㈠ 大學生就業面試技巧
技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：
1.盡可能的微笑——微笑是專溝通的橋梁，表屬達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
祝你面試順利！
㈡ 就業面試忠告
不要表現出你強烈的地域流動性趨勢，單位喜歡穩定的人才。比如說什麼異地戀啊，離家很遠啊，在陌生地方沒有安全乾之類的。
㈢ 就業招聘面試
先問兩個問題：面試什麼行業？專業是什麼？
再問幾個問題：你的優勢回是什麼 ？你的劣勢答是什麼？可以使用SWOT分析下。
或許在問自己的過程中，你就知道怎麼展現自己的優勢，亮點了。
展現自己好的一面，其他看緣分，緣分很重要。
㈣ 就業面試
面試方式一 結構來化面源試：
也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
㈤ 面臨就業，我們該如何應對面試
你好！
首先，保持一份平常心最重要，如果太緊張，患得患失的，面試答問時會不知專所措，答問題屬極可能答不到點子上，或答的問題不全面。
然後，在平常的心情下去面對時，當面試人員向你提問時，你自然能從表情、談吐方面變得自然，按自己的真實所想去回應，並加以詳細解說。
再次，當回答問題時，對於自己熟悉的可以盡可能的詳細說明，而不熟悉的，我認為可以坦白地承認不足，但同時要主動說出自己的見解和解決方案，這樣才能向面試人員表達出你的積極意向，及你的主見和判斷和解決問題的能力。
最後，我認為真誠最重要，整個面試過程中要淡定，友好，尊重面試人員。舉止要端正。
㈥ 來說說，現在就業面試的時候都會問些啥吧
一般就業面試抄中會問的問題有很多，但最根本最基礎的這幾個問題需要提前弄明白，准備好應答，以下列舉的問題都是提問概率比較高的：簡單寒暄，得知你基本信息，您是怎麼過來的？來這邊上班還方便嗎？你不是本地人嗎？老家在哪裡啊？為什麼會來到這個城市上班？
㈦ 在就業面試中要怎麼做才更有機率
1、要突出自己的來學歷和過去工作自經驗中的業績「亮點」，最好用數據說話，如：銷售額經常排第一，好的建議為公司節省了多少成本，等等
2、面試時態度要不卑不亢，沉著，你與面試官是平等的關系，著裝要職業，突出你對所應聘的職位的認真態度
3、回答面試官的壓力面試題的時候要盡量避免問題的陷阱