Ⅰ 按照大專學歷去應聘，面試了幾家了，基本都不要。上面招聘寫的大專。但是還不收。
如果企業在招聘簡章上寫明招聘大專及以上，但是面試時候對你說只需要統招本科，內說明他們信息更新和簡容歷篩選不到位。一般寫了招聘什麼學歷，就會確實將這個學歷的人員包括其中，最多看你學歷條件比統招本科低，那麼就會對你作品要求上高一點。如果對方以學歷問題拒絕你，說明他們自己工作沒做好，也或許他們已經有了中意的人選，你來晚了。
Ⅱ 如果面試時考官問:你是個專科生,今天來面試的大多是本科生,你希望不大,你怎樣
這是對你抗壓能力的一種測試，你可以說出你自己的優點，而且也可以說出你作為專科生，但是你奉行的是終身學習，也不會比其他人的能力差
Ⅲ 大專學歷，怎麼面試
大專學歷去應聘保安的工作，已經綽綽有餘了。就把你的實際情況說一下就可以了，把你的工作訴求說一下就可以了。
Ⅳ 大專生面試問題
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺回處
戰術上要藐視對答手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功
Ⅳ 面試官：為什麼要錄用你一個大專生
學歷對於很多求職者來說，是揮之不去的痛。很多時候，明明自己能力比別人更強，就因為一個學歷，企業對自己輕看三分。現在越來越多的公司在招員工的時候，會有學歷限制。有次見過一個7個人的小公司招聘前台，月薪開了2200元，本科以上，真不知道是老闆昏了頭，還是對公司這么有自信。
不可否認，在某些崗位上，特別是那些搞研發性質的工種，有學歷限制是可行的。但有更多的工作崗位，其實完全沒必要設置太多條條框框。在職場上，低學歷比高學歷能乾的人，有不少人。相信，很多人身邊都有學歷不高的老闆，這樣的人不在少數。
有個朋友，90後的小夥子，大專學歷，應聘的是市場運營崗位，他自己個人對運營這塊非常感興趣，平時也喜歡學習和研究，但是性格有點耿直，不會轉彎抹角，從來都是想說什麼就說什麼。他在上家公司做的也很出色，最後因為和老闆發生了一次沖突，就主動辭職，當時老闆還挽留了，但是他在那工作不太開心，就離開了。
上個月，小夥子面試一家企業運營的職位，本科以上，但是小夥子直接找到該公司人事，拿出自己過去的業績，最後給了一次面試的機會。
面試總共2輪，初面的時候，朋友表現不錯，雖然和其他人相比，他學歷是最低的，但是朋友一點都不擔心。最後，從二十個人當中，朋友和另外5個本科生競爭最後的2個崗位。
面試到快結束時，面試官當著其他5個求職者的面，問了朋友一個問題：這里其他的求職者學歷都比你高，為什麼要錄用你一個大專生呢？小夥子心裡有點生氣，就直接強勢反問面試官：我想你們公司看重的是能力，而不是學歷吧，如果我不符合公司的要求，你們肯定在第一輪就把我給淘汰了，何必浪費你們的時間，給我二次面試的機會呢，你說是嗎？
面試官沒有回答，但是看著小夥子，信心十足，最後應聘成功。
後來和其他朋友討論這個問題的時候，看看其他人的看法。
1、大公司對學歷有要求，還可以理解，但是很多小公司，本身沒啥實力，但硬是要提很多要求，實際上，這是不明智的，會錯過很多人才。
2、我是做銷售的，曾經因為學歷被一家公司給拒絕了。後來，我進入了他對手公司，在某個地區，讓他們公司業務完全無法開展，年年虧損，最後逼得他們把那個地區的分公司給關閉了。
3、我曾經在一家工廠當技術員，老闆讓他一個大學生親戚取代我的職位，機器被那個大學生弄的亂七八糟，最後，老闆又出大價錢請我回來。
Ⅵ 大專畢業去應聘，面試了幾家了，基本都不要。上面招聘寫的大專。但是還不要。
是因為應聘的有比你更加優秀的。
我可以說一下我的應聘經歷嗎。我看到版一個有名企業招聘，就權報名前去應聘，不巧那天睡過了，去的有點晚，但是還是趕上了書面考試，許多應屆生關於企業管理的題目，回答的是洋洋灑灑，我由於離開學校幾年，又非專業企管，只能胡亂應付答一些。下面題目關於對企業未來的設想，和經營管理方法。我根據幾年職場經驗回答起來得心應手··· ···結果，只錄取了我和另外一個，那一個學歷也不怎麼樣，就是那些答題非常好的被盡數淘汰。
我說這么多隻想告訴你：企業不看你的學歷，而是你的能力！
Ⅶ 大專生面試的技巧
准備好一份簡歷，精心設計的那種，簡歷中比較突出你適合這份工作的那些技能和優勢。版 既然是作為總經理權助理，那麼你的著裝應該是比較正式的。這樣顯得你對於你應聘的這個職位還是比較理解的，同時，也是對總經理的一種尊重。因為總經理助理也能在一個側面反映總經理的水平。 回答問題的時候，要有條理性，簡明扼要，不要拖泥帶水的。你比較看好這個行業，而這個企業又是這個行業中比較出色的。所以你選擇了這個行業。而你看好你這個企業的是在管理方面比較的出色，或者是在 職業規劃方面比較的好。
Ⅷ 面試過程中，大專生需注意哪些問題
面試技巧一：沉著冷靜。面對考官的連環問，千萬不能緊張。要做到在戰略上藐視對方、戰術上重視對方。
面試技巧二：自圓其說。並非貶義，應對某些沒有標准答案的問題，回答前盡量考慮多一些，讓自己的說詞首尾相連，不給對方抓住語言的錯誤邏輯，方為上策。
面試技巧三：三思而答。面試官往往會給予應試者足夠多的談話時間，從各個方面給予了解。你需要針對答題做一番詳細的敘述，但是要給面試官提供更多的提問時間，互動環節做好了，才能讓雙方都感覺愉快。最忌諱滔滔不絕想一口氣全部展示自己的那種回答，應該你更多的回答可能不是面試官想聽的，還容易留下太自我的壞印象。
面試技巧四：不置可否。有些很現實的提問，你不論表敘什麼觀點，都不算討好。這個時候你有必要回答一些模稜兩可的回答，這不僅給自己留下了退路，也讓面試管見識到你的機智跟靈活。
面試技巧五：留條後路。有時候面試官以反方向來提出問題，如果你一味的順著他的觀點做應答，結局會很尷尬。碰上某些原則性的問題，給自己留下後路是非常重要的。
面試技巧六：堅守人格。當應聘一些特殊崗位時，會碰上一些敏感的話題。這個時候一定要堅持自己的善惡觀，做什麼職業都不能脫離法律這條路線。
面試技巧七：逆向思維。有時候面試官會提出一些輕松玩笑的問題，這個時候卻並不輕松，應該他在考驗你的情商。跳出問題的束縛，捕捉出問題的關鍵處是最重要的。
面試技巧八：放飛心靈。對於某些假設性的問題，是沒有標准答案的，給予你充分的發揮想像力的空間，考驗的是你的大局觀及工作定位。應聘某個職位時，對這個職位做一個充分的了解，以及職位的走向，在這個時候就顯得非常重要了。
面試技巧九：以柔克剛。面對考官的刁難跟咄咄逼人，你不妨換個角度，將面試的話題逐漸引導到自己的優勢上，這個時候硬碰硬顯然是不理智的。
面試技巧十：心平氣和。要給予別人穩重的感覺，這樣才能顯示出自己的威望。絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
Ⅸ 專科生如何在面試中突出自己
專科生在面試的時候會有很多的烈士，因為自己的學歷並不是很出專彩，所以說在面試的時候一屬定要注意自己的個人表達能力，在面試過程中重點的突出自己的一些經歷，自己的自信和一些比較強的專業技能，讓面試官知道，自己是有能力接受這份工作的。
Ⅹ 大專應屆畢業生面試
你的那些答案當然不行了！
二.你對你未來的職業生涯是怎麼規劃的？
我想從最基礎的做起，不斷總結經驗，只要我表現好，相信各位領導會委以重任於我。
三.你打算應聘我們公司的什麼職位？
我學的是電氣自動化專業，想應聘電子電氣類的職位，如果可以也不排斥嘗試其他職位。我的適應性很強。（反正要吹好點，但要讓人相信，不能一眼就看穿）
四、如果我們把你安排到一個與你的專業無關的職位上你願意嗎
我願意！作為新世紀的大學生我有著不斷進取的上進心，及時專業不對口，我也會在最短時間去適應這個陌生崗位。（這點不要謙虛，面試官無法對你考證的）
五、這個職位可能一干就是三五年十幾年甚至一輩子，假如工作一直沒什麼變動的話你會考慮跳槽嗎？
不會！（因為很多單位忌諱隨意跳槽）我相信只要我認真勤奮，會有上升空間。如果一直沒變動，我會考慮是否自己存在不足，有的話我會去彌補改正。（你要記住你是先要進單位的大門，跳槽這個等你進去了在說吧！）
六、最後我想問一下你對工資的期望值是多少？
1500左右（不要說低，這個顯得你沒自信，就按一般標准說）
七、你說的這個數是個什麼概念
我說的是正式要1500左右，實習的話按一般單位給個500~1000就隨你們意了。
最後祝你好運！