1. 大俠幫助啊！早已離職，現要去新單位工作，面試的時候吹噓的太好了虛假報了一些情況，怎麼辦
這個要看你們新公司的人事了，如果說他們需要你提交離職證明的話這一點就如果做不好就會穿幫，如果有一個不誠實的東西那麼之後你就慘了，然後你最好不要把你之前的單位的電話給她們這樣她們就不會去調查你了。只要你在工作中表現出你的實力，OK完全沒有問題，用人單位不管你之前做過什麼崗位，她們只是看你現在適不適合現在的崗位。
2. 如何在面試時說自己的優缺點
要點以下：1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜版會困，或者（待人權接物）太客氣，（投資思路）太保守。2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
3. 面試的時候是不是一般都會使勁吹噓自己
吹也要吹得有技巧啊，如果不會吹的話，建議還是實事求是比較好，這樣也會給面試官真誠，腳踏實地的好印象
4. 面試遇到對方各種吹噓自己，公司背景多強，特直接挑剔我的條件，又錄取了，該不該去上班呢
真正發展好的公司都是拚命展示老闆，展示團隊，展示產品。目的是要你了解專公司，看你是屬否有意願加入他們，公司需要的是全身心都放在公司的人，不是混日子的人，如果你不認同公司，就不可能全力以赴的去做事情，所以公司是希望找到認同公司的人 來自職Q用戶：唐先生
不是展示吧，是一味強調自己和公司要求很高，這樣是什麼意思呢 來自職Q用戶：熊珊珊
5. 如何有效防止一些沒有工作經驗的人在面試時吹噓自己有工作經驗
聽說過行為面試法嗎？問對方過去的工作中工作細節，處理方法，譬如問一個自稱版營銷經理權，你過去採取什麼辦法提高營銷業績的？而不是單單聽他吹業績怎麼差變好啊什麼的，沒有實際工作經驗是說不出細節的，就象南郭先生只能裝樣子，單獨表演（細節）就會露餡。本人從事人力資源管理工作的。
6. 面試的時候如何判斷一個人是真有本事還是在吹噓
面試時判斷一個人是有真本事還是吹牛逼? 五大方法讓他原形畢露 ! ①觀氣色。一個版真有才華的人，是一權個自信的人，目不斜視，落落大方，庄嚴持重，是最突出的表現。 ②聽語速。一個有真才實學的人，語速理應是平緩的，不急不躁的，說話中是有所思考的，有動有靜的，言語間是輕松和悅的。 ③看思路。一個有真本事的人，思路是清晰的，前後語言是有縝密邏輯的，觀點次序是自然的，前後銜接是連貫的。 ④察態度。說話中常用"我覺的」，"我認為"，「一定是」，而不是用"我們覺得"，「大概是"，「大家通常認為"等字眼，一般可判斷為言過其實之人。 ⑤視動作。一個人說話時的肢體動作最不會騙人。是有真本事還是言過其實，舉手投足便可彰顯。
7. 面試要吹噓自己嗎
最好是不要吹噓自己
很多求職者為了能在面試環節中贏得所求工作,
往往都弄虛作假,吹噓自己的工績與學習能力,反而弄巧成拙。
因為面試官最反感自我吹噓,
8. 面試時是老實回答還是適當吹噓自己的簡歷
最好是簡歷中適當包裝自己。面試時證明簡歷的內容就好。
面試時再包裝自己已經版晚了。權
首先也許已經錯過了面試機會。
而且僱主看到你吹一大堆簡歷里沒有的經歷或案例，會認為你是不敢寫在簡歷里留下證據，是誇誇其談。
所以高質量的簡歷既要包裝應聘者，又要確保通過背景調查，還能通過面試的質疑。