求職前線

1. 應聘教師的能力及特長怎麼寫

寫作思路：首先簡單做一下自我介紹，接著詳細的敘述一下自己比較出色的地方，專比如在大學期屬間，參加學校院校組織的各種教師風采大賽、教師技能大賽、板書版畫大賽等等，再加上長達三個月的教育實習等等。

正文：

我有經驗，在大學期間，參加學校院校組織的各種教師風采大賽、教師技能大賽、板書版畫大賽，提高自己作為教師的基本素質。

參加各學期學校組織的教育見習及微格教學，和奔跑在教育前線的老師對話，從他們那裡得到了人很多極具建設性的建議。

再加上長達三個月的教育實習，讓我了解學生的思維方式，理解從學生的思維方式出發，是教學能夠取得更好的效果前提。

從事多份家教，曾經將一個完全沒有學習熱情與動力的高中生帶上有效學習的正軌，並最終考入國內重點大學;我多次成功組織策劃教學輔導班，積累了豐富的教學及管理經驗。

我適應能力及抗壓能力強，能很快融入學校工作環境及學生學習環境以及其心理活動中，我是求實好學型，在以往的教學中，穩扎穩打，認真總結學習，為著成為一名優秀的老師不懈努力奮斗。

2. 平安保險天津分公司應聘內勤崗

這個抄可就說不準了！要看是平安的哪個公司，還有哪個崗位？

當初我應聘的時候，只面試了2輪（一輪HR，第二輪就是二級機構總），第二個星期就把所有流程都走完了。而同批應聘相同崗位的，最多的面試了7輪，前前後後一個半月。

3. 求一份求職計劃書

（不知道你什麼專業，下為參考範文）
「適者生存，劣者淘汰」。在這個競爭十分激烈、信息量爆炸的時代，個人的的壓力越來越大。要想在這個社會上站得住腳，對每個即將步入社會的大學生來說，都是一次考驗。在上大學之前，還未步入大學的學生們會對大學有一種憧憬，想像著大學的生活多麼的精彩、多麼的幸福。上大學之後，從懵懂的大一到懂事的的大二，一部分人開始了自己的職業生涯測試。他們開始為自己的職業做規劃，分析當前職業在社會當中的環境如何及發展前景，以便為將來的發展做一個長遠的規劃。
從社會上或是書中，我們知道良好的職業生涯策劃，對個人來說是一筆寶貴的財富。策劃為我們指明了方向，為我們確立的目標，以至於我們在未來的社會發展中少走彎路，不會迷失方向。鑒於此，我制定了自己的廣告生涯策劃，希望在以後的道路上能夠指引著我朝著正確的方向前進，也希望我的人生更加的精彩。
第一年，也就是我大二快放假的時候開始。期末考試快到了，這段時間就是要努力復習好各科目，爭取考個好成績，這是在期末結束之前的一個小目標。考完試後，是一個為期將2個月的假期，這個暑假打算不回家了。
為了能夠在暑假過得充實而有意義，我准備找一些自己能夠乾的工作。工作之餘，學習設計類的軟體，如Photoshop、illustrator、Dreamweaver等設計類的軟體及SPSS統計學軟體。預期計劃的工作是：訪問員、數據錄入、家教等工作。一方面增加自己的社會經驗，另一方面也是讓自己的暑假過得充實。訪問員及問卷數據錄入的工作與本專業有聯系，能夠使自己在課堂上所學的廣告調查的知識應用與實踐當中。家教工作的內容主要是輔導初中學生的英語課程，這讓我在復習英語的同時且了解一下現在初中學生的學習、生活狀況。有條件的話，可以對他們寫一個關於青少年的社會發展心理學的論文。除此之外，我打算參加「三下鄉」活動，考察西部地區的經濟發展水平、生活狀況等，同時體驗一下生活。

4. 我要去商場做一名導購,我的求職簡歷應該怎麼寫啊

誰有時間給你寫個範文啊
如果真有人給你，也是在網上復制的！
給你幾個建議：
1，簡專歷控制在一屬頁；
2，開頭單列一段，大約三行，總體概括自己的情況，關鍵是優點；
3，突出個人的工作經驗及經歷；
4，給人細心，耐心，活躍的印象，體現在你的愛好或興趣上；
5，貼上你的靚照；

最後祝成功！

5. 電子信息求職計劃書怎麼寫或者，求職計劃書簡單格式也行~

個人求職行動書
就業指導書

個人求職准備書經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的熏陶， 跨入大四的我們開始直接面對即將 到來的應屆畢業生求職高峰。 目前國內就業狀況相當明了， 用人單位的用人計劃不管在數量 上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。 找到一份工作或者說找到一份滿意的工作 對於臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。 俗話說，不打無准備之仗那麼，方能立於不敗。就業對我們每個人來說都是非常重要的 事情，我們都要做好充分的准備，這種准備不僅是為求職投入更多的經歷，同時我們也要保 持樂觀的心態。 一份合乎實際又考慮周全的求職准備書對於即將身臨求職前線的我們顯得格 外重要。根據我個人的情況我做出了如下准備： 一、自我評價 1．性格特徵 我的性格是樂觀， 積極向上， 真誠待人， 無論做什麼事情， 我都會有我自己堅持的原則， 力求做到最好。我能夠很快地融入集體，具備較強的責任心，較好的團隊合作和協調溝通能 力。 2．個人能力 經過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的學習能力， 能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學會一門新的本事， 並加以實踐， 做到活學 活用。 二、確定求職目標 確定求職目標 1. 做足市場調查工作， 深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格， 對自己的 價值做出初步估計。 只有經過全面的自我剖析， 才能更加犀利地給將來就業方向進行定 位。 注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽 家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同 學求職過程中的心得交流進行橫向比較， 通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較， 得出 符合自我價值的求職意願。 結合自我職業性向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。 結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。 不斷根據實際情況變動調整求職目標。 2. 3. 4. 5. 三、求職准備 1. 簡歷 結合自身特點、有針對性的製作一份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個 人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然 後報請就業指導老師審閱。 職業素養訓練 包括禮儀、著裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換 訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象 氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷 糾正。以戰代練，迅速提高。 信息搜集 通過多方渠道搜集有關招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網路和同 2. 3. 4. 學聯絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要 求等信息。 同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關信息， 不至於在應聘時沒 有準備、過於慌亂。 其他准備 隨身攜帶的記事本一套，用於隨時記錄相關信息；手機持續開機；穩定且持 續關注的電子郵箱。 四、面試准備 面試准備面試前的物資准備 人們常言：不打無准備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的准備，方能戰無不勝， 攻無不克！因此在去面試之前，准備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時， 應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來， 以便在收到企業的面 試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉 換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。 面試前，應把自己准備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀 中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見 真情」。因為從中可以看出這位求職者的條理性， 一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人， 很難在工作中有條有理。 2. 面試前的心理准備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時 候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性 的准備， 畢業生擇業的過程， 是一個復雜的心理變化過程。 面試者是在通過競爭， 謀求職業， 成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。 面對嚴峻的就業形勢， 面對眾多的競爭對手， 要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理准備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的 心理准備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙： 盲目自信、胃口高吊 自卑畏怯、信心不足 當斷不斷、患得患失 依賴心理、人雲亦雲 3. 面試前的儀表准備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象， 面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。 儀 表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是 求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳 統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚 信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告 這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於我們應屆畢業生來說，允許有一些學生氣 的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的 搭配自由度更高。 4. 面試前的提問准備 企業為什麼要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的 最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那 么平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等 1. 招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖 然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了 常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。 問題一：你的缺點是什麼？ 問題一：你的缺點是什麼？ 回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說 對於我這種應屆畢業生，就可以直接回答： 「我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是 我的工作和社會經驗不足， 人脈也有所欠缺……」 這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位， 也符合實際情況， 面試官便會覺得我謙虛誠實； 而如果一個女性應聘管理崗位， 則可以回答： 「我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……」總之，一切回答取決於我的實際狀況和 我對自己的定位。 問題二 是否有過失敗的經歷？ 問題二：是否有過失敗的經歷？ 回答思路：回答的重點應該在「經歷」 ，而非「失敗」上，面試官並不想了解我對失敗 的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景 和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現 你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷 「重來一次」 ，提出新的解決方案。 問題三 你的期望薪資是多少？ 問題三：你的期望薪資是多少？ 回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進 行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那麼 可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前 提下直接說「我想要月薪多少」 ，也不要主動詢問薪酬。 五、總結計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確的認識到自己的任務與方向，我的 計劃不會變化，我會為自己負責的，永不言棄，在求職的道路上我會一路高歌涌進！

6. 即將畢業的幼師求職計劃書

經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對於臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。
俗話說，不打無准備之仗那麼，方能立於不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對於即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下准備：
一、了解自我
知己知彼方能百戰不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展餘地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是了解自我。
1.職業性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網路上可以找到。但我個人打算去專業的測定機構展開，結果也更為可信。
2.兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經驗。同時對於自我的認知也有了進一步的發展。求職前期我准備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。
3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步了解自我。

7. 作為一名應屆畢業生，該怎樣去找工作

首先，准備好自己的材料。介紹自己，既要全面，又要突出自己的亮點。有哪些亮點，容易被企業所看重呢？1，優秀畢業論文2，干過學生會主席，副主席等3，參加過學校組織的什麼實習，利用寒曙假到什麼企業實習過。若在實習期間，幫助企業解決過疑難問題，無疑是很加分的亮點4，在校期間，參加過大學生競賽，拿過獎項也是加分的亮點5，除了學好主課外，還選修過什麼重要的選修課？比如，西北工業大學材料學院的學生，除了學習主課外，可以選修3D列印。試想，你心儀的企業如果已經新增加，或者准備增加3D列印業務，因而急需有這種能力的人才，已經在學校選修了這門學科的你，勝出的機率，是不是大大地增加了呢？6，如果你在校期間，就拿了雙學位，這無疑是你的一大亮點7，比如西北工業大學材料學院，每年派出30名學生出國交流。你如果有出國交流的經歷。無疑，用人單位容易高看你一眼。如果你心儀的企業，有進出口業務，那麼，懂技術又懂和老外打交道的你，會不會成為用人單位的首選呢？8，比如，西北工業大學有教育實險學院，它是西工大於1985年創辦的教改試點班，在2001年經深化改革後，成立的。並在2007年成為首批國家級「人才培養模式創新實驗區」。讓學生根據興趣特長選擇專業方向，為每一個學生配備本科生導師。聘請校內外知名專家組成教學指導委員會，負責審定每個學生的個性化培養方案。選擇優秀教師小班授課，部分課程聘請外籍教師授課。高考成績突出的你，可以通過提前批報考或者第一批錄取後申請進入該院學習。如果你就是西工大教育實驗學院的畢業生。這無疑是你的又一個很大的亮點。你如果有以上1個或多個亮點，可以說，為你找工作，加分不少。其次，找工作，主動的效果遠遠勝過被動。所謂被動，等著企業主動去學校招聘，或者從報紙上網路上發現招聘信息，從企業的網址上找到招聘信息，然後再遞上或者寄出自己的資料。這些我都把它看做是被動應聘。被動，遠不如主動出擊。所謂主動，就是在你還沒畢業前，就先行把適合發展與發揮你的長才的企業，都羅列出來，挨個主動聯系。再根按反映做出比較與選擇。下面，我舉個例子，說明主動找工作與被動找工作，在效率上有多大的差別。我有個干建築電工的朋友，因為年齡比較大，個性又耿直。拿的工資比年輕人低，又經常受年輕人嘲諷，一氣之下不幹了。從網上找招聘信息，讓他老婆買各種有招聘信息的報紙等等，整整在家找了一年工作，沒找到。經常在家喝酒喝得大醉，兩口子打仗，眼看著兩口子，要離婚了。這時，他老婆流著眼淚給我講了她兩口子的情況，問我怎麼辦？我對她老婆講，你老公脾氣不好，是一直沒有找到工作給鬧的。我對他老婆講，別讓你老公在家找各種招聘信息，等著別人電話通知他上班去。讓他主動出擊去找工作。市裡每個效益好，及時發放工資的企業，挨個去問，問它們招不招工人，如果不招，再去下一家，如果碰巧招，再看看合不合適，不合適，還是再找下一家，如果合適，那就先干一干看看是什麼情況。如果工作合適，雙方合作又不錯，那就長期干就行了。結果，這位朋友按照我的指導，沒用幾天就找到第一份工作，幹了一個周後，覺得不太理想，辭了。很快就又找到一份工作，幹了幾天後，覺得很好，就長期幹了。不但脾氣變好了，每天下班還主動幫老婆幹家務，跟換了個人似的。這位朋友，雖然不是本科畢業生，但是，也能很好地說明，主動比被動的效率，高很多！

8. HR工作兩年後的求職困惑

我有和你類似的經驗，也是只管招聘，其他都沒有接觸。這樣的情況，你可以先找個助理或者策劃之類的工作，先解決溫飽問題，再求發展吧