① 面試到了hr面是不是就可以錄用了
有關出面試結果的時間，其視具體情況而定，有些大公司得等全國的人專都面試完了再從中挑屬選優秀的人才，所以結果可能回復得晚點，大概一兩周左右才能給回復，部分不需要招聘太多人員的公司回復得快些，大概兩三天。國壽是大公司，所以會慢點，但如果已經過了兩周都沒有收到面試結果的話建議你發個郵件或者電話問下內部招聘人員。般面試後3-7天後收到面試結果，企業HR會與人才確認入職時間，發送錄用通知。
1）企業hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發錄用通知書；
2）企業在招聘一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久；
3）所有候選人面試結束後，企業內部會擇優而選，同時結合企業內部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資；
4）確定薪資後內部需要審核流程，會需要1天左右；
5）在等待面試結果的時候可以繼續找下一家公司，可以多對比企業，選擇最適合個人發展的公司。
② 求助：面試到了3面，HR給面試，回答較差會不會被刷掉啊
面試答案無法令人滿意：「你認為十年後你能晉升到什麼職位?」別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。這些人在HR眼中，都屬於「沒有良好的職業規劃」的族群。
對面試官不了解：當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足准備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
與領導對職位的需求，契合度不高：在這一點上，應聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
高不成低不就：如果應聘者表現出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印列印、部門訂餐、網購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。
缺乏後續跟進措施：應聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
應聘者自身條件過於優越：如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
准備不充分：找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯系方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的「過人之處」。
別動不動就緊張：在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
沒有建設性的蠢意見：面試的結尾，面試官往往會客套的問你：「還有沒有什麼要問的?」這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。比如：有些人會不假思索的問出：「在這里工作最大的好處是什麼?」很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的「蠢」問題。你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下「他們對競爭對手的看法」，或「他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?」以及「他們對行業發展的預期」。
③ HR面試一般哪些人不錄用
1、「低估」面試官
可能在某些公司「一面」是由剛入行不久的HR接手的，對於TA來說，這也是一次「練手」的機會，但千萬別忘了，對於你來說，這也是一個「機會」，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。
2、開口就要錢
談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼裡只有錢。
3、「假大空」全能者
雖說面試考驗的主要是工作能力，但沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。面試時暴露出自己的缺點並不是最可怕的，最可怕的是「作假」，「不作死就不會死」，這句話同樣適用於職場。
4、面試「發牢騷」
面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老闆。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經歷。當然，如果你一定要拍拍面試官的「馬屁」，那最為妥當的回答就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合你個人職業發展的好選擇。「禍從口出」，發牢騷前一定要三思！
5、面試「裝」過頭
面試的目的就是要讓HR相信「我就是最適合這個職位的人」，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標准答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。所以別「裝」過頭
④ 面試流程里，為什麼有的公司會把「hr面」放到最後
因為HR這個流程是最沒用技術含量和意義的，多數公司會將其作為第一個或者專最後一個流程無疑就是屬走個形式，最終決定權還是在部門經理或者總經理這邊，所以但凡放在最後一個流程的說明面試者基本已經通過了，HR要和他談談薪資待遇了吧！
⑤ hr面試需要穿正裝么
首先，面試來著裝由求職行自業性質決定的。若所求職行業的工作人員穿著休閑，那你就休閑裝，但是面試的休閑裝也不能太休閑比如拖鞋之類的或者太露，如IT。如果那個行業正式，如國企，大型企業如去哪兒，那麼你就穿正裝。若求職者不清楚所求職行業性質，那麼建議著正裝過去面試。另外，冬季較冷，可以正裝外面套個大衣。
⑥ 和hr面試的時候應該注意的問題
你好，這個需要表現的自信，但是不要因為現有的成績驕傲，表達順暢即可！想了解更多信息可以搜索聊城中公教育查看！
⑦ hr面試 是什麼意思
HR面試是指公來司負責人力資源（Human
Resource,簡稱源HR）工作的員工或管理者對你進行面試，一般HR面試是考察應聘者的基本素質，以確保應聘者的個人素質與公司及崗位的要求相匹配。
群面，英文為Group
Interview，是小組面試，為HR評價中心的一種。一般為多名應聘者通過討論一個主題或進行一個案例分析等方式，由公司的HR進行觀察，從而識別出合適的應聘者。
⑧ hr面試著裝要求
正裝~~其他的沒了~~如果沒有正裝，那麼稍微休閑的也OK，就是不要運動裝就好~~主意整體干凈整潔就OK
⑨ 如何通過HR面試的最後一關
在面試過程中，HR面試一般更注重個人的工作經歷、工作表現、工作態度、所獲得榮版譽以權及應聘人員和招聘崗位的匹配度等方面。所以應聘者要盡量闡述清楚。有的HR在面試時，還會採用情景模擬、結構化面試等方式，所以應聘者也要在應聘前也要做好相關的准備工作，確保自己能夠順利通過。在面試時，注意著裝得體、端正大方、保持微笑、不卑不亢，盡量展示自己的特長和優勢，自信的用誠意打動對方，讓對方相信只有你才是最適合的人選，沒有之一。