求職簡歷注意

1. 求職簡歷的注意事項

針對職位
可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷。要充分結合意向職位的要求來撰寫自己的工作經歷，你的簡歷上體現的優勢剛好符合企業的要求。
突出優勢
要通過突出自己的優勢來推銷自己，最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁，以求醒目。要在自我評價中用言簡意賅的語言將自己的優勢突出出來，讓企業HR看到你的價值。
客觀真實
求職簡歷所列內容務必實事求是，不能注水，任何虛假的內容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷。
簡潔表述
避免使用第一人稱，要採用簡潔的無主句式表達，盡量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言。
注重格式
不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內容採用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。
細節問題
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。（6）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。

2. 寫求職簡歷應該注意些什麼

製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己「秀」出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來「用心良苦」的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的「撒手鐧」。

疑惑二：「一頁簡歷」，夠了嗎？

小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的「One page」（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。「你來我們公司期望的薪水是多少？」「四千！」「你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……」最後，HR以「歡迎你下次再來應聘」送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位葯學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫葯公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫葯公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發：

去年從某高校新聞專業畢業的程語輝，通過自己的「明碼實價」簡歷，拿到了某知名房地產公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個「明碼標價」，乍一看，就像一個「價目表」。她笑著說：「這一招助我一路拼殺，找到了現在非常滿意的工作！」

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏「一技之長」，所能乾的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨煉後，我可以有所發揮。為了感激貴單位給予這個「進門」的機會，認為應該減去300元的月薪。

性格價值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經驗價值：-500元，深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡。

和其他畢業生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10餘項，分別給出了或正或負的價值數額。最後，她給自己評定的市場價值是2000元。

程高興地說：「因為形式新穎，我投去簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。」

制勝仍需真才實學

程所在部門的萬經理說：「程的簡歷給我們留下了良好的第一印象。」這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經理表示，她在後來的筆試及面試中表現出色，才是她應聘成功的真正原因。

據了解，現在畢業生簡歷花樣繁多。萬經理表示，良好的自身素質，過硬的專業技能才是應聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。

第一當然是你的專業和出任的職務
第二寫出你的資歷
第三是你對行業的相關見解
第四是你到底想怎麼做
第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄

3. 求職簡歷需要注意的方面有哪些呢

一、不應只擁有一份簡歷
求職者在求職的過程中，根據所應聘崗位和職位的不同，應該有不一樣的簡歷。因為每個企業對求職者的要求不同，而只有將這些素質在你的簡歷中體現出來，並將對方不需要的刪除在簡歷之外，才能提高求職成功的幾率。「人崗匹配」原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷。
二、消滅錯別字
要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
三、將「個人簡歷」換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的「個人簡歷」四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的「個人簡歷」四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
四、寫明求職意向
求職意向是簡歷中很重要的一項，很多求職者並沒有重視起來，要麼只是選擇了一個大類，要麼就是選擇了很多個根本不太相關的職位，看起來的感覺就是根本不知道自己能做什麼，想做什麼。要知道，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同，目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生「目標不明確」的想法。
五、工作經驗應具體明確
負責招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
與你申請的工作無關的工作經驗盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
七、不能憑空編造你的經歷。說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工。

4. 大學生求職簡歷需要注意什麼

如果你有一個特殊名字說不定會引起面試官的注意，簡歷右上角的照片舒服感很專重要，職屬業的相關性很重要，從事過的職業不要寫太多，就算你有很多工作經驗你也不要寫，會讓面試官會覺得你這個人不踏實不靠譜，經歷過多次面試的朋友 不要老拿之前公司的事情跟現在的公司做對比。

5. 製作求職簡歷有哪些注意事項

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷製作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那麼我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還
能得出求職者做事不幹練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡
練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要
陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調成功經驗

僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什麼益處，
包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自
己對以前單位的貢獻；短短一份"成就記錄"，遠勝於長長的"工作經驗"。

3．簡歷內容要真實

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比
較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在的互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是
比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識
破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內容應重點突出

由於時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鍾的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對於不同的企業、不同的職位、不同的要
求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自
己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說
服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標。B．體現自己的工作意願很強烈。C．有團隊協作精神。D．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要准確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最
好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你
的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你
的能力。

8．適當引用專業術語

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。

9．避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什麼離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰性的工作。如果你以前有過什麼重大錯誤或者
是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

希望能幫到你。