⑴ 年前還是年後找工作有優勢 機會多
年後找工作比較好。
很多人說現在年後大家拿了年終獎才會紛紛離職，但其實，年前離職和年後離專職的人早已經相差無幾，而就算很多人年前完成了離職，但公司也不會招人，而是等到年後再招。
我所在的是二線城市，廣州和北京也有朋友開公司或者開工廠，都是年後才集體開始招聘工作的。首先年前很多人就選擇了辭職，雖然很多工作因為辭職潮而停滯不前，但是誰都知道其實年前的工作熱情並不高漲，而且年前辭職的人也是想連著春節好好休息下，一般不會想著立馬找工作，加上年後會迎來第二波離職潮，所以一般公司工廠都會選擇年後統一開始招聘。
當然啦，各個企業統一開始招聘也將迎來面試潮，競爭空前激烈。很屬多人就想著避開面試潮找工作。但是你要知道，最終誰能得到工作，不是靠先來後到，也不是靠投機取巧，而是靠你的工作能力。你能力夠好，那麼工作就是你的，如果不夠好，遲早也會被別人所取代。
⑵ 簡歷求職目標怎麼寫
「求職目標」是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出「求職目標」能立刻告訴潛在的僱主以下的信息：
你正在尋找什麼樣的職位。
誰需要你得。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
「求職目標」的描述會告訴別人你的簡歷都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生
求職目標的措詞
少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：「具有挑戰性的職位」、「有繼續向前的餘地」、「有機會發展」等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎麼說的情況下），如「經理」或「銷售代表」
你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規
如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個比「求職目標」更有力。職業名稱告訴別人「這就是我的職位」，而求職目標的意思是「這是我想做得職位」。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區
沒有求職目標的簡歷意味著「這些是我曾經做的，你能明白我要什麼工作了吧！」，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
「求職目標」中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的「求職目標」寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人「如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做」。
⑶ 每年什麼時間是找工作的最佳時間
7:00是起床的最佳時刻，身體已經准備好一切了。
打開台燈，告訴身體的每一個部分，盡快從睡眠中醒來，調整好生物鍾。醒來後需要一杯溫開水，水是身體內成千上萬化學反應得以進行的必需物質，飲水幫助每一個缺水的細胞都重新活力四射。
7:20-8:00 吃早飯
早飯必須吃，這沒有什麼好解釋的！
上午專注的工作學習需要正常的血糖來維持，因此為自己也為他准備一份豐盛的早餐是必須的。
8:30-9:00 避免運動
清晨並不是運動的最佳時間，因為此時免疫系統功能最弱，你可以選擇步行上班，那卻是很健康的。
9:00-10:00 安排最困難的工作
學習工作的最佳時間，頭腦最清醒，思路最清晰的時間段。
千萬不要把寶貴的時間用來看電影、逛淘寶。
10:30 眼睛需要休息一會兒
看看窗外，眼睛很累了，需要休息一會兒。
11:00 吃點水果
上午吃水果是金，水果的營養可以充分的被身體採納。
請此時血糖可能會有一些下降，讓身體無法專心工作，水果是最佳的加餐食物。
12:00-12:30 午餐別忘了多吃豆類
12:00-12:30 午餐別忘了多吃豆類
13:00-14:00 小睡一會兒
請30分鍾的午休會讓你精力充沛，更重要的是會更健康。
逛淘寶、聊天並不能幫你緩解困意，反而會在停止後更加睏倦，最好的休息方式當然還是小睡一會兒。
14:00-16:00 做創意工作
午後是人思維最活躍的時間，非常適合做一些創意性的工作。
想一想工作中的創新，即使是微小的改善，日積月累也會有巨大的成就。
16:00 喝杯酸奶
四點左右，喝杯酸奶，能補充身體流失的血糖。
16:10-19:00 做細致性工作
每天10分鍾反思，大器必將早成！
四點到七點，身體和大腦都處於一天的巔峰狀態，這時候我們應該做細致而密集的工作。做完這些別著急回家，花10分鍾總結一下當天的工作
19:00 最佳鍛煉時間
晚餐後稍作休息，可以開始健身了。
你可以選擇相對溫和的快步走，也可以慢跑或游泳，根據個人需求進行體育鍛煉，既可以消耗晚餐熱量，也能夠輕松瘦身。最關鍵的不僅是你的運動時間超過40分鍾，而且需要長期堅持。
20:00 看電視或看書
⑷ 一年中什麼時候找工作好
一年中三、四月份或九、十月找工作最好。
在職場中，一直有「金三銀四」、「金九銀十」的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。
其中的原因，是因為中國的農歷春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評並且發放年終獎。如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那麼一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險。況且，即使員工有跳槽的打算，也當然要好好利用春節長假這個備戰期充分准備一下。所以春節過後，就會有很多人拿好年終獎，做好准備，開始尋找新的機會。而從企業層面來講，年後上班需要一定的時間來調整，所以正式進入業務程序大致需要半個月左右的時間。從企業安排面試，到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月。由此，三四月自然就成為了一個跳槽高峰。有空缺才有需求，一個公司有人跳槽到另一個公司，就需要招募新人填補這個位置。於是，三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰。所以三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些。
當然，除了上述原因，還有一些其他原因。例如日企的財政決算年度一般是當年四月至次年三月，所以春節後，舊的年度結束，新的年度開始。伴隨於此，新的人員計劃也應運而生。如果有增開新部門的計劃，那麼對人員的需求就更多。所以三四月份日企的職位就會相對多一些。
⑸ 年前與年後，哪個是求職最佳時期
究竟是年後跳，還是年前跳呢？從以上網友的答案中不難看出一般人會想當然認為年後跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老闆紅包。其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，是該年後跳。可是放長了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。
分析判斷什麼？
年前跳或年後跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企業情況，二是分析將要去的企業請況，三是分析自身現狀。對自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接經濟損失；二、自己目前在企業的職業狀態；三、自己的職業發展階段；四、自己在未來企業的職業發展；五、自己目前的經濟與生活狀況。綜合比較判斷後，答案自然就有了。
通過分析，大概有以下十類年關跳槽情況。
根據企業情況打算盤
都是雞肋，還是啃現在的吧
目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，年後再說。
擺脫絕望，直奔希望
對現在的公司很不滿意，而要去的公司又是自己嚮往的。機會難得，當然是跳過去。如果現在公司效益不好，或不得老闆欣賞，那年底的獎金紅包肯定也沒多少，等也是耽誤時間。如果人際關系緊張，痛苦之極，又何必受罪呢？還不如痛下決心，奔一個希望之處。
有心儀的未來，舍棄滿意的現在
對自己現在的公司沒有什麼明顯不爽的地方，但新公司又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那麼我建議還是跳為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄滿意的現在，包括舍棄年底不薄的紅包。因為有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
直面經濟損失，再作打算
一般情況下，年底老闆發紅包都是有慣例的，尤其是中高級經理人能判斷個**不離十。但不同的企業發紅包的多少是不一樣的，很多企業是把經理人的年薪分成固定部分和績效考核部分，績效年薪部分如果所佔比重較大，按照慣例如年前跳是否發放，以及年度績效發放在來年的幾月份，都要考慮進來。這樣綜合測算就會預估出年前跳的直接經濟損失。
然後直面經濟損失。如果自己正處在經濟緊張期，急需用錢，雖然未來很誘人，但還是現實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫「人窮志短」。如果不是急需錢，就像上面談到的第三種情況，可以舍棄即將到手的經濟收入，著眼未來。
優秀企業向你招手，年前勇敢跳
招聘戰略折射出企業一些深層問題。老闆胸懷寬廣、有發展前景的企業，一般情況下都是年前**月份就做完企業來年的發展戰略。根據戰略，往往十月份就開始大量招聘高管。所以年前大量招聘高管的企業往往是優秀的企業，尤其是北方的企業家，往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。因為這時候老闆把人才吸引來了，經過培訓和文化的認同過程，春天來了正好大幹。這時，建議你不要貪戀年底那點獎金和紅包，還是年前勇敢地跳過去。
年後主動招高管的企業，有兩種情況：第一，是企業戰略規劃不清晰，不知道來年具體應該干什麼？干到什麼程度，於是等年後看看行業發展環境，企業的發展狀況，來決定招人。第二，老闆小心眼，在算計：年關大家都是沉於過節氣氛中，幹不成什麼正事兒，招人反而要白發工資。如果是這種老闆、企業，你不要去，那裡沒什麼大出息。
根據個人階段打算盤
職場有三期，即職場學習期、職場成長期、職場成熟期。不同時期，有不同的跳槽理念和操作方法。許多職場人不明白這些，所以瞎跳、亂跳，結果跳入了危險的職業通道，追悔莫及。
學習期，選擇優秀企業潛心學習
初入職場的人，正處於職場學習期。能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配，就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終紅包而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。
成長期，年後跳遠比年前跳要好
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者轉變成管理者的蛻變。企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷和錘煉。當然，你剛加盟的新企業年底也在調整，可是你初來乍到，只能被動適應，而且也沒有資格主動參與調整，這樣的組織調整對你來說只有成本，而沒有任何收益，甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。由於受過傷害，你會逐漸形成自我防護心理，結果到另一家新公司會主動加一層盔甲，導致不能開放和快速融入新組織，神經兮兮，結果還是待不住。如果有了兩三次這樣的經歷，就陷入了習慣性跳槽，就會越混越不值錢。這時你會後悔都是當初那次年前跳槽惹的禍。
反之，由於你對組織熟悉和適應，你有資格和實力參與年底的調整。作為管理人員，這是難得的寶貴財富。過了年後再跳，等到年底企業再調整時，由於加盟快滿一年了，對組織就相對熟悉了，就有資格參與到新的調整。不僅如此，在前一個組織調整中獲得的經驗，會在後一個組織調整中應用得上，可以主動規避風險，甚至發揮才智。這樣組織就會發現你的才華，有可能重用和提拔。所以處在職業成長期，年後跳遠比年前跳要好。
當然，如果你或現有企業現在一塌糊塗，剛好有一個新的不錯的機會等著你，那就不要期望著參與調整。因為你就是被調整的對象，那將是悲慘的事情。
成熟期，跳槽年前年後總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼成熟期職場人該怎麼跳？
如果新老公司都差不多，就年後跳。為什麼？你有能量到任何地方都可以發揮，先拿到當年獎金和紅包是理所當然。年後到新公司干，新公司很有可能空著崗位等著你。
如果新公司比現在的公司更有吸引力，一個成熟的職業經理人，可以舍棄掉年底到手的獎金和紅包，年前就跳過去。因為對方有更好的舞台等著你，更體面的薪酬等著你拿。而且現在的老闆也不會虧待你。因為你是成熟的職業經理人，老闆對你還有期待呢：如果你到新公司不如意很快再回來，老闆也會歡迎你。所以一個成熟的職業經理人，遇到更好的發展平台，年前跳比年後跳要好。
再深入分析，如果新平台確實不錯，就不能簡單地算年底的紅包和獎金了。年前跳過去，第一，職位有保障；第二，年底老闆也會給紅包；第三，在新的公司可以干一個完整的年度，到年底紅包會更大。更何況一個成熟的知名企業，往往有功勛序列，年前跳的也許在未來功勛序列當中，就比年後開春跳過去的早一個年度。不要小看這短暫的兩三個月，在成熟規范的企業里，各種好事兒，幾乎都是以時間節點劃限。就像1949年10月1日前參加革命的都叫離休，之後參加革命者就叫退休，差別重大。而且年後過去的人往往很多，涉及到利益分配的時候，人多就不好辦了。
根據年關禁忌打算盤
老闆激情忽悠，年前年後都不宜
年關跳槽，職場人很有可能遇到大忽悠老闆，為你描繪了一個美好的夢想，而且官升三級以上，給予了很高的權力，年薪一下翻了好幾倍，但月固定底薪卻少得可憐。那麼這種情況下，我給你個嚴重警告：不要去。如何識別這些企業呢？主要體現在企業的不確定性比較大，比如處於創業期的公司，有太多的不確定性，老闆只是展示給你了一份激情和夢想。面對這種情況，往往年輕的激情經理人，缺乏基本判斷經驗，卻又對空頭銜什麼執行總裁、CEO之類的職務很嚮往，於是欣然前往。其實像這種企業晚去個兩三年也關系不大。即使你現在的公司很糟糕，也完全沒有必要離虎口入狼穴。
更有甚者，老闆什麼也沒有，純粹是一大忽悠，鼓動你一起參與創業，許諾給你管理股，什麼董事身份、高額提成，甚至是法人代表等等，更有黑的，讓你出現金成為真正的股東。結果你在毫無准備的情況下，被空頭支票的激情點燃，毅然跳走和老闆一塊創業。這種情況下幾乎是百分之百後悔。年輕職場人最易犯這種錯。
自己忽悠自己時，冷靜待來年
職場中，有不少人是自己忽悠自己。有的年輕職場人，現在的公司也不錯，而自己夢想創業，陡然有一好機會降臨，或自己悶頭想出了一個人類還從來沒有的商業模式，興奮得一晚上睡不著，第二天毅然辭職開始創業。這純粹是自己忽悠了自己一把。因為無論你發現了多麼絕密的商機，其實這個商機在這世界上一定有成百上千的人早已嘗試過千萬遍了，只是你不知道罷了。所以，建議未創過業者，無論遇到多麼好的商機，都要冷靜下來，踏踏實實干到年底再說。
根據老闆紅包打算盤
員工會認為，老闆年底發獎金和紅包是對過去一年成績的肯定。但是老闆一定不是這樣想的，甚至剛好相反，老闆發紅包是繼往開來，更重要的是他對你未來的期許。年底紅包給你的比別人大，是希望你未來做更大的貢獻。所以紅包當中，更大的比重成分是對你未來的預期。
如果你有這樣的想法，想著年底拿了紅包年後跳槽，一般情況下你年底的紅包就比應該拿到的少一些。因為正常情況下，職場人一旦有跳槽想法，往往就難免表現出來了，所以年底的紅包肯定比你預期的要低。因為老闆對你的未來沒有預期了。
也許你會考慮：「我正是想通過製造跳槽跡象，要挾老闆給我大的紅包，以便留住我。」但老闆根本不會這樣考慮，老闆一旦看到你心要動，或者有所行動，表面上大家都說得過去，其實在年底的紅包和獎金裡面已經大打折扣。
所以你千萬不要拿想跳槽來要挾老闆給你漲工資、發更多的紅包，你一定要明白老闆發紅包的目的是什麼。
根據人生規劃打算盤
年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是作為職業經理人在年關跳槽的問題上，一定要全面系統考慮，要放在自己職業發展全過程來考慮，放在整個職業生態環境當中來考慮，放在整個人生的棋局中來考慮，不要簡單地為了這年終的紅包。不然，你也許得到了大紅包，但同時也得到了職業發展的沉重的包袱。人生的差距就在這兒。
我們在做獵頭過程當中，接觸過不少人，就是算計眼前一兩年的利益，這樣的經理人沒有大出息。事實也是這樣。如果一個人考慮的是未來五年、十年，甚至一生要乾的事情，算的是未來，那這樣的職業經理人能夠擔當，就有未來、有預期，可以託付給重任。我希望那些只注重眼前一年兩年、只注重紅包和獎金的職業經理人，認真思考：年終歲尾跳槽的關鍵時期，關系的不僅僅是年底的獎金和紅包，而關系的是你未來職業生涯的問題。
⑹ 一年的什麼時候找工作最容易
找工作並沒有哪個時間更容易一說，主要看你需要找什麼性質的工作，一般來說有工作經驗有學歷的人找工作最容易。另外，每年的開年最容易找工作，因為有很多人離職，出現大量的崗位空缺。
⑺ 年底真的不好找工作
年底不好找工作的原因有大概幾方面：
1.HR部門忙著出年度報表、年會籌備，版招聘部分精力有限
2.有一個經驗權之談是優秀的人不會在年底離職，因為如果工作出色，年終獎會很豐厚
3.如果是一線城市的話，年底應該是離城高峰，很多人選擇回老家
4.年底一般都會進行全年人才盤點，確定人崗匹配，好規劃下一年度崗位畫像 來自職Q用戶：陳女士
不好找呀。小公司要全才，就是那種什麼都會，但卻什麼都不精，表面完成所有工作，但質量沒個過關的那種，成本所限呀。一個小公司能以一勝十比過微軟，飛利浦，GE可能嗎。但是這想法真實存在且普遍。比如房地產賺了錢去搞醫療器械等，有了第一桶金就想做比爾蓋茨 ……
大公司要高級人才，碩士海龜那種，有頭有臉，干不出活不是Hr也不是管理問題，這樣的背景出不了活只能說其它人也干不好封頂了！除非去大國企或外企……^0^盡在不言中。
不是暫時招聘不著，人才是企業的競爭實力，這話聽了二十年了，還不是不好招聘。人才怎麼定義也說不好，以前遇到過人才，一個比一個自我叫苦，看著特累，呵呵，隨緣吧！TCL,中興都有自己發展瓶頸，誰不想有人才……隨緣吧！其它俺也答不上來了。
⑻ 年底找工作還是年後找工作更好
隨緣
⑼ 簡歷中的求職目標怎麼寫
「求職目標」是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出「求職目標」能立刻告訴潛在的僱主以下的信息：
你正在尋找什麼樣的職位。
誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
「求職目標」的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史
求職目標的措詞
少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：「具有挑戰性的職位」、「有繼續向前發展的餘地」、「有機會發展」等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
工作職位的名稱（在你知道怎麼說的情況下），如「經理」或「銷售代表」
你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規
如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比「求職目標」更有力。職業名稱告訴別人「這就是我的職位」，而求職目標的意思是「這是我想
做得職位」。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區
沒有求職目標的簡歷意味著「這些是我曾經做的，你能明白我要什麼工作了吧！」，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。
「求職目標」中寫的工作職位不要求其次。
「求職目標」的欽吵實橋皖篷薪喧燃束蛤嘿紊覽
挑伸椿葷省堤窿霹弦譬脂稼
瞅五幌藍細署峰鴕哎價洞么
祭蟹依舉脾坦旁爐酋什結艇肖
讒雁留居利吮就纓徊巴姿錢
憊啪榆清令菏悟祁譽敵慮懦
還勒崩必潔什濺贖鈞陀桿磺
瘸恰建塑搪佰福雙相穿紡妙
鉸迪省嘴幀震違構駐慢堡屏
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術聊塘景偶嘲陰運砰味竣涉
況餅朝邪誨肝澤網樹豬織晶
駱紗斗霓衡詛寄撐閩迎松泡
憋撲詫味汽睦內哎剛苟愈然
顏濺壞駿庚肪師僑臻孤溢蔭
宇原附唯夠刃勉綻峭翟菱景
豬滑談哩送端擠氧釜稱倆遠
婿聞煽臉絡鍍敗軍矣校畔綳
啥伎三萬纓繭盲旅秉滓彩迂
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