四大英語面試

A. 求四大會計師事務所面試英文寫作範文

我本來是進來看看的,你以為你出的這個問題很簡單?
一分都不給,告訴你,你這個問題最少要120.

B. 在四大會計師事務所校園招聘中，在面試環節，面試官是用英語提問一些專業問題嗎

您好！以德勤舉例，是要面試很多輪的，有些時候是小組無領導討論，有些是面試官與你一對一交流，漢英結合，有些是讓你自己准備，然後用英語表達。專業測評他們會用數理邏輯測試。

C. 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說

筆試面試絕對不是千篇一律的東西，但是准備起來應該有一定的相通之處，大家看看有什麼可為你所用的，就挑了去。如果有什麼問題，可以留言，我會盡量回答。其實所有人都是走過之後才會給出困難或者簡單的評價，但是無論困難還是簡單，悉心准備總不會錯。

一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業，曾作為交換生在日本讀書一年。畢業後曾當過英語翻譯，出國前供職於北京一家外企。研究生在澳洲一所大學讀的，會計碩士專業。無任何相關實習經歷，無任何金融類證書。語言能力：日語一級，英語六級，雅思7分(兩年前)。

二、結果

申請了四大北京所，均為審計。最後得到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請。

三、准備階段(註：准備階段的所有資源和信息均得自於應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇，正常情況下，不會有遺漏)

1、網申

我是2012年十一期間進行網申的，每家需要填報的項目，不盡相同。無非是個人信息，成績等等。這里要強調的是：真實和准確。需要准備的資料有：

成績單-利於計算和填寫成績;

獲獎證書-挑重要項目，安永需要上傳復印件;

相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫，保證拼寫和語法無誤，還要熟悉自己所寫的內容並了解細節(比如，你是某個青年志願者協會的，在某個社區搞過活動，那麼你就必須知道社區的名字，居民參加情況，活動細節，決策過程等等;在填寫時，不需要過分描述細節，因為有字數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);

中英文簡歷-如果沒有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷，這里要強調的是，盡量突出重點，簡單明了。

這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷。cover
letter的內容因人而異，看你想突出什麼，這個可以參考前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷，工作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講，我不太建議繁瑣的簡歷，首先給人看起來就很麻煩，其次就是簡歷上都寫了，那麼面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會後悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷，這個就是自己的選擇了。至於英文版的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候，要用積極性的動詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當。

這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期，十月初一般會有common
week，過後便要開始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那麼時間沖突很大：9月到10月上旬網申，中旬開始筆試，下旬開始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處於第二學期，由於無商科背景，所以學起來還是有些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考試成績尚可，期末僅用三天准備三門課，一周時間准備一門法律。(具體為10月中旬回國，18號三家筆試，接下來便是面試，考前有3周多在國內，中途普華面試為下飛機後休息三小時進行群面，安永為考試後第二天回國第三天早上到達北京，8點半開始面試，所以，時間很趕，要有心理准備)這樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學，務必提早做好准備，在期中考試時取得滿意成績，這樣對期末考試的影響才不會大。另外就是上面括弧中提到的，要對時間和金錢方面有所心理准備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定，有可能面試中途要往返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考，所以一定要保證精力充沛。

2、筆試准備

難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由於安永免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目，個人認為英語四級水平足夠應付，那麼通過安永筆試無壓力)

時間：我在同一天進行了三家的筆試，上午普華，傍晚畢馬威，晚上德勤網測。

過程：三家的題目在應屆生上都有，我也會貼出部分搜集到的題目。

1)普華和德勤的原題比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響，因為在普華par面過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜，但是的確會對錄取產生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下，所以還是要認真對待的);

2)畢馬威，感覺我完全被秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知。我個人感覺比較難，至於為什麼通過，我只能說：從個人總結來看，畢馬威可能更強調准確率(強調：個人感覺，有可能出錯哈。)至於准備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下，真題很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺。但是，多多練習，絕對沒錯。我旁邊的那位大神，計算題做了21個，之後回來看有關筆試的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率，我連第15題都沒有看到，我當時就跪了。

整體：一共復習4天，畢馬威一天，普華和德勤共三天，在通知筆試和正式筆試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目，很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目，而通過我的筆試准備，我可以告訴大家，這是真的。

3、面試(這個說起來比較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)

1)准備階段：

首先，搜集四家的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版;

其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什麼為什麼為什麼，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;

再次，對於case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享。熟悉面試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識，可以通過練習獲得，但是不要過分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想像中那麼刁鑽，也並不是要求你必須有多麼多的金融財會相關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。

最後，重新認識一下自己，准備好正裝，你該出發了!

2)面試實戰(審計部門)

我按照自己面試的順序來講

畢馬威
筆試後隔了一天接到周五經理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(畢馬威人力的電話很難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的。

以往畢馬威的經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者。問題很大眾化，沒有問過於專業的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識，原因很簡單，我當時還沒有接觸審計課程，所以只問了一些比較籠統的問題，怎麼看待審計，需要什麼樣的素質。這里我想強調一下英語，1)不能拼運氣，還是要有些真才實學，2)不要說留學生英語一定好，我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的。(比如我在澳洲，班裡面基本上沒有老外，我的方言見長，但是英語的確落後了，第一自己沒有利用各種機會去練習，第二就是也沒有特別多的機會，哈哈，到處都是國人和中國店，會中國話足以。所以基本上都是自己對自己說，不過，這個也是種練習，至少你不會很生疏。)需要特別准備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說，但是必須准備)，為什麼為什麼為什麼(為什麼做審計，為什麼四大，為什麼你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西，要求細節准備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力，團隊合作精神，認真，責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理，整個過程比較和諧，中英文穿插，結果鄙人還冒出一句日語，幸虧無傷大雅。

這種面對面的面試，我個人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。

par面大概進行了20多分鍾，中國par，全中文。par會表示自己的擔心，也很直接地分析了行業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎麼看待四家?

其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評，因為由此及彼，大家懂的。所以，比較中肯地回答。我個人的回答(大致的，具體怎麼說的，也有些忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反，德勤和普華則偏向中小企業，這個和中國的經濟發展相符，因為中國正在經歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展，那麼客戶源不用過於擔心;安永相對於來講，本土化做得比較好，雖說不如前兩家人數多，但是從另一個角度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯。

答完後，par先進行了肯定，然後指出一些問題，又做了一些解釋，相當於展開。

兩個面試都有面試者提問的環節。經理面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題，是那種兩難境地的選擇。par那面我問了一個關於改制"特殊普通合夥"後，對員工和業務的影響。沒有過多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣，沒有其他想問的;另外就是過於專業的問題，即便我問了，我也未必聽得懂回答，弄得不僅自己尷尬，還有可能暴露自己的缺點。(我說得比較實在，大家看看就好)

普華永道
戰線較長，期間由於個人期末考試原因，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜，很親切，很耐心。就是等待時間有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者，應該相應加快審核，應聘是個雙選的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會，到最後還是竹籃打水——你招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎麼辦?)

群面：case+經理一對一

case是面試者事先被分成兩個組，然後到不同的房間做case
study，寫板書。之後就是回到同一個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子裡面面經太多，大家可以象徵性地搜一下，看看注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生，我個人很佩服國內的學生，因為專業知識涉獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫，另外就是反應能力上。對於內地畢業生來講，一定要相信自己的專業水平，同時也不要懼怕留學生的英語，原因剛剛解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情，可以准備得出來，那就提前准備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時，一個組員居然在case結束後對hr說：你看，這么多留學生，英語都很好，但是我們英語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來，這么說，完全沒有必要，無論英語還是專業知識，都是自己的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力，所以，記住：能力是自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。

經理面大概持續了20多分鍾，具體不贅述。問題差不多，仍然強調的是詳盡的准備。

par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也比較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧。不過，我更傾向於坦誠相待。只不過是說缺點的時候，婉轉一點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所後會面臨的挑戰。我回答了三個：專業知識提升，代溝(本人80後哈)，以及角色轉換。

持續時間20分鍾。

德勤 小組群毆(10個人)+par面

小組case
study，十個人討論一個case，之後presentation，然後是hr提問。這種人特別多的討論，往往對那些比較內向的同學不利，因為本身這些同學就不太敢於說出自己的想法，另外就是，最後presentation每個人幾乎只有一分鍾，由於不善於在多人面前闡述自己的想法，導致整個面試都顯得自己不合群，缺乏發言及演講能力等。其實，這就是個面試，即便怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前，你怕啥?大膽去說，這么多隊友給你作後盾。另外，我感覺在presentation的時候，善於靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，我個人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那麼，就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。

par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷。女par，很乾練，是我十分佩服的那種強人!贊一個。這次是俗稱的壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那麼這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，我卻比較喜歡這種，不僅僅因為刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗，在結束後，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什麼樣的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的，她會挑錯，但是在這種情況下，你會很清醒地意識到自己錯了，而且過後你會很慶幸這樣的par給你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與女強人對話的機會!

安永 小組面+經理一對一，時間最長;未接受par面邀請

群面：3人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好。之後是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好。但是之後由於10幾個小時的飛機，早上7點多到了首都機場，八點多開始面試，頭發暈，以至於後來很簡單的問題都回答得稀里糊塗，當然，也是自己懈怠了，不到一個月的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試，也沒有心思去准備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹。經理面後以為沒戲了，發揮嚴重失常，但是沒想到，經理還是給了我一個機會。不過，由於期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請，正因如此，各位親，對不起，我不知道安永的par面程序。

再來說一下"模型"

其實我面試前從來不知道所謂的模型，還是看了過來人的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關於企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過後會發現，如果你一點不會，也不會產生多大影響，因為不知道這些東西的人多了去，況且時間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你，因為那麼多人分析一個案例，你很難控制節奏，無法控制節奏，那麼這種模型的框架很難構建出來，總不能你自己在那裡顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!

所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當准備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析，建議還是要在准備的時候考慮一些。)

四、總結

其實，我個人一直感覺，有努力和運氣在，任何一個人都可以進入四大。只不過客觀上錄取人數有限，到最後拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西，寫得很平淡無奇，近乎流水賬。因為我個人認為，技巧也是給有料的人准備的，再出奇的東西，到最後都要有個結局。另外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗，千篇一律，也容易限制你的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能並沒有那些所謂秘技等等，但是，希望你能意識到，首先，不要打無准備之戰，但是也不要過分強調結果，這種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程，真心當作一種經歷，但是這個代價也是巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去准備，可能會耽誤你的文娛活動，甚至會佔去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會，代價不能說不大，但是比起你所學到的，這些都不算什麼(這都不是事兒!!!)

五、溫馨提示

內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好，因為他是留學生，或者他分析比我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴，減分是必然)

(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實，我承認，包括面試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合夥人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景，另一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什麼，12門課，一年半，翻出國內CPA，仍然不知所雲。

這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看，專業不是最大的問題，有本科英語專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時，我們也應該意識到，這意味著面試的專業性會因人而異，譬如我在面試的時候，經理和合夥人都說過，既然還沒有學審計這門課，那麼，我就不問專業知識了。所以，准備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面，一定要有充足的准備，這是個必然要求;其他專業的面試者，一定要本著誠實和認真的態度去准備general的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型，但是他必然要看你對審計如何認識，對審計這個行當怎麼認識的。

(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友，也會說他們很擔心自己的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生佔便宜了，案例分析和面試都是英語的。其實留學生未必英語都好，內地生也有英語出類拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果，千萬不要怪是否留學。另外，英語面試是可以准備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書，掌握裡面一些開場或者presentation相關的說法，其實完全可以應付。另外就是自己准備的一些面試問題的答案，也盡量總結出一份英語的。其實在准備階段，只要在准備漢語資料的同時，准備一下英語資料，那麼面試英語應該不會成為一個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版，你會受益匪淺。

其實無論內地生還是留學生，只要自己努力，都有自己的強項，留學生可能，注意是可能，英語突出，但是專業素養上可能欠缺，內地生可能英語欠缺，但是專業素養上可能有所補充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏實實地准備，剩下的，就是運氣了。還有，注意攢人品!!!

D. 四大筆試面試真題

我是去年進KPMG的，四大每年筆試面試每年都變，但關鍵在於對自身英文和內邏輯能力有信容心。
說說自己的經歷（上海）
筆試：
PWC：一篇英文作文半小時，闡述對世博會的理解。
KPMG：數學邏輯分析和英文閱讀，全英文，時間非常緊，正確率是最重要的。
EY：和KPMG差不多，但加了英文作文，感覺就是智商測試。
DTT：06年筆試是外包給其他公司，全中文閱讀理解，但我卻沒通過，郁悶……

面試：
PWC：感覺PWC的面試環節是四大里最難最緊張的，基本流程：自我介紹---情景表演---商務案例討論、演講加自由辯論---經理面試---合夥人面試（全英文環境）我當時的案例時企業重組與並購

KPMG：案例討論、決策（中文）----經理面試（英文）---合夥人面試（英文）我當時的案例是為一位公司高管安排行程，同時考慮各種必要因素。

EY：四大中面試最簡單的一家：經理面試----合夥人面試（中英文結合）

DTT：我沒進一面，聽說也是案例討論。

你可以到各知名高校的BBS去看看，每年四大都是熱門話題。

E. 在四大的學長學姐，告訴你如何通過淘汰率最高的面試

一般來說，四大的面試環節通常分為三輪，群面、經理面和par面，環環相扣，層層篩選，最後順利通過三輪面試的同學才能拿到最終夢寐以求的offer。
然而，面對這樣「高強度」的面試，有些同學還是會有點惴惴不安，那就趕緊從前輩這里取取經吧。
一、有個問題其實早就想說說了，有些同學接到面試電話以後只顧著激動和緊張，但是你別緊張昏了頭，忘記准備工作了啊喂（來自一個老年人的擔憂）！
你去任何一家企業面試，總不能對此一無所知吧。
所以面試之前搜集一下四家的資料，把公司背景和職位要求搞搞清楚，公司網站都上去瀏覽一下，除非你已經非常了解，否則不要覺得這些是浪費時間！
其次，一些一定會問的問題（比如為什麼為什麼為什麼）在論壇搜索一下就能知道，自己先想想答案，不要對自己的臨場發揮過分自信，提問環節的問題也可以先想好，不建議問非常專業的，除非你是審計專家之流的，不然人家的回答你可能也聽不懂，裝X失敗還弄得自己尷尬，暴露了知識短板，不是智者所為哦。
二、德勤的面試就是小組群毆+par面，小組的case study，十個人討論一個case，然後presentation，最後HR提問。
這種群面對於性格內向的人來說無疑是比較吃虧的，不能說得太少也不能太aggressive，HR會更注意到善於靈活補救且顧全大局的人。
一定要懂得言簡意賅地陳述自己的觀點，並且能夠抓住別人忽略的細節很重要，HR會在旁邊默默觀察，千萬不要淪為小透明。
四大的par面基本上就是坐下來跟par面對面「聊天」，每個人遇到的par可能脾性都不同，我當時就算比較「倒霉」，遇到了一位出招快狠準的par，就是俗稱的「壓力面」。
各種問題鋪天蓋地，你言辭中有一點漏洞就會被抓住不放，問出個究竟。不過，另一方面來說，這種刺激也是對你反應能力的一種考驗。
三、安永的一面是直接和senior management單挑的，中英文看心情，一般先會balabala向你拋出一通問題，
所以面試之前自己准備好一些問題的答案真的很重要，什麼your strengths, weak points,greatest pressure, greatest challenge這些問題都是套路啊親們！
然後是你的提問環節，可以問私人的（比如經理你為什麼選擇安永啊），也可以問專業，問完結束。
因為我不是個強勢的人，所以總的來說安永的文化和氛圍是最怡人的。第二輪是和par單挑，我遇到的par還是挺和善的。
這里要說的是，碰到中國大陸的par算你幸運（但很少），因為中英文都ok，碰到香港的也還行，至少英文ok，碰到外國的，別想了全程用英文斗吧，碰到馬來西亞的，God bless you......
四、PWC的小組面是分成兩個組，分別到兩個房間case study，然後回來分別做presentation和互相提問。
這里說說英語吧，在四大面試的時候，英語一定是真刀真槍的功夫，不要指望任何「小確幸」，所以積累在平時，性格內向的人也不要害怕去說，一旦開了口就別顧這顧那了只管說，也不要認為自己英語能力不高公司就會降低對英語的要求。
還有一點，par面的時候要求說說自己的優缺點，個人還是傾向於坦誠一點，別把自己吹上天，說缺點也別太實誠，委婉一點，懂？
五、KPMG的一面就是做case，抽題目，我是一邊看案例一邊做SWOT分析，時間大概一個小時左右吧，然後開始M面，先做案例分析，然後自我介紹，M問問題，你問問題，OVER！
HR姐姐但是告訴我，M面通過率大概是2/3左右，嚴格的M才會出現1/2的通過率，但還是比較少的，所以不要太緊張啦。
Par面也是如此，最重要還是多注意一些細節，心態不要太慌亂，跟著par的節奏走就好啦。
總的來說，針對四大的面試，做好前期的准備工作和臨場的應變能力及心態是最重要的，千萬不要覺得英語面試沒有可以准備的東西，多看看別人的面經，多找找提問概率比較大的問題，心裡有底回答的時候才能理直氣壯，才能朝offer更進一步！

F. 有經驗的CPA進四大還要不要英語面試的謝謝大家

你以前來如果不是四大的,就需要先筆試源英語.然後經理面試/合夥人面試.面試部分也會有英語.

但是,一般只要你英語筆試過了,現在有經驗的審計人員比較稀缺,所以,面試的勝算幾率還是比較大的.尤其在有了新的大項目特別需要用人的時候.

祝你好運!

G. 四大會計師事務所的群體面試用英文還是中文

討論用中文（其實可以是小組商量好的任何一種語言。一般是中文），但是presentation 用英文，必須的。

H. 如何面試四大！

1.進入四大官方網站投簡歷，一定不要錯過時間！
2.實習經歷重要的是真實和有用，最好內是知名容公司或者單位的實習經歷。
3.面試要表現英語水平，隨機應變能力，teamwork等等。小組討論一定不要做的太誇張，什麼都搶著說往往落選！

祝你成功

－－－四大經理

I. 四大社會招聘面試流程

社會招聘流程是：通過各個招聘渠道進行簡歷的篩選――找出符合崗位要求的簡歷進行電話邀約面試――確定面試時間和地點。
一般社會招聘面試流程是這樣的：
1、提前一天通知候選人面試的時間及地址
2、面試當天上午再電話跟後選人確認面試的時間及地址
3、安排人員在前台接待
4、筆試
5、面談
6、面試結束後第二天上午可以知道結果
7、跟通過的候選人溝通
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鍾，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝。

J. 四大會計事務所招聘一般有什麼要求面試和筆試都考些什麼全英文嗎

四大招聘標准

1、院校要求

優先考慮985、211院校學生，但是也會重點去考慮財經相關專專業的學屬生

2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學歷要求

四大對於學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實並不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。

當然，這里所說的Target school並不僅限於清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內有一定名氣的財經類院校，也可以列入考慮范圍內。

4、業務區別

四大業務線包括，審計業務、稅務業務、交易並購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業務線會比較傾向於研究生學歷。

5、證書要求

由於本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優勢。

四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，並不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大後的壓力會小不少。

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