❶ 采訪面試的問題有哪些
1、有無從業/實踐經驗？這個對媒體而言很重要，能夠快速上手直接關繫到他們要免費澆灌內你多久，容 因此面試時或許會從你的從業經驗中提一些感興趣的問題。例如我來該報社前曾在省級媒體實習，面試的記者部主任就比較關心我當時主要跑了哪些領域的新聞，是經濟？政治？文化？教育？社會？實踐後自己的感想是什麼？收獲是什麼？注意，這里的問題也許關繫到你以後正式上崗後的工作范疇。比如你以前是跑社會新聞的，那麼你有經驗，單位剛好有空缺，可能就將你分配至這一崗位；
2、為什麼選擇當記者？這道題適用於初出茅廬的求職者，心懷理想信念追求，是單位給予厚望的新人，領導還是想聽一下新人的激情陳詞的；
3、遇到采訪中的突發事件如何應對
4、對時事經濟的了解程度。比如本地的政要人物，最近發生的大事件；
5、對新聞的了解和理解。比如現場給你幾條市民熱線或爆料線索，讓你篩選有價值可以做報道的
❷ 采訪企業應聘者可以問哪些問題
一般來說，面試官問的問題有六大類。第一，工作經歷類；第二，行業了解類；第三專，個性特點類屬；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發展期望類。
應聘者可以問面試官的問題比如對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什麼要招聘這個職位、公司的用人標准、管理風格等,要側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
❸ 在面試時如何對面試公司進行提問
以前，我寫過一篇《如何面試程序員》，探討公司如何向應聘者提問。
今天，我看到矽谷招聘經理steve
buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應聘者如何向公司提問。
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道
1.
面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。
2.
你提出的問題，應該圍繞」這份工作是否合適我」這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。
3.
提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣
4.
提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5.
面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。
6.
面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
❹ 人物采訪問題提問怎麼解決
話說得好，天生我材必有用，每個人都有攀登上成功的頂峰的可能，但勝利卻永遠只向強者招手！成功的路上布滿荊棘和坎坷，跌倒在所難免，受傷毋庸置疑，難的是你能否在飽經困難和挫折後，仍能喊出「敢叫日月換新天」的豪情壯志······大學只不過是一座象牙塔，我們進入了這里，總有一天要走出來，想在這個社會上安身立命，一份穩定的工作必不可少，然而，無數的大學生畢業之後走進社會，在應聘求職甚至於對自己的職業發展方向方面，都覺的迷茫，面對洶涌的社會大潮不知所措。其中一個重要原因在於，在大學期間，他們心中並沒有為自己的未來做一個清晰明朗的、可量化的打算。為了避免這一重復過無數的局面發生在我的身上，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，為了更好地對自己的未來做規劃，獲知就業的相關信息以及認識職場、了解職場，我選擇了人物采訪的方式，我們宿舍的同學一起采訪了江門職業技術學院05級政治教育師兄---黎瑞。和我自己采訪了我的一位表哥。下面是我們的采訪錄 黎瑞師兄是個比較樂觀活潑的人，他對我們對他的采訪表示很歡迎，他現任鶴山肯德基餐廳助理，經過兩年的奮斗，他從見習助理升到了餐廳副經理。下面是我們的訪談錄：問：師兄您好，謝謝你接受我們的采訪。您是如何找到這份工作的？主要職責是什麼？答：在畢業之前在網上找到的招聘信息，面試被錄用.錄用後就按照分配當上了餐廳的見習助理，主要職責就是排班，清點貨物，計劃進貨量。 問：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？對生活有怎樣的影響？答：喜歡和客人交流，和同事一起努力工作;不喜歡和做事不負責的人。對於生活來說我還是比較積極的，我覺得我的事業是剛剛開始，我日後要更加努力！！ 問：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？對生活有怎樣的影響？答：喜歡和客人交流，和同事一起努力工作;不喜歡和做事不負責的人。對於生活來說我還是比較積極的，我覺得我的事業是剛剛開始，我日後要更加努力！！ 問：您在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有並保持什麼樣的能力?答：對內就是管理，對外就是溝通。 問：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？答：要全面了解自己工作的崗位要求和公司的概況，這樣做起事來就可以隨心應手。具備管理技能，語言表達能力，與人溝通的能力，至於經驗就是要靠自己在工作當中不斷地積累和總結！ 問：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？答：要想在肯德基做到組長以上的職位，就必須具備大專以上學歷，培訓的話，餐廳會針對你本人進行專門的培訓。 問：這種職業需要什麼樣的技能和其他能力？有什麼樣的要求？答：其實我的專業和我現在的工作可以說是不對口的吧，但是我覺得我對於管理方面還是有很大的能力的，對於管理方面的能力是要餐廳裡面各種理論知識的熟練，與客人之間的溝通能力；要求都沒什麼，最重要的就是能吃苦。 問：就您知道的情況而言，我所學的數控專業可以進入哪些領域工作？答：可以當機械維修員，數控編程員，PLC高級編程員，CAD繪圖員，技術質檢員，其實有很多的領域，只要是看你個人的喜好和發展方向是什麼啦！ 問：我們現在還未畢業，現在可以通過什麼方式、提高哪些技能或素質，以便日後能進入機械行業呢？答：其實多參加學校組織的比賽。以賽促學！同時在求學的過程中，你們應該多一點爭取做一些兼職！這樣也可以為以後找工作鋪下很好的人脈關系，在校期間要盡量汲取理論知識的同時，也要多磨練自己以增長各方面的知識！ 謝謝師兄今天和我們聊了這么多！第二位采訪對象是我的一位表哥------鄭大航，由於我表哥在珠海工作，我只好採用電話的方式進行采訪。我表哥是07年畢業於陽江職業技術學院模具專業。 問：您好表哥，咱們好久沒有聊天啦，今天我是帶有目的來和你聊的，我這次只要是采訪你關於職業上的一些問題，希望航哥的回答能給我帶來很多有用的信息。答：嗯，你說吧。 問：航哥你當時是怎樣找到第一份工作的呀？答：說到第一份工作確實有點不易呀，我跑了陽江的招聘會和廣州的招聘會，最後經過層層的淘汰我最後榮幸地被錄用在東莞的模具工廠! 問：航哥我們知道，目前大學生就業形勢比較嚴峻，我該如何獲得我們大學生有效的就業信息。答：所以說你現在做的大學生職業規劃訪談是很必要的，你只有明確了自己的目標後，才可以有效的為以後找工作埋下了有效的基礎，現在獲得就業信息的渠道很多啦，只要你多留意下周圍的信息的就可以啦！ 問：航哥我想請問下，您中途調動過兩次工作，您怎樣看待工作調動問題，也就是現在頗受關注的大學生「跳槽」。答：關於「跳槽」，我建議大學生謹慎對待。剛出校門的年輕人，往往精力旺盛，觀念新，想法多，想通過「跳槽」來找到適合自己又待遇豐厚的工作。但是，草率「跳槽」弊大於利。當在一個單位工作較長一段時間後，我們會擁有一定的人脈基礎、工作經驗，也會有更廣的發展前景，這些是需要用時間去積累的；而當你調到另一單位時，一切都得從零開始。而且，過多跳槽的經歷，會讓用人單位失去對求職者的信任。 問：航哥如果你是現在公司的HR，你會招聘什麼樣的大學生進入您公司？為什麼？答：我覺得新人最重要的除了能力，還有品質。我喜歡勤快、謙虛好學、工作認真主動的年輕人。剛進入用人單位的新人，應該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務，就認真完成，不要覺得自己的任務比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能幹完就走，更不能遲到早退，否則會給領導以及同事留下不負責任的印象。你想想，對於一個不負責任的員工，領導會把重要的工作放心交給他嗎？呵呵···嗯，謝謝航哥接受我的采訪！通過的這次的人物訪談，我得到了在學校課堂和就業網站上得不到的信息。我們不僅需要優異的成績，較強的工作能力，還要注意為人處事的一些細節，這是采訪中我最大的獲益。對於跳槽、工作態度，我有了更為直觀的了解。這對我今後的職業規劃有指導作用。就收獲而言，這次訪談是有效的，是成功的。但是采訪前，由於准備工作不充分，把一些問題遺漏了，獲得的信息不全，以後若還有這樣的機會，我會在這方面改進的
❺ 面試提問環節問什麼問題好
面試時應該注意哪些問題，是每一個面試者關心的問題。精品學習網小編為您收集整理了關於面試技巧的文章，希望對您有所幫助!在面試的過程中，一般都是以考官提問，應聘者回答的方式進行，但是到了最後，考官為了尊重並做進一步的了解求職 者，會讓應聘者提出相關的問題，給予解答。這個時候，部分應聘者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。對此杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏，那麼?為此，過來人小編整理出了6個可以反問主考官的問題：1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?3.貴公司能超越同業的最大利基點為何?4.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?5.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?6.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?通過這些面試提問，應聘者可以進步一的了解招聘公司，同時顯示出自己的對這份工作企圖心、決心和熱情， 另外，對於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。
❻ 面試最後的提問環節，大家都問了什麼問題
面試最後的提問環節，問下面幾個問題比較合適：
1、你們公司現在為什麼會招這個崗位的人?
是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門?通過這個問題，你能夠很好的了解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、這個職位或所處的部門在公司的定位?
可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重!這一點關繫到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、你們公司主要的收益是來自於哪方面?
了解這個公司的一個經濟鏈條，可以看到這個公司的發展前景。和你的工資有沒有可能以後會有上漲的趨勢。
4、我這個崗位目前有多少人在做?會有老師帶嗎?
這樣你可能了解到你是否是一個人做，還是會有搭檔一起!從而估計這個工作的工作量。後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應，以及他們重不重視你所有的工作經驗。
5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些?
其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯，但是負責的內容除了什麼稿件的寫作發布，還要外出采訪，跑線下活動。而和現在負責的內容完全不一樣。所以這也是你判斷自己，適不適合這個職位的一個重要依據。
6、這個崗位有晉升空間嗎?如果有，那麼它的晉升方式是怎樣的?
這關系你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法!而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
7、你們是更喜歡有經驗的，還是學習潛力很好的求職者?
如果他回答的是有經驗的。說明可能這個崗位目前很缺人，需要你馬上就能接受工作，如果你是毫無經驗的應屆畢業生，那麼你可以知道你自己被錄取的幾率有多大。當然如果他回答的是只要願意學，都可以。那麼表明可能他們的目的可能是培養適合自己的人才，會有專門的人帶你。而且這個工作你應該有足夠的時間去適應。
8、關於我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?
主要表現你的這種想要努力學習的樣子，以及積極上進的態度。這一點來說是HR比較喜歡的，因為他們肯定願意要一些能夠學習，並且想要學習的員工。
❼ 面試官如何提問
常見面試問題的預習。
面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所准備，也有助於消除緊張，培養自信，從而獲得成功。
這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。
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「招」亦有「道」。
武俠小說泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過於大俠獨孤求敗。他從「學招」到「創招」，最後領悟「招」的真諦，達到「無招勝有招」的境界，經過了大量的理論學習（拜師）和實踐鍛煉（打鬥）。求職者要達到「無招」的境界，同樣需要理論學習（求職技巧）和實踐鍛煉（不斷完善簡歷，積極參加面試）。
初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業會如何「出招」，更怕的是自己不知如何「接招」。這是因為缺乏實踐鍛煉。做過「功課」的求職者，卻怕企業「變招」。這是因為學「招」鑽了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
「招」亦有「道」，任何「招」都有其遵循的原理。因此要想把「招」練好，學「招」，更要學「道」。獨孤求敗將「道」化為「獨孤九劍」，求職的「道」則可歸納為一個中心，兩個基本點。即以應聘職位為中心，簡練一點，聰明一點。
我們知道，人的行為是利益驅動的，企業也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業的招聘都圍繞著崗位的職責和要求來進行。那麼，應聘的時候，求職者同樣要圍繞崗位的職責和要求來闡述。前面「解析企業招聘密碼」單元里，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎上，結合自己應聘優劣勢，揚長避短，確定應聘方案，就是「創招」的過程。所創「招數」越貼合崗位需求，企業就越容易「中招」。
簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小說，面試不是演講。找個朋友，請他十秒鍾看完你的簡歷，聽你一分鍾的自我介紹。如果他能復述出其中的競聘優勢，那麼你的闡述才當得起簡練二字。有的求職者總擔心敘述中會遺漏企業感興趣的內容，從而事無巨細，尾大不掉。須知太多重點就變成了沒有重點。冗餘的原因，還是未能吃透企業的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鍾長的廣告嗎？事實上，大多數廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多隻有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動企業的，也就一兩句話的事情。
聰明對缺乏經驗的求職者而言，比較抽象。如何聰明？其實還是回到「中心」。招聘過程中，企業任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據。有位缺乏工作經歷的求職者，在應聘創意設計助理時寄了一張紙尿褲，上面除了聯系方式，只有一句話：「在這個行業里，我只是個嬰兒」。用紙尿褲來暗喻對知識的吸收能力，同時彰顯創意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎上的，即明確企業對創意的需求遠超軟體應用能力。其次就是真正動了腦筋，聰明地用事實來說話。有沒有創意，簡歷設計就能證明，毋庸置疑。在簡歷和面試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會證明自己的工作能力。
❽ 大學裡面校記者會采訪部面試一般都會問什麼
先做自我介紹，然後他們會根據你的面試內容進行提問
你自我介紹的內容需版要涵蓋：
姓名，家鄉，專業權班級
你的特長和優勢
你選擇采訪部的原因
你如果入選采訪部，如何做好部里安排給你的工作任務