海爾廠求職

❶ 請問各位如果應聘海爾集團的文員職位，工作內容都是什麼一般會問些什麼問題呢謝謝各位！

主要負責公司內業資料的整理，公司流程審批，為生產經營線做好支持工作。主要問些相關的從業經驗，個人溝通表達的測試等，好好發揮，不要緊張，預祝應聘成功。

❷ 怎樣向重慶海爾集團遞交求職意向

我建議你上網搜搜,或者打0532-114查查青島總部的人事科電話,問問不就知道了嗎?否則不是海爾內部領導，誰會知道啊?

❸ 求職選擇，海爾還是海信

研發的話，你是大學生畢業還是內部跳槽啊，這個不是你想那個都那個，而是人家挑你，建議兩個單位都郵寄介紹信，然後看哪個能錄取你了

❹ 本科畢業，想進海爾，應聘的事機械類。有發展前途么

海爾是鍛煉人的地方，但是到達了一定的高度以後就很難往上爬了，除非你是在青島總部面試的，或者是在總部有人，有人罩著。很多在分公司應聘的人在海爾幹了2~3年後都會自己辭職，海爾留不住人。

❺ 大專生去海爾公司應聘與其他中專生從事的工種一樣嗎

你說的這個情況，
大專生去海爾公司應聘，
與其他中專生從事的工種一樣嗎?
應該是不一定的，
這個和你的專業有關，
和公司需要的崗位人員有關，
另外還和你的工作能力有關，
看企業需要和你的水平匹配情況。

❻ 怎麼應聘進入海爾人力資源部

這個。。。。

他們這個部門沒有招聘的話估計很難，你可以主動聯系試試，毛遂自薦，說說自己的能力和對他們這個部門的興趣。
但是要打動他們，需要有足夠的實力的哈，所以你最重要的是先充實自己的了。

❼ 海爾新員工背調主要查什麼內容,會往以前單位打電話嗎，是委託第三方還是公司Hr調查，謝謝

入職前。

在招聘過來程中，自企業了解求職者的主要方式是簡歷和面試，但這些都是求職者主動提供和呈現的。為了避免招聘不當為今後企業管理留下隱患，必要的背景調查是必不可少的。

企業有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，並應積極行使這一權利，做好申請人的背景核查，從源頭防範就業的法律風險。

背景調查可以通過多種方式核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出最可靠、最合適的候選人。所呈現的事實不僅關繫到求職者個人信息的准確性，而且可以幫助企業為建立求職者個人道德操守的判斷提供依據。

(7)海爾廠求職擴展閱讀：

有幾種類型的工作通常需要背景調查。對於與資本安全相關的專業崗位和能夠接觸到核心技術的崗位，我們會進行背景調查，了解潛在員工的能力、犯罪記錄和誠信狀況。

公司通過調查求職者的基本情況、過去的工作背景、能力和表現，篩選出候選人，對被調查人員形成綜合評價，為崗位匹配提供有效的判斷依據。

❽ 有誰有過應聘海爾的經歷我一個研究生朋友簽了海爾，昨天第一天上班告訴他們要在車間擰半年的螺絲！

其實看你怎麼看這個事情了。
冒昧問一下：你朋友，雖然是研究生，但是他熟悉各種螺絲的規格，使用場合，不同使用效果，以及裝配方式嗎？
我覺得是不知道。
那工廠的生產流程等等呢？剛畢業的應該更不知道。有機會在基層給你看，給你實習，我覺得反而是好機會，就看怎麼去把握了。
中國缺少的就是那種能從基層干起的人，但是從不缺少那種眼高手低的人。
我有個親戚是個普通大學畢業的，畢業後跟幾個大學生分到一個小縣城的煤礦上班，那時候煤炭沒現在景氣，所以效益不好，工資300不到，而且在遠離縣城的礦山裡邊，配套也差。第一個月其他幾個大學生就跑了，就剩下我親戚。他也跑到縣城打電話，說不幹了，要出去打工。他屬於那種木訥的人，而且臉皮子特別薄，我們親戚去他家，他打個招呼都臉紅。電話的時候剛好我媽媽在，聽到了就不讓他走，要他一定呆下去。因為我媽媽知道他木訥，擔心在別的地方找不到工作。他於是就堅持下去了，一直干到現在，干到煤炭也景氣了，他也做了礦長，因為那地方就他學歷高，乾的時間長。
所以，很多事情，看怎麼去看待。我覺得，既然擰螺絲，我就要擰得最好，不是還有4分錢一個的擰螺絲費么，我一定要擰到最多錢的那個。你知道嗎？一些小螺絲，一個的成本還沒有四分錢呢，知足吧。