求職無形市場

㈠ 什麼是「有形市場」什麼是「無形市場」速盼答案

有形市場是無形市場的對稱。有固定交易場所的證券市場。有形市場大都是有組織的證券市場，它有正式的組織機構、管理機構，有固定的交易場所，有較為規范的服務，符合人們心目中的市場概念。

例如，證券交易所就是一個有形市場。大的證券交易所內，大公司股票、大額債券都有固定的掛牌交易地點，投資人委託經紀人買進或賣出某公司證券，經紀人都需到場報出買價和賣價。

無形市場是不需要固定的地點與場所，供需雙方當面議定，或通過電訊手段協商完成金融交易的空間。在西方，除證券交易所外，無形市場實際也是電話交易市場。

(1)求職無形市場擴展閱讀：

一、充分認識完善土地要素市場，建立有形市場的重要性和必要性

土地要素市場是社會主義市場經濟體系的重要組成部分，遵循市場規律配置土地是市場經濟發展的必然選擇。建立和完善有形市場，是當前培育和規范土地要素市場，深化土地管理改革的重要工作和關鍵環節。

建立有形市場，是要通過設立固定場所，健全交易規則，提供相關服務，形成土地使用權公平、公開、公正交易的市場環境。建立有形市場是以市場方式配置土地的基本要求，是確保土地交易合法性和安全性的需要。

是引導土地交易雙方依法交易的重要手段，是規范市場秩序和創造良好市場環境的主要途徑，也是溝通土地市場信息、增強土地投資決策科學性的基本條件。

建立有形市場，是土地管理改革，轉變政府職能的大事，是積極推進依法行政、建立政務公開的有力措施，也是加強廉政建設、接受社會監督的重要舉措。各級土地行政主管部門必須高度重視，積極創造條件，加快有形市場的建設步伐。

二、結合本地區實際，加快建立有形市場，完善土地市場功能

按照職能轉變、政事分開、政企分開的原則，各地要結合政府機構改革，抓好各級特別是市、縣有形市場的建設。在貫徹落實11號文件和39號文件的過程中，已經建立了有形市場的地方要完善功能，健全交易管理制度，擴大公開交易范圍。

尚未建立有形市場的地方，要按照本通知要求，認真分析本地區土地市場發育的實際情況，採取積極有效措施，加快有形土地市場建設。

當前，有形市場應具備以下基本功能：

（一）提供交易場所。為土地交易、洽淡、招商、展銷等交易活動和招標、拍賣會提供場地，為交易代理、地價評估、法律咨詢等中介機構提供營業場所。

（二）辦理交易事務。為政府有關部門派出的辦事機構提供服務「窗口」，方便交易各方辦理政府管理的有關手續。

（三）提供交易信息。公布和提供土地供求信息，收集、儲存、發布土地交易行情、交易結果，提供有關土地政策法規、土地市場管理規則、土地利用投資方向咨詢等。

（四）代理土地交易。接受委託，實施土地使用權招標、拍賣，或受託代理土地使用權交易活動。

各地已建立的有形市場要按上述要求調整功能，並隨市場的完善而逐步擴展，規范土地使用權交易，促進中介業務發展，並推動政府的土地收購儲備工作。

三、充分利用有形市場，促進土地使用權公開交易

各級土地行政主管部門要充分利用有形市場，促進土地使用權依法公開交易。以下三類土地交易活動應當進場公開交易：

（一）原劃撥土地使用權的交易。包括原劃撥土地使用權的轉讓、租賃、抵押，以及土地的聯營合作等交易；

（二）出讓土地使用權的首次交易。包括轉讓、租賃、抵押、作價出資、入股交換或贈與等交易；

（三）法律允許的集體建設用地的流轉。集體建設用地包括鄉鎮企業用地的轉讓、租賃、聯營、入股等交易。

除上述三類土地的交易外，有條件的地方還可將因土地抵押權實現而引起的土地使用權轉讓、法院判決用於債務清償的土地使用權的轉讓和出讓土地使用權的轉讓、租賃、抵押、作價出資、交換、贈與等交易活動納入有形市場交易，以提高土地公開交易的覆蓋面，增加交易機會，降低交易風險和交易成本。

㈡ 畢業生的無形就業市場受什麼限制

1.常設性市場浮出水面 經過近幾年的探索，目前的畢業生就業市場基本上形成了三種典型模式：校園招聘會、校際聯合招聘會、地區大型供需見面會。校園招聘會包括企業專場招聘會和大型供需見面會。校園招聘會以其針對性強、落實率高而最受推崇，但是校內市場畢竟信息量有限，很難在圍牆內把問題都解決。最近幾年來，一些著名的外資企業或國內知名大型企業紛紛到重點大學舉辦專場招聘會，北大和清華每年小型專場招聘會少則數十場，多則上百場。但是去年以來，對這種小型招聘會的效果表示質疑的人開始多起來，一些學生甚至明確表示對這種專場招聘會「不感冒」。 在這樣的背景下，常設性畢業生就業市場在人們期待的眼光中出現，可謂是水到渠成。常設性市場意義何在？校園、校際、地區三種形式的招聘會，在一定程度上存在互補性，彌補了彼此的不足，但有一點非常重要，而且它們都是無法克服的，那就是招聘會的時間與地點局限。 常設性畢業生就業市場正好突破了畢業生就業「季節性」限制這一「命門」。北京市人事局畢業生就業服務中心副主任盧林告訴記者，該中心組織的這個常設性畢業生就業市場，將定點每周舉辦一次畢業生供需見面會(除國家規定的節假日外)貫穿全年。目前該中心已經收集了500餘家用人單位，共計5000多條崗位需求信息，招聘會具體日程已經安排到8月底，在目前市場培育階段，計劃每場安排30-40家單位，以後將適當擴大規模。常設市場在會前一周通過相關報紙向社會公布招聘單位的需求信息，畢業生免費參會。今後北京的畢業生找工作，就可以每周去固定場所看看，像逛郵市一樣方便。 2.常設性市場不同於社會人才市場常設性畢業生就業市場的運作模式和社會人才市場類似，但是它的作用和功能卻是時下社會人才市場所不能代替的。設立畢業生就業常設市場，實際上是對社會人才市場的細分。
常設性市場的針對性更強，它體現在供與求兩個方面：求職者主要是應屆畢業生或近年畢業、尚無多少工作經驗的畢業生；用人單位招聘的對象就是沒有工作經驗的畢業生。在首次常設性市場的供需見面會現場，北京工商大學2001屆畢業生小黃告訴記者，他畢業後一直沒有找到理想的單位，參加過不少人才招聘會，但是那些人才市場多是針對有若干年工作經驗的社會人才，作為「社會新鮮人」的畢業生往往被拒之門外。而這個招聘會上的用人單位都是招畢業生的，且規模適中，能有機會坐下來和單位詳談，來這里機會更多，還可節約點花費，少受點刺激。他表示，如果這次沒有找到合適的單位，打算下周再來看看。 3.常設性市場尚需培育 從目前的情況來看，常設性畢業生就業市場，要想在畢業生就業中發揮主渠道作用尚需時日，其最大的障礙就是戶籍制度。目前北京的這個常設性畢業生就業市場，主要服務對象是北京生源畢業生，如果不是北京生源，操作起來會很困難。對於廣大沒有北京戶口的畢業生，這個市場對他們作用不大。因而在戶籍制度不放開的情況下，常設性市場也只能是以戶籍為基礎的各自為政。另外，在目前畢業生供大於求的情況下，除了北京、上海、深圳這樣的中心城市，其他中小城市要組織用人單位，開設全年的常設性畢業生就業市場，不是件容易的事情，尤其是在就業淡季。北京的這個市場能否辦得成功也還需市場和時間來考驗。可喜的是國家已經出台新的政策，要求放寬對畢業生就業落戶的限制，一些省市已經在積極操作，制定實施的細則。畢業生就業選擇的自由度越來越大，打破常設性畢業生就業市場的地域壁壘為時不晚了。

㈢ 當前中國求職市場強弱關系哪個起主要作用

當前中國求職市場強弱關系哪個起主要作用 你問的這個問題是指的哪方面兒專求職市屬場啊 你說強勢只對你實力強啊 你說若是你哪方面弱呀 身體弱呀 還經濟弱呀 還其他的弱呀 這個東西就沒法給你回答 沒法跟你比較 你光說強弱 那該強的都強 入的地方確實也有 但不知道是不是你心中的那個強弱 。

㈣ 2020年就業 今年的求職市場有多差

【導讀】今年吧，肯定挺不容易，也挺難的，一方面是因為疫情的影響，另一方面是高效畢業人數的增加，今年的求職市場有多差?很多小企業紛紛關停，大企業也開始進行保守方式，大的轉行計劃等等都已經停止了，但是也有好消息，那就是營銷、銷售崗位依然需求比較大。

就業建議：

1、要理性一點看待當前的求職市場，合理調整自己的求職預期。對於新人入行，像上面說的，社群銷售、社群運營類似的崗位可能會是比較好的切入點，目前的求職市場上，對於大部分薪資20K左右的產品和運營的要求，大體就是「不能扛住公司重要的指標」，或者「不具備某項有競爭力、還有點稀缺的能力」，基本上這個人可能就不太值這個錢了。你不妨自己可以對號入座一下。

2、大部分職業競爭力不足的人，或者是在一家公司內做著很多目標不清晰的工作自己也講不清楚到底自己給團隊創造了啥價值的人，在目前環境下可能壓力會尤其大——一家公司如果要裁員或優化，可能也會先挑這部分人下手。如果你是這樣的人，最好想辦法能讓自己進入到正軌，或者盡快找到一點能夠提升自己職業競爭力的邏輯。

3、對於缺少工作經驗的人想要入行和找工作，「作品」的重要性在增加。而對於已有工作經驗的人找工作，「過去有沒有相關的成功項目經驗」也是一個重要節點。所以，各位都要更關注「實踐」和「成績」，包括在三節課的課程里也會更強調這一點。

4、對於一些工作了很多年但由於主動或被動原因想要轉行產品和運營的人而言，當前環境下，想要成功轉行真的不太容易的。尤其如果你還想要去一些比較知名的公司，難度還是挺高的。這樣的背景下，與其死抱著「想要轉行進入一家大廠拿高薪」的念想，可能不如考慮學點技能，自己能夠通過私域流量、短視頻等這一類上手比較容易的事先能自己試著在線做點生意賺點錢，搞出點成績出來，也先能賺點小錢養活自己，可能會更靠譜。

5、如何通過短視頻+直播+社群/私域流量來賣貨，可能值得所有線下機構和組織都研究實踐一下，目前環境下可能有益無害。

6、工作了5年以上到數據應用基礎還不扎實，還很難獨立對於一個項目負責的人，或者是還沒啥特別擅長的核心能力的人，可能會職業競爭力必然會越來越弱了。如果聽起來有點像你，那得警惕。該行動要行動起來。

雖然就業形勢嚴峻，但是國家也實行了一些具體的促進就業創業的政策，比如「百日沖刺計劃」，2020年研究生也擴招了，事業單位、公務員、教師招聘人數也增加了，所以大家還是有很多的就業機會的，如果不想從事這些崗位的，也可以進軍互聯網技術行業、新媒體運營行業的，加油!

㈤ 職業生涯答題 求職的有形市場包括哪些

求職的有形市場包括實體的招聘會。

㈥ 簡歷求職意向怎麼寫市場營銷畢業生

不一定要唯一具體啊，你要結合自身的能力情況，比如市場營銷崗位要求有比較強的溝通能力，那營銷專員，市場專員，銷售崗位對溝通能力都有比較高的要求，所以你可以同時投這幾個崗位。在求職意向里就可以這么寫：個人擁有比較強的溝通能力，所以覺得在該崗位上會充分發揮自己的特長……大概就是這個意思。
關鍵是你得了解每個企業里崗位的職責。同樣的崗位，在不同的企業里職責也是有差別的。比如你去招聘會的時候，看到一個崗位，先問明白這個崗位都需要做什麼，對人員的能力有什麼要求，問明白了之後再投簡歷。

㈦ 你還能想出哪些有效的求職渠道

找工作的渠道有很多，比較靠譜的還是招聘會，招聘會基本都會經過場地方的審核回，裡面的企業還是答比較可信的，再就是現在用招聘軟體的比較多，但是在使用招聘軟體的過程中要注意辨別信息的真實性，挑選審核比較嚴格的軟體找工作還是比較重要的

㈧ 現實生活中無形市場有哪些

一>、市場交易原則的含義
生：1、含義：商品服務必須遵守一>定規則和秩序這種規則和秩序的根據就是市場交易原則。
注意：規則、秩序本身不是原則而是原則的體現，原則是規則和秩序的依據。
2、市場交易的作用
第一>、市場交易原則是保證市場交易活動有秩序、按規則進行的基本條件。
第二、市場交易原則是規范經營者和消費者交易活動的章程。
在市場交易的過程中經營者和消費者應遵守哪些原則？
生：自願原則、平等原則、公平原則、誠信原則
師：在現實生活中哪些行為違背了市場交易原則？
生：（1）市場上一>度盛行「搭配」銷售風；強買強賣——例如，微軟公司將其公開發的互聯網瀏覽軟體與視窗捆綁，高價銷售。由於視窗軟體在個人電腦操作軟體市場上的高佔有率，這種捆綁銷售的做法使得其他互聯網瀏覽軟體的開發商難以與之競爭。2000年4月，美國地方法院判決微軟違反了反壟斷法。
（2）在駕駛證年檢時要強制訂報紙。
（3）通信公司為用戶提供的各種手機服務
師：這違背了市場交易的什麼原則？
生：違背了自願原則
師：問：在市場交易過程中為什麼要遵守自願原則呢？你是怎樣理解的？

生：（1）在市場上做買賣，談生意，賣者希望商品賣得快，多賺錢，而買者希望少花錢，購買到更多稱心如意的商品和服務。但任何一>樁商品服務交易的成功，必須以自願為前提。賣者出售自已的商品和服務，必須能夠補償自已的勞動耗費；買者願意購買商品，又必須按可以接受的價格滿足自已消費需要。而這一>切只有在買賣雙方自願的條件下才能實現。否則使交易不能實現。
（2）因為買賣雙方要想達成買賣一>致，必須得做相應的讓渡，這個讓渡必須是自願，強買強賣是不可以的。
（3）這種做法雖然是符合賣者的意願，但不符合買者的願望，但這種「搭配」銷售往往是銷售者利用某種商品短缺而硬性強迫消費者購買劣次商品的一>種銷售行為是變向的強賣，違背了「自願」原則，但有的銷售者比較精明，會通過各種促銷手段，將其要出售的商品的使用價值介紹給消費，得到消費者認可，從不自願轉化為自願，這是符合自願原則的。
白居易在《賣炭翁》中寫到賣炭翁「滿面塵灰煙火色，兩鬢蒼蒼十指黑」地伐了一>車炭，最後落得個「一>車炭重千餘斤，宮吏驅將惜不得，半匹紅綃一>丈綾系向牛頭充炭值。一>車炭和半匹紅綃一>丈綾之間是等價交換？」不是。因為他們的社會地位不平等。

㈨ 常熟市人力資源管理服務中心的無形市場

常熟人才就業網，具政策法規、辦事指南、網上招聘、個人求職、下載專區、便民查詢、供求分析、畢業生、人事代理、人才服務、派遣外包、就業創業、各類專題、基地建設、黨建工作等模塊。

㈩ 求職的有形市場和無形市場分別有哪些

有形市場是指與現在能力相符或是相近的工作環境，無形市場是指以後通過長期培訓可以獲得的為公司或個人贏得的效益。如果有良好的職業生涯規劃，無形市場肯定大於有形市場N倍的。