⑴ 我想上個培訓班，出來找工作好一點，不知學點啥好，希望各位給點建議，謝謝各位了。
先考個成人高考吧，有了本科學歷，考職稱比較容易。
⑵ 畢業後參加速成培訓班對找工作有用嗎
說好聽點---應該來說不會有什麼顯著的幫助。（前提是我說得是上海的情況）
因為現在最多的就是這種計算機進修班，說是好聽什麼學好了推薦工作，其實都是騙人的，首先，它給你學的東西倒不會不中用，但是難度很高，而且編程這東西已經有太多人去學，而實際上市場對電腦編程方面的人才需求是很低的，一般不從事電腦類運營的公司最多就需要一個IT就夠，而且由於編程學的人多，學精的人也不在少數，人家為什麼不用重點大學的對口畢業生呢？而用讀速成班出來的半路出家的大專生？反正如今的形勢，重點大學都不一定找得到工作呢---工資又不要開得高。
我說句難聽的，（希望你不要生氣）
這種俗稱的計算機培訓班其實就是抓住就業弱勢群體（主要是應屆大專高職畢業生）的一種逃避心理而生，這種心理主要指逃避現實，好高騖遠，過分看重面子，不願從底層做起，不接受現實，總想一步登天，妄想經過短時間的努力來徹底扭轉自己長時間不努力所造成的頹勢。計算機編程利用其表面看上去高科技高技術含量來讓人產生其就業一定是高薪高待遇的假象，來吸引那些逃避現實，夢想一步登天，不願從基礎干起的人。
我有個初中要好同學就是很差的高職畢業，但不認命非要找當時一本畢業生工作待遇的工作，找不到任何「理想」的工作，人家居委會的來推薦去肯德基先打打工，熟悉熟悉社會，他竟然把人家給趕了出去。然後學計算機編程，跟你同學一樣也說學好一定就有好工作，結果都三年了還窩在家裡啃老，越來越遠離社會，越來越提不起精神，反而對工作機會越來越挑三揀四。
所以我個人認為學這種速成班不會對找工作（而且還是好工作）有什麼幫助的。
至少我以我們上海這兒的情況來參考是這樣認為的。
補充：還是應該像二樓說得那樣，首要的是趕快投入社會實踐，一邊工作一邊學習也是可以的，萬萬不要抱著不找到好工作就不工作的思想，這種寧缺勿濫思想是最害人的。
⑶ 報培訓班在哪裡找靠譜，培訓出來能幫忙找工作嗎
報培訓班在哪來里找都有靠譜源的也有不靠譜的，要看你的識別能力！一般大的培機構更靠譜一點！你去一個培訓班首先它是免費的，啥錢都不收，這就靠譜！然後你在這培訓班能不能幫忙找工作！只要這倆點都具備你就可以報明啦！
⑷ 我在培訓班學的平面設計 但是出來找工作 很不好找 都要有經驗的
剛開始學完找工作都比較難找，因為沒有工作經驗，你可以先找一個工資少一些的專業對口小公司，跟老闆談，跟老闆說您可以先看下我專業熟練程度，每個工作不去都有試用期嗎，在試用期你要更努力了
⑸ 是繼續找工作，還是先做學徒工或上個培訓班。大家給支招
常告誡朋友的一句話：機會和風險共存
繼續找工作---你的經濟實力是不是能夠支回撐自己，直到找到合適的答工作，社會上，鄰里，熟人，朋友的異樣眼光你是不是能接受得了。
學徒工---學徒期間，受歧視是必然的，換句話說，你要忍辱負重，今天積累了被別熱強奸的經驗，以後你才有資格去強奸別人。而且學成之後你具備什麼技能，看情況，你對這個培訓班的內容，不是很滿意，是不是還能找到更好的？
就我所知,PS學好了，很強，中國這方面的高人也不是很多，聽一個搞廣告的朋友說，他認識的一個朋友改一張平面圖，需要用上百個塗層，大概要修改2天，但是改一個圖就要收至少1千元。
⑹ 培訓機構出來真的找不到工作嗎
應該說是因人而異，現在對就業人員要求越來越高，對於一些非計算機相關專業的人來說，短短四個月的培訓你覺得足夠嗎？要求越來越高的情況下，包裝簡歷就成為培訓機構必然教給你的做法。幾年前，老家鄰居的一個人，當時她高中畢業之後，選擇某鳥參加了培訓，0基礎培訓要一年半的時間，平時也是相當的忙。畢業之後，確實找到了工作，由於家庭條件也不錯，最後放棄了繼續在這個行業做下去。以前，對學歷也好，對經驗也好，要求都比現在低，但現在並不缺人才的情況下，對經驗、學歷的要求也比以前多了。我認識的一個人，去年找了整整一年的工作(春節後基本培訓完)，期間本來有一份工作，工作半個月就被辭退了，然後繼續找。到了11月，再也不好意思向家裡要錢，最終放棄做IT的工作，臨時選擇了一份工廠流水線的工作。他本身是具備學歷優勢的，而且也是相關專業的人，或許有幾點讓企業無法接受他吧。第一，交際表達能力欠缺吧，要說這個行業對於交際能力要求並不高，但面試的時候還是會比較傾向於表達強的。第二，技術經驗吧，他雖然包裝了自己的簡歷，但有些技術層面的東西，只要面試多問一下，就很容易露餡。第三，工作能力，這應該是他被辭退的原因，雖然這是一門以技術為基礎的工作，但在企業內要學會學習，工作內容也要會包裝；用他自己的話說，工作半個月，雖然自己在研究別人的代碼框架，卻並沒有做出客戶想要的任何功能。第四，工作效率低，他的個性是做事認真，慢條斯理的，但IT行業，工作效率同樣重要，具體工作效率怎麼樣，但炒菜做飯就能看出來，雖然認真也很愛護衛生，但慢條斯理是最大的問題。第五，他畢業之後，基本沒有做過什麼正式工作，畢業兩年才開始去培訓機構培訓，雖然極力包裝簡歷，還是容易被看出來，這和年齡大又沒什麼經驗是一個道理。也就也另外一個，去年上半年參加培訓，學歷也只是個高中生，培訓完了之後，沒多久就在一家小公司找到一份不錯的工作，雖然只是一家幾個人的小公司，好歹也是找到工作了。說這么多，只想告訴你，好不好找工作是因人而異的，學歷、專業相關這些雖然有影響，但也不是完全沒有機會，有學歷機會會多一些。不過，有時候，人生的機遇還是相當的重要，但自身實力才是最根本的。
⑺ 請問一下，之前參加培訓班，然後出來找工作，我們三個找的工作待遇比較好，就被當做模範宣傳了
不經允許，不得使用你們的照片、姓名、真實工作單位的。
一般是王同學，在*度公司、騰*公司、阿里*巴工作這樣打過碼的。
⑻ 交個學費報個什麼培訓班找工作
看您要去什麼技術。 有技術對找工作確實會有幫助的。
因為現在最多的就是版這種計算機進修班權，說是好聽什麼學好了推薦工作，其實都是騙人的，首先，它給你學的東西倒不會不中用，但是難度很高，而且編程這東西已經有太多人去學，而實際上市場對電腦編程方面的人才需求是很低的，一般不從事電腦類運營的公司最多就需要一個IT就夠，而且由於編程學的人多，學精的人也不在少數，人家為什麼不用重點大學的對口畢業生呢？而用讀速成班出來的半路出家的大專生？反正如今的形勢，重點大學都不一定找得到工作呢---工資又不要開得高。
找工作需謹慎，謝謝
⑼ 培訓班出來怎麼找工作
你好！
擇業是一個雙向選擇的過程。
因此，要想找到一個適合自己的工作崗位，就必須從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點。
1、要認識自己，弄清自己能幹什麼，想要什麼。
擇業首先要認識自己，看自己是什麼「型號」的人才，適合做什麼工作。要全面盤點自己的家底，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及性格、氣質等情況，全面地審視自己，綜合起來考慮。給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什麼，能幹什麼。底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。
在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向，
一是高估自己，以為自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位並不認可，結果高不成低不就，信心受挫；
二是低估自己，對於學歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結果又會失掉本來很好的機會。
因此，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。
其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什麼。這很重要。弄清了自己擇業機會時，就有了選擇性，也就更有助於找到自己感到愉快的工作崗位。
2、要認識對方，了解用人單位需要什麼，即什麼用人標准。
在盤點自己的基礎上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標准。擇業時，一定要了解用人單位的工作性質，專業情況，管理制度，工資待遇，企業實力。在了解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然後進行多角度分析對比。對各自的硬體和軟體情況，特別是選人標准，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業目標接近的單位作為主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業成功率就越大。
3、要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。
擇業的主動權並不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人採取硬性標准，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口，即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理並無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們干起來後，鑽進去了，卻愛上這一行，幹得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。
總之，在擇業問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業可供選擇，那麼不妨試試看，在那裡干出一番事業。更何況在改革開放的今天，人才可以自由流動，即使被分配到不對口的單位，你仍然有機會「騎著驢找馬」，在適當時機通過跳槽，找到理想的工作。
⑽ 我剛大專畢業不知道找工作還是上培訓班，迷茫…求指路。
大專剛畢業不是你想干什麼就干什麼 我要是你這幾份簡歷我都投 從中選出好的有時你學的在你工作時用不上 專業不對口