① 從國企裸辭了,後悔死了
明確你的職業方向和職業規劃,為接下來的求職做好鋪墊。
利用「裸辭」時產生的這段職業空白期,在調節心情的同時,更能夠深度思考自己長遠的職業發展。
② 職場推進屢屢受阻,都是哪些原因造成的
想要在職場中推進工作的進行,其實也不是一件很困難的事情,只要你做好這三件事其實就可以了。第一件就是要從成本最低的事情入手。第二件就是學會聆聽深入去溝通,只有溝通好了才能更好的開展工作。第三就是學會利他,從別人的角度出發,考慮到別人的感受,讓別人感受到你的真心,那她也會自然地付出,真心的替你工作。
第三就是在二的基礎上面去相信別人,去鼓勵別人去實施。比如說在工作完成之後,你會對他們有一個獎勵,那麼這樣的話其實是激勵了別人更加賣力或者是快速地完成這一工作,其實這都是比較有效的一個方法。比起你要獎勵別人的那些成本,我覺得整個工作完成的成本是大於這個的。
③ 海歸求職為何受阻麻煩告訴我
最近有一項調查表明,國內超過七成的企業hr或企業高管表示不會優先錄用海歸。這一結果與一直以來的留學熱形成了鮮明的對比,很多人選擇出國深造,目的就是為了能增加自己的砝碼,能夠得到更多的工作機會,然而在屢次受挫之後,海歸們似乎在職場面前看到了自己的軟肋。
其實大多數企業HR對海歸還是頗有好感的,認為
他們平均素質確實比較高,見多識廣、思想活躍、英語也好,這一點足可以滿足很多企業的招聘要求,但是相對於本土的求職者來說,海歸們在求職中也存在許多的問題。
首先,海歸求職期望過高成為其受阻首因,海歸們的西方求學經歷會讓他們普遍具有一種優越感,所以在工作選擇以及薪資要求上都比本土的畢業生要高出很多。對於沒有工作經驗的海歸來說,高學歷只能讓企業看到他們的光芒,但是企業需要的更多的是能夠直接接手工作的員工,所以在很多企業hr眼中,海歸可能只是櫥窗里供欣賞的華麗衣裳,有經驗而且薪資要求低的本土的本科生甚至是專科生似乎更加具備勝任工作的條件。而且正如很多hr說的,海歸們即使得到這樣一份工作可能也只是他們的權宜之計,他們會以此為跳板尋找更好的機會,但是本土的本科生或專科生可能會對企業感恩戴德,盡職盡力的工作,相比之下企業更加青睞能夠穩定踏實的員工。
其次,海歸的養成成本比較高。海歸們由於接受西式教育,在中西方不同的文化背景下及社會環境下,歸國後短期內可能會出現「水土不服」的情況。一些有過西方職場經驗的海歸甚至還要面臨中西職場的差異帶來的種種問題。比如,西方職場可能工作環境和氛圍相對比較自由,在領導面前員工具有更多表現個性的機會,受這種環境熏陶的海歸在中國職場的種種規則和潛規則面前,往往會覺得受不了。所以對於一個開放度還不夠的公司來說,若是要接受一個海歸那就必須承擔起對他的「養成教育」,讓海歸進一步本土化,但是將要面臨的代價和風險會讓很多企業寧願選擇放棄。
第三,海歸個人能力與企業需求的差異。由於文化的差異,很多海歸學成歸來後發現自己所學的東西和國內的大相徑庭,結果只能是「英雄無用武之地」,這樣的求職者最後往往只能轉行或者接受進一步的培訓。還有一部分海歸西方文化學的很好,但是中文卻成了軟肋,相比較而言母語薄弱反倒不及英語。現在很多跨國企業為了更好地實現本土化,在華招聘時比較看重應聘者的中文背景,這種情況下有留學背景的海歸自然是具有優勢的,但是倘若中文不過關,那恐怕只能適得其反了。
第四,海歸海外求職不暢。受經濟危機的影響,一些西方國家政府為緩解國內就業壓力,鼓勵用人機構在同等條件下優先僱傭本國國籍求職者。雖然大多數五百強企業並不拒絕來自中國的求職者,但是招聘的比例相對還是比較小,這與每年都在增長的海外留學生數量形成了巨大反差。而且很多海外留學生雖然在西方求學,但是對於西方文化尤其是職場文化的了解非常少,又缺乏面試經驗和溝通技巧,如果沒有專業人士的指導,他們能夠拿到offer的概率就會更加的低。
雖然海歸在求職路上面臨種種的阻力,但是從長遠來看,具有不同教育背景受過不同文化熏陶的海歸無論是在眼界上還是在知識的廣度上都是很有優勢的,對於他們而言最大問題可能就是對自己的職業缺乏足夠的規劃和深刻的認識。很多參加過夢達琳培訓的學員都會有這樣的感悟,感覺在職場面前自己是一面茫然,不知道自己喜歡做什麼工作,適合干什麼工作,對自己缺乏信心,從來沒想過自己也可以申請世界五百強的工作機會。有的人可能會有這樣的理想,卻連最基本的一份簡歷都拿不出來,再想到到一輪又一輪的面試筆試,從內心裡就已經開始恐懼了。
所以綜合來說,處於尷尬地位的海歸並非「職場病貓」,而是「虎落平陽」,之所以屢屢受阻是因為對自己缺乏足夠的認識,對自己的職業缺乏正確的定位和規劃,沒有掌握求職面試的基本技巧。
④ 疑似精神病患者,其實是正常人,檔案局已有存根,求職受阻,如何去申訴,去哪裡申訴
1、養老保險:如果你辭抄職後想自己繼續繳納,那麼就把關系轉移到你的戶口所在地的社保經辦機構,以靈活就業人員身份繳納。如果跨省,還要打介紹信和轉移你的個人賬戶金額。
2、醫療保險:醫療保險轉移是不算年限的,所以如果要離開這個地方,建議你把把錢退出來,不離開也可以繼續用醫保卡。
3、失業保險:主動辭職是不能領取失業金的。
4、工傷保險:工傷保險是單位繳費,個人不繳費,對你沒什麼損失。
5、公積金可以申請取出來。
5、生育保險:如果你辭職了,那麼繳費也就不算了,以後你就不能領取生育保險待遇。
⑤ 做了三年多的HRBP工作,31歲了不知道是應該堅持下去還是轉行,目前求職受阻,也有些迷茫
我32轉行了,從零開始的感覺就是幸好我現在所選的是我所喜歡又是我覺得值得的行業,不然得多焦慮,錢少事多;然後就是開心,做喜歡的事然後想到未來感覺一片光明,起碼五年十年以後不後悔不迷茫了 來自職Q用戶:孟女士
迷茫是不清晰目標不知自己的方向,這些都明白了就不迷茫了。我是生涯咨詢師可以單獨咨詢! 來自職Q用戶:P女士
⑥ 畢業一年多已經做了五份工作,正在找第六份,因為工作經歷過於豐富,應聘重重受阻,該怎麼做
HR會很在意你是否頻繁跳槽,會覺得你不夠穩定,你可以只挑兩三家公司說就行了。
⑦ 女友是碩士研究生,由於年齡大找工作受阻,求助有經驗的朋友
我是做人事工作的。
樓主女友的情況的確比較麻煩。這個年齡的未婚女性專找工作還方便點,如屬果是已婚未育的一般企業都會有顧慮。就算解釋「解釋說自己近期不會結婚生孩子」,企業也不會信的。
建議嘗試大型企業和外企的財務職位,雖然有錄用顧慮,但是比小型企業和民企的情況輕。後者一般是不考慮錄用的,而且福利不佳——對於女性職工,福利還是很重要的。
如果是找工作的話,只能多面試,多投簡歷了,多參加面試才有機會。有工作經驗的碩士一般情況下就業還是比較方便的。另外不要弄虛作假,比如樓主說的「能不能弄個假身份證,謊稱自己的年齡是25歲左右?」我不知道樓主怎能想出這樣的辦法?!現代企業檢查的手段嚴格,一旦事發可能進入黑名單,本地找工作更加無望。
全職太太只能作為備用方法。畢竟年齡是一個很現實的問題,如果工作空窗期太久,對於以後的職業發展而言,起點低不說,企業更不想錄用——有那麼多熟手為什麼要用你呢?能否適應工作?
樓主女友背井離鄉來樓主的家鄉,很不容易,在這樣的情況下,多溝通。祝好運!
⑧ 32歲求職屢受阻,該怎麼辦
多投遞簡歷才是王道
只有你投遞的簡歷多了
那才是有機會獲得工作的了
⑨ 徵信有問題會影響找工作嗎
徵信污點對個人生活的衣食住行都有影響:
1、信貸業務受阻,基本上房貸、車貸及各種信用貸款都很難辦理;
2、求職受阻,通常重要的工作崗位會對借款人的信用有要求,若是徵信已經被列入到黑名單,是會被拒絕入職的;
3、出行受阻,徵信黑名單乘坐飛機是會有限制的,高鐵票一等座不能購買,不少五星級酒店也會拒絕徵信黑名單用戶入住;
4、社交受阻,信用不好很難獲得合作夥伴或朋友的信任。
溫馨提示:及時清償欠款,並繳納全部費用,停止一切小貸申請以及信用卡申請,正常使用名下已有的信用卡,並按時還款,這樣可以提升個人信用。
應答時間:2020-09-15,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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