Ⅰ 找公司 找工作
可以上智通人才網看看，應該有合適的職位。
Ⅱ 怎麼進公司找工作，急
既然你只做2個月,建議你找服務性的行業,比如大賣場,百貨公司,超市,家電連鎖等,會讓你學到很多東西.
時間不要太長,太長時間找不到,說明你不適合,那就建議你自己隨便做點什麼小生意,我大學的時候,家裡窮,我也很內向,但是被生活所逼,在暑假裡竟然可以做小生意一個暑假賺1萬余元,不但解決了自己的生活費\學費,連談戀愛的前都有了.
所以,年輕人,不要怕,失敗沒什麼,只要想好了,就去做,相信你一定會成功的.
Ⅲ 怎麼找工作，選公司企業
投簡歷推薦你前程無憂，中華英才，不推薦你智聯，可能智聯要的都是高學歷，我投那麼多，一個迴音都沒有，去公司看看你就知道了
Ⅳ 如何按地址來鎖定招聘區域 比如我要找工作,就近多好!有沒有圈子之類的,怎麼知道這附近所有公司名字
上人才網上啊，上面很多的招聘單位，幹嘛要費勁找黃頁呀。智聯 前程無憂 贛江人才網 這些網站都可以的。登錄這些網站後，直接找你現在所在地區的招聘即可。很簡單
Ⅳ 找工作如何判斷公司的靠譜與否
1、看公司洗手間是否干凈，凡是洗手間都不幹凈、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。
一次，老王去拜訪一家客戶，先去他們公司洗手間轉了一起，裡面特別臟、異味比較重。之後，老王就離開了，不願意為這樣的企業服務。
2、看公司前台是否專業，公司前台都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老闆喜歡表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一樣，是公司對外展示的窗口，如果對外展示的窗口就出現嚴重問題，這樣的公司一定管理混亂、老闆思路不清晰，或者老闆就喜歡花瓶，說不定這個花瓶就是老闆的……
3、面試的時候看員工整體面部表情，如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高。不管是個人還是組織裡面的成員，老王都相信「相由心生」的理論。從員工的面部表情，就能看出來員工的內心世界。說到「相由心生」，老王講一個故事。老王的一位朋友教老王雙節棍，在練習時，他特別提醒老王，不能有殺氣，以鍛煉身體為主，因為「相由心生」。對，你內心想的，一定會在你無形中表現出來。
4、面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。這樣的公司就不要加入了。
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你想想，決定是否能加入他們公司的人員都不專業、很邋遢、不尊重人，這樣的公司一定不是好的企業。真正的好的企業或真正有修養的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。
5、看公司的風水。所謂公司的風水就是當你進入公司，第一感覺給你的感受。如果你的第一感覺公司的磁場和你的氣場不一致的話，就不要加入了。因為公司的性格和你的性格是無法接受和融入的。這一點有點玄乎了，但同樣是非常重要的。
6、去網上查詢，看看網上對公司的評價，以及網上查詢工商信息。這一點尤為重要。一般網上有公司負面消息的，一般都是離職員工發布的。因為只有離職員工知道，其他人根本不會知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時，她說，審計審出來的問題不會超過20%的
Ⅵ 找工作時到底該如何選公司
公司分為大小兩種，各有優點發展，關鍵在於自已的選擇:
一、大公司的優點：公司比較穩版定；管理很規范，權制度很健全；福利、薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。大公司的缺點：如分工導致員工的工作范圍比較狹窄，容易令人感到枯燥和厭煩；在職業發展道路上，競爭對手會很多，一般員工很難在那裡脫穎而出，導致職業晉升機會少。
二、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；員工晉升會比較快。缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
Ⅶ 自己注冊公司了，還能出去找工作嗎
當然可以。
關於與原來公司的資源沖突問題，可以通過簽訂競業限制協議的方式解決。
競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。競業限制是保密的手段，通過訂立競業限制協議，可以減少和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業限制的目的，訂立競業限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。
以下是競業限制協議的樣本：
競業限制協議
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
常住戶口所在地及地址：
身份證號碼：
鑒於乙方已經知悉甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，防止出現針對甲方的不正當競爭行為，保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規和規章的規定，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本協議。
第一條 競業限制范圍、期限
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得在 范圍、 地域，生產或經營與甲方同類產品、業務或者為他人生產或經營與甲方同類產品、業務。
2、不論因何種原因，甲、乙雙方勞動關系解除或終止後， 2 年內，從 年 月 日至 年 月 日止，乙方不得在 范圍、 地域到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第二條 補償標准
雙方勞動合同解除或終止後，在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標准為 原工資標準的30% 。補償費按月支付，由甲方通過銀行向乙方支付。乙方指定的收款銀行為： 帳號為：
第三條 違約責任
1、乙方違反本協議第一條約定的，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金 元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
2、甲方不履行本協議第二條義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費的（甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲方支付該到期補償費的數額不足本協議約定數額的，即可視為拒絕支付），甲方應當一次性向乙方支付違約金 元。
第四條 有下列情形之一的，本協議終止；
1、乙方所掌握的甲方重要商業秘密和與知識產權相關的保密事項已經公開，而且由於該公開致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響；
2、甲方不履行本協議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業限制補償費超過二個月的；
3、甲方法人（或者其他組織）終止，又沒有承受其權利義務的人；
4、甲乙雙方協商一致，可以終止本協議。
第五條 甲、乙雙方約定的其他事項。
第六條 爭議處理及其他
1、甲、乙雙方因履行本協議而發生爭議均可依法申請仲裁，提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(單位蓋章)：
法定代表人（委託代理人）簽名或蓋章：
乙方(簽名或蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日