hr實習生面試

Ⅰ 面試人力資源實習生都會問什麼問題

不會，如果對於剛畢業的應屆生實習生來說通常不會問太多專業性的問版題，更多的會權關注在你之前在學校的經歷上，如果你有時間，就稍加整理。最好找一些案例來說明你的能力優勢。
如果你不知道的一些專業問題，切勿主動涉及。
希望我的回答可以幫到你，如還有問題請追問。
謝謝
望採納！

Ⅱ 要去面試hr實習生了，有什麼要注意的嗎

1、面試前：請務必注意自身的形象，包括言談舉止，著裝，要穿正裝為宜；同時准好充分的准備回；
2、面試中：體現答人力資源的專業性，保證面試流程的正規性、面試套路的合理性，面試技巧的熟練性；
3、面試後：注意麵試結果反饋的及時性，入職流程辦理和新人培訓安排的及時性。
因為應聘HR實習生的人員，都是具備一定人力資源知識的，所以作為面試官，更要注意自身的修養和素質，否則不僅給個人帶來尷尬，還會給企業形象打折！

Ⅲ 實習面試，最後HR這樣說是不是被拒絕了

我覺得也不是的 既然讓你回去等消息 其實也是個好消息 因為面試官說了最後結果會在下周五（6月17日）前出 ，我面試到現在一般說這種話的 都是會有電話通知的

Ⅳ 實習生面試時候怎麼回答面試官的問題

其實實來習生面試，回答面自試官，有什麼說什麼就行。
沒有什麼必要，去強調自己的意願。
上面說的面試官問：你對加班的問題怎麼看？
不要那麼說，我非常喜歡加班。應該說，如果工作沒完成，偶爾加一次兩次，也可以接受。如果經常加班，還請公司增加人手才行。
這么說不就完了嗎？

Ⅳ 問下HR，對於應屆畢業生實習經歷這塊的面試，會問些什麼

只要切抄合主題回答就行，你只要好好的了解要去應聘的單位和工作崗位，然後根據你的優勢和擅長來回答問題 就可以了，因為你了解了工作崗位的要求和性質，所以應該在回答的時候會比較切合主題，當然會有很大的成功率，實習的工作經歷不會問的過多，你實事求是的回答就行。

Ⅵ 要面試獵頭公司的人力資源實習生，要注意些什麼

主要就是注意調整心態，注意他問的問題，說話之前動腦子，注意著裝就行，別回失常發揮了！

Ⅶ 作為一個人力資源實習生看應該如何面試

實習生在面試人力資源管理前，一定要准備個自我介紹，並做好必要的信息搜集工作。同時，准備好如何表達在學校時參加的社會實踐活動和對人力資源工作的專業看法，以體現應聘者的個人組織能力、溝通交流能力、學習能力和專業能力等。

具體注意事項如下：

一、自我介紹

作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官了解應聘者的窗口，通過這個窗口而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那麼已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麼基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。

二、面試前要做好必要的信息搜集工作

在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；
2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；
3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。

從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

三、多講講在學校時參加的社會實現活動

求職者可以講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。作為實習生，應聘者應該講組織學生活動時（比如班裡的新年聯歡）成功與否，能夠家大家的積極性通過你的組織調動起來，協調好不同的人，各司其責。求職者應該多講，自己平時很善於與同學（不僅是朋友）溝通。自己很善於換位思考，很善於理解、觀察、判斷、體會別人。

四、了解人力資源管理專業知識

去面試前一些人力資源管理的專業知識一定要了解，尤其是一些基礎知識。例如：人力資源管理的含義和分類之類。

1.人力資源管理含義：就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。
2.人力資源六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系。

Ⅷ 實習生怎麼面試才可以在HR面前自在一點

首先心理上沒必要緊張，HR可能以後會是你的同事，當朋友一樣聊天就好。
其次，對應聘職能，和企業對該職能的要求，在面試前好好學習一下。了解一下。
然後，放鬆心情，有流程的自我介紹後，用貼近應聘職能，和企業對只能的要求回答HR的問題。不要多說廢話，不要說自己的知識盲區，以免HR一個反問會尷尬，對於實習生企業對你經驗上要求的不會太苛刻。
最後祝你早日找到理想工作 來自職Q用戶：王先生
剛出道沒有家庭壓力沒有經濟壓力。每次面試都當做一中歷練好了。當做一次聊天，一次閱人。放鬆心態，才能臨場頭腦靈活語言思路清晰。我記得我畢業後第一份工作做了半年離職，因為第一份工作是企業到學校招聘的，所以沒有什麼特別正式的面試，是一家知名大型晶元公司EE崗位，學校應聘人很多，無非看看成績聊幾句。然後花了三個月找工作，三個月了裡面我面試估計起碼30家公司，從開始的羞怯，緊張，慌張，慢慢到後面能說會道，甚至有時能帶著HR的思路跑。所以新人沒有壓力，就當一次聊天，面試表現不好沒關系，回家總結下。哪些問題回答的不夠睿智。哪些問題自己應該有更好的答案。面試一圈下來，你會發現所有Hr的提問都大同小異。作為新人越放的開越大方談吐自然，思維緊密就越自信，用人單位也就越喜歡。 來自職Q用戶：顧先生

Ⅸ 應聘人力資源實習生，面試應該要注意什麼，面試官會問些什麼問題呢

呵呵。其實要看你面試的公司性質，還有公司規模大小。歐美企業對英文要求很高，全程幾乎專都是英文面試。實屬習生無非想在畢業前能有段工作經驗能學到東西。能去大公司才是最好的。做好你自己就可以，不要緊張。說話有條理。不懂的不要裝懂。作為HR，很清楚你沒有任何工作經驗，你只是想得到一個實習的機會，所以要誠懇一點。把你學到的能夠將來在職場上發揮出去就OK！因為就算問你也是片面的東西，他會很輕松的跟你聊天。不會考你一些你根本沒有做過的事情。招你也只是想看看你將來能不能留為所用。你的話不用太多，但是一旦要突出你想從事這個工作的決心和對這個企業的喜愛。