公務員面試自我認知

A. 公務員面試自我認知的答題技巧有哪些

B. 公務員面試中自我認知與職位匹配題如何拿高分

應對思路，簡言之，圍繞職位誇自己!圍繞所報職位表現自己，並且表現得自然、真誠、有效是備考的一個目標。
因為幾乎每個考生都會做面試的相應准備，也懂得在作答這類題目時「誇自己」，所以這類題目要想拿高分必須讓你所說的內容聽起來自然、真實，而不是空泛、空洞、虛偽。並且這類題目往往被放在面試第一題的位置，看起來很容易作答，確實也有很多東西可以講，但是要答好這類題目不易，所以這類題目容易拉開分數差距。
在備戰期間，考生可以按照以下幾點進行梳理：
1：首先，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業務范圍、日常工作、部門設置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要文件精神等。
這方面的內容可以通過向身邊有相關工作經驗的親朋好友請教，也可以瀏覽、學習所報單位的網站，了解其動態。如果在面試中可以熟練地說出相應的內容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信你確實是用心准備這次報考活動，也誠摯地想成為其中的一員。
2：回顧過往經歷，可以分為學習情況和實踐、實習等幾個方面。切忌記流水帳，把那些突出你能力的事情列舉出來，同時要講求內部的邏輯性。重點不在於講述事情本身，而在於從中你學到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高。
3：:總結自己的性格、愛好、優缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在於「講什麼」，但更重要的在於「怎麼講」。與職位相關的性格、愛好可以講，也應該重點講，同職位相抵觸的不要講，關系不大的缺點可以講，建議不要把優點作為缺點講出來，如「我太講原則性了」或者「原則性太強了」等。這部分內容要有支撐，最好能有例子來說明。
4：面對自我認知與職位匹配的面試題，對這類題要淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對於職位所具備的優勢。:
5：報考動機，即為什麼報考這個職位，以及今後如何展開工作等。
談到這類話題，不避諱談物質利益，但是一定要有精神的高度。因為物質是基礎，只有物質層面得到滿足了，才有時間和精力有更高的追求;但更深層次的是精神，人活著的更高價值在於精神。光談職位待遇好而不談理想和志願，顯得太現實、太世俗甚至有些低俗。
6：考生還可以從政治、思想、身體、心理等不同的方面來准備，在此需要說明的是以上只是一種建議，考生當然也可以按照別的思路來准備，但要有一定的邏輯和主線，並且要讓考官們聽出你的主線來。

C. 公務員面試自我認知與崗位匹配題如何亮出特色

這種題型很多考生頗為頭痛，認為很難把這類面試題答好，要麼回答得像流水賬，沒有任何特色，要麼短短幾句話，表達不出中心思想，踩不到得分點。其實這類面試題需要在之前有所准備，需要提前對自己的性格以及經歷做一下梳理。 顧名思義，自我認知與崗位匹配類面試題，一方面考查考生對自我的一個定位和了解，如「請你做一個簡單的自我介紹」；另一方面考查考生對所報考職位的認知與適合度。公務員面試不僅是要把最優秀的人吸納到這支隊伍中來，更是要把最合適的人挑選出來，比如有的考生雖然思維靈活，專業功底深厚，但是性格上稜角明顯，成熟不足，是不能勝任公務工作的。 這類自我認知與崗位匹配類面試題其實可以歸納為兩道題。第一題，做一份自我介紹；第二題，請問你如何讓考官在眾多考生中選擇你，而不是選擇其他人？第一道題是認知自我，可以從家庭背景、性格特點、優缺點、學習工作經歷、自己對周圍世界的認知、周圍人對自己的評價以及人生觀價值觀等。第二道題是測查考生與崗位的匹配性，只有讓考官感覺到該考生是適合報考崗位，錄取之後會在新崗位上很快適應開展工作，才有可能打高分。 這類面試題是可以提前准備的，而且有心的考生必須提前准備，以便在面試考場上自信作答，將寶貴的思考時間留給其他題，為最後的面試成功添上一筆。備戰期間，建議考生可以按照以下幾點並結合自身實際情況進行梳理： 首先，盡量全方位地了解所報考的職位，包括業務范圍、日常工作、部門設置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要文件精神特別是主管領導的重要講話等。這方面的內容很好搜集，既可以通過向身邊有相關工作經驗的親朋好友請教，也可以瀏覽、學習所報單位的網站，了解其動態。如果在面試中可以熟練地說出相應的內容，會讓考官們眼前一亮，也會讓他們相信你確實是用心准備這次報考活動，也誠摯地想成為其中的一員。 第二，認真回顧梳理過往經歷，包括生活經歷和學習經歷。很多考生是應屆畢業生，人生閱歷並不復雜，而且一直在學校里，經歷很簡單，認為自己沒有話說，這時切忌記流水帳，而應該把那些突出你能力的事情列舉出來，重點不在於講述事情本身，而在於從中你學到了哪些東西，哪方面的能力得到了提高或者說體現你的一種什麼精神，而這些又恰恰是今後公務員工作中所必須的。例如，有的考生談到自己大學四年沒有向家裡要過一分錢的生活費，全部靠做家教和實習等，而且大學四年得得獎學金正好還清了入學初的助學貸款。這個例子就很好，既體現出自己的獨立性和堅強，也體現出自己有一定的實踐能力，不怕吃苦，肯動腦子，這樣的人在工作中也會是領導信任的好幫手。可能很多考生會談到做過學生幹部工作，可以談組織力、領導力還是與人溝通的能力得到了鍛煉和提升等，但不要大談特談自己做了多少多少「官」，要記住，公務員考試選拔的是服務人員，不是選「官」。有的同學參加過一些社會實踐活動，就可以把精彩的經歷拿出來與考官分享。如一位考生講到曾經有次去雲南實地考察，那是一個少數民族聚居地，他用短短一個月的時間就可以與當地百姓用方言進行日常交流，而且克服了高原反應，學會了很多應對高原反應的技巧。這個例子就很好，既體現出很強的學習能力，有體現了該生的適應能力。還有一部分考生可能會感覺自身沒有優勢，沒有什麼東西可挖掘，其實這種劣勢是可以彌補的，方法是從小事中做文章，所謂「小事不小」，關鍵要做有心人。例如，從自己愛好的足球運動中認識到通力配合，相互協作，這樣才能使我們團隊的能力和效率最大化。」 第三，總結自己的性格、愛好、優缺點等。同樣，講這些東西的時候重點在於「講什麼」，但更重要的在於「怎麼講」。符合崗位需求的我們就講，否則就不講。無關緊要的缺點可以講，否則就不要講。例如在優缺點方面，很多考生認為缺點很難講。有的考生可能會回答：我的原則性太強了，我做事太認真了甚至回答我做事情效率太高導致很多人會嫉妒我。這都不是好的回答，顯得油嘴滑舌。 當然這類面試題裡面還有一類屬於壓力型題目。例如這么一道題目：我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關照。請你說說這是怎麼回事？我們可喜想一想，結構化面試既然又稱標准化面試，那麼肯定每位考生的題目都是一樣的。難道每位考生都面試前找人，被考官覺察到了嗎？了解了這一點，我們就可以將其轉化為一道常規的自我認知與崗位匹配性題目，可以從自身和這次招錄工作的公平性上去答題，即我本人的修養、實力以及本次招考工作的公開透明決定了我不可能托關系，我會憑自己的真才實學進入到這只隊伍中去。 綜上可知，只要早作準備，自我認知與崗位匹配的題目是不難拿下的。

D. 公務員面試自我認知問題該怎麼做

• 公務員考試面試自我認知類題：

1. 答題技巧

   1）內容有條理、有邏輯。

   自我介紹的內容要條理清晰、邏輯分明，比如從生活中的我、學習中的我、工作中的我三個方面來介紹自己，或從對待事情時的我、對待他人時的我來介紹自己，從不同方面來答題，就能做到條理清楚、邏輯分明。

   2）突出重點、與崗位匹配。

   聯系崗位所需要的素質和能力等條件來進行個人情況的描述，展現出自己與崗位匹配的一面。

   3）進一步展現能力、素質。

   可表達自己從中的收獲和成長，進一步展現自己與崗位相匹配的能力和素質。

   （可查看面試復習資料夯實面試基礎）

2. 答題原則

• 動機類

  1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合

  2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

  3)圍繞工作人員基本素質要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求

  4)結合自己的實際經歷來說明問題

  5)不迴避物質利益但要進行升華

  6)不要面面俱到但要展現最突出的優勢

• 工作態度類

  1)要表現出強烈的責任心和事業進取心

  2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神

  3)規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從

  4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先

  5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，後個人

  6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

  7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心

  8)面對困難時：正視困難，接受挑戰，靈活機智想巧辦法

  9)工作創新：要不斷改進工作方法，勇於創新

E. 公務員面試認知能力題怎麼答

一、自我認知型抄題目沒有固定的答題思路，固化的思路會限制個性化答案的呈現。
二、我們根據對各類面試真題的梳理和歸類，總結出若干考查維度，比如說對考生價值觀的考查，對考生實踐經歷的考查，對考生性格特徵和愛好的考查等等，將其匯總便呈現出優缺點、興趣愛好、價值觀、性格特徵、學習經歷和實踐經歷這些考查維度，考生在回答時也可從這些維度出發來進行自我梳理：
1、答題結構：總-分-總結構;並列結構;遞進結構
2、答題邏輯：認知邏輯(是什麼、為什麼、怎麼辦);時間邏輯(過去、現在、未來)
三、當然，在實際面試的過程中，由於思考時間短，很多學員在答題時顯得有些倉促磕巴，不夠自然，而自我認知這一類型的題目很多時候是在敘述自身的經歷，應該自然流暢的把自己最棒的一面展示給考官，所以在平時備考時，考生需要回顧過往認真梳理自己，同時多練習表達，這樣才能保證在面試時把自己的經歷敘述的流暢自然。

F. 公務員面試：自我認知的重要性，更多的選擇與歡笑

自我抄認知題目已經不是純粹襲意義上的認識自己，而是注重和其他題型的綜合考查、注重個性化的考查，傳達出綜合化和個性化並舉的趨勢。
（一）與其他題型結合考察
自我認知和人際溝通結合考核：「在機關中，假如有三種組織，第一種組織是充分發揮領導作用的，第二種組織是充分發揮下屬作用的，第三種組織是既不發揮領導作用也不發揮下屬作用的。你願意在哪種組織中工作？」
自我認知的考查內容日趨多樣，考生在掌握好其他模塊答題思路的基礎上要靈活掌握此類題型。此類題型包括三方面的內容：一是自我介紹；二是求職動機；三是擬任職位匹配。這三方面的內容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此，中公教育專家認為，在面試答題中，無論問題如何問，回答的時候一般來說三部分內容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。

（二）考察重點個性化
應對自我認知題目，需要充分整合自身的真實經歷，或者是經過設計之後的「經歷」，提前打造出真正的、切合自身經歷的、有真情、表真意的個人名片。這也是突出答題個性的關鍵選擇和必由之路。

G. 公務員面試自我認知類題目怎麼解答

• 公務員考試面試自我認知類題答題：

  （可查看公務員面試復習資料掌握答題技巧）

1. 答題結專構屬：總-分-總結構；並列結構；遞進結構。

2. 答題邏輯：認知邏輯(是什麼、為什麼、怎麼辦)；時間邏輯(過去、現在、未來)。

3. 答題注意事項：

   1）切勿透漏個人信息。

   回答過程中，禁止透漏的個人信息主要包括姓名、畢業院校、身份證、准考證信息等。

   2）切忌套路化答題。

   一些比較套路化的說法，比如「我的理想是....../我從小的理想就是......」

4. 答題技巧：

   1）事例得體

   結合自身經歷答題時，盡量選擇意義深刻具有代表性的事例，尤其是所選事例要與自己報考職位所需能力需求相吻合，有針對性。

   2）實事求是

   既要認識到自己的優點，對優點要實事求是、客觀的評價，更要准確認識自己的缺點。

   3）以理服人

   結合自身經歷時，談通過這些經歷自己有什麼收獲，對於自己的成長有什麼幫助。
   

H. 公務員面試高分技巧：自我認知類題型怎麼考（

1.正確而真實的自我認知

自我認知，指的是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。

考生一定要把握恰當的分寸，不但要非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。

2.巧妙而自然的介紹順序

巧妙而自然的介紹順序，是考生必須要重視的因素，它是體現考生邏輯思維能力的一個方法。如何達到巧妙而自然的效果呢？

第一，突出重點。考生在答題的時候，一定要注意以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容。也就是說，考生不僅要把體現自身優秀品質的信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。這就要求考生做一個有心人，在作自我介紹的時候，做到重點突出。一些與考試無關的內容，即使是你引以為榮的強項，也要毫不客氣地舍棄。

第二，層次分明。進行自我介紹的時候，大部分考生都知道從優點和缺點兩個大的方面來向考官展示自己，但是很多考生在向考官講述自己的時候，處理不好各個優點之間的邏輯關系，使整個答題過程顯得雜亂而沒有條理。有的考生，優點和缺點之間缺乏適當的過渡，在優點和缺點之間缺少恰當的關聯詞語或者過渡性的句子，直接表述缺點，顯得非常突兀。

我們給考生提供一個比較可取的順序是：政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐和不足之處。當然這個順序不是唯一的，考生可綜合自身的優勢與所報考職位的特點，作答時做到詳略得當、層次分明、內容豐富、語言精練就可以了。

3.精練而流暢的語言表述

自我介紹題目，對於語言的要求，就兩個：一是精練；二是流暢。

對於精練，要求考生少說暴露自己不足的話，少說與題目聯系不夠緊密的話，少說不規范的話，力爭做到語不貴多而貴精，給考官干練的印象是關鍵。

對於流暢，其基本要求是：考生在答題的時候，講話要流利通順，不夾冗字、廢話或口頭禪，既不能斷斷續續、停頓太久或啰嗦重復，這會讓考官厭倦不耐煩，也不能連珠炮般一口氣說到底，讓考官聽不清楚。

4.自信而大方的溝通方式

自我介紹題目，一般都安排在第一個。我們給考生的建議是：以自信、嚴謹而放鬆的心態應對。一個成功的自我介紹，離不開考生自信而大方的溝通方式。

面試中的自信是非常重要的，它會緩解考生的緊張情緒，增強挑戰困難的勇氣，它會在很大程度上感染考官、征服考官。與其在緊張中戰戰兢兢，不如在自信中從容自若。既然大家沖進了面試這一關，我們就要樹立戰勝困難、征服考官的信心，沖出面試的羅網，登上勝利的艦艇。

面試時也需要展示大方的品質。大大方方地落座，大大方方地回答考官的提問，大大方方地與考官交流，大大方方地、流暢地做好應該做好的一切流程，這就會使考生在舉手投足之間體現出一種大氣，體現出一種脫俗，體現出一種高品位，那麼給考官的印象也將是優秀的。

I. 公務員面試指導：如何答好自我認知類題目

• 公務員考試面試自我認知類題答題：

  （可查看公務員面試復習資料掌握答題版技巧權）

• 答題結構：總-分-總結構；並列結構；遞進結構。

• 答題邏輯：認知邏輯(是什麼、為什麼、怎麼辦)；時間邏輯(過去、現在、未來)。

• 答題注意事項：

  1）切勿透漏個人信息。

  回答過程中，禁止透漏的個人信息主要包括姓名、畢業院校、身份證、准考證信息等。

  2）切忌套路化答題。

  一些比較套路化的說法，比如「我的理想是....../我從小的理想就是......」

• 答題技巧：

  1）事例得體

  結合自身經歷答題時，盡量選擇意義深刻具有代表性的事例，尤其是所選事例要與自己報考職位所需能力需求相吻合，有針對性。

  2）實事求是

  既要認識到自己的優點，對優點要實事求是、客觀的評價，更要准確認識自己的缺點。

  3）以理服人

  結合自身經歷時，談通過這些經歷自己有什麼收獲，對於自己的成長有什麼幫助。