面試記錄評價

⑴ 應聘登記表上自我評價怎麼填

推薦你照實寫。但要是要不到修飾的話給您推薦下
本人綜合素質佳，能內夠吃苦耐勞，忠誠穩重容堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開發自身潛力；
做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拚命投入力量；
具備良好的人品，樂於與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標；
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他並且把他做好。

⑵ 如何給面試銷售人員寫評語

我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、復試環節，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點；二是給復試時提供依據，在復試過程中利於把控重點；三是便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些「各方面條件合適，建議錄用」、「不合適，淘汰」等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規全日制本科畢業、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鑽研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業銷售經驗；五是個人優勢，比如此應聘者大局意識強、團結協作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利於復試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。
寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什麼，個人優勢與不足是什麼；三是有參考價值，為復試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否復試或淘汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善於人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業本科，具有十年法務、大區助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入復試再考察。結果：復試進一步了解發現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。

⑶ 面試評價評語該怎麼寫

形象、表達、經驗、是否合適

例如：

1、形象佳、一般，

2、表達能力中、強，

3、有一定、多版年、豐富權（崗位）工作經驗，

4、綜合表現良好、優秀，

5、可錄用、可培養、可備用、可復試。

⑷ 面試完了要求寫面試記錄應該怎麼寫

面試記錄很簡來單。源

首先記錄時間、地點、應聘人員，主試人員等的名字。應聘的職位等信息。

然後記錄交談內容，採取問答格式。

比如內容：
問：你之前在那裡工作過？（HR提的問題）
答：xxxxx（應聘人員的回答）

閑聊內容就不要記錄了，主要記錄提出的關鍵問題和答案。

⑸ 智聯招聘，面試過後的面試評價有什麼用

回顧招聘目標，提醒自己注意公司填補的職位空缺的目的，以及該職位與部門、產品線和公司中其他職位間的關系。

重新審閱職務說明書和任職要求，確保自己完全熟悉該職位的具體職責和任職要求，這是做好錄用決策的基礎工作。要非常清晰的了解目前這個職位所面臨的最重要難題和問題，以及公司對擬招聘職位的明確要求。

再次回顧求職者簡歷及其他證明文件，列出求職者簡歷中與公司招聘職位相仿的工作經歷，對所有證明文件做一個清單。

審視部門現狀、負責人情況，這塊主要工作是對部門目前的人員狀況、項目狀況、面臨的工作問題等進行再次確認，同時對部門負責人的情況進行分析。對部門負責人的管理方式、對下屬的要求等方面因素進行分析。

對應聘者對各種問題和陳述的反應作出評估，例如，如果該工作需要經常加班並長時間站立，記下每位應聘者對此情況的反應。

對每位求職者的非語言表述模式及其語言表述進行評價，回憶各種身體語言模式，對某些手勢或動作所表達的內容要加以解釋。

考慮每位求職者的工資要求，將這些要求與擬聘職位的工資幅度做一比較，所提供的工資待遇應當讓末來的員工和公司都感到舒心。

對應聘者交待的離開前任僱主的原因給予評定，如果同樣的情況每兩年左右出現一次(例如，"沒有發展空間")，很可能過不了多久你公司的名字也將出現在該應聘者的簡歷中。

評估一下應聘者的發展潛力，確定你公司和擬聘職位對應聘者是否合適，對公司在事業發展和其他機遇方面能為個人所能提供的幫助做一評估，然後將此信息與所理解的應聘者對職位和工作環境方面的期望聯系起來。最後，組織評估、打分。

⑹ 面試評語怎麼寫

形象來、表達、經驗、是否合適。

例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。

⑺ 對應聘人員的評價怎麼寫

方法/步驟

1. 基本資料

   面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性內別、年齡、應聘職務、日期、聯容系方式；負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便於查找與核對。

2. 對應聘人的技能進行分析

   各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

3. 分析應聘人與崗位是否匹配

   通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

4. 結論

   通過分析得出是否錄用的結論。

⑻ 員工面談記錄表考核人綜合評價怎麼寫

綜合評價,是經過面談後，評價員工優點和缺點，比較重要的是員工適合做什麼工作。

例：XXX面談過程中，略有點緊張，工作態度良好，其工作經驗和專業水平能達到本公司XXX崗位工作。

⑼ 面試完了要求寫面試記錄應該怎麼寫要求寫上提問的內容等

面試記錄很來簡單。

首先記錄時源間、地點、應聘人員，主試人員等的名字。應聘的職位等信息。

然後記錄交談內容，採取問答格式。

比如內容：
問：你之前在那裡工作過？（HR提的問題）
答：xxxxx（應聘人員的回答）

閑聊內容就不要記錄了，主要記錄提出的關鍵問題和答案。