安永求職

㈠ 安永會計師事務所面試可以視頻進行嗎

安永會計師事務所面試應該可以視頻進行。
面試問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

㈡ 誰能提供德勤、安永的筆試面試題目和答案

這是一個朋友的經歷,你看一下.

四大會計師事務所的招聘是不限學歷不限專業不限身份的，報名以網上申請的形式進行。網申過的基本都被邀請去筆試。網上申請在他們各自的官網上進行，基本就是一份英文簡歷的填寫，還有幾個開放性問題的回答——都不難，沒經驗的話，填完一份申請信息大概要2個小時。

畢馬威KPMG直接在網申將我鄙視掉了，都不給我個去上海筆試的機會。

德勤會計師事務所的筆試今年採取了性格測試，給半小時時間，但是大家都做得很快，我大概5分鍾就寫完了。一周後結果出來，我被無情地刷掉了。同樣被刷掉的還有許多學院里出名的牛人，而一些平時不怎麼出名的人進入了面試。為此，大家對德勤耿耿於懷，覺得萬分不公平——按所謂的性格測試結果刷人，在今年我看到的所有招聘中還是唯一的一例。

普華永道的筆試採取機考的形式，在學校機房進行，類似新托福口試。對著電腦回答三個問題：自我介紹、問題1、問題2。自我介紹2分鍾，問題1和2要求每題說滿3分鍾。問題是電腦隨機從題庫出的，每個人都不同。難度在於周圍幾十個人對著電腦一起開口說，非常吵雜，心亂了就回答不上來了。然後是一篇作文，貌似也是隨機出的。我自帶了鍵盤，用電腦寫作文比手寫舒服多了，修改也方便。

安永的筆試。一個半小時英語測試。題目1，看一封出差的同事寫給你的email，回復一份email。題目2，看一張柱狀圖，內容是北京、上海、廣州三地房地產資金來源（海外、當地、外地）的不同比例，寫一份report。題目3，寫一篇大作文。題目4，段落改錯和選詞填空（詞語都是些金融財務常用固定搭配，不知道就是不知道的那種）。題目5，看一篇小文章，根據文章回答幾個問題，問題有字數限制，不可以亂蒙。

英語筆試的批改相對麻煩些，因為作文等主觀題批改難度大，因此筆試過後至少要10個工作日後才會發面試名單。具體都是前台mm在傍晚打電話通知的。平均來看筆試的通過率大概是5進1吧。第一輪面試人數大約是實際招聘人數的4倍。

11月18號，普華永道一面，吃到了餅干是我唯一的安慰
應屆的朋友們大概都知道，普華永道，四大會計師事務所之一，接下了安達信後成為中國地區規模最大的會計師事務所，規模是其他三家任意一家的兩倍。

面試方式使用獨創的評估中心assessment center模式。進去後分成5人小組，組對組對抗。先輪流做自我介紹，然後從三個袋子里分別抽出人物、地點、事情，准備3分鍾即興編一個3分鍾的小故事。我第一個抽到的「食人族」、「火」、「在吉普車里」，我編了一個很爛的故事，太緊張了，英語說的磕磕絆絆，估計誰都沒聽懂。本組除我之外4人中，3人是學院里以英語好而出名的牛人，過高口、BEC高級、雅思聽力8.5的那種。我就知道不妙了，和牛人在一起，小組對抗是不用擔心，但是自己基本是沒有任何錶現機會的。

接下來30分鍾做一個案例分析並稱述還要接受對方的挑刺。毫無疑問，牛人在場，對方也被壓製得非常不舒服（對方實力也不差，有語速超快的一個同學，還有拿到保潔offer嫌廣州太遠工作3年一調動太頻繁拒掉的）。大家都忙著聽牛人的英語發音而無心聽他的發言內容了……

然後吃餅干，我唯一的安慰。邊吃邊覺得心裡絕望透頂。

最後一對一面試，面試官人不錯，直接了當跟我說起今天表現如何，不足在什麼地方，我以後會怎麼改進等等。輪到我問他問題，我也就問個很簡單很大眾的問題，心裡已經沒有心思聽下去了。等到一句「有消息我們會通知你的」就可以退場了。

和牛人在對手組還有希望，和牛人同組，而且牛人又富有面試經驗且並不喜歡帶領別人發揮，佔用大量時間的，基本沒有表現的機會。

11月22號，面試蘇州本土民企寶時得機械。隔行如隔山，沒有學好專業知識是不行的
94年創辦，現員工約4000多人，主要生產機械零部件。我面試的是財務部實習生。

先是提前一天傍晚一個mm打電話給我，電話里詳細地問了我一些簡歷里提到的內容，一一如實回答。問到我電腦會什麼，我說你說一個吧，我能接的上話來說明我了解這塊。於是問我些excel、photoshop、coraldraw的事情。問我在學校里的一些活動，如實回答就是，補充得具體點，真實點。（我估計是電話里就是確認下簡歷真實性。）最後約我今天下午去面試。

今天下午早到了些（稍微早一點到好，太早也不好，會被認為沒有時間概念），和WM發的帖子里教的基本面試過程一樣：填張表，寫基本情況。然後等一會，面人力資源部。和HR聊得還不錯，東拉西扯，說說自己的愛好、職業規劃、高中大學成績、在學校的人際關系和社團活動。著重問了我為什麼鄙視學生會、對他們公司的認識和前一次面試的情況——因為聊的時候聊到了。

由於我說覺得自己的反應速度不如一些學院里的「妖人」強，HR就問了我一個問題測試我的反應速度：一家五口人黑夜過獨木橋，必須有燈人才能過橋，橋上同時只能走兩個人，而唯一的手提燈只能點30分鍾。一家老幼，過橋時間分別需要1、3、6、8、12分鍾。怎樣才能讓5個人都過河呢？
我比較笨，想死了也沒算出來，盡管後來我發現我的第一反應離答案已經萬分接近了「1和3先走，1回來，讓8和12過去……「後面就開始錯了，可惜！

最後面一下部門經理，可憐我大二學的東西，這時候居然忘得一干二凈。部門經理和我還是一個大學出來的，他說他很明白大學里怎麼上課的，我這樣跨專業找工作的忘記了非本專業的知識的，可以理解，也很常見。於是我和他一起發了發牢騷。就這么結束了，讓我回去等著，結果如何，天知道了。
按正常情況，後面還需要面副總的。要麼因為我申請的是實習，不需面副總，要麼因為我表現差了，被刷了。

總結就是，除了把自我介紹准備得熟練點，心態放鬆些，面試時積極主動些（記住你是在爭取，不是在祈求，更不是一個公司要你你就去的人，而是一個有學有識的人，HR才會比較喜歡你，希望留你下來）。還有就是，專業知識准備好。我昨晚上准備了公司的背景知識，今天用到了。還准備了excel，因為一來有些時候沒用過了怕忘記，二來自己算賬也要用。但是沒來得及准備專業知識，結果完敗。

11月25日，蘇州安永會計師事務所一面。面試競爭慘烈但過程豐富有趣

安永會計師事務所，主營業務為審計、稅務和資訊。

提前了四天跟我打電話約好了時間，期間我又去面試了蘇寧（很糟糕的企業，等下說）。周日下午1點半，一面，地點在園區國際大廈12L。往年一對一面試到底的方式今年變成了assessment center評估中心，全程用時約3.5-4小時：1.兩分鍾自我介紹；2.二十分種小組內部討論和准備，二十分種對抗形辯論；3.休息吃餅干；4.小組內部案例分析和准備30分鍾，再30分鍾每小組10表述5分鍾挑刺；5.和經理單獨面試。

同去的基本都是校友，90％是院友，固然競爭頗為慘烈，至少聊天還是比較自在的。我厚著臉皮把英語說的很慢很慢，就不怎麼緊張了（最後單面的時候緊張了些，不過已經無妨了）。我們小組的辯論和案例做得都不錯，算起來我也做了半個頭，自己說了不少主意，給出了分析框架，也鼓勵其他人參與到討論和辯論中來。

單獨面試的時候，面試官stella非常搞笑（非常輕松），和她窮聊了會兒，從今天的表現聊到我的興趣愛好，聊到我最喜歡的作家王小波，聊到香港和雲吞面，聊到卡爾維諾《看不見的城市》。不是時間有限制，還可以一路聊到RN硬體區……

希望這次能進二面。四大會計師事務所招牌已經結束，今年是不會再有機會了。

㈢ 1-3年的財務工作經驗,有CPA證,該如何參加安永的最初級審計助理應聘都有些什麼途徑呢

Please refer to http://www.ey.com/global/content.nsf/China_E/_Careers_-_Experienced

㈣ 在安永如何做自我介紹

「我自己？TA是想聽我的成長經歷嗎？從小學開始介紹起？還是介紹我的特長和愛好？我的簡歷上已經寫了很多了啊，難道TA沒有看？」.如果你這樣想，那你就錯了。 當答案要求的不僅僅是一個「是」或「不是」的時候，求職者需要的是充分利用這自由發揮的空間，而不是畏懼它。你有很多方式去發揮，主動權在你手中。 進入到安永的面試階段，說明你已經通過了簡歷篩選和筆試階段。面試時，我們希望通過面對面的交流，更好地了解你，同時證實我們對你的初步判斷。我們希望你在面試時 Be yourself,盡量展現一個真實的自己。當然，或許以下建議對你有所啟發： 首先，你不需要過多介紹你的人生軌跡。如果你鋼琴九級、中學奧數比賽獲過獎，這些私人信息可能在對話中很自然地就說出來了，但這並不應該是你要說的重點。我們關心的是你的專業技能，以及和這你申請的職位相關的學歷和經歷。 其次，不要談論你對現任老闆的反感，表露你對現在僱主的過多的不滿，表示你急於更換一個工作環境。個人情感的過多表露，是專業職場的大忌，你不可能對某一個老闆、同事或一份工作、一家公司有100%的滿意，工作中的不如意總會有的，但是如果你沒有對自己的職業生涯進行前瞻性的計劃，把新工作當作逃避挫折的途徑是不可取的。 再者，不要告訴你的面試官，你半年後要離開，現在想暫時找一份工作做為過渡。任何一家公司的老闆都希望員工和企業共同成長，希望你有個長期發展的規劃，沒有人願意你把公司當跳板，除非你應聘的是一份part-time的工作。 還有，不需要談論你的宗教信仰，也不必談及政治話題。每個人都有信仰的自由，但是大家聚集在安永，是為了相同的事業目標，發展自己的職業人生。請把這些個人的自由，留到工作及公司以外的地方。 安永的招聘對象不局限於會計和財務專業的學生，所以你在自我介紹的時候可以充分把握機會，突出強調你可以勝任這份工作的優勢、特長。在此之前，應聘者應該充分我們的企業文化、職位要求等。比如安永需要的員工應具備優秀的英語水平、出色的學習能力和溝通能力等等。因此你在自我介紹是就不要乾巴巴地告訴對方「我具有很強的溝通能力」,請具體說明你的溝通能力在具體事例中的體現，比如「我擔任學生會宣傳部部長，帶領部門同事舉辦N次校級XXX活動，並成功邀請到ABC公司的高層來我校演講……」.情景再現下面是幾則面試情景再現。如果你是安永的面試官，你會舍誰取誰？同是在校生求職者： 甲：「我們現在早上基本上沒課，所以我通常起得比較晚。周末我一般休息」. 乙：「我在大一、大二一直利用周末去麥當勞打工，所以我有豐富的客戶服務經驗。」同是剛畢業的求職者： 甲：「我今年七月畢業，我研究過安永，也跟很多學長聊過，關於安永的發展，我有很多想法，目前你們很多做法都有問題。」 乙：「我剛取得市場營銷學士學位。雖然我不是會計專業，但學過基礎的會計管理，同時，我認為安永雖然是從事會計審計工作，但宏觀上，其實安永的工作是為客戶提供戰略服務的。我希望能將所學的知識應用到實際工作中去，同時很高興我能夠從這些行業領袖們身上學到很多專業技能。」同是想轉行的求職者： 甲：「我已經做了8年的市場主管，以前很少接觸財務。」 乙：「我在ABC公司做了8年的市場主管，你可能想知道為什麼現在我想要轉行做咨詢服務。我的大部分工作是進行消費者、調查了解市場需求，與生產、銷售等各部門協調，制定公司的市場溝通策略。」

㈤ 我想去四大會計事務所求職，需要准備什麼

同學你好，很高興為您解答！

主要還是看能力和工作經驗，以四大為例，四大會計師事務所入職要求如下：

四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，在業內，四大以高強度工作和高薪著名，有很多同學想了解四大會計師事務所入職要求是什麼？

專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過學習，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。

德勤走 「網上申請→筆試→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟;安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。

測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

㈥ 怎樣申請安永暑期實習

安永在中國金融業中處於主體地位，安永是金融行業裡面最為人熟知，也是最穩定的。所以成為眾人追捧的的香餑餑。總之安永以其高收入、高地位、高穩定等特有的職業特點吸引著越來越多的高校人才，根據每年統計，每年招收新員工人數總計可達10萬人，而投遞簡歷的人次不低於100萬，競爭異常激。可見銀行的錄用比例是非常之低的。真是「千軍萬馬爭過獨木橋」。
安永的實習一般安排在暑假期間即每年的6,7月份，10月份開始，各大銀行開始大規模的秋季招聘。根據情況來看，銀行的實習經歷能夠讓同學在銀行（秋季和春季）招聘考試中獲得很大的幫助。如：網申的簡歷投遞。

如何備考實習

1. 針對職位製作。對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，發揮簡歷的作用。
2. 突出重點。根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。
3. 格式適當，篇幅適宜。所謂的格式，就是准備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。
4. 注意細節。正所謂「細節決定成敗」，製作簡歷的過程中以及針對製作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態度的一個重要方面。
5. 簡歷製作技巧。投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環節就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷製作的一般技巧。
（1）全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
（2）註明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
（3）教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在就讀本科、研究生時的時間、專業、學歷等，如有必要應註明部分主要課程。
（4）優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：
專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好准確分析，分析自身專業優勢 及弱勢，針對自身優勢重點描寫；職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
（5）職位實習經歷有所取捨。按由近及遠的時間順序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞「時間、機構、職務、職責、業績、收獲」這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫；和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
（6）認真檢查。填寫完簡歷後一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以一頁為宜，不要超過兩頁。
（7）如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
關於面試，也是重要的一個方面。面試是即將成功地最後一個部分，如果這個部分把握得好的話，那麼進入銀行實習就不是夢；反正，之前所做的一切准備在這次招聘中都將付諸東流。

㈦ 在校大學生應聘安永填什麼英語學位

學士學位

㈧ 安永面試官問我：你女朋友好看還是我好

面試中聽到奇葩問題怎麼辦?

最近聽到一件事，很震驚。一位ACCA持證人去安永面試，一路過關斬將終於來到par面，結果在面試中被問:你女朋友好看還是我好看?

直接被雷到無言以對有沒有?然而，這位朋友急中生智，用一個淡定的回答巧妙hold住了場面，順利拿到offer。至於這位朋友想出來的參考答案到底如何，我們結尾再討論，這里先說說面試中的那些刁鑽問題。

面試中有哪些問題經常讓求職者一籌莫展，首先，提名頻率最高的必須是這個:能說說自己有哪些缺點嗎…

面對這個問題，通常各類營銷號會告訴你，第一，絕對不能實話實說，啥缺點都告訴人家說不定直接就踩雷了。第二，要「大方」承認自己的缺點，但這些缺點通常是無關緊要的，比方說自己對工作上癮，每周都想來一次加班到凌晨。

另外一個同樣經常被提及的問題:未來3到5年，有怎樣的職業規劃?這個問題的回答方式和前一個差不多，通常各類面試小達人會告訴你，第一，千萬不可以說「沒有規劃」，這樣面試官會覺得你涉世未深，對自己的未來不負責。第二，千萬不能說「現在這干兩年，再跳槽到xx」。既然已經知道你會跳槽，許多公司就直接不願意再招你進去了，畢竟培訓一個員工也需要成本。面試小達人們最後會告訴你，最好的答案是「走一步看一步吧，現在只想在你們這幹下去」。

然而，A考君今天想說的是，無論這些問題再奇葩，你的回答再機智，都不是一個高端財務崗位的負責人決定是否錄用的關鍵。職場如人生，拼到最後，都是赤裸裸的現實。一個財務人能否順利拿到offer，只和一件事有關:實力。

HR說，能被錄用的永遠只有一種人

朋友小A就是一名HR，從業經驗超10年，在她看來，無論面試表現如何，公司最後錄用的永遠只有一種人，有實力的人。

小A說，在剛入行的第三年，她就犯了一個錯誤。當時有一個財務總監助理的崗位空缺，讓她在一個月內找到合適的人選。很快，她就在百餘份簡歷中篩選出2位候選人，其中一位是有工作經驗的出納，另一位是應屆畢業生。從簡歷可以看出，這位應屆畢業生相當優秀，在與這位畢業生聊天的過程中，小A感覺到無論是在職業規劃還是在個人興趣愛好上，畢業生的回答都要好於那位已經有從業經驗的出納。結果是兩位員工都被公司錄取，小A告訴財務總監，感覺那位畢業生很有潛力，可以好好培養一下。

生活永遠出人意料，2個月後，試用期尚未結束，那位應屆生就提出了辭職，連離職手續都沒來公司辦理。財務總監的反饋是，那位應屆生根本對財務工作一竅不通，開會時最喜歡高談闊論各種觀點，做起事來卻毫無頭緒，讓人看不出是那樣一所優秀大學出來的學生。就是那位在面試時各種機智應對，讓人感覺思路靈活的求職者，那個在談到自己的職業規劃時，談到要在公司呆滿5年的年輕人，最後選擇了提前離職，而原因，也是因為自己無法承擔壓力，同時能力也不足以完成工作。最後留下的，是那位出納。

HR小A說，有時候，面試中的語言藝術，比不上實打實的工作能力。

還有一位朋友C在四大做審計，他講了一個在普華永道面試時的故事。當時在小組群面里，她記得很清楚的是一位組員的英文表達非常不流暢，可能因為緊張或是別的原因，這位組員雖然觀點很有深度，但在回答問題時顯得非常緊張。幸好朋友C適時地接過了英文總結發言的任務，讓小組沒有被集體淘汰。一周後，C通過了二面和Par面，成功進入了夢寐以求的普華永道。只是在她上班的第一天，她發現新同事共有兩位，另一位就是那個在群面中給小組「拉後腿」的組員。

C後來拐彎抹角地問過當事人這個問題，得到的回答是，因為簡歷上的ACCA全科通過記錄，和CMA證書，她贏得了面試官的信任，在Par面中拿到了offer。

在四大，面試的突出表現只能算是錦上添花，最終決定錄取名額的依然是學歷，專業，證書，工作經驗。至於英語，能通過14科全英文考試的ACCA考生，英文水平已經得到考驗，一個合格的上司，能夠看到這一點，從而理解求職者在群面中的發揮失誤。

C後來說，盡管四大從來不說ACCA是錄取的必要證書，但實際上在考核中，一張證書就意味著一份籌碼，而這份籌碼，很多時候就是讓負責人做出錄取決定的理由。

有實力的財務人，請用高端證書說話

一個忙碌的HR每天要翻看上千份簡歷，和上百位求職者通話，最終與數十位面談。無論多麼機智的面試應對術，在有經驗的HR眼裡都不過是雕蟲小技。讓求職者談談自己的缺點，不過是為了稍微觀察一下求職者的反應，如實回答對錄取結果影響不大，真正有實力的人才，公司一定不會放過。

資深HR小A說，現在在招聘財務員工時，特別注意考查求職者的硬實力，持有類似ACCA和CPA這樣的高端財會證書的人才會給予特別關注。至於原因，小A是這樣解釋的。

首先，ACCA是一張很難考下的證書，拿下ACCA的人通常都很有毅力，對於認定的事情不會輕易放棄。為何這么說，ACC畢竟含有14個科目，數量幾乎抵得上大學里一半的專業課，想要通過全部考試，通常需要投入2到3年甚至更長的時間。上次在微博上看到一位考友，在拿證之路上走了7年，這份堅持令人動容。既然在考證上都如此不屈不撓，那麼在工作中遇到困難，相信也能靠自己的力量去克服，這正是ACCA持證人吸引僱主的一大特質。

其次，證書的含金量，其實也正是求職者的含金量。據ACCA官方去年8月的統計數據，目前全國ACCA持證會員數在一萬三千左右，學員數量在七萬左右。看起來數量並不小，但是和全國兩千萬會計從業人員規模比起來，ACCA會員是名副其實的鳳毛麟角。高頓財經研究院的一份報告顯示，目前隨著各大本土企業開始開拓海外業務，通曉國際准則的ACCA人才正在成為各大行業頭部企業的「戰略儲備人才」，對ACCA人才的爭搶相當激烈。

無論面試中遇到的問題多麼刁鑽，或是面試官的態度如何難以揣度，要知道面試的本質是上求職者在有限時間內展示自己的優秀。而財務人的優秀，往往都建立在考下的高端財會證書上。因此對於手持ACCA和CPA這類行業頂尖證書的財務人們來說，面試永遠不是戰戰兢兢的考驗，而是心平氣和的對談。當你明確的知道自己是企業眼中的人才時，可以大大方方地進入談錢環節。

那位在安永面試中被問住的朋友，最後袒露心聲:對不起，因為沉迷學習，這兩年都是在高頓網課中度過的，ACCA證書就是我的女友……

據說安永的面試官當場感動落淚並發出offer。

㈨ 求職選擇：四大安永好，還是國內小券商好

一般券商的合規專員，月薪大約在5000~10000之間，一年下來還能收入其他七七八八的獎金等大約10萬左右。（我自己干某中型券商的財務）

安永，四大啊，年收入沒有60萬以上，能叫四大？LZ不用考慮了吧。。。

樓下的同志是安永的員工嗎?我說四大60萬確實是隨便亂說的,因為我並沒在四大幹過,確實只是道聽途說,不過從我聽到的情況來看,四大的收入應該是很高的.

我自己在證券公司幹了十多年了,而且是做財務經理的,對券商這邊還是很了解的,券商的合規專員,一般都是享受主管級的待遇,我所在的這家算是中等券商,據網上公布的收入榜,我們排在十幾位.
一般來說,在證券公司做合規,每月稅後工資大約是4500,過節的時候(國慶五一元旦等等)有大約1000左右的小紅包,每季度結束會根據情況預發一些獎金,每次大約5000到20000不等,一年結束根據考核結果會發放獎金的大部分,這是一年收入的大頭,一般經營情況還可以的話,能拿到10到20萬之間,也就是人們平時說的年終獎了.
不過以上是指相對比較好的營業部,實際中,城市不同(大城市和小城),營業部本身的規模不同(一個券商一般會有很多家營業部),每年的經營成果不同(行情賺得多行情差賺少),新人老人(剛進來的和幹了好多年的有一定區別的),對最後的實際收入都有很大影響的.

㈩ 四大：關於求職就業有關的名詞：是什麼意思

四大會計師事務所
四大的總部都在美國，是審計行業的先驅和領軍。從2002年安然事件以後，就從五大變成四大了，安達信滅亡了（最最以前是七大，就不再詳細闡述了）。

在各個國家安達信被不同的4大收購。在中國是普華把安達信收了，因此在中國四大中普華最大，業務最多，人也最多。光北京Office就有4、5千人之多！

剩下的是安永華明、畢馬威和德勤這三家。四大在各個大城市都有分所。

四大的業務有審計、稅務、咨詢等，還會按照行業領域細分。比如審計分專門做金融機構的、能源的、通信的等等；稅務分個稅、並購稅務等等；咨詢就更多了。但是審計是最大的部門。

還有啥不明白的，盡管問。^_^

另外，可以參看:
http://..com/question/28224998.html?si=2&wtp=wk
http://ke..com/view/96895.html?wtp=tt