面試遇到的奇葩問題

A. 面試中遇到奇葩問題，應該如何應對

面試對每個人都不陌生，即使是現在的孩子上幼兒園時也需要面試，雖然這看起來很荒謬，但它顯示了面試的重要性。從上學時期的考試到現在的找工作，我們經歷了無數次面試，遇到了無數奇怪而可笑的問題，所以，對於這些看似荒謬的問題，我們應當習以為常。

總而言之，我們應該學會透過現象看本質。雖然有些問題表面上看起來很奇怪，但事實上，招聘人員正在探索你的綜合素質和專業能力。因此，不要掉以輕心。在面試過程中，你應該仔細考慮應聘者提出的每一個單詞和每一個問題，因為這直接關繫到你能否成功申請到這份工作。

B. 你在面試時遇到過最奇葩的問題是什麼

面試官問我，為什麼這么優秀還來我們公司上班，這種奇葩問題我也是醉了，難道差勁的人才能來你們公司上班嗎？

C. 如何面對面試時的奇葩問題

前兩天和朋友聊天，他跟我說了一段他們公司招聘的趣事

一個名校本科剛畢業的妹紙面試他們公司的市場助理一職，面試過程一切順利，到最後，面試官問了妹紙一個問題：

交過男朋友嗎？

妹紙如實回答沒有

就這一句沒有，就讓她失去了對這一職位的競爭

我問我朋友為什麼，他說沒交過男朋友，就證明了她在處理人際關繫上不成熟，沒經驗，很有可能應付不了市場助理這一職位

我聽後豁然開朗，茅塞頓開，並朝他打了個嗝，表示對他奇葩理論的不屑

其實在面試中，像這種奇葩問題真是屢見不鮮了

我以前在公司也做過面試官，主要面試ui設計，由於做ui設計的女生比較多，所以我問的問題也相對還算正常，比如

早晨吃的什麼？

為什麼穿今天這身衣服？

星期天柏油路上被壓扁的人在想什麼？哦對了，這是首我今天無意間聽到的一首歌

喜歡什麼樣的男生？

你覺得我怎麼樣？

我們交往好嗎？

後來不知道為什麼老大就不讓我面試別人了，我就變成寫公眾號的了，奇怪

再看看別人家公司的奇葩問題，我更覺得我當年簡直就是hr屆的清流啊！

作為一個資深的被開除的hr，枕頭君今天就來給大家講講當你碰到奇葩面試題，該如何應付

如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?

我：擦！擦你妹啊！

用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個資料庫

我：我沒有侄子

蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入

我：請成熟點

你的大腦是什麼顏色的

我：黃色

你會是哪種樹

我：你才是樹！你全家都是樹！

把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題

我：一個帥字貫穿一生

當然也不是你去的每家公司都會碰上奇葩hr和奇葩問題，那麼碰到普通問題你又該如何應對呢？

我將通過一組漫畫來為您排憂解難

很有禮貌

機智

應屆生最好的解釋

反問

巧妙地躲過hr的正面問題

公平

用實際行動詮釋考官問題

好的飯量證明了強健的體魄！

單純是十分優秀的品質

以上扯淡完畢

以下為正經內容，足足有好幾行！

當你面試的時候很有可能會碰到十分奇葩的問題，其實這種問題沒有絕對意義上的准確答案，也並不是考官想為難你，他們只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力，隨機應變的能力以及知識的涉獵程度

所以如果你碰到了，不用緊張，盡可能的展示出你的思路就ok啦

謹以此篇文章獻給還沒面試過或即將面試的你們！

至於你們是按照文章上半部分回答還是下半部分回答，隨你們便！

另外，以上奇葩問題均出自各大名企真實面試題庫

D. 面試時被問過什麼奇葩問題

有個女面試官問我，如果你發現我的裙子拉鏈沒有拉，你用什麼方法提醒我？

E. 你在面試時遇到過的最奇葩的問題是什麼

「你是什麼星座啊抄？」 「天蠍座」 「呵，我最討厭天蠍座了」 ...有些HR的時間觀念真的讓很多同學不滿。通過一個面試官的談吐，同學們也比較容易通過面試官的行為，辨別整個企業的文化是否適合自己。有些HR故意放崗位上網站，或者開招聘會忽悠幾百人，卻不招一人，這是企業想要宣傳自己的公關手段。

F. 你們面試都會遇到什麼奇葩問題

某次招聘，一個熊妹子進入面試階段，考官要求進行簡單的自我介紹，這孩子一口流利的方言沖口而出，眾人不解，叫停，要求用普通進行陳述、該妹子聽後略一點頭，接著開口，依然是方言。眾人繼續叫停，同時詢問該妹子會不會說普通話，該妹子答曰：會！
眾評委：那你說。結果該妹子一開口依然是純正的方言。實在是一點都不普通，LZ看到幾個評委臉都要黑出翔來了，趕緊打斷。讓這個妹子在門口去好好想想。到其他人面試結束，評委們又給了該妹子一次機會，重新說一次，結果依舊是方面，無奈，直接PASS掉

G. 去公司面試的時候你都遇到過什麼奇葩問題

那應該就是問我的父母是從事什麼工作的，可是我面試的企業並不是銀行啊，真的不知道問我父母的工作是什麼用意。然後我就簡單回答了幾句。

H. 說一下在面試中遇到的奇葩問題

先說一個我面試的公司，這個公司是做智能小家電代理的，問我家裡養不養寵物，我說我養貓。然後HR特別直接的問了我一句，你會買我們公司的xx除味產品嗎？我婉言告訴她貓沒有異味。然後就拜拜了。

I. 你們在面試的時候遇到過什麼奇葩問題

在面試的時候可能會遇到過各種奇葩問題。下面羅勒建築獵頭就來分享一個轉自網路的回答，這種現象不是個例，可能並沒有做的如此明顯。

幾年前剛找工作的時候，那時候年輕，脾氣也暴，沒什麼社會規矩

有一個公司去面試，面試過程相當糟心，就是人事和面試官擺明了臉色瞧不起我，處處針鋒相對，各種嘲諷。但那時候還是忍了下來。可是後來面試官當著我的面把簡歷扔進了垃圾桶
那時候我正起身要走，看見這個場景，就跟被打了一個耳光似的
就又坐下了，面試官還不耐煩看著我問還有什麼事？

我平靜地看著他說，如果我進了你們這公司，咱倆就是同事，如果沒進這個公司，那咱們也是同行。你說話做事可以客氣一點
面試官說，經過評估，你沒有達到我們公司的要求。
我一拍桌子起身指著他吼，不要我你他媽還敢這么跟我說話！
他被嚇得一哆嗦。說你想幹嘛？
我說，要麼一開始我怎麼把簡歷給你的你怎麼給我，要麼我就把垃圾桶扣你頭上。

他愣住了，人事是一個女的，在旁邊說，你怎麼這樣。我沒管，就瞪著他。後來他慫了，把我的簡歷從垃圾桶里撿起來遞給我了。
最後我拿著簡歷最後瞪了他一眼就走了

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我實在是沒法想像，如果是對求職者都是這種態度，他們對自己的員工是什麼樣的。

這是HR的專業問題，一位有職業素養的HR是不會做出這樣的事情的。

羅勒建築獵頭希望每一位面試的求職者都能夠被尊重。