長虹面試題

㈠ 如何巧妙回答MBA面試考官問題

用未知回答未知——

微軟：中國每年消耗多少高爾夫球

在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?怎樣回答，對於我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對於這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。

我們可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目;2.統計平均每天有多少位客人;3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然後我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。

在以後的面試中，我也遇到過很多類似的問題，如人民大會堂能裝多少乒乓球等等，都可以用類似的方法解決。

怎樣回答都有錯——

長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?

長虹的面試是採用座談會的形式，我們4個同學和主考官圍坐在一起，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎?在得到肯定的答復後，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什麼?

1號同學脫口而出：「呂布，三英戰呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。」

考官眼波不興地說道：「呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，後又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。」

2號同學想了想說道：「劉備，寬厚仁慈，厚德載物。」

考官品了一口茶說道：「劉備這個人，小事優柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關羽被殺後，不聽勸阻，一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。」

3號同學冥思良久提出為世代所稱頌的人物：「諸葛亮，足智多謀，忠心為國。」

考官微微笑道：「諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之後，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。」

輪到我了，我想到《三國演義》里的任何一位人物，由於歷史局限性，都是有缺點的。考官又熟讀《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道：「金無足赤、人無完人，由於歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。」

這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。這次面試最後在笑聲中圓滿閉幕。

風馬牛不相及——

百事：皮鞋和鞋油有什麼關系?

百事的面試是在一個偌大的會議廳里進行的，一對一。我和百事的人力資源部主任面對面談了2個小時，有點像央視《東方之子》欄目的氛圍。

考官是位年輕而漂亮的女主任，比我大不了幾歲，身上有種說不出的香味，我不知道這是不是百事的面試手段之一——測試我的定力。

美女主任先問了我的一些基本情況和一些專業問題，應該還比較滿意。然後她突然話鋒一轉問道：皮鞋和鞋油有什麼關系?剛聽到這話，我幾乎不相信自己的耳朵，因為在3秒鍾以前，我們還在探討博弈論，馬斯洛需求理論。但我馬上意識到關鍵時刻來了。考官是想看我在突然情況下的反應。因為只有在突發情況下，聽其言，觀其行，才能反映一個人是否具有沉著冷靜、處變不驚的品質。

我想了想說：「皮鞋和鞋油是緊密聯系的。皮鞋的出現才產生了鞋油，就好像物質的出現產生意識一樣。鞋油出現後，推動了皮鞋的進一步發展，就好像意識的改變推動物質的進步一樣。他們的關系是榮辱與共，他們的發展是與時俱進的。」.

從美女考官的秋波中，我知道我的面試離勝利不遠了。

在回答這類有點風馬牛不相及的問題時，引入哲學觀點就很重要。哲學是一門使人聰明的科學，它的很多理論放之四海而皆準。在你的回答里，揉進哲學的觀點，不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。

請君入瓮——

寶潔：能說說你的缺點嗎?

請君入瓮是面試中的常用計策。寶潔最大的「瓮」就是問：「能說說你的缺點嗎?」看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。

怎麼回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負分。

一個最基本的回答技巧就是「打擦邊球」，「我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!」

上述回答，所描述的「缺點」實際上算不上什麼缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙;而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己志願到面試單位工作的決心——「希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!」

㈡ 長虹面試試題

一般先考查一下 面試者的知識技能如 （1）是否熟悉產品特性與市場特點，內精通市場營銷、公共容關系等各方面的知識，（2）是否有豐富的本領域市場營銷推廣經驗，有市場/公關管理方面高層職位的成功從業經歷，（3）是否具備很強的宏觀把握及計劃、組織、控制、協調、談判能力，良好的團隊建設能力，（4）是否具有敏銳的商業意識和市場策劃、實施能力、公關能力，優秀的溝通、組織協調能力。

再者問一下 1）影響力：能夠巧妙地採用多種方式影響他人； 2）成就導向：在仔細權衡代價和收益的基礎上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘願承擔風險； 3）領導能力：能夠不斷鞭策大家，確保他人理解並接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。 這方面的內容！

另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html這里找到長虹的面試題 ！

㈢ 收到兩家做IT分銷的公司面試通知。基本確定都可以進去。一家神州數碼 。一家長虹佳華。去哪家好。

時間這么長了，你應該知道，銷售不能只看待遇的。去神馬，會自由一點。但是裡面比較混亂。去長虹的話，估計就只能跟在廠商後面混了。

㈣ 去長虹佳華面試，見了三位大領導，面試時間兩小時，聊的很開心，但是，每次好事後面都會有但是。。。我連

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㈤ 去公司面試需要注意些什麼

• 第一步，首先要在網上仔細查看該公司資料，該公司的企業文化，面試喜好等專，如果有公司以往的面試問題更屬好，這些東西可以手機截屏保存好，可以在面試前一天看一看。

  

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  第六步，查閱一下面試的基本禮儀等，去面試的時候一定要有禮貌，要注意細節。

㈥ 有合肥長虹或相關企業上班的么面試說過了，回來等人事電話定薪酬，都一周了，還沒反應，這事會黃么用

你有沒有交相關的入職資料呢？
一般都是上周面試，如果面試上了下周辦理入職手續正式上班

㈦ 去國企面試要注意什麼呢

國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

國企的優點有：
第一是國有資本優勢；第二是國家支持優勢；第三是政治優勢，即黨組織的核心作用；第四是組織優勢，就是全心全意依靠工人階級。
前兩個優勢是外部優勢，後兩個優勢是內部優勢。從國家的角度來說，就是要有意識地創造外部優勢，投資國有企業，指導國有企業，支持國有企業，幫助國有企業。從國有企業的角度來說，就是要有意識地充分利用外部優勢，強化內部優勢，將這四種優勢轉化為國內競爭力和國際競爭力。

㈧ 去國企面試，面試官，一般會問些什麼呢

國有企業：關注你的忠誠於踏實

國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過於中規中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業生並不特別苛刻，但應聘者自由發揮的餘地也不大。近年來隨著國有企業改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生幹部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。

國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真准備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。

以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。

2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。