Ⅰ 如何根據自己的性格尋找適合自己的工作
從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。······管理大師彼得杜拉克提出的問題：「我真正想做什麼？我為什麼要去做？我現在正在做些什麼？我為什麼這樣做？」這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什麼工作？不知道自己適合什麼工作？唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。你真正想做什麼？性格分成六類：1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標准後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。5、自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。11、追尋意義：知道自己為什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。
Ⅱ 怎樣快速找到自己感興趣的工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職
業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，
都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡
鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒
有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
對於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，
但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工
作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，
目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任
的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手
的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水
平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要
一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和
接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心
知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即
可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我
們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過
去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少
求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一
條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符
合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的
簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，
為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和
用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、
個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己
憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最
重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一
顆心。
Ⅲ 有自己一個人去找工作的嗎
這位樓主，來我就是一個人出源來找工作的，一個人，一個包，一個箱子，直接奔到廣東，去一個旅舍住下，休息一天，第二天就直接跑到人才市場，去應聘，然後就是去公司上班，就安了。
一個人出來找工作的人真的很多，只要自己出來的時候不要往身上放太多的錢，夠用就好，也不要帶太多的東西，省的上車下車很麻煩，就可以了。
不過樓主先要自己明確去哪個城市，然後上網搜一下你去的地方，哪裡有大型的招聘會，然後自己掐好時間去就可以了。
Ⅳ 找工作該怎麼定位自己
職業定位有4種類型：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。
作為普通白領，必須在4類中找到一類最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。
1.做自己喜歡的事情才能成功。
2.找到你的天賦與技能。
3.考慮你的市場在哪裡。
定位跟隨環境變換不斷微調，但方向不會改變。因為定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬於你的成功。
Ⅳ 我怎麼對自己找工作沒信心
第一點：明確職業定位
剛從校園走出來的畢業生都會比較迷茫，不知道自己喜歡什麼工作，適合什麼工作，往往都會隨便找一個先應付著。但其實，人生的第一份工作很重要，對你積累經驗，建立信心很有幫助。
在找工作前，大家可能都會有這樣的疑問：我到底適合哪個行業？是不是一定要選擇跟專業對口的工作？
小編覺得，倒是不一定非要跟專業對口，當然如果你當初選擇的專業本身是你很感興趣的那就另當別論，如果本身對選擇的專業無感，而且學習的這個專業本身對技術的要求也不高，可以嘗試發展別的行業，最重要的還是自己喜歡。
還有，請一定要對工資做一個基本預判，可事先調研一下市場的整體情況，免得好不容易找到工作又因為對工資不滿意，而導致辭職，這樣會讓你的職業生涯陷入不穩定的狀況。還有公司的福利待遇問題，也要事先了解清楚。
第二點：建立自信
很多人因為自己背景條件不好，導致找工作時特別沒自信，在面試時不能完整體現自己的實力。
面試的時候，一定不要太緊張，沒什麼大不了的，這家不通過就換一家，總之請建立信心，保證邏輯清晰，將你想表達的全部表達出來。否則，你會因為信心不夠而錯失一份好的工作。
剛畢業的學生因為沒有社會經驗，或者學歷不夠，缺乏信心的特別多。比如二本畢業的學生在找工作的時候就比較膽怯，瞻前顧後，很怕自己找不到好工作，即便找到了，進入職場後，也是畏首畏尾。
學歷在這個社會自然很重要，但進入職場後的學習以及積累更為重要。每個人都有自己的優點，就看你能不能利用好，能力上也是一個長期的積累過程，學會發掘自己的優勢，提高在職場的獨特性。
第三點：製作一份好的簡歷
大家都知道，簡歷是面試時最重要的東西，因為它決定公司對我們的第一印象如何，很多HR就是通過簡歷這一關來篩選人的。
關於簡歷的製作，請一定突出重點，著重強調自己的優勢，簡歷要突出結果不是過程，因為結果本身就能證明過程的曾經擁有。還有，簡歷的中間稍微上區域是人們閱讀的主要區域，把你想體現的放在這個位置。
另外，也要盡量將你的描述具體化，將成果和經歷用數字來表現。
Ⅵ 自己一個人要如何找工作
其實信心抄很重要，你都不相信自己，別人會相信你嗎，想清楚自己的目標是什麼，想怎麼做，然後就向著那個目標靠近就對了，其實學歷就是一張紙，沒什麼用。前程無憂、中華英才網，學歷中專以上就可以，你可以去投投簡歷，還有一種選擇就是先做銷售，這個行業對人學歷沒什麼要求，只要你能賣出東西就又提成，還可以鍛煉溝通交際能力，還能廣結朋友，發展自己的人脈，做幾年攢夠錢也可以自己做點生意什麼的，振作起來吧！！！
Ⅶ 如何快速尋找自己適合的工作
工作只有親身做過才知道自己適不適合喜不喜歡有些工作在刊登的時候都會說自己公司福利多好多好但實際做了之後卻是差了十萬八千里以我工作的經驗我覺得要以興趣來找自己的工作做得也比較開心也不會沒熱忱譬如說你對餐飲業有興趣就往餐廳的方向找如果你對美容有興趣就往小屈小美之類的方向找之類當然和同事之間的相處也對你工作上有一定的影響力喔現在網路很先進可以多利用518、1111、104、yes123...等知名人力銀行上投履歷工作的機會也比報紙上多很多
又不用錢只是自傳和個人資料要寫得詳細一點
這樣工作會好找很多我自己工作都是在人力銀行找的開放履歷幾天就接到十多通邀請面試的電話除了某些行業我會拒絕之外
其他都會去面試只要通知面試都是一次機會多面試你錄取的機會就多如果遇到自己想要的工作就好好的表現自己
展現自己想要這份工作的心祝版大找到自己想要的工作喔^^
Ⅷ 怎樣去尋找自己的工作興趣
先分析自己對哪些感興趣，然後在感興趣的裡面挑工資或者收益高的，對比下自己有什麼不足，然後不斷完善，從而能達成自己的興趣！
Ⅸ 怎樣找到自己的工作呢
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
Ⅹ 自己怎樣能找到工作
首先要看你會什麼，或者是學歷什麼，對什麼感興趣。
你可以通過中介所，你可以通過人才市場，也可以通過網站招聘，
也可以直接去公司門口看看，問一下保安。