1. 為什麼公司的面試官 都很苛刻
面試官首先通過你的談吐來來確定你是不是適合這個職位，並不是你回答回上來就會選擇你答，你覺得是答對了，未必是他的答案。還有有的時候各方面表現很不錯，也不會選你，這就是考慮公司並不是急需要人，只是一個運營策略罷了。
面試館肩負著將一個未知的人帶入公司，首先背負著一定的心裡壓力。大多數也是憑直覺來判斷，並不是很准確，帶有很大的主觀性。所以才有了「試用期」，面試一份工作，還是要認真對待、准備充分，為成功爭取更大的幾率。
2. 為什麼正規大公司的面試都很嚴格
原因：抄①正規大公司的辦事襲已經有一套成熟的流程，所以在面試安排上肯定是井然有條的，對面試者的時間方面都有嚴格到點的要求。②正規大公司需要的是人才，因此他們對求職者都是嚴格把關，層層篩選，不滿意者肯定是不需要的，而部分小公司的面試你會發現很容易過，因為他們還在創業期，整個公司又沒有什麼好的名聲口碑，他們缺的是人，所以相對而言，正規大公司肯定要嚴格許多。
3. 面試時一個面試官問：你的工作如此繁瑣，是如何適應的 我該怎麼回答才好呢
1、做好計劃；做好自我時間管理；
2、劃分重要、緊急性，按部就班來做；
3、尋回找可能的資源答；
4、我不明白，為什麼他會問這樣的問題，看起來，你以前工作的介紹讓他聽起來，有點分不清你工作重點的role是什麼。如果是這樣的話，需要review之前的介紹。這是有問題的。
4. 去面試了很多份工作，要不時間不合適，要不就是事情很煩瑣
嗯，你那個可以先去網路貼吧搞一下工作預測，然後心裡有了一個基本的方向，然回後再答去實際的去應聘面試，那樣的話，這個命中率就高的多，嗯，有的人是他，因為工作運很差的時候就是在一個階段內很難找到合適的工作，還是由每個人不同的運氣影響造成的，所以你先去貼吧里測一下自己的這個職業運氣
5. 同一個職位 我已經面試3次 我想知道為什麼這么繁瑣
這就是一個公司的所謂的程序做事,我以前也就是應聘一個人事文員,考試考了三次,面試面了三次,最後還要見老闆,我暈倒.
6. 一道面試題：對於社區(村)的工作很繁瑣，你如何讓自己的工作充滿進取心
社區基層工作的確很繁瑣，但我們要正確面對，面對這個大家庭要有進內取心，要充分發揚民主，體現大容家庭的戰鬥力和凝聚力。至於如何讓自己充滿進取心，那就要首先擺正位置，端正自己。努力加強自身的業務知識水平，讓自己拿得起，放得下。
7. 面試最大的優點和缺點怎麼回答
面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什麼答什麼，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。注意事項：要根據公司的情況選擇得體的服裝；面試的時候看著面試官的眼睛回答問題，讓人覺得你這人很有自信；回答問題時語氣盡量流暢。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試技巧：在面試時一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。針對需求做好准備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。
注意事項：
1、面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
2、面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
3、自信、穩重、大方
在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。
8. 面試大公司很煎熬，要面好幾輪，間隔時間長
大公司來的招聘大多都是外包給專業源的招聘公司的，而且一般同時會外包好幾家公司，目的是為了獲取簡歷市場最優秀、最全面的資源。
外包公司首先在各大招聘平台下載簡歷，經過初篩以後，聯系簡歷中的候選人，了解基本信息，在得到候選人的同意以後，把合格的簡歷發送到甲方公司；
甲方負責人經過二篩以後將滿意的簡歷反饋到外包公司，此時外包公司聯系候選人，告知其簡歷篩選通過，需要安排時間進行面試；
首輪面試結束以後，招聘一般會告知候選人等候1-3天通知二面，原因是大公司一般會在一周內統一安排1-3天進行初面，因為面試人數眾多，因此需要通過初面篩掉一批人，等待的時間其實就是其他候選人面試的時間。
初面通過以後，招聘會聯系二面，此時面試官會變更為部門負責人，部門負責人會更清楚這份工作需要的人才應該具備什麼樣的能力，進一步選擇更適合的人選，因此會再一次篩掉一部分人選。
二面通過以後，就是招聘主管面試，此時代表你已經為貴公司意向錄取員工，只需要把薪資談攏，即可發出offer。
雖然面試過程繁瑣，但是只要能夠接到offer，一切的等待都是非常值得的。