面試出方案了

A. 什麼是招聘面試方案

招聘面試方案，就是如何進行面試工作的打算或計劃流程。
比如：
1、組織參加工版作的工作人員：領導、征權集工作人員：主考官、考官、引導員、秩序維護人員
2、了解參加面試人數；編制面試學科組別、負責人
3、聯系准備各種面試場所，總指揮、調度室，備考室、考務室、會議室、休息室
4、起草工作人員注意事項、開會強調注意事項
5、起草面試人員注意事項、開會強調注意事項
6、工作人員分組，面試人員按學科分組、房間分配。
7、准備面試所需材料： 編制面試通知，提前下發通知，參加面試人員名冊、考官名冊、工作人員名冊、考官及工作人員胸簽，針對參試人員提出的問題或題簽（密封好），表格，編制列印張貼各個房間標簽、計時鍾表，草紙等.......

B. 如何制定面試方案

面試方來案依據具體情況而定了源啊
當然裡面還有面試時間、地點安排、人員安排、面試過程式控制制等等；當然了，如果你結構化面試，你還得准備很多測試題目。
評分項目主要有：
1，形象氣質分
2，語言表達（有號召力，語言有層次有中心）
3，特長（特殊部門著重考慮）
4，對行業的深刻了解
5，各部門對人才的特殊要求

C. 面試時對方要求出方案，到底該不該給

面試技巧及需注意事項
第一.著裝要求。要想給面試官留一個好的第一印象，那麼首先就要做好面試前的形象准備工作，穿著要大方，整潔、樸素，同時選擇的服飾要和所應聘的企業及職位的性質相符合。一般情況下可以穿正裝，因為正裝會給人一種干練、莊重的感覺，西服套裝是最佳選擇。
第二.面試前的准備。
1.參加面試前，要帶好學歷證書、獲獎證書、照片等。
2.精心准備求職簡歷。不要把自己的簡歷包裝的過於華麗，不切實際。因為針對你的簡歷，面試官會提問很多相關問題，萬一打不上來，豈不是漏了馬腳，把自己推入難堪境地。
3.做好對應聘的企業及職位的了解。要對你應聘的企業有一個大體了解，比如說企業主要業務范圍、發展歷程、企業榮譽等。
4.准備好自我介紹時要說的話，並把它背熟。
第三.面試出場。
當面試官叫到你的名字的那一刻起，你的面試就已經正式開始了。
1.在聽到面試官叫自己名字時，要響亮的回答，然後以面試官聽得見的力度敲門，得到回復後再開門進去，開門關門時動作一定要輕。從門口往裡走的時候，一定要挺胸抬頭。
2.進入房間後，先向面試官行禮問好，打招呼時一定要使用敬語，然後說出自己的名字，聲音要鏗鏘有力，吐字清晰。
3.在聽到面試官說「請坐」後，才可以坐下，不要面試官還沒開口，就一屁股坐下了，這會為你大大扣分。坐下時要挺直腰板，不要鬆散的靠著椅背，並攏雙膝，切記不能蹺二郎腿，把手自然的放在膝上。
第四.自我介紹。
1.在向面試官作自我介紹時，要保證語速平緩、吐字清晰、語句順暢、聲音有力、條理清晰，時間不要過於冗長，作個1-2分鍾的簡短介紹即可。
2. 作自我介紹時，要看著面試官的眼睛，有眼神間的交流，不要低著頭。
第五.回答提問。
1.在面試官提問時，可以暫時將目光收回，做個簡短的思考，在開口答復時，要立即收回視線，目光堅定的進行回答。
2.在面試官說話時，要認真聆聽面試官講話，切忌不要分散注意力，不要四處東張西望，一副漫不經心的樣子。如果你不認真對待，隨便用簡單的幾句話來應付，那麼面試官會覺得你根本不重視這次面試，那他為什麼還要給你求職成功的機會呢。
3.面試官常常會提問一些沒遇到過的不懂的問題，遇到這種情況，要坦率承認自己這方面的不足，不要在那不做聲，更不要不懂裝懂，「移花接木」，給人留下一種自大自吹的感覺。
4.與面試官交談過程中，要調節好心態。如果與面試官就某個問題產生分歧時，切記不要與其爭執，可保留自己的觀點。
5.要注意自己的語速，說話有分寸，保證談吐自然，一定不要把平時的口頭語帶出來，更不能說臟話。
第六.面試結束。
在考官對你的面試結束後，千萬不要覺得面試真的結束了，你接下來的表現也是面試中的一部分。無論面試過程是否順利，或者此時身心是否疲憊，一定不要將負面情緒表露出來，要依舊表現的精力充沛、心態坦然，向各位面試官禮貌的致謝、道別，然後整理自己的物品，從容離開。

D. 面試時出了考題讓回去寫方案再決定是否二面，是不是騙方案的

在工商網站查查是否有這個公司，注冊時間，地點，實際注入資金。如果沒錯，簡單略寫一份，再網路抄一份。都給他。夠簡單就好。

E. 初次面試的時候，公司方面就喊我做一份詳細的策劃方案交出來，可靠么

同時也說明這家公司規模肯定不大！除了技能！能力和性格還沒考慮。。。

F. 婚禮策劃面試需要出方案嗎

石家莊經典classic婚禮策劃師給你解答：既然很憧憬婚禮策劃這個行業，就必須具備這個職位回的所有知識才能勝任工作答。叫你出策劃方案也是主要是看你是否具備這個職位要求的策劃能力。剛畢業光憧憬是沒有用的。要走進現實，去接觸社會。

G. 面試沒通過，卻發現那家公司用了我做的方案，我可以告他們嗎

可以告他們的，沒有經過本人的允許就做出這樣的事情來，你可以拿起法律武器來維護自己的權利。不過你要有充分的證據證明那份方案是你的，不然告他們也不會達到你的目的的，想想這家公司的做法太自私了，如果覺得這份方案好就應該錄用你啊，這是一個明智的做法，他們這樣做，是要承擔法律責任的。

一些人就是因為不想把事情鬧大，就算別人欺負到自己的頭上，他們也不吭聲，想想還是挺可悲的。關鍵還是要提高大家的法律保護意識，大家現在都是有法可依的人民，關乎到自己的利益和安全。

H. 如何看待那些利用面試來套方案、套設計的公司

職場如戰場，為了利益有的公司什麼辦法都能夠想出來。很多的公司為了自己的利益做一些違法的使，還有很多的商業斗爭都是非常激烈的，在商場上勾心鬥角，爾虞我詐的事是每天都在上演的。

第三，防人之心不可無，我們把重要的機密跟設計，我們不能放在普通的電腦上，我們可以放在u盤上，做完之後我們就用u盤拷貝起電腦上的我們就給他刪除。這樣子就杜絕一些小人把公司機密給竊取。

第四，在重要的工作領域，我們可以安裝監控。禁止外人進出，只允許內部的人員進入。這些都是防患於未然，讓其他公司的人不能夠了解公司的設計跟機密。

I. 怎麼看待面試官要求設計師當場出設計方案

作為一名設計師，從簡歷上是不能夠完全看出設計實力，唯一最直接簡單的衡量標准就是當場設計、當場出方案，有點類似於說唱、街舞的freestyle。

印象比較深的一次面試，那個時候我人還在深圳，有次某自動化公司在網上瀏覽到我的簡歷，其HR打電話讓我去面試。掛了電話後，看了公司HR發過來的招聘要求和薪資待遇，感覺還不錯，就答應了。

最後由於家庭方面的原因，還是沒能過去。

我想告訴各位設計師，多看看他人的設計，儲存點奇思異想，必要的時候能夠表現出來，肯定在面試或者工作中大有作用。

J. 招聘面試方案的程序和方式是怎樣的

招聘面試方案，就是如何進行面試工作的打算或計劃流程。 比如： 1、組織參版加工作的工作人員：領導、徵集權工作人員：主考官、考官、引導員、秩序維護人員 2、了解參加面試人數；編制面試學科組別、負責人 3、聯系准備各種面試場所