Ⅰ 如何面對面試考核
完美面試抄！六大面試考古題破題密笈！
1為什麼選擇來本公司應征？
面試官想知道：你的求職動機和對公司的了解程度，你了解越多，他簡介公司的時間就可以越短，也可藉此了解你有沒有做功課。
2你覺得自己最大的優缺點是？
面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉乾坤的答案。對於自己的優點，不要保留、更不要太誇張。
3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？
面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個准備長賴公司的准米蟲。是公司未來的資產還是負債就看這一把了！
4個人的生涯規劃？
面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。看你畫的大餅，是否又實際，又很可口。
5是否有過工讀或工作經歷？
面試官想知道：你的經濟狀況、你如何運用課余的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。
6有任何問題要問嗎？
面試官想知道：你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出，是需要智慧的。
Ⅱ 面試主要考察員工哪些方面的能力
一、在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
1、語言表達能力：考察求職者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；
2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；
3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；
4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；
5、人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力；
6、生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。
二、工作技能：
用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才
，
因此與工作有關的技能和經驗便是
面試人員面試的重點。
這些方面主要包括以下方面：
1、求職動機與工作願景：了解求職者為何尋求此工作，
對該項工作的興趣度如何，
在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定；
2、專業知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合
招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考；
3、工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績，
可以判斷其實際的工作能力與業務水平。
4、工作態度與價值觀：
①了解求職者過去對工作、
學習和生活的態度；
②了解其對應聘職位的態度，
以及對工作標準的追求程度。
5、事業進取心：事業心、進取心強的人，
一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。
三、面試人員還會通過外貌著裝、
言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。
Ⅲ 到公司面試以後說要考核後才能通過,是考核什麽啊
考核無非是專業水平和業務能力，考核的形式也可能是多樣化的，可能是給你出一份試卷，在規定時間內做完，然後公司面試組的人員再提問打分。
Ⅳ 面試主要考核內容是什麼
1.了解求職者之前所學專業或之前工作類容2、求職動機與工作願景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。3、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。5、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。7、語言表達能力：考察應聘者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。
Ⅳ 面試復試一般考察些什麼內容
一般面試都分初試和復復試
初試一般有制兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖矇混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。
Ⅵ 傳統面試的考核內容
1.了解求職者之前所學專業或之前工作類容、求職動機與工作願景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。3、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。5、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。7、語言表達能力：考察應聘者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。
Ⅶ 事業單位面試之後考核，都考核什麼啊
不會去公司的，最多最多打電話問問。
主要是看看你的檔案，有無犯罪記錄，參加什麼非法組織沒，
100%能過，只要過了面試
恭喜你！！
Ⅷ 教資面試主要考核內容
主要考核申請人的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。