面試一百問

1. 面試時,問我給自己打多少分,滿分100分,理由是什麼，怎麼回答

給自己打99分。還差的一分就是經驗。經驗是活到老學到老，學不完的。

在面試結專束前，面試者常常會被問到是否對屬於此次面試有一些疑問。確保你在聽見這個問題的時候會詢問至少兩到三個的問題，這也是面試者獲得最後印象分的關鍵機會。這些問題可以是直接關繫到職位的，關於團隊的，關於面試者如何看待員工身上最優秀品質的，或者是一些普通的關於公司概況的問題。

(1)面試一百問擴展閱讀：

技巧：

一個面試者們常常被問及的問題是你對於我們公司都有哪些了解。准確並且詳細的回答這個問題能夠確保你在面試官眼中對於這個職位非常感興趣且做了詳細的調查功課。

在面試之前，認真地詳細閱讀公司網頁，媒體發布，找到公司是如何創始以及發展的，理解面試公司所提供的一切產品或者服務。最重要的一點是：知道自己面試的職位、職責以及工作內容，把自己能夠為公司做出的貢獻清楚的羅列出來。

如果面試者依舊對於面試覺得緊張不安，那麼可以試著用一個本子羅列出一些常見的、很有可能被問及的面試問題，並且根據自身情況來准備好問題的答案。然後人們可以對著鏡子自然地練習對話，直到感覺自己有了足夠的信心贏得面試為止。

2. 如何回答TOP100面試一百問

1、談談你自己吧
2、你有什麼問題要問嗎？
3、你的期望待遇是什麼？
4、為什麼想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什麼？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裡？
9、為什麼你值得我們僱用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼？
11、對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼？
12、你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什麼職位？結果如何？
16、請你用英文介紹目前服務的公司。
17、如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什麼樣的資格來應征這項工作？
19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什麼樣的評語？
21、你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就？
22、你覺得要獲得職業上的成功需要具備什麼樣的特質及能力？
23、談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24、由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後地工作態度嗎？
26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
27、對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提升其工作效率？
28、你曾聽說過我們公司嗎？你對於本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
31、談談你對加班的看法。
32、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？
33、你對於我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開始投入找工作的時間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？
39、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什麼樣的休閑活動？
41、你對這份「行銷助理」（或者其他集成職務）的工作有什麼樣的展望？
42、你如何讓部署有傑出的工作表現？
43、對於「變化」你如何應付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什麼？
46、你認為這個產業在未來5年內的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48、你的工作通常能在時限內完成嗎？
49、你對於社團活動的看法如何？
50、你覺得「秘書」（或其他職務）的工作內容究竟是什麼？
51、你為什麼選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53、對於明知實施後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55、你認為「成功」的定義是什麼？
56、如何兼顧事業與家庭？
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認為什麼是自己最需要改進的？
59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？
61、你曾經有解僱員工的經驗嗎？
62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？
65、在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？
66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67、通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應？
68、如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70、什麼樣的管理風格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？
73、身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74、你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法？
75、你還有繼續念研究生的計劃嗎？
76、請敘述你個人的管理風格？
77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78、你對於「創業」有什麼樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會希望做你老闆的工作嗎？為什麼？
81、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做？
82、可否描述一下你自己的個性？
83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態度如何？
85、你對於與女性主管共事的看法如何？
86、你為什麼會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會考慮接受低於目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務外調的安排嗎？
89、如果客戶在銀行的櫃台處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91、你有繼續進修的計劃嗎？通常下班後的時間，你都做些什麼？
92、如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變？
93、你在XXX公司時，曾經有竟會在制度或組織層面進行調整改變嗎？
94、你覺得什麼樣的人最難相處？
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學校時曾參與哪些課外活動？
97、求學時，曾經利用課余打工嗎？
98、你在學校時，曾擔任繫上或社團幹部嗎？是什麼樣的職務？
99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什麼？
100、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？

3. 怎麼把面試的一百個問題變成五個

你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:「我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」B說:「我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。」或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
l 自問，這項工作具體是做什麼?

你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你:「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些,還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新」,那就截然不同。
l 自問，我有哪些技能符合這項工作的要求?

你是什麼樣的人?
這等於是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「
你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。
l 自問，我如何與這些人共事?

你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!」
汪洱說道,「要講那些別人沒有、只有你有的。」
l 自問，我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什麼。所以,「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
l 自問，我將來能在這家公司做到什麼程度?

4. 面試技巧 談談面試的技巧（100字以上）

去參加面試，首先你要衣著大方得體，要看著非常的干凈利索。其次，在專面試的過程中你要非常有屬自信，整個人要表現的落落大方，要微笑的看著對方，另外一方面就是要做到有禮貌。不要輕易的打斷面試考官的提問，不要打斷面試官對你的質疑。有什麼話面試官停下來之後，你可以再表達你的想法。

5. 人事面試問題,人事面試技巧,人事面試100問,人事面試自我介紹

我相信你在來面試之前已自經了解你即將要去的公司，你要清楚你去的人事助理需要哪些技能以及性格，投其所好，是必須的。那麼你的自我介紹就分三部分，一個自己姓名的簡介，第二個，自己性格的簡介，第三個，就是工作的簡介。

6. 面試100問

這些都過時了，面試的人在學，招聘的人也在學，所以呀，學好專業本領，臨場發揮最重要。

7. 幼兒園面試問題100

幼兒園面試問題會根據教學的情況提問：

1、近年來，在各地由於幼兒教師的疏忽，導致幼兒發生的安全事故時有發生。對於這種現象，你怎麼看？

2、買的玩具和廢品自製的玩具哪個好？

3、小明脾氣暴躁，經常與小朋友們搶玩具。作為幼兒教師，你會怎麼做？

4、作為幼兒教師，為了讓小朋友吃飯吃得快一些，你會怎麼做？

5、你們班有個孩子，如果自己想要的東西沒有得到，就大發脾氣。作為幼兒教師，你怎麼辦？

6、幼兒一開始會不喜歡去幼兒園，你認為應該如何解決？

7、班裡有個小朋友經常喜歡纏著你，也不願意回家，作為幼兒園老師，你怎麼辦？

8、你的搭檔被調走了，新來的同事跟你配合不好，你怎麼辦？

9、小明媽媽看見你批評小明，非常生氣，要去找園長投訴你，你怎麼辦？

10、你們班小花的爸爸給幼兒園捐了許多圖書和玩具，同事李老師告訴你說應該多照顧照顧小花，你會怎麼做？

11、中班幼兒對著空氣畫畫，並自言自語。作為幼兒教師，你怎麼辦？

12、幼兒不遵守游戲規則該怎麼辦？

13、因幼兒不睡午覺被老師關進「小黑屋」你怎麼看？

14、幼兒一開始會不喜歡去幼兒園，你認為應該如何解決？

15、老師講了游戲規則，但老師先碰了足球，有個小朋友提出來了，你該怎麼做？

16、父母任務送孩子來幼兒園學習的，不能理解為什麼以游戲為主，你怎麼辦？