百度社會招聘面試

A. 為什麼社會招聘面試的形式是無領導小組討論

技術性的工作沒有說無領導討論。都是一對一。有些公司看面試者與人溝通如何才這樣子的。

B. 四大社會招聘面試流程

社會招聘流程是：通過各個招聘渠道進行簡歷的篩選――找出符合崗位要求的簡歷進行電話邀約面試――確定面試時間和地點。
一般社會招聘面試流程是這樣的：
1、提前一天通知候選人面試的時間及地址
2、面試當天上午再電話跟後選人確認面試的時間及地址
3、安排人員在前台接待
4、筆試
5、面談
6、面試結束後第二天上午可以知道結果
7、跟通過的候選人溝通
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鍾，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝。

C. 社會招聘面試有什麼要求嘛

您好：
如果用人單位沒有特別的要求。
通常是提前十五分鍾左右到達面試地點，回通知HR文員並等候面試。答
穿著服飾得體，攜帶面試資料及證書。
然後根據用人單位的安排參加筆試、面試等環節。
最後等待面試反饋：等待結果、等待復試、准備入職等。。。。

D. 百度社會招聘的流程有哪些階段

網路招聘主要分為以下五部分流程：

1、現在招聘處進行注冊並應聘版；

2、准備好自己的權簡歷，並上交，然後由相關部門簡歷篩選（10-15個工作日）；

3、篩選通過後，可以進入筆試階段（10-15個工作日）；

4、筆試成績合格通過後，進入面試（10-15個工作日）；

5、面試合格後即可錄用。

進入人才池基本是沒有通過。

(4)百度社會招聘面試擴展閱讀：

網路社會招聘的注意事項：

社會招聘不可以可修改我申請的職位。最多可以投遞三個職位，且半年內不允許重復投遞同一職位。

在申請職位後，如果情況符合職位要求，30天內我們會通知您下一步的安排（校園招聘和實習生招聘可能周期較長）。如果情況不符合職位要求，相關負責人員不會一一通知。在應聘過程中可以隨時關注網路招聘網頁上更新的信息或登錄個人信息中心查詢職位申請狀態。

參考資料來源：網路招聘——關於注冊

E. 百度在線社招面試有英語面試嗎

按照實際情況來定。如果有英語需求的話會有

F. 社會招聘面試

其它的問題都是扯淡，主要是問你以前的經驗，這個問題關系你能否盡快上手。然後就是問題社會資源，因為關系著他們的業務發展和獎金。所以就算不問你，你也要想方設法通過一些談話無意中流露出你的社會關系很多，我只得社會關系是指你能拉來大膽子的社會關系哦。具體怎麼操作自己想吧。祝你成功啊

G. 有去過上海百度面試的嗎都會問些什麼問題呢

TNT面試面經——

9點在上海宏伊休閑廣場30樓面試。宏伊休閑廣場是上海的新辦公樓，剛造了沒多久。TNT就入駐了。實在是一家有實力的公司。一上電梯到30樓就看到全橙色的裝飾，非常震撼。一開始，剛進會客室，都是滿座，我算來得比較遲的了。大家都在閑聊，氛圍還算輕松。之後，就有JJ發了名牌給我，並發了分組以及面試流程安排。之後，就進入會議室，開始做性格測試以及寫英語作文。文章還簡單，與成都的不同，是：NO PAINS, NO GAINS。還沒寫完的時候，就被叫進單面。感覺整個面試從緊張到輕松。隨性發揮，不過有人說這樣反而破綻會多，事後想想，也是如此。單面的問題和成都的差不多，不過我是面HR MT的，所以在如何塑造企業文化、為何要來HR等基本問題周旋。在企業文化上這個問題，考慮不是很深，當場發揮，感覺並非最完善。整個流程中，英語提問只有三四個，大概持續15分鍾左右。完全沒有發揮自己的優勢，呵呵。同樣半小時左右的單面結束。
之後，就是小組面試。非我所長，發揮也不甚理想。我們小組有已在TNT里工作了兩年的JJ，剩下的都是外貿居多，還有一個復旦管理學研三的。在學校上，自己沒有優勢的說......無領導小組的題目和成都相同，討論結果也差不多。開設市場部、運營部、客服、IT、HR等部門。最後對於陳述時間，我們組沒有理解好，把陳述時間單辟出來。最後沒有陳述時間，這點以後要注意。
辯論題目完全和成都一樣，就是唇槍舌戰的戰場，巧如舌簧的人自然很有優勢，可惜我又不是，簡單的陳述了自己的觀點，再提了兩個問題。對於這個活動，我想說前一秒是14分鍾正方，後一秒就成了14分鍾的反方，對於人的思維跳躍能力很有要求，絕對是考驗人的腦力靈活程度。
最後是用嘜管、針線、玻璃膠等搭起一座橋。要有象徵意義、美觀、大方、實用。最後我們組搭出的橋也算合理、美觀、有象徵意義。只是有點簡單了而已。整個活動中，我提的方案雖沒有最後實施，但是也提出了一些自己的意見，算是貢獻了自己的力量，做好了一個HR應有的後勤支持以及安排管理的工作。

補充——面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

H. 百度招聘一般多長時間給面試通知呀

不會那麼久的
人家是要看你簡歷上的工作狀態的，如果你找到工作了，就把狀態改為暫時不需要找了就好了嘛

I. 百度社招，從接到面試通過通知到正式offer要多久

社會招聘：該類別下的職位通常是面對有相關工作經驗的專業人士。有的職位回也將考慮應答屆生，申請職位請仔細閱讀職位詳情。
招聘流程
網路招聘主要分為以下四部分：
注冊並應聘→簡歷篩選（10-15個工作日）→筆試（10-15個工作日）→面試（10-15個工作日）→錄用
職位申請
如何申請職位?
您需要先登錄到網路招聘系統，即可申請您所感興趣的職位。
如果您還未注冊，請先注冊賬號並完善簡歷信息。
申請職位一段時間後，為何沒有收到面試或被拒絕的通知？
在申請職位後，如果您的情況符合職位要求，30天內我們會通知您下一步的安排（校園招聘和實習生招聘可能周期較長）。如果您的情況不符合職位要求，我們不會一一通知。您在應聘過程中可以隨時關注網路招聘網頁上更新的信息或登錄個人信息中心查詢職位申請狀態。
我是否可修改我申請的職位？
不可以。您最多可投遞三個職位，且半年內不允許重復投遞同一職位。

J. 一般法院社會招聘面試完幾天通知

按照規定是，面試全部結束後，就公布結果，以示公平。但是社會招聘，要具備司法資格證的，不然沒有面試的機會，而且工作是比當地最低工資標准高一些而已，因此要考慮好。