① 在招聘網約好了明天去面試的，可是他招聘信息已經關閉了，我是不是已經招到人了
這種情況很有可能是已經招到人了，你可以打電話再確認一下，可以直接問就說我看到招聘信息已經關閉了，是不是已經招到了。招到的話我就不過去了，不浪費大家的時間
② 招聘網站面試的形式都有哪些
視頻面試相對來說比較方便，而且效率較高，不合適的企業視頻後就不用去跑了，推薦「薪介網」是專業做視頻面試的 可以試試
③ 最近好多地方都看到了在線招聘面試，有推薦的可以用的軟體嗎
最近好多地方都看到了在線招聘晚面試，有推薦可以用的軟體嗎？我覺得雲面試挺好的
④ 招聘網站上我的簡歷是公開的 招聘方主動跟我溝通約面試的 為什麼面試時候還會問我：你都是做文職
面試過程中什麼問題都可能問道，所以人家這個問題本身沒什麼問題，只是覺得你沒有店員工作經歷，所以只是好奇的問問罷了，你只要正常回答，說明你可以勝任的原因，能力就可以了。
⑤ 招聘網站
隨著互聯網的普及和發展，大部分的求職者都是從網上獲取招聘信息，雖然網上求職方便又快捷，但是我們要如何規避網上求職陷阱呢？以下三點僅供參考：
第一點：找工作只登錄大型網站
很多大學生通過人才網找到適合自己的工作，他們的經驗之一就是要找到一家可靠穩妥的網站。一些知名企業公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性大型的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月的都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發布過的招聘信息。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。
求職者可將求職信息登記在有許可的專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發布的信息，直接與單位聯系。
第二點：記不輕信、不掏錢原則
在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。
剛剛出台的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。
在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。
第三點：參加正規網上活動
網上存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認為，學校在校園網上發布的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。
現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由於網路的安全性還比較差，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行「虛擬面試」後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到「知己知彼，心中有底」。
另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網路擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
⑥ 有沒有可以在網上面試的招聘網站啊
有的呀，不過要看你是什麼專業，你的簡歷怎麼樣，企業對你是否有興趣，我們公司招聘應屆的畢業生只要通過我們特定的招聘網站介紹的（比如說51，制葯英才網），然後把相關的學習中總結發過去，電話面試通過就可以到公司上班~
⑦ 崑山人才招聘網面試的問題急~~~
先了解一下，面試的地方是不是人才市場，如果是的話，不防試一試。人才市場除了門票外，其他都是免費的，如果他要收費，就的考慮一下啦……，防止被騙。
⑧ 如何在智聯招聘網查看面試通知
你好
你注冊的時候填寫有郵箱,如果有通知會隨時以郵件通知你
或者你注冊時留了如手機等其他聯系方式,用人單位會電話通知你