Ⅰ 找工作有關系真的好嗎
這是相對於沒有能力的人來說的 如果你有自己的閃光點 那領導不可能棄強選弱回吧 你要說服答自己 沒有關系是一種證明你能力的機會 白手起家不是一個可以自豪的事嗎？ 不可否認 有關系可以避免許多危機 所謂有「危」才有「機」嘛 所以這樣恰恰也失去了許多「機」 你就因此獲得了超越他們的機會 祝你克服萬難 勇攀高峰
麻煩採納，謝謝!
Ⅱ 中國找工作都要有關系嗎
一般情況下，
有托關系的也有不託關系的。
並不是所有工作都要有關系才能找得到。
但是有關系，相對還是要容易一些的。
Ⅲ 為什麼現在找工作，必須要有關系，有能
不管什麼專業畢業，都可以找到工作。
只要你記住三百六十行，行行出狀元就行了。
有些人小學內畢業，但他還是有容一份賺錢的工作，有人技校，專科畢業卻找不到工作。
有些時候，靠的是頭腦的靈活應用，我們找不到工作可以從學徒做起。不一定要死腦筋只做一份工作。
一味的學習是不好的，有時候學校和社會是不接軌的，社會在進步，學校在原地踏步。
畢業生會擔心找不到工作，告訴你現在的社會需要人才，但人才太少了，都會招些實習生自己培訓。
Ⅳ 找工作和自己的性格有什麼關系
有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。 一個人選擇什麼樣的職業，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。 根據興趣擇業在擇業過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，求職者應該培養自己多方面的興趣和愛好，努力發展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。 根據性格擇業心理學專家認為，根據性格選擇職業，能使自己的行為方式與職業工作相吻合，更好地發揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；情緒型性格通常表現為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜於藝術性、服務性的職業；意志型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應於經營性或決策性的職業。 根據氣質擇業生活中，我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。究其原因，並不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。可見，氣質不同不僅會影響一個人職業的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應根據自己的氣質類型，有針對性地選擇適合自己的職業。 根據能力擇業隨著社會生產力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業時，必須了解自己的優勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現得更突出之後，再做出選擇。這有助於擇業的成功，並保證在今後的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。
採納哦
Ⅳ 現在找工作都靠關系嗎
如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~
Ⅵ 找工作一定要憑關系嗎
呵呵,多多少少是要靠點關系的啦,沒有一點關系,就算你比別人更優秀,你落選的可能也會很大的,
Ⅶ 現在找工作都得靠關系嗎
不能完全這樣說，但是想快速找到一份適合自己的好工作沒有關系是有一定難度的。
Ⅷ 找工作托關系好嗎
能力高才走後門!
去問問有社會經驗的人看看，搶手職業超過50%最後給了有關系的人，特別是「公僕」「電力等壟斷爆利行業能進入的超90%是有關系的」，真正不靠關系的只集中在私營企業的技術工種上面。