面試過後和獵頭談薪資

㈠ 怎麼和HR談工資

和HR談薪資，是校招面試的最後一個階段，卻也是最磨人的階段…眼看著距離offer只一步之遙，很多人卻陷入了兩難的境地：薪資報的太高怕直接被pass掉，說的太低，又覺得自己太委屈。

那麼，應屆生的薪資究竟該如何談？

其實，經過前幾輪面試的考察，用人方早已對應聘者有了綜合的判斷，並且正規公司都會有一套非常明確的薪酬體系，作為應屆生一般都處於Entry level。

換句話說，不管你的回答如何，HR的心裡都有一個明確的薪酬范圍，這個范圍幾乎不會改變。

所以，能否皆大歡喜地回答好「你期望的薪酬是多少？」這個問題，無外乎在於你提出的數字是否正好符合HR心中薪酬范圍的最高值。

如何給出一個不易被拒絕的價格？

曾經有一位HR總監曾說過：「我們的團隊招聘時，只要應聘者意向薪資在合理范圍內，我們從來不去砍價，這么做的目的只有一個：你要薪資的時候我很痛快，我要產品質量的時候你也要痛快。」

可見，在HR眼中，談薪資並不可恥，可恥的是自不量力的要價。你開出的價格既取決於應屆生在公司薪酬體系的級別定位，又取決於你個人在面試中表現出的能力。前者限定了你要價的范圍，後者則限定了你要價時的資本。

所以，想要開出一個讓HR無法拒絕的價格，並不是腦補出一個年薪百萬，而是結合個人資歷，在HR能接受的心理范圍內，爭取到一個極大值。

要爭取到這個極大值，首先應該在談薪之前對這三件事心中有數：

（1）打聽公司該崗位的薪資標准

一般來說，公司的薪資都需要根據員工的工作能力去評級，而對於0工作經驗的應屆生而言，大多數公司每年開出的薪資基本上變化不大，這種情況下，你可以通過網路等各種渠道，去聯系該公司的學長學姐了解往年的薪資情況，甚至可以去打聽一下其他公司該崗位的薪資情況。這些收集來的消息基本上能夠總結出一個薪資范圍，可以作為你最終「報價」的依據。 （2）梳理出個人優勢

應屆生雖然沒有工作經驗，但可以從學校學歷背景、實習經驗、個人能力等三個方面去總結自己的優勢。在確定HR可接受的薪資區間後，提前梳理好你的個人優勢，是爭取區間上限的「談資」，也能夠讓你更加有底氣。

要知道，有些HR談薪酬的目的，除了去尋求用人單位與應聘者心理預期之間的平衡，更是想藉此機會來評估應聘者的自我認知有多強，從人力資源管理的角度來看，一個自我認知和工作目的都很明確的人，更容易在未來保持持續的工作熱情。

（3）了解公司的福利體系

一份工作的薪酬，除了明碼標價的稅前工資，還有一部分「隱性薪資」不容忽視，這就是公司的福利體系，包括：五險一金、單雙休、績效獎金、年終獎金、各類補貼金等。可別小看這部分福利，很多時候能夠為你省下一大筆錢。如果沒能打聽到這部分福利體系的具體情況，不妨在和HR談薪時大膽地問清楚，並據此調整自己意向薪酬的標准。

做好以上這些功課，你基本能夠在心裡有一個價格的定位，這個價格可以是HR能接受的上限，只要你能夠說得有理有據。

如何尷尬而不失禮貌地回答這個問題？

當HR問：「你的期望薪酬是多少？」說到底，會出現的無非是三種回答：

（1）開門見山式，比如：「我看到貴公司給出的薪酬范圍是5-10k，我期望的薪資是8k」

（2）婉轉迴避式，比如：「你覺得我值多少錢？」、「你們這個可以給我的薪酬范圍是多少？」

（3）無欲無求式，比如：「我對薪酬沒什麼要求，我更看重這個平台」、「我相信公司能給我一個合理的薪酬，我都能夠接受」

很明顯，第一種回答最有利於雙方的高效率溝通，因此最受HR的歡迎，相應的HR的回答也會更加直接。如果HR沒有表示反對，那恭喜你得到了一個自己心滿意足的薪酬；如果HR說：「對不起，我們可能無法滿足你的要求，我們最多隻能給到XX」，也不要擔心，不管這個薪資你能不能接受，都要記得向對方了解清楚公司具體的薪酬結構和福利待遇，之後再去權衡是否需要再爭取一下更高的薪資Level。

如果你之前總結的個人優勢很明顯，並且面試中和面試官交流地感覺很不錯，那完全可以再無傷大雅的提上一句，比如：「我有兩份500強相關的實習經驗，我相信自己能夠快速的擔負這個崗位的工作，所以才提出了XX的期望薪資。」剩下的機會，就需要你隨機應變的做決定了。

第二種回答最不可取，因為你的回答很可能讓HR認為你對這個崗位以及自身都缺乏基本的了解，並且避而不答的反問非常不禮貌，甚至會有耍小聰明的嫌疑，建議避免。

第三種回答看似中立，但需要根據具體情況去回答，絕不能出現「我對薪資沒有什麼要求」之類的話語，這會讓HR感覺你的自我認知和目標感很弱，會對你的印象分大打折扣。但如果公司在宣講會中已經明確說明過應屆生的薪資，這種情況下是可以採取這類中立的回答，不過應該注意提出自己已經了解過公司的薪酬體系。

總而言之，作為一名初出茅廬的應屆生，不要「坐地起價」，但也不必顧忌失去offer而勉強接受，公司挑選人才的標準是匹配度高，而不是花錢少。能夠進入談薪階段，說明你個人能力已經能得到公司的認可，一個令雙方都滿意的談薪結果，也是雙方關系穩定發展的必要條件。只要你給出的意向薪酬恰好處於HR的期望區間內，同時整個過程表現出你的自信和誠意，最終一定可以和HR達成一個薪資雙贏的局面。

㈡ 面試結束後如何和hr談薪水問題

如果有機會和hr談薪水的話，我建議你可以和hr這樣說：
總之要記得三個原則：
第一，先贊揚對方回公司，答表達你想要加入的想法（不要過於殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再探討一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個回問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
在面試的過程中和hr談薪水，不能就薪酬談薪酬，要把握靈活的原則。如果是主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考答察你的自信心。

㈢ 和獵頭談的時候，要不要誇大下自己的工資

當然有必要呀。領薪水的是你，不是獵頭公司。獵頭公司只負責把符合公司條件的人才推薦給公司，並不負責談薪資的，當然獵頭推薦的人才的薪資都比較高。談的時候，可以和人事部談，盡量不要和老闆談。

㈣ 由獵頭告知面試通過，確定了最終薪資，告知本周會出正式offer至今未收到。HR未出面溝通，會不會黃

正常來說面試結束後，若用人單位未當場表明態度，一般在隨後的5個工作內日內會由企業人事或者通過容獵頭轉告面試反饋，若面試通過則接下來是薪酬談判——發正式offer——離職/入職。
有的公司是人事直接溝通，也有很多是通過獵頭來溝通協調。建議可以與推薦職位的獵頭顧問交流一下職位進展~

㈤ 該怎麼和獵頭談薪水

大家都知道，在一個企業上班之前都要清楚的了解待遇情況，但是這個也是一個很忌諱的問題，我們到底該如何去談呢？小編為大家採集了一些建議。

明確招聘單位的薪酬構成

㈥ 獵頭推薦的公司，面試還有必要談工資嗎

當然要談了，工資看起來就兩個字，內容卻是很多的哦，稅前、稅後，工資都包含哪內些？只是基本還是容既包括基本、加班、補貼（通訊、交通、餐飲、住房）和獎金，年終獎怎麼算？
這些都要說清楚。
獵頭是為了給公司找到合適的人，這是他們最想完成的，而不是給你找一份高薪水的工作。
涉及到個人利益當然要關心了

㈦ 獵頭會怎麼和hr談薪資

1、開場白
不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以了解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。
2、期望區間
在面試前，你就應該對該行業該崗位的行情有所了解，知道目前薪資大概的區間。自己心裡也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。
3、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅遊、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。
4、欲擒故縱，故意降低法
還有一招叫：「故意降低法」，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500我就會說：我們公司只能提供2500這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心裡都是有數的。作為HR，拚命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。

㈧ 面試進入最後2人PK，獵頭說最終2選一，今天接到HR電話問薪資，因為當時面試的時候面試官已經談了，

你好！在公司中面試官是有權利主導薪資的，我覺得是人資在砍價，你說的也有道理兩個人情況差不多肯定會選擇便宜的那個

㈨ 面試通過了，HR為什麼一定要通過獵頭和我談工資

企業談薪兩種方式抄，一是通襲過獵頭，二是企業HR部門直接溝通。通過獵頭來協調對人選其實更有利，獵頭作為第三方，可以起到很重要的協調作用，而且獵頭收費與人選薪酬成正比，會為面試者爭取薪酬，同時平衡各方面利益，達到三贏的效果。