❶ 面試官的面試流程
1、握手、自我介紹
面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。
然後是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鍾。
開場白一般包括以下內容：
（1）歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試；贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他；感謝應聘者安排時間來面試。
（2）解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應聘者的背景和經驗，有助於應聘者了解應聘的職位和組織。
（3）描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。
（4）提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。
（5）在面試過程中做記錄。可以向應聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。
（6）簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15－20分鍾。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（ACTION）。最後，我們來關注結果（RESULT）。
3、結束面試
當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：「您還有什麼問題要問嗎？」。詢問應聘者一些緩沖問題，如「給你兩分鍾，請你仔細考慮，你還有什麼需要補充嗎？您還有什麼優點我們沒有談到？」等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。
最後告知應聘者招聘的後續步驟（如：復試待通知），並且感謝應聘者。
❷ 公務員面試：一個崗位招20個人，進入面試的有60個人，每個人答題是20分針，需要20個小時才能完成面試。而同
您好，中公教育為您服務。
公務員面試流程：
1、電話通知面試
一般來講，公務員筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，中公教育專家建議考生在筆試成績公布後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。
2、准備資格復審的相關證件
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
3、面試日憑證進入考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件准時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
4、簽到、上交通訊工具
進入候考區之後，考生需要簽到，之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、抽簽
准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。
6、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。
在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
7、進入考場、面試開始
面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這里中公教育專家提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。
待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，面試時間一般為20分鍾，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
8、計分
面試結束後，考生到候分室等候分數。
面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。
9、面試結束
中公網校專家提示考生面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
中公網校專家要提醒考生，2014年江蘇公務員面試結束後，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式為：總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2，所以，在面試環節反敗為勝的機會有很多，考生也要在備考面試中做好充分准備。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❸ 應屆畢業生，有工廠邀請我面試稽核專員，想問下這職業前景如何，是屬於管理方面嗎我想走管理方向的職業
稽核，看長遠些，是監督督查崗位。你所說的管理崗位是從業務最終專走到的業務管理吧屬。這個稽核崗位往高層走，也是對應著管理崗位，只不過是合規管理，內控管理。
簡單說，業務需要保證持續下去，需要合法合規，所以有監督者的存在意義，這個就是稽核的本意。但是現在這種社會，各個公司所需要更多的創造利潤的業務人員，業務高管，你走稽核路線的話，薪資提升在民企、私企很慢，國內這種公司注重合規的意識比較低，或者說更務實。
所以各種細分的崗位走上去都是管理。看你怎麼選了，我現在就是稽核。
❹ 如何進行招聘面試：10分鍾面試招到核心員工
其實要做到這有很多基層要達到，蠻不容易的。
首先，招聘崗位的關鍵素質和能版力的要求是權什麼，是否可以轉化為可考察的言談、行為，這需要具體化，把理想化去除掉；
其次，是在面試中，採用什麼樣的方式和工具，具體的考察關鍵言談和行為，保證到客觀和公正；
其三，確定人選的後續安排和行動是否准備好，面試者關心，同時也是錄用人員快速融入的保障。
❺ 如果對面試考場的核分員作弊向哪個部門投訴
答--您說的屬實，就要用正當的渠道逐級的向主辦單位反映，比這種方式好還能解決問題的。
❻ 通過面試後，公司會去核對員工的學歷嗎，入五險時，還用填學歷嗎
肯定呀，你在大型一點兒的公司。肯定會核實的，學歷不夠的肯定會被查這個是絕對的
❼ 上個月23面試，任用單在核薪，是什麼意思
核薪解釋：就是字面意思，審核你薪水的多少，應該給你多少薪水。建議：一是是否在面試的時候你初步提出過薪資要求。二是他們在核薪期間不應該過分催促，你可以語言委婉的試探對方的意思。
❽ 面試員工的基本幾個步驟
面試流來程招聘流程：簡歷的篩選—自面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。
❾ 用十分鍾來面試核心員工合適嗎
有點短，這個時間面試實習生差不多
大多數應聘者都有自己准備的一套說內辭來應對面試官的提容問
而要真正了解對方是不是你想要的人才，是需要一定時間的深度討論和挖掘的，比如去了解他上一份工作的主要內容，並抓住一個店深究，因為應聘者一般都會准備好之前工作的內容描述，而無法做到更細致的總結闡述。通過進一步的了解可以知道他的大概虛實
而且核心員工 一般不只一面吧，多花點時間不會錯，否則匆忙招進來再發現不滿意，要辭退他的時間和金錢成本都更高
❿ 現場有面試官、計分員和計時員,怎麼致謝
面試場上不需要你過分的感謝，等你面試結束之後，你可以向在場所有人員鞠個躬。表示一下感謝就可以了，動作一定要自然大方得體，不要過分的誇張。