Ⅰ 軟通動力面試要注意什麼
公司還不錯，規模也挺大的，至於能不能學到東西，關鍵還是要看自己，只要你願意學，處處多是學問
Ⅱ 軟通動力的面試
首先你要知道軟通動力是一家千人外包公司，看你面試的職位了，一般都是要電話面試一下，有的是技術有的是人力，根據你崗位的不同有所區別。然後需要去客戶那裡面試，在面試之前還有會有集中的培訓。
Ⅲ 去軟通動力面試通過了!面試官說以後有這福利那待遇的.
不知道面試官怎麼跟你說的，每個節假日該有的福利都有 ，待遇還算不錯吧，反正比我之前呆的那兩家強多了
Ⅳ 去軟通動力面試通過了，面試官說以後有這福利那待遇的，真的有那麼好嗎，怎麼感覺像騙人的一樣
1、從實力方面，軟通公司實力還是比較強，主席出國訪問，有帶上軟通CEO。國內外有名的企業均有合作，移動，華為，騰訊等從制度方面，相對健全，考勤，考核，調薪等均有合理健全的流程，全部按照國家法律法規來執行。
2、薪酬方面，個人感覺是比較合理，在入職期，HR主要考慮你的工作背景，工作年限來定薪，沒有獎金，沒有補貼，沒有年終獎，部門經費有，少的可憐，也和我無關。入職後，基本不要期望漲薪名額或者漲薪幅度，因為有名額，漲也漲不了多少。所以入職期的薪酬一定要談好，要把你未來2年發展以及年終獎算進去，那就是你以後拿的死工資。獎金和年終獎，真的沒有，不需要懷疑！因為你是外包！從工作強度方面，雙休，華為辦公的要求月底的周六必須加班，但是可以調休或者年底結算成薪酬。有的項目組沖刺期會有更多加班要求，不同的項目組要求不一樣，但是我覺得加班，代表著錢，看你怎麼選擇。
3、從同事，軟通部門的同事，幾百號人，我來這么久只認識5個。華為的同事，運氣好，集中辦公，可以多認識幾個。運氣不好，沒有集中辦公，就呵呵了。
4、從學習方面，我目前看到我們軟通部門經常花錢邀請資深專家培訓，培訓時間一般都是晚上或者周末，需要犧牲個人休息時間。華為的開發流程也非常規范，你會學習到最規范的開發流程。
5、從合作方面，一般一個項目組有3，4個華為方，他們主要負責管理，自己盯項目進度。外包資源，20到60不等(可能有的不是），外包資源都是只負責幹活。很多許可權只有華為方可以，外包是不行。比如外包沒有外網許可權，使用的桌面雲，不能列印，較多電子流必須華為方申請。
Ⅳ 快實習了，想去軟通動力公司試試，我們的學長說垃圾軟通，去了肯定會後悔的，為什麼
怎麼說呢，有的人天天負能量的，到哪個公司就說哪個公司的壞話，其實心態很重要，軟通動力這樣的公司會給你提供一個健全的平 台，讓你施展自己的才華，所以如果你有機會進去的話，好好努力，好好表現，個人覺得福利、待遇、晉升等等，空間是很大的。
Ⅵ 去深圳軟通面試技術過了，想知道人事那邊會問什麼問題，會給待遇砍價么，我開的是4.5K,工作一年
軟通都是賣人頭的，只要技術過了， 客戶要你了，就代表可以從你身上掙錢了，認識專沒什麼的。4.5K不高，屬千萬別鬆口。我以前也是一年經驗去的軟通。在這個公司掙點錢還可以，或者通過外派轉正到大公司。積累了經驗就找個正式的做，不要呆很久。漲工資費勁，待遇也很差，總是單方面修改公司規章。
Ⅶ 軟通動力的面試嚴格嗎
其實只要通過了筆試，面試就想對好說一點，會問一下的上一份工作的離職原因，期望薪資，大學的經歷，還有職業規劃等。
Ⅷ 求問：上海軟通動力一般面試完幾天會給offer呀面了三輪，HR，team leader，mana
面試完如果公司覺得你比較合適，一般會在當天或第二天給你答復，等了三天還沒答復請盡快尋找下家公司~
Ⅸ 軟通動力面試流程軟通動力是如何面試的他會選用遠程視頻面試嗎
您好.作為該公司的一員.軟通動力這幾年發戰很快，你本身喜歡軟體測試的工作，且沒有更好的選擇，那麼去軟通是不錯的，可以積攢經驗，在軟體行業屬於前幾了。去試試吧！
Ⅹ 軟通動力的面試是不是就走個流程，是個人就要呀
面試經歷：
1.校園招聘獲得機會 2.問一些簡單的java基礎知識，和一些日語 3.倍錄用內，實習期間容1800
面試官提的問題：
日語納品的意思 tomcat JBoss等等的了解
應聘途徑：校園招聘
面試內容：IQ測試 職業技能測試 群面 背景調查
面試難度：難度一般
面試感覺：一般