1. 面試主要看什麼
主要看你與職位的吻合度，吻合度越高，越容易被錄用
2. 作為一名HR，面試時主要看什麼
這屬於應聘者面試篩選的范疇，對於不同級別的應聘者，面試方法應該有所區別版
1.對於參加工作權1-3年的應聘者，企業更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學習能力，這方面面試時候需要重點關注
2.對於有3年以上工作經驗的應聘者，更應該看重的是經驗情況和學習領悟能力，對於聰明程度上則看中度不高
3.對於中、高層管理應聘者，還要看他的價值觀與企業的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高
3. 好的面試官主要看重哪些東西
在校學生，尤其是名校畢業、成績好的學生，有著扎實的理論功底。他們來到企回業成為企業的新生力量，帶答來全新的視角，用學習的心態去對待工作。雖然在工作上需要經驗豐富的老司機帶領，但在創新上，他們對企業的發展，有著積極的推動作用。
4. 26面試官最看中哪些能力
總結起來，主要有以下三個方面的能力，是面試官比較看重的。
1.學習能力
而學習能力又分為兩種，一種是短時間內的快速學習能力，另一種是持續不斷的學習能力。
所以面試的時候你要想辦法讓面試官知道你是具備這種能力的人，比如你可以介紹你在項目中遇到什麼技術難點，是怎麼在最短的時間攻克這個難題的，這個就是體現你快速學習的能力。而持續不斷的學習能力可以從你堅持寫博客，堅持在一些技術網站學習新技術，又或是堅持為開源社區貢獻代碼等方面體現出來。
2.解決問題的能力
其實企業用人最主要的指標是你能勝任這個崗位，說白了，就是你能解決各種各樣的問題。而作為 Leader 的角度，也是非常喜歡這樣的員工，因為這意味著交給你做的任何事都很放心。而從公司的角度來說，根本不會在意過程有多麼艱辛，也不會在意你在這個過程有多麼努力，只會在意結果，這也是完全體現在你解決問題的能力上。
3.團隊協作的能力
現在的企業開發再也不是個人英雄主義的時代了，基本上大部分公司都是團隊作戰，意味著你一旦加入某個公司，與你一起共事的還有其他人。所以團隊協作能力很重要，這可能包括好幾個方面，比如溝通表達能力、代碼的可讀性、性格是否合群、積極樂觀的態度、團隊凝聚力等。
如果你個人技術能力很出眾，但是脾氣很古怪，跟團隊其他人合不來，甚至還有矛盾，那這會影響整個團隊。團隊協作中氛圍很重要，有一個人渾水摸魚，各種抱怨，態度消極，這都會對團隊產生擴散性的影響，進而甚至會影響整個公司，所以很多企業對團隊協作非常看中，你有能力，但是你乾的不爽，那麼寧願你離開。
5. 面試官最看重什麼
1、形象：無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務、職業的一面（藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美可忽略詞條）。
2、舉止：落落大方，不諂不媚
3、請記住，陌生人第一次見面的前8秒鍾，就決定了自己在對方心中的第一印象。交朋友、談戀愛尚且如此，也還有後續相處來改變不好的首次印象。而面試，第一印象不好，壓根沒機會復試來為自己扳回一局。
1、專業技能：無論是行政支持類，還是研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，請瞄準崗位的核心要求，准備簡歷，更要預演面試官發問過程，有備而來，展現自己的專業性；
2、工作經驗：經驗不是越豐富越好，面試官更看重的是，是不是在3-5年內、在同一家公司、同一個專業領域有專精深的積累，而不是頻繁跳槽、不是博採眾長卻平庸的毫無特色；
3、必須項是做考驗求職者的，因為面試官最看重。越自信、越專業、越有經驗積累、越是給面試官留下「我駕輕就熟，能很大的改變你們的現狀」感，越佳。
1、面試官都喜歡小有企圖心的求職者。我會問每位求職者，2、3年內、5年之後對工作的規劃是怎麼樣的？我並不希望他們說的很確鑿、很堅定，只需要她在話語間能透露：「對工作有追求，對自己有要求。」這兩點的潛台詞就是「我會負責努力的工作。」
2、面試官深愛熱情大方洋溢正能量感，對工作有很高的意願度的求職者。如果覺得求職者綜合條件比較符合要求，我就會將這個崗位的兩個「難處」先講明。一個是路程遙遠，一個是單休和偶爾加班。能接受，當然好，不能接受，我也不希望他為了入職委屈自己，1、2周以後不適應又離開，對雙方都是時間成本和機會成本。而在我講明這兩點之後，表現出高意願，並具體說明緣由，比如「我有車，很方便」或是「我之前也是單休，習慣了」的人，我會超級歡喜。
3、圍繞你的崗位要求，站在你的上級考慮，「還有哪些資質我具備更佳？」以商務接待專員舉例，普通話發言標准、聲線好聽、英文棒、會小語種、情商高、隨機應變能力強、就是加分項。
6. 面試主要看自己的哪些方面
面試主要看自己哪方來面的，總的來說源，有多種可能性，主要看公司的規模，
一般要看的，能力，交際，口才，實際水平，有的還有工作經驗，大公司一般不要求經驗，但要形象和實力還有上面所說的氣質，第一印象，文憑也是其中一個的考慮方面，但並不是所有的公司都注重學歷
7. 面試官最看中哪些表現
1、自信
通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。
2、進取心和熱情
多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個「積極進取、熱情的人」，為什麼呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。
3、有分寸、理性
互聯網時代，最不缺哪類人?想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之後，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規范。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。
4、邏輯性強，溝通能力好
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
5、有實踐能力
一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是「紙上談兵的高手」。
8. 面試時HR最看中什麼
1、學習能力與成長意識
2、成就動機和進取心
3、創新能力
4、穩定性