模擬面試表

① 求面試經驗分享

那在面試時，遇到不會回答的問題應該怎麼回答呢？回答「不知道」，還是不懂裝懂隨便胡扯幾句呢？

這二種做法都是不可取的，一般面試官在問到某個問題時並不是一定要得到准確的答案，而更多的面試官在面試時更多的想知道應聘者的思維是否活躍？解決問題的思路是否清晰？

基於這幾點，應聘者如果單調地回答不知道，這是個不加會也不會減會的回答，但會給面試官一個實誠的印象；如果不懂裝懂地亂回答，有較真的面試官會反復跟你確認所提的問題，最後還會很直接地說「我看你是不知道這個問題」，這樣的回答比直接回答「不知道」更不可取。

那怎樣地回答算是OK的呢？

記得在一家做金融的公司去面試，給到一個業務場景測試情況模擬，放款系統向某個資金方請求放款響應，資金方返回響應，問到應該怎麼測試，當時對這類業務並不是很熟，但是這類業務也是生活中經常會出現，或者也可以與以前測試過業務找到共同點，回答完之後，面試官感覺並不是很清楚，並寫出測試流程再讓我分析測試。

再面到後面，面試官問我「你知道mi
deng么？」，當時我心裡在想「密等？密等是什麼鬼「，細想了一下，這個名詞從來就沒有聽說過，回答說」不知道「，當時我是對這個非常感興趣，並問了問，然後面試官在本子上寫出」冪等「，原來是這個冪等啊，緊接著說：測試過程中，我們會非常關注數據請求的冪等性，其意思就是針對同一筆放款我們系統因為某些原因向對方系統發出多次請求，對方系統會進行判斷這是不是同一筆資產，這就是冪等性判斷，反過來，我們也需要做相同的判斷。

聽完之後，覺得概念是很簡單易懂，並且在前期分析測試的時候，面試官應該是想讓我提出這樣的東西，所以我隨後說到其實我們在實際測試過程中也有關注，比如你在WEB界面測試某個表單提交時，會故意多次點擊提交，那這時伺服器做出判斷這是否是同一筆數據，並且響應一次，忽略其他的請求。

② 教資面試試講可以看手錶嗎

最好不要戴，或者不要一直看。給人很不好的印象，畢竟是試講，就是模擬講課，講課的時候肯定不需要一直看時間的

教師資格證面試時間大致是10分鍾，所設計的教學過程也要大致在10分鍾左右。在摸擬課堂試講時，自己可以帶手錶看時間，試講到點時，評委會的老師也會給提醒。

教師資格面試試講注意事項：

1，准備時要注意放鬆心態，進入考場前熟悉內容並預演。

2，進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場，進入考場在講桌旁(講台下)站定。然後向各位評委鞠躬問好，報出自己的面試順序號，鞠躬完畢等待主考官的提示。

3，試講時口齒清楚，思路清晰，演示規范，板書工整，把握好時間，可以自帶手錶。

4，試講完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。

(2)模擬面試表擴展閱讀：

申請程序

師范類：往屆畢業生需准備以下材料：

1、本人身份證原件和復印件。

2、師范教育類專業畢業證書原件和復印件。

3、《申請人思想品德鑒定表》（在職人員由其所在單位提供，非在職人員由其戶籍所在地鄉（鎮）政府或街道辦事處提供）。

4、本人填寫《教師資格認定申請表》。

5、由教師資格認定機構指定的縣級以上醫院出具的體格檢查合格證明。

6、普通話水平測試等級證書原件和復印件。應屆師范生可在其畢業前的最後一個學期，向就讀或擬任教學校所在地教師資格認定機構提出認定教師資格申請，申請時以學業成績單代替學歷證書，思想品德鑒定表由在讀學校提供。

參考資料來源：網路-教師資格

③ 面試官如何提問

常見面試問題的預習。
面試說白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所准備，也有助於消除緊張，培養自信，從而獲得成功。
這里要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。
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「招」亦有「道」。
武俠小說泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過於大俠獨孤求敗。他從「學招」到「創招」，最後領悟「招」的真諦，達到「無招勝有招」的境界，經過了大量的理論學習（拜師）和實踐鍛煉（打鬥）。求職者要達到「無招」的境界，同樣需要理論學習（求職技巧）和實踐鍛煉（不斷完善簡歷，積極參加面試）。
初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業會如何「出招」，更怕的是自己不知如何「接招」。這是因為缺乏實踐鍛煉。做過「功課」的求職者，卻怕企業「變招」。這是因為學「招」鑽了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
「招」亦有「道」，任何「招」都有其遵循的原理。因此要想把「招」練好，學「招」，更要學「道」。獨孤求敗將「道」化為「獨孤九劍」，求職的「道」則可歸納為一個中心，兩個基本點。即以應聘職位為中心，簡練一點，聰明一點。
我們知道，人的行為是利益驅動的，企業也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業的招聘都圍繞著崗位的職責和要求來進行。那麼，應聘的時候，求職者同樣要圍繞崗位的職責和要求來闡述。前面「解析企業招聘密碼」單元里，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎上，結合自己應聘優劣勢，揚長避短，確定應聘方案，就是「創招」的過程。所創「招數」越貼合崗位需求，企業就越容易「中招」。
簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小說，面試不是演講。找個朋友，請他十秒鍾看完你的簡歷，聽你一分鍾的自我介紹。如果他能復述出其中的競聘優勢，那麼你的闡述才當得起簡練二字。有的求職者總擔心敘述中會遺漏企業感興趣的內容，從而事無巨細，尾大不掉。須知太多重點就變成了沒有重點。冗餘的原因，還是未能吃透企業的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鍾長的廣告嗎？事實上，大多數廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多隻有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動企業的，也就一兩句話的事情。
聰明對缺乏經驗的求職者而言，比較抽象。如何聰明？其實還是回到「中心」。招聘過程中，企業任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據。有位缺乏工作經歷的求職者，在應聘創意設計助理時寄了一張紙尿褲，上面除了聯系方式，只有一句話：「在這個行業里，我只是個嬰兒」。用紙尿褲來暗喻對知識的吸收能力，同時彰顯創意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎上的，即明確企業對創意的需求遠超軟體應用能力。其次就是真正動了腦筋，聰明地用事實來說話。有沒有創意，簡歷設計就能證明，毋庸置疑。在簡歷和面試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會證明自己的工作能力。

④ 銀行面試新形式：情景模擬、角色扮演、即時演講，要怎樣拿高分

從全國面試來看，銀行招聘面試中採用的面試形式主要是結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論面試三種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。

一、結構化面試

結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

結構化面試時間一般為15分鍾，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況加以補充。

另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。

半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。

注意事項：

半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。

還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。

三、無領導小組面試

指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。

同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：

1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。

辯論面試注意事項：

辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。

⑤ 面試方法有哪些

面試方法分：標准化面試、非結構化面試、情景面試、無領導小組面試、視頻面試與電話面試。

1. 標准化面試：標准化面試又稱結構化面試。結構化面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

2. 非結構化面試：非結構化面試亦稱"隨機面試"。主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發表議論，在"閑聊"中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。

3. 情景面試 ：情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。

4. 無領導小組面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

5. 視頻面試：視頻面試更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時要重點突出，有的放矢。打破了原始紙質簡歷的單調、平面，用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。

6. 電話面試：要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。

(5)模擬面試表擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試形式：

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式：

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式：

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式：

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式：

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

一、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二、要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三、要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四、要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

⑥ 面試考word，excel一般考啥

全國計算機等級考試一級中共考三個科目分別是：一級B（適合初學電腦的少兒報考），考試的內容相比較一級MS OFFICE和WPS OFFICE都要簡單一些，其中第一大題為選擇題，由於全國計算機等級考試從2005年上半年起取消了筆試的考查，一律改為上機操作，那麼筆試要考查的知識點不得不放到上機那20道選擇題當中，這20道題均出自南開大學出版社出版的全國計算機等級考試一級B標准教材中各章開頭的學習重點和考試重點內容，這些題說起來都是接觸計算機最基礎的理論知識，例如對於計算機直接能夠識別的語言是什麼？當然是機器語言，那麼機器語言採用的是幾進制？當然是二進制。然後是進制之間的轉換等屬於基本題；
第二大題是基本操作題，基本操作題要考查文件或文件夾或對快捷方式之間的創建、剪切、復制、粘貼和刪除，這也是初學者必須掌握的。
第三道大題是文字錄入題，給你三行多一點將近四行的文字，在10分鍾內要求用操作系統規定的任何一種輸入法錄入完畢。
第四大題是WORD操作題，一般給兩個題，給你一段文本，對這段文本進行加工處理，處理內容包括：1、給標題加邊框、下劃線、陰影、底紋、加粗、傾斜和字元間距等一系列的變化。
2.然後對正文進行編輯，處理內容包括段落各種格式，如縮進格式（首行或懸掛），段前間距或段後間距，對重要文字進行全部著重號或進行查找或替換，有時會讓你設置各段落的行距等屬於段落編輯。
3.第二道WORD題是表格操作，包括創建表格、設置表格的行高和列寬、為單元格加底紋或整行或整列加底紋，錄入表格文字，要求文字的方向和格式，然後對數字進行統計求和，對表格邊框設置單線或雙線等。
第五道大題是電子表格題，軟體當然是EXCEL。EXCEL在一級B中相當簡單，主要是讓你錄入表格中內容，統計數據結果，要求對標題進行合並居中，對表進行重命名操作，這是每道EXCEL題必做的，後面一部分不確定，有可能讓你自動篩選，有可能讓你排序，有可能讓你分類匯總還有可能讓你作圖表。
第二科目是一級MS OFFICE ，這個科目是目前一級中最流行、最時髦和考試考生最多的一科，除了以上一級B中的前五項，第六大題是POWERPOINT幻燈片題目，考試內容包括創建新的幻燈片、幻燈片的移位、選擇各種版式的考查、為幻燈片添加背景、添加文字以及文字的格式、幻燈片的切換。
第七大題就是網際網路題了，要求瀏覽網頁並另存為該網頁的文本格式，或者發一個E-MAIL，要求格式正確，並且添加附件。或者讓你接受並保存該郵件的文本格式，或者回復接收到的郵件。
第三個科目是WPS OFFICE ，這個科目考得很少，幾乎你會用MS OFFICE ,就不難了。
最後給你推薦使用上海捷成出版的上機考試模擬系統光碟，在圖書點估計能買到，其中選擇題是其中的原題，WORD 等題也是原題。這個對你應該很有用。

⑦ 公務員面試能帶電子表嗎數字比較好看時間，考場的是鬧鍾，不熟悉

公務員面試不建議戴電子手錶。
現在很多的電子表都是具有智能功能的。盡量避免攜帶會引起誤會的東西進入考場，以免引起不必要的麻煩。

考場嚴格情況下，都會要求上繳