⑴ 面試時遇到自己不會回答的問題該怎麼辦
當同學們在參加MBA提前面試的時候，面對考官的問題不僅僅是不可預知，甚至是有可能根本沒有聽說過的問題，有的同學直接就懵圈了，面對這種情況該怎麼辦呢？今天給大家說一個很乾的干貨，告訴大家如何見招拆招，在面試時遇到這種情況應該如何去處理。
第一步：承認這個問題不會
考官也不是說遍知世事，中國上下五千年什麼都懂，所以說考生遇到自己的不懂得問題也是很正常的。此時考生一定要誠實，就說不是很了解，不要不懂裝懂。導師既然問了那個問題，表明導師對問題很了解，靠蒙是不能過關的。
當遇到考官問你不了解的問題時，你完全可以和考官表明說：
關於這個問題，我確實沒有接觸過，所以說不清楚具體是怎樣一種情況，但是我感覺自身的邏輯思維能力是沒有問題的，願意分析一下這個問題。
一般這種情況，考官是願意讓你繼續分析的。老師也會感覺，這個學生虛心誠實，善於思考，也會給老師應急應變能力比較強的好印象。
第二步：體現自己的邏輯思維能力
這一步才是回答的關鍵點。在回答的時候一定要去體現自己的邏輯思維能力，這里講一種方法叫做拆解法和組詞法。
舉個例子，文山會海這個詞語如何解釋（真題），如果說不會的話可以去拆解文山+會海：文組詞「文字」，山表示重、多的意思；會組詞「會議」，海同樣表示很多的意思，組合起來看錶示文字、文件很多，會議也很多，比喻行政事務繁多，難以應付。通過這個拆解法和組詞法，你就可以將不懂的提問給化解掉。
所以整體來說，遇到不可預知，甚至不懂的問題，千萬別慌，一慌，才容易出現各種問題，導致考官給你減分。可以根據自己的理解，去談一下自己的想法，只要言之有理即可，說的有道理體現出自己的邏輯思維能力，這個才是考官真正看重的地方。
細節決定成敗，面試同樣如此。今天博雅匯小編帶大家聊聊提前面試中的細節問題
面試行為方面
首先，衣著得體，注重內在修養。儀態得體是MBA考生的基本素質之一，這是對自己負責，也是對考官尊重。面試時，衣著要得體，舉止要有禮貌，儀態自然大方，眼神堅定有自信，站姿或坐姿要端正優雅，聲音適中，吐字清晰，語速正常。
其次，面試時言語表達得體。在MBA面試過程中總會有MBA考生想要過於凸顯自己，打斷考官的話，掩飾缺點，突出優勢，這樣的行為不僅不禮貌，同時也可以看出MBA考生的道德基礎差。
最後，心態平和，不要患得患失。不要把心裡所想都不自覺的通過表情讓考官看到，想要在激烈的博弈中脫穎而出，我們應該敢於表達，盡全力全方位地向面試官展示我更符合貴校的要求，我更能經得起考驗堅持到最後，需拿出舍我其誰的氣勢。
面試過程
當面試老師沒有讓自己坐下的時候，不要急於做下。坐下的時候切勿噤若寒蟬，應說聲謝謝之後側身走回座位落座。
盡可能多地記住每個面試老師的姓名和稱謂。在面試中提到各位考官時，不要犯錯誤或混淆對方的姓名和稱謂。
交談的時候要真誠地注視發問的考官，不要心不在焉，更不要看手錶或做其他不相關的小動作；要注意與老師的目光保持接觸。如果要花很長時間來回答考官時，在注視提問考官的同時也要注意兼顧其他考官。
回答問題時，我們應該使用敬語，如「您」和「請」。城市街道上常用的俗語應該避免使用，更不用說口頭禪了。
不要隨意打斷考官的話，或就某個主題與主考人爭辯，除非有及其重要的理由，否則不要這樣做。陳述自己的理由時要注意自身的態度和考官的回應。
不常見的面試細節總結
1、自我介紹不能太流利，留下思考的空間和態勢，前三句話一定要讓面試官集中目光注視自己，埋下地雷，適當帶一些手勢；
2、保持適當的語速，表達觀點立場堅定，職業目標要明確可推敲，適當對比很重要；
3、說話不能帶刺，評價別人要用正面和積極的語言，分析事情要客觀；
4、 回答問題第一句很重要，邏輯結構最好做三分點；對於考官提出的問題，實時做出回應；
5、表揚自己最好通過數字和其他人的評價，不能對考官說不；評價別人時候不能用不好詞彙，適當自我批評更重要；
6、對待異議不做自我辯護，澄清概念和本質很關鍵，抓住機會反而可以獲得漂亮的加分；
牢記以上博雅匯小編為你整理出來的細節問題，在進行面試期間你會給考官留下深刻印象的，也會是你在面試期間更加從容。
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⑵ 面試時碰到不會回答的問題怎麼處理
面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一回領域，對這一方面了解的不答多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要誠懇，表情要輕松，讓考官感覺到你的真誠
⑶ 為什麼面試聊得好好的,卻沒有回應
可能需要的崗位不合適。
有時候，
面試感覺還不錯，
但是因為求職是雙向選擇，
不一定正好符合雙方的要求。
可以再等一等。
⑷ 面試後一直收不到回復怎麼辦
1.主動公關
如果你在面試時可以感覺到面試官對你挺滿意，可以試探的加其微信，留個聯系方式，如果對方願意加你，說明有一半戲，至少說明他認可你的才華。
可是微信加都加了為什麼還遲遲收不到回復，發微信詢問面試官什麼時候可以得到回復也一直被說再等等，這種現象八成就是沒戲了，但是也別氣餒，你也已經入了面試官的眼。
他這樣做或許是為了留著你這個人才的聯系方式把你推薦給其他部門或者其他公司。所以遇到這種現象不要氣急敗壞的刪掉面試官的聯系方式，而是經常攀談下，平時可以請教些問題，聯絡感情，一旦有機會的時候他一定會想起你。學會自己把握機會。
2.通過時間判斷
面試結束後，正常情況三天內會通知你復試，大公司可能需要一個星期甚至十天，如果超過十天仍然收不到回復，可以安心尋找下一個工作機會了。
3.學會拋磚引玉
如果面試時面試官沒有和你聊到薪資的問題，而且面試時間很短，基本屬於被pass了，所以可以放心、大膽的去找下一家公司了。
所以面試時要學會推銷自己，將自己積極的一面展示給面試官，如何感覺自己已經明顯和職位不符，但是今後仍然很想加入這個公司，可以拋磚引玉的辦法，像HR推薦自己身邊的朋友博得面試官的好感，這樣建立長期聯系，平時多聯絡，說不定下一次機會就會花落你家哦。
4.爭取再次面試機會
如果這些辦法你用過了不行，可以在網上網路一下公司聯系方式(現在網上幾乎都可以找到公司聯系方式)，公司前台接電話講明原因，請其轉接人事部(如果你記住面試官名字就更好了)，將自己的想法真誠的轉達給面試官，最好可以說的肺腑感動，最好打電話之前將要說的話提前寫好。一般面試官接到這樣的電話，通常都給再給一次機會。如果實在不行，也請其告訴失敗原因，以便日後不重蹈覆轍。