Ⅰ 有沒有誰去魅族面試過或者在魅族做過室內設計師他們這個職位的工資待遇怎樣
如果你想去就去看下吧。
Ⅱ 魅族面試通過後，多久發 offer
您好，
這個要看情況。。一般快的時候只需要1兩天。慢的話就說不準了。恭喜你哦
Ⅲ 魅族面試的一個問題，img是行內元素，為什麼
魅族手機很不錯哦，魅族科技憑借十四年的硬體設計及製造經驗，以極致專的做工和用屬料為用戶打造極致的產品，其在工業設計、硬體配置、系統優化、售後服務等方面均達到國內一流水平，目前全國布局2000多家專賣店為用戶服務，詳情參見魅族在線商店，或前往當地魅族認證店體驗真機。
Ⅳ 要面試手機導購員，魅族。需要注意什麼
要對魅族的手機和它的其他產品熟悉。比如知道魅族手機有哪些特點，比如它有獨有的系統flyme，它的旗艦機mx4
pro有安卓中少有的指紋解鎖。等等的，加油
Ⅳ 我想面試IPQC 可是我沒做過 面試工廠是珠海魅族公司 有沒有做過IPQC的高人指點指點呀詳細點的
IPQC是製程檢驗,主要負責對生產線開始投產的第一個產品進行首件確認(外觀,機構,電性),進行對生產人員進行
IPQC（InPut Process Quality Control）中文意思為製程式控制制，是指產品從物料投入生產到產品最終包裝過程的品質控制。
目錄簡介：
IPQC目的IPQC方法相關介紹一.產前工作準備二.製程式控制制中工作內容崗位職責展開簡介IPQC目的IPQC方法相關介紹一.產前工作準備二.製程式控制制中工作內容崗位職責展開
編輯本段簡介製程中質量控制（IPQC）：英文全稱是In Process Quality Control；也叫製造過程中的質量控制，或生產過程中的質量控制。由於IPQC採用的檢驗方式是在生產過程中的各工序之間巡迴檢查，所以又稱為巡檢。IPQC採用的一般的方式為抽檢，檢查內容一般分為對各工序的產品質量進行抽檢、對各工序的操作人員的作業方式和方法進行檢查、對控制計劃中的內容進行點檢。編輯本段IPQC目的產品實現的過程是一個復雜的人機交互的系統,由不同的工序構成,
在這個過程中,既有物流,又有信息流,要想使輸出滿足客戶要求,就必須做到如下幾個方面: 1.保證輸入質量 2.機器設備穩定,有充分的能力,人員嚴格按標准作業 3.與產品質量密切相關的各關鍵參數(CTQ)處於穩定受控狀態 4.信息准確,完整,及時,能發揮指導作用 5.有效的工序監控機制,能及時發現過程的異常 6.向前反饋機制使過程能及時對異常進行修正 7.向後反饋機制能有效防止不良流失 8.產品初末件審核,提供班次質量保證 9.工序介面順暢,防止資源浪費 以上各方面的執行有賴於IPQC的持續努力,而正是有了以上的支持,過程才是真正意義上的,保證輸出質量的過程,所以IPQC的工作,實現了流程向過程的過渡,使輸出不再是輸入的簡單相加,而是數量和質量上增值.編輯本段IPQC方法主要有以下幾方面的方法:.1.依審核清單執行過程審核---過程基本狀況,不依產品而變 2.工序作業檢查---物料,工具,輔料,方法,人員確認 3.首件確認檢查---依產品而有別,工藝,設備,軟體,參數檢查 4.記錄---真實,清楚,及時 5.各工序間反饋機制---及時反饋相關信息 6.預警機制起作用 7.不合格品控制---標識,隔離,區分放置,統計分析 8.物料投入---將正確的物料,在正確的時間,投入到正確的產品,並及時准確記錄以方便追溯 9.產品標准---工藝標准,功能要求10.各工序輸出抽樣檢查---確認工序穩定,有充分能力,產品合格 [1]編輯本段相關介紹IPQC製程巡檢工作內容介紹一.產前工作準備1.根據生產計劃,確定生產機型的BOM及ECN及配色方案與在線物料是否一致，確定檢驗規范,若IQC進料有樣品,則將樣品提供IPQC及生產檢驗員，確認進料檢驗是否有上線挑選;若是上線挑選,根據樣品由IQC指導在線操作員挑選的方法.2.上線物料是否符合產品BOM要求，小到螺絲大到紙箱，每換一箱(袋)物料是否及時確認,根據產品BOM及ECN核對上線物料種類是否齊全,型號及規格是否正確.3.是否懸掛SOP/WI，排拉是否按工序流程安排二.製程式控制制中工作內容1.認真按時填寫巡檢報表，檢測、記錄靜電環佩帶，檢測、記錄電批扭力1次/1H2.測量、記錄烙鐵溫度1次/1H，烙鐵是否有接地防漏電措施3.確定有合格的首件、樣板4..用首件、樣板校對儀器、治具是否正常；確定在儀校有效期內；確認設置的參數與產品要求一致5.員工操作是否與作業指導書一致，下拉前5個產品是否從前跟到後，再次抽檢5個/2H/工位，進行確認6.新產品、新員工是否重點巡查，特采、代用、試產、讓步放行的必須重點稽核、記錄情況及結果反饋7.作業定格定位擺放，無堆積，輕拿輕放，員工是否自檢、互檢合格品才下拉8.不合格品是否有標識，不合格品是否准時記錄9.任何來料及作業不良造成物料無法正常使用、影響訂單完成的，要及時發<<異常單>>反饋10.測試工位(如：半成品測試與功能測試及外觀檢驗工位)不良比例超過品質目標要填寫<<品質異常反饋單>>並要追蹤處理結果A.正常生產(量產)每小時出現單項不良率3%--5% 需開品質異常處理反饋單----工程分析每小時出現總不良率 5%-10% 需開品質異常處理反饋單----工程分析B.試產總不良率 10% 需開品質異常處理反饋單----工程分析C．停線通知單每小時單項不良率≥5%每小時總項不良率≥8%要求：工程分析1小時內在線提供解決方案，若無回復，停線11.物料、半成品、成品擺放是否有落實狀態標識及簽名12.檢驗報表記錄是否完整,清晰,是否一目瞭然,是否每小時核算記錄一次「總數」，「不良數」，「不良率」，是否每日產線QC測試報告有「測試總數」「不良總數」「總不良比率」？
13.有客訴及退貨情況是否了解及跟進。返工情況必須跟進、統計不良及結果反饋，保留三現「現狀」「現物」「現場」14.易磨損型測試用插座、電池、觸片等及時更換及記錄（如，充電器充電口易損，導致手機充電器介面壞）.15.任何操作、包裝、儲存不能有潛在影響品質.16.客戶對產品標准放寬及對某一項功能、外觀全部接受時需要求客戶進行表單簽字確認或簽限度樣.17.客戶對產品標准變更要求需及時反饋到在線PQC及QA，從而達到標準的統一18.根據QA抽檢結果，對在線PQC工作進行評定及稽核，做周度總結.編輯本段崗位職責1、根據每天生產，嚴格按照檢驗標准來檢查生產首件、巡檢產品；2、將檢查後的首件品蓋上合格的印章，並擺放在相應的位置；3、不合格情況出現時，應立即通知相關人員改善，避免造成批量性的不良品；4、對品質不穩定的產品要進行跟蹤、有問題時應及時匯報上級或相關人員，並找出解決方法，及時解決問題；5、協助主管對客戶反饋、投訴進行處理，並確保倉庫庫存的不良品與良品得到有效處理；6、負責首件的簽板確認，並保證無樣板不生產、不合格不出貨；7、統籌車間品質管理工作。[2]
Ⅵ 魅族招聘對能力要求大概是什麼樣的程度
根據抄應聘的崗位，所襲需的面試者能力並不同。
以普通工種為例，招收工人只是為了生產需要，招聘方只想要那些服從管理，能吃苦耐勞的人。對於那些聰明靈活有自己想法的人是辟之不及的，因為這樣的人心裡對原環境的領導層是不屑得，在日常的言行和工作中都表達出一種喧賓奪主的態度，這對僵化的生產環境產生沖擊是老闆不願看到得。
Ⅶ 去魅族面試是怎樣一種體驗
魅藍X是魅族科技上市的一款高性價比機型，首發P20處理器，功耗優秀，相機給力，內推薦用戶選擇。
1、鋁合金一體化容金屬中框，與雙面 2.5D 曲面玻璃驚艷結合；納米注塑天線與二次陽極氧化高光技術的無縫融接，讓外觀光澤迷人。
2、配備夏普 TDDI 屏幕顯示觸控一體技術，這是迄今為止魅藍系列最優秀的一塊屏幕。出色的顯示素質，更低的亮屏功耗，輔以 Full Incell 全貼合技術，戶外使用更舒心。
3、新一代 16nm 製程工藝以及 LPDDR4X 大運存的加持，讓魅藍 X 功耗更低。採用了 A53 架構八核處理器，最高主頻達到 2.3GHz，新製程保證頻率穩定。
4、魅藍 X 後置攝像頭選用索尼 IMX386 CMOS，有效像素達到 1200 萬。單個像素麵積大至 1.25μm，ƒ/2.0 超大光圈下的進光量及成像效率更為喜人。
PDAF 高速相位對焦配合 6P 鏡頭，帶來更強畫質和精準追焦。手機拍照不應「百里挑一」，按下快門即可出片。
Ⅷ 珠海魅族面試普工需要准備什麼
一般就是身份證，無犯罪記錄證明，健康證，學歷證明，一般就這些就足夠了。
Ⅸ 魅族面試官簡訊通知成功但是沒收到正式的offer可以打電話去問嗎
這個沒事的，問一下也是可以的。
說不定HR這邊不知道有這么一回事呢。
Ⅹ 今天，魅族集團公司叫我明天去面試，職位是督導。我不清楚督導的責任是什麼，誰能告訴下我。面試的時候，
督導的工作主要是針對專賣店的。進行對專賣店的審核和監督指導！