反應卻相當冷漠，甚至乾脆直接不搭理。無奈之下，張軍強只好報案。

見到警察上門，職介所員工的態度才好了一點，在民警的強烈要求下，職介所經理才拿出當天的記錄。根據記錄，張芸確實在職介所填過表，但記錄上沒有說明是哪家公司招聘的張芸。於是尋女心切的張軍強想要當天前來招聘的五十多家公司的電話和地址，但是職介所經理卻以商業秘密為由拒絕提供。旁邊的民警都看不下去了，要求職介所必須配合調查。經理見混不過去，只能說實話，其實他們根本沒有這些公司的詳細信息。原來因為這家職介所生意很好，有時候實在忙不過來就只管收錢，至於招聘公司的信息登記和營業執照審核都是睜一隻眼閉一隻眼。

在警方的重壓之下，毛勇只是交代了女同夥段智群的去向。段智群和他是情人關系，已經回老家了。於是，警方在段志群的老家將其抓獲。在警方的突擊審問下，二十多歲的段志群很快就慌了，向警方透露了一個驚人的秘密。其實14名女孩根本就沒有被拐賣，而是全部被她和馬勇聯手殺害了。這些女孩被他們騙到出租屋後就會被勒死，然後碎屍。

期間馬勇說，警方有顱骨恢復技術，於是就把被害者的臉皮割下來剪成幾塊，用斧頭把頭骨敲碎，毛發燒光。在鐵證面前，馬勇終於承認。其實根本不存在什麼拐賣少女的團伙，14名女孩全被他殺害了，作案動機就是搶劫。11月27日下午，馬勇、段智群被判處死刑。12月18日，兩人被注射處決。案子破了以後，三清源職介所很快就被查封了。至此，這起案件終於告破。

❻ 男大學生求職面試的服裝品牌搭配有哪些（中檔實在型）

服裝色彩是服裝感觀的第一印象，它有極強的吸引力，若想讓其在著裝上得到淋漓盡致的發揮，必須充分了解色彩的特性。 淺色調和艷麗的色彩有前進感和擴張感，深色調和灰暗的色彩有後退感和收縮感。 恰到好處地運用色彩的兩種觀感，不但可以修正、掩飾身材的不足，而且能強調突出你的優點。如對於上輕下重的形體，宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲，以此來削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿的女性，在選擇搭配外衣時，亦適合用深色。這條規律對大多數人適用，除非你身體完美無缺，不需要以此來遮掩什麼。 總的來說，服裝的色彩搭配分為兩大類，一類是協調色搭配，另外一類則是對比色搭配。 對比色搭配分為 1、強烈色配合： 指兩個相隔較遠的顏色相配，如：黃色與紫色，紅色與青綠色，這種配色比較強烈。 日常生活中，我們常看到的是黑、白、灰與其他顏色的搭配。黑、白、灰為無色系，所以，無論它們與哪種顏色搭配，都不會出現大的問題。一般來說，如果同一個色與白色搭配時，會顯得明亮；與黑色搭配時就顯得昏暗。因此在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，你是為了突出哪個部分的衣飾。不要把沉著色彩，例如：深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現「搶色」的後果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。 黑色與黃色是最亮眼的搭配 紅色和黑色的搭配，非常之隆重，但是卻不失韻味的哦~ 2、補色配合： 指兩個相對的顏色的配合，如：紅與綠，青與橙，黑與白等，補色相配能形成鮮明的對比，有時會收到較好的效果.黑白搭配是永遠的經典 協調色搭配 其中又可以分為： 1、同類色搭配原則指深淺、明暗不同的兩種同一類顏色相配，比如：青配天藍，墨綠配淺綠，咖啡配米色，深紅配淺紅等，同類色配合的服裝顯得柔和文雅。 粉紅色系的的搭配，讓整個人看上去柔和很多~ 2、近似色相配： 指兩個比較接近的顏色相配，如：紅色與橙紅或紫紅相配，黃色與草綠色或橙黃色相配等 不是每個人穿綠色都能穿得好看的，綠色和嫩黃的搭配，給人一種很春天的感覺,整體感覺非常素雅，靜止~~淑女味道不經意間流露出來 職業女裝的色彩搭配。職業女性穿著職業女裝活動的場所是辦公室，低彩度可使工作其中的人專心致志，平心靜氣的處理各種問題，營造沉靜的氣氛。職業女裝穿著的環境多在室內、有限的空間里，人們總希望獲得更多的私人空間，穿著低純度的色彩會增加人與人之間的距離，減少擁擠感。 純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，這使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助於形成協同合作的格局。另外，可以利用低純度色彩易於搭配的特點，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，借用這種色彩語言，職業女性更易受到他人的重視和信賴。 ▲白色的搭配原則 白色可與任何顏色搭配，但要搭配得巧妙，也需費一番心思。 白色下裝配帶條紋的淡黃色上衣，是柔和色的最佳組合；下身著象牙白長褲，上身穿淡紫色西裝，配以純白色襯衣，不失為一種成功的配色，可充分顯示自我個性；象牙白長褲與淡色休閑衫配穿，也是一種成功的組合；白色褶摺裙配淡粉紅色毛衣，給人以溫柔飄逸的感覺。紅白搭配是大膽的結合。上身著白色休閑衫，下身穿紅色窄裙，顯得熱情瀟灑。在強烈對比下，白色的分量越重，看起來越柔和 ▲藍色的搭配原則 在所有顏色中，藍色服裝最容易與其他顏色搭配。不管是近似於黑色的藍色，還是深藍色，都比較容易搭配，而且，藍色具有緊縮身材的效果，極富魅力。 生動的藍色搭配紅色，使人顯得嫵媚、俏麗，但應注意藍紅比例適當。 近似黑色的藍色合體外套，配白襯衣，再繫上領結，出席一些正式場合，會使人顯得神秘且不失浪漫。曲線鮮明的藍色外套和及膝的藍色裙子搭配，再以白襯衣、白襪子、白鞋點綴，會透出一種輕盈的嫵媚氣息。 上身穿藍色外套和藍色背心，下身配細條紋灰色長褲，呈現出一派素雅的風格。因為，流行的細條紋可柔和藍灰之間的強烈對比，增添優雅的氣質。 藍色外套配灰色褶裙，是一種略帶保守的組合，但這種組合再配以葡萄酒色襯衫和花格襪，顯露出一種自我個性，從而變得明快起來。 藍色與淡紫色捂配，給人一種微妙的感覺。藍色長裙配白襯衫是一種非常普通的打扮。如能穿上一件高雅的淡紫色的小外套，便會平添幾分成熟都市味兒。上身穿淡紫色毛衣，下身配深藍色窄裙，即使沒有花俏的圖案，也可在自然之中流露出成熟的韻味兒。 ▲褐色搭配原則 與白色搭配，給人一種清純的感覺。金褐色及膝圓裙與大領襯衫搭配，可體現短裙的魅力，增添優雅氣息。選用保守素雅的栗子色面料做外套，配以紅色毛衣、紅色圍巾，鮮明生動，俏麗無比。 褐色毛衣配褐色格子長褲，可體現雅緻和成熟。褐色厚毛衣配褐色棉布裙，通過二者的質感差異，表現出穿著者的特有個性。 ▲黑色的搭配原則 黑色是個百搭百配的色彩，無論與什麼色彩放在一起，都會別有一番風情，和米色搭配也不例外！眼下，雙休日逛街時，上衣可以還是夏季的那件黑色的印花t恤，下裝就換上米色的純棉含萊卡的及膝a字裙，腳上穿著白地彩色條紋的平底休閑鞋子，整個人看起來格外舒適，還充滿著陽光的氣息。其實，不穿裙子也可以，換上一條米色純棉的休閑褲，最好是低腰微喇叭的褲型，腳上還是那雙休閑鞋，依然前衛，青春逼人。 ▲米色搭配原則 用米色穿出一絲嚴謹的味道來，也不難。一件淺米色的高領短袖毛衫，配上一條黑色的精緻西褲，穿上閃著光澤的黑色的尖頭中跟鞋子，將一位職業女性的專業感覺烘托得恰到好處。如果想要一種干練、強勢的感覺，那就選擇一套黑色條紋的精緻西裝套裙，配上一款米色的高檔手袋，既有主管風范又不失女性優雅。 許多女性朋友都喜歡看韓劇，劇中美眉們穿的充滿都市感的時裝，要比簡單而雷同的劇情及緩慢的劇情節奏精彩百倍。看的多了，多少能總結出一些韓國美眉們穿衣打扮的特點：含蓄而優雅，明朗卻不耀眼。在或柔媚或熱烈的色彩中，米色是時尚美眉們常用的色彩。 現如今的時尚中，米色因其簡約與富於知性美而成為職場著裝的常青色。與白色相比，米色多了幾分暖意與典雅，不事誇張；與黑色相比，米色純潔柔和，不過於凝重。在追求簡單拋卻繁復的時尚潮流中，米色以其純凈典雅氣息與嚴謹的現代職場氛圍相吻合。要將任何一種顏色穿出最佳效果，都要講究搭配，米色也不例外。
謝謝採納，祝您天天開心（^-^）!

❼ 去面試需要注意些什麼

參加面試要注意哪些問題？ 1、做好充分的思想和心理准備；

2、充分認識自我，准確定位；

3、充分了解用人單位相關情況；

4、准備好求職推薦表、就業協議書；

5、准備好合適得體的服裝；

6、自信而不自誇；

7、語言表達准確、精練，普通話標准；

8、不要遲到；不要貶損競爭對手。

面試時有可能問到哪些問題？

（1） 你能簡單介紹一下你自己嗎？ （2） 你對我們單位有什麼認識？ （3） 為什麼我們要聘請你呢？ （4） 你能夠為我們做什麼其他人做不到的事情？ （5） 你在工作中追求的是什麼？ （6） 你認為這個職務有哪些技能和知識是關鍵的？ （7） 你需要多長時間才能做出實績呢？ （8） 簡單概括一下你的工作風格。 （9） 你的同學對你有什麼評價？ （10） 你的老師對你有什麼評價？ （11） 你怎麼評價你自己？ （12） 你可以在壓力或者限期之下工作嗎？ （13） 你希望在這個職位上得到多少薪水？ （14） 你為什麼想為我們工作？ （15） 你還想應聘哪些職位呢？ （16） 在你自己的專業內有沒有接受額外的培訓？ （17） 你的奮斗目標是什麼？ （18） 你的強項是什麼？你的弱點呢？ （19） 你希望在2至5年內達至什麼職務？ （20） 假如你獲聘，在第一年內你想實現什麼目標？ （21） 你習慣或者喜歡的工作時間是什麼？ （22） 有什麼你希望我問而我沒提及的問題？ （23） 你有什麼要問我們的嗎？ （24） 現在跟你競爭這一崗位的是你的同班同學，你能評價一下你的競爭對手嗎？

面試形象問題

面試十條「軍規」：女生鞋跟3-5厘米；男生不要別領帶夾

求職能否成功，面試是關鍵環節。同時由於這是一個和公司直接接觸的過程，求職者的氣質談吐就顯得尤其重要。

「『女看頭男看腳』。面試的時候，女孩子可以穿著簡單的、正式一點的准職業裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。」杜先生接著說：「在一些文化公司、網站、媒體、軟體公司等單位面試，可以打扮得稍活潑一些，但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。」

1、女孩子的衣服顏色應該協調，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。

2、女孩子的發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。

3、女孩子的鞋跟高度以3－5厘米為宜。

4、女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

5、男孩子發型要得體，不要在面試前一天理發，不能染發燙發更不能戴首飾。

6、男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍色豎條為主，只繫上面兩個扣子即可。

7、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。

8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同時要配黑色或者深色的襪子。（談到這個問題時，杜先生舉了個比較極端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)

9、面試時要保持身體沒有異味。

10、落座時，女孩子坐椅子的2／3、男孩子可以坐滿椅子。充電：修煉職場麗人的形象競爭力

因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活中，它確實存在，可以看到，一些細節往往是成敗的關鍵，但提醒大家，面試時千萬不要表現的過於做作，這樣反而會使人感覺虛假。 面試前：掌控時間 兵書上有雲：「養兵千日，用兵一時」，現在真的要上戰場了，你准備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鍾到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

面試中：沉著冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了准備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR.這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢？有時候HR看一些求職者這么能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰的，給HR發「戰帖」可不是什麼明智之選啊！

面試後：注意事項

終於捱到結束的時候了，終於回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的「不拘小節」露出破綻，致使「煮熟的鴨子飛了」，所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番「鬥志斗勇」之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用「同您談話我感到很榮幸」或「感謝您給我這次面試機會」這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。

不要急於詢問

HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裡早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答復，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問「請問我下次的面試時間是在何時？」，或是「您認為我怎麼樣？」。

HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因為任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神秘面紗。 求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否邁好走向社會的第一步影響極大。那麼畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？ 一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。 二、「聽」、「說」得法 「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。 「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要麼表示彌補缺憾的決心。 三、謙虛謹慎 面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是宏觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加「集體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。 四、機智應變 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。 五、揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。 六、顯示潛能 面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

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