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㈠ 在中國人壽應聘人事助理，應屆畢業生

鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

㈡ 求職成敗的關鍵是不是在於面試

是，面試中你的能力體現多，可以決定你是否求職成功。但是面試最好內不要弄虛作假，容除非你有辦法入職後短時間內彌補不足，否則很快就會被勸退。
面試成功的條件：
個人能力：作品/經驗/技術水平
個人表現：溝通能力，面試的時候表現的好不好
運氣
你看對方爽，對方看你爽，條件都合適就成功了。

㈢ 應聘的時候怎樣能給老闆留下個好印象

試是雙方接觸的第一關，想要把自己的實力發揮出來只需要你從容面對，准備從分就可以了，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

首先，要知己知彼，有的放矢。

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。

畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

了解應聘單位時，要重點了解以下內容：

公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜志、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。

同時，畢業生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職准備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用「假想」，堅持「原則」。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的准備之外，還要進行一些心理准備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做准備時，要善用「假想」，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分准備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。

面試中應注意的原則與技巧：

第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結果重要。

第三、回答的問題大多沒有標准答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。

最後，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。

㈣ 個人人際關系的推廣方式如何

一開始都是以個人為出發點，逐步推廣壯大個人的關系網，形成一個良性的、龐大的人際營銷網路體系，那你的事業就得以成功了。

㈤ 職業信息是什麼 通過哪些途徑獲得

職業信息是關於職業和工作崗位的正確、有效的情報。是就業指導的重要內容。包括職業的動向版，勞動力的權供應與需求，求職者的生理和心理素質要求，訓練的條件，勞動報酬，職業前景與發展趨勢等。可以幫助青年人了解各種職業的情況及其變化的動態，從而作出職業抉擇。

各類招聘會，一種是大型的面向社會的招聘會，一種只針對在校畢業生的校園招聘會。信息傳播的載體為書刊，報紙，網路等。通過媒體網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。各類社會關系，指畢業生自己及家庭的人際網路，親戚、朋友、同學、老師等等。

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「信息」是當代社會使用頻率很高的一個概念,我們也常說這是一個信息的時代。職業信息，筆者認為就是與職業、就業有關的消息和情況，主要內容包含宏觀信息和微觀信息。

宏觀信息的內容，宏觀信息一般指大的背景信息,即有關就業的背景資料、政策規定、就業形勢等。微觀信息部分，微觀信息一般指具體的崗位信息和培訓信息。崗位信息包括招聘單位的情況，包括應聘崗位的要求(具體崗位的性質、任務、工作環境、條件以及對應聘人選的技能要求)。

㈥ 中國人際網國網感悟

只有持久的動力才能夠做出足夠的成績。但這個理論的應用要具備一個基本條回件，那就是作為求答職者和用人單位，兩方面的資源應相當豐富，如果有一方的資源過於單一和匱乏，那麼人職匹配的完美和諧，只能夠成為人們的一種期待。但很多人將人職匹配這個原則當作找工作的金科玉律，對其膜拜不已。殊不知，往往可能是不信則已，越信越迷茫。

㈦ 畢業生應從哪幾方面來規避求職陷阱

三忌
忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有「五險一金」的保障?但是對於一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當。因此，我們在求職時，切忌太過貪心。
忌性子急：就業市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過於急切，就會增加掉入求職陷阱的風險。近年來，很多大學生被騙進了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態度，充滿自信，在穩中求勝。
忌頭腦糊塗：求職者要對自己的職業生涯有一個很清楚的構想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業的相關情況有一個大致的了解，並認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權益不受損害。
三法
咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網上找資料、網上發帖子、向親友打聽或者向當地人事局等相關部門確認等方式來了解。
觀察法：即通過觀察公司的外部環境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀律渙散，那麼這時你要格外警惕。
交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發問，並要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問題的。此外，和前台、保安、職員聊天也能從側面了解一些公司的情況。
常見求職陷阱
1招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
2電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業生小心提防即可。
3合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
4試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
5地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
6網路陷阱
網路陷阱主要為非法企業在網路發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,而求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網路求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上傳到不法網站。
7傳銷陷阱
目前中國傳銷分南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網路為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷 )危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。

㈧ 互聯網+對人們生活的影響有哪些

1.互聯網主要是改變來了人們的生活方自式。

2.金融與消費的革命，人們出門不拿現金，掃碼支付是新時尚了吧。

3.新的交友方式和低廉的溝通成本。

4.更多更方便的展示空間。

5.隨身的助手帶來生活效率的提升。

㈨ 誰有JSNET2009（中國大城市社會網與求職調查） 的數據求求

篇幅太長了，你參考一下這個吧。希望能回對你有幫助答。http://wenku..com/view/5673f821192e45361066f55d.html