Ⅰ 現在什麼職業最好找工作
如何找到一份好工作
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想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
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以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~.....
Ⅱ 是在職時找工作好還是辭職後找工作好
這是一個雙向選擇的問題。在職時找工作，哪怕各方面的待遇都比現在的好，我也一定要把專原來的工屬作交接好才會辭職，我是我的底線。新的單位如果認可我，願意等我，未來我們一起打拚；如果不能達成共識，那沒辦法，沒有緣分吧。 來自職Q用戶：劉女士
Ⅲ 在職的情況下如何找工作
勞動法規定：如員工辭職，因為工作原因，公司有權要求員工繼續工作不超回過30天進行交接。答這點是所有公司的人事都理解並接受的。如果你已提交辭呈，現在正好是進行大量面試找下家的黃金時期：
一 .現在在原先的崗位已經沒有工作負擔，只要做好交接即可，一般只要是和平離場，原公司也不會在請假這點上多為難你。
二.在這段時期內找好下家，在上一份工作離職後，立刻對接下一個工作，社保不會中斷，這對將來買房或信貸都是有利的。
至於下家是否原因耐心等待，就看他們的對人員需求的急迫度了。但一般如給了你offer（注意一定要書面的），公司不太會臨時改變注意。因為，
一來,參與面試的人事、崗位主管、部門經理不可能有太多時間，一般敲定一個候選者，除非特殊原因，就不會再安排其他面試了。
二來,如果公司真的臨時變卦，你有offer在手，也可以到勞動仲裁部門申訴，一般這種情況，公司都會賠償被放鴿子員工1個月的工資。所以除非是特別財大氣粗的老闆，沒人願意無緣無故為這賠償的1個月的工資買單的。
所以放心投，放心面吧，只有跨出去，才會有轉機。
Ⅳ 怎麼求職找工作
如果沒工作經驗剛畢業（大專和大專以上），首先你考慮的是你的後期發展而不是薪資待遇，找個合口或自己喜愛的，哪怕工資很低，先在這行站住腳，而不是一下就站到中間去，個人簡歷上應詳細描寫自己的專業，語言能力，計算機能力，在校期間表現，是否擔任過班幹部（用人單位可能考慮儲備幹部）優秀獲獎作品或學科，面試時應注意自己的著裝，整潔，簡練，男的用頭發短些，不要染發，戴耳釘，不要很非主流，沒工作經驗，自己最大的資本就是本身，給用人單位第一印象很重要的，一定要先方正自己的心態，傳銷最能成功的3大群體：1：剛畢業學生，因為學生剛畢業，沒社會經驗，心中報復很大，自以為自己怎麼怎麼滴，而且自己的生活圈（同學，校友）多，也都是同一類人，貨源充足啊2：剛退伍軍人：剛退伍收部隊受部隊影響，思想相對比較單純，和學生一樣，自己的生活圈都是戰友3：社會上感覺自己很了不起，平時又自以為不得志的人。（跑題了，下面繼續）
2：如果你有幾年，幾家工作經驗：
有工作經驗的話找工作主要注意一下幾點：
1：個人簡歷上應詳細寫明自己的工作內容，職位，技能，學歷專業，外語能力
工作內容，職位，技能（能操作使用的設備，儀器，或有相應的證書）這3相很重要
2：面試的時候注意穿著，整潔干練，讓人感覺靠譜，面試一般會讓你介紹下自己，這時候要注意，自己就說下年齡和籍貫就行了，面試你的不是查戶口的，不用再說其他的了，比如：某某，今年23歲，老家江蘇蘇州，下面開始將自己的工作經歷，有幾年工作經驗，一直從事某某方面的工作，相關專業水平比較高，個人比較細心穩定。面試之前要提前背下，不要面試的時候現場造句，讓人感覺你很拖拉，不要緊張，等待面試人員問完你後在慢慢的回答
簡歷上盡量避免一下情況：更換工作頻繁，每家公司的服務年限又少，少寫幾家，每家多謝點服務年限，最後一家如實寫（最後一家的工作離職證明要交給你應聘成功的公司的）
面試基本會問到你為什麼在上家公司離職和自己現在的期望薪資這2個常見問題，所以你要考慮好怎麼回答這2個問題
應聘工作應優先考慮歐美企業，薪資待遇相對較高，工作氛圍也相對比較愉快，面試前應先了解下應聘的這家公司的生產產品，薪資待遇，簡歷上盡量往 和他們公司生產的同類產品上忽悠，所說期望薪資要比他們的相對高一點點（歐美企業一般你要的很低的話，有時候會讓人感覺你資本很低，沒信心，沒能力）
總之，就是應局生 要體現出你的誠實，精力蓬勃，有工作經驗的就要顯示出你的簡練能幹，細心努力，面試前了解這家公司，心裡有數，不打沒把握的帳，個人簡歷不要用哪種外面賣的，最好自己手打，不要那些帶框框格格的，個人相對突出的部分字體加粗醒目，不要捨不得花錢只打一份簡歷，要看面試的公司情況，休整自己的簡歷
這么多字，全部手打，希望對你有幫助，希望採納
四樓的繼續啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，路過飄過走過，板凳我先坐
Ⅳ 深圳市內求職找工作
有二個方案．．
1，先找工作，再在工作附近找房子
2，先租房，再在附近找房子．
但有時這二者都不會很完美，有些人工作坐公交車都需要一個多鍾．
先定下來吧，熟悉環境再做調正．
Ⅵ 什麼職業最好找工作
不論是學什麼技術我們都很看重他的發展前景，加入學的技術過兩年就專要被淘汰掉，咋們屬也沒必要去化金錢和時間學習。縱觀現在時代的發展，IT是一個很不錯的行業，相信大家也有了解。從上世紀90年代起，計算機逐步的發展流行起來，如今在我們生活中很多方面都能夠體現，作為一個發展速度快，前景光明的行業，學IT技術一定有不錯的前景。
Ⅶ 怎麼找工作
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
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找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要
Ⅷ 在職找工作，面試的時候要怎麼跟人家講，說自己離職嗎
這里有一個老實人，大家快來欺負他😁
題主在職找工作，是有什麼道德負擔嗎？覺得背叛了前東家，認為這是一種出軌？
在職找工作，是所有獵頭和hr都承認的一種形式。作為一名有10年招聘實踐經驗的二級人力資源師（答主你好煩能不能不要再講這句了🙄），我們在面試時都會問一句「您在職還是離職？」甚至有時候挖的是行業內大佬的話，會為了方便對方時間，而安排在周末或下班後面試。
所以呀，善良的題主，不要有心理負擔了。實話實說即可。祝求職順利，如有幫助，請採納哦。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
朋友，找工作就跟談生意是一樣的，只不過以前賣的是產品，現在賣的是自己的肉體。哈哈，開個玩笑，不過確實是差不多，你想想，面試官揪出你的缺點，不足壓低價格；你突出自己的優勢，特長抬高價格，最後在一頓討價還價之後，達成一致，成交。
那做生意最重要的是什麼？當然是誠信，沒有誠信的人怎麼獲得別人得信任，實話實說，這個沒有什麼好想的。再說了，一但面試成功，你說你已經離職了，人家讓你馬上來上班，那你的老東家又讓你交接工作一個月，你又該怎麼辦。當你說了一個謊，就需要用更多的謊話來圓第一個謊，多累啊，實實在在挺好。 來自職Q用戶：樹欲靜
Ⅸ 找工作需要什麼
找工作是現在大多數人的難題，尤其是剛在學校畢業的年輕人，剛步入社會，對所有的一切還不是特別了解，沒有工作經驗，社會閱歷，相對來講如果不是專業能力特別突出的情況下，想要找到好工作是非常困難的。為此，小編今天就來說一說剛畢業的年輕人究竟怎樣找工作！找工作的難點，第一沒有目標，第二去應聘對方不錄取。針對第一點這只能是根據自己個人情況來仔細審查，所學專業是否有很好的前景，或是投身到另一個行業中去！第二點也是最重要的一點，那就是對方不錄用，針對這種情況完全是由於自身還沒有做足應聘上崗的准備！人們常說，「不打無准備之仗」。顯而易見，打無准備之仗取勝概率非常小。同理，沒有做好准備就去面試，成功的可能也不會很大。所以，面試的准備工作要做在前。
1具有好的心狀態。良好的心理狀態，是面試成功與否的主要條件之一，我們應該做到兩點，一是既不要貶低自己，自卑自棄，也要過母自信期值過高、一方畫，要村立信心，相信自己的實力，能夠取得成功、做到神色鎮定，舉止沉穩另一方面，不能過高估計自已的能力，要有成功和失敗的兩種思想准備，這樣才能減輕心理壓力，避免臨陣怯場。三是要相信自己的實力，要著到意爭對手的亮點。舉個例子，某名企在中央電台舉辦電視招聘，三位求職者為海外經理一職激烈角逐，而其中一個年輕人相對來說表現不是最好，只是在其他選手演講精彩的時候，帶動觀眾為其鼓掌。最後竟是這個年輕人被錄取。很多人都不知道是什麼原因，招聘者表示，這個年輕人能夠肯定別人的長處，心態非常好，只有心態好的人進步空間才會更大！
2帶全有關面試資料。如果你想獲取職業，或找一份比目前更好一點的工作，為了達到目的，你要拿出能勝任這個工作的證明資料，要提供畢業證書、學位證書、職業資格證書、獲證書和簡歷等資料出示很重要，那麼多的應試者一起涌來，企業沒有更多的時間個個去考察你的能力、素質等情況，只有從你所提供的材料中得出結論，其實很多人情況相似，沒有多少特殊的才能或驚人的業績，在做出評估時，就看拿得出的東西。
3摸清招聘單位情況。應試前，對招聘單位的有關情況了解得越清楚，對應聘前的一系列准備工作越有利。因為，只有在全面了解的基礎上上，我們才能夠採取有針對性的措施，確保面試的成功，也有利於你今後在這個單位的立足和發展。注意努力收集以下相關信息。
Ⅹ 自由職業者 是不是那種正在找工作的啊
不是啊，正在找工作的是求職者吧。。
「自由職業者」，是指自己僱用自己，香港人譯作「自僱人士」。 根據《韋氏大詞典》，自由職業者是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
主要包括三類：
第一類是小本生意人，如裝修公司老闆、購物網的網店老闆等。
第二類是沒有底薪的推銷員，如壽險顧問、地產經紀、廣告中介、直銷人士
第三類是專業人士，如攝影師、專利代理人、律師、會計師、牙科醫生、技術顧問、管理顧問、管道工、電工、理發師、藝術家等。