農村後備幹部面試

Ⅰ 村級後備幹部面試演講稿怎麼寫急

村級後備幹部？
村兩委班子不是應該選舉產生么？怎麼還有後備幹部？版
不過，但凡是競選性質的演講，原權則上，你就按照美國總統競選演說的標准去准備，一定不會有錯。
大概的脈絡就是
我是一貫以來就是個優秀的，上進的，值得信賴的人。
我在很多方面都為村集體做出了突出貢獻。
我對村子還有很多美好的設想，亟待實現。
無論如何，我都是一個堅決服從集體決議，一心維護集體利益的人。

Ⅱ 請教各位大神，村級後備幹部（村官）的筆試面試怎麼備考

不會有變化,你們是屬於組織部直接招的~~鎮上組織的是熟悉基層建設的需要~考上了你們還是屬於組織部直接任命的~

Ⅲ 村級後備幹部考試都考什麼

1、首先會面試，需要進行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

（1）、為何要報考村居後備幹部；

（2）、如果你被錄用，你准備怎樣開展工作；

（3）、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題；

（4）、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識? 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。

3、最後寫一篇關於本村的看法的800字文章需要。

4、准備村級後備幹部考試需要復習：十七大報告精神和科學發展觀精神（最基本的），黨的規章制度，村民委員會組織法，嘉善現在關於拆遷的時事政治（比如什麼是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題）。

(3)農村後備幹部面試擴展閱讀：

1、後備幹部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。

2、後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級後備幹部和縣處級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。

3、村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。

4、具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

6、通過村民自治機制選舉產生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

7、村幹部有廣義和狹義之分,廣義的村幹部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村幹部就指黨支部書記、村委會主任等村裡的主要幹部。

8、我國社會主義新農村建設的直接推動者、組織者和實踐者,是黨中央在農村經濟工作中的中堅力量,是黨的各項路線、方針、政策在農村的貫徹者和實施者,他們擔負著組織和領導農民群眾建設社會主義新農村的重要任務,在社會主義新農村建設過程中起著決定性作用。

9、村幹部是社會主義新農村建設的骨幹力量。

10、農村基層組織和村幹部是農民訴求的首選通道和依託對象，在農民心中扮演重要角色。

Ⅳ 村後備幹部面試自我介紹一分鍾

先介紹自來己的具體情況，比如名字自，那裡人，愛好，性格特點，再說下有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作的看法，對公司的看法，對未來的規劃等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看一個人的能力，介紹盡量精煉，不啰嗦

Ⅳ 海寧市村級後備幹部面試會出什麼樣的題目

補充下一樓的,我們這里有四題：
1、同一樓
2、有人說「沉默是金」有人說。。專。（啥忘了屬，就是有事要多交流的意思）談談你的看法
3、用淚水，汗水，鼓勵，表揚等詞（大概這幾個）說個小故事
4、狐狸和獅子原本相互合作，共同捕獵，禮物各分一半，後來狐狸覺得自己功勞大，就單幹了，最後被獵物殺了，說說你的看法

其實面試內容不重要，面得是你這個人，各種交流，心態，神情，邏輯合理不合理等等，我自己就因為沒把握時間只答了2題半多，但是分數還是不錯的，最重要的就是平常心，把面試官當成樹樁。不過這個後備幹部沒啥用，就是個備胎，三年後資格就作廢了，反正當成是個經歷就好了，得失心也沒必要太重

Ⅵ 農村後備幹部面試哪方面

你的工作能力 才能 突發事件怎麼辦等等！

Ⅶ 後備幹部面試題，幫我想想怎麼回答好

1、假如領抄導給你的工作，你襲做不完，你會怎麼做？

我會採取以下方式：

（1）如果加班能完成工作，我會欣然接受這個工作，加班加點保質保量完成工作；

（2）如果加班也不能完成，我會把情況給領導實事求是反映，看能不能有人協助我來圓滿完成這個工作。

處理這個問題的原則：無論那種情況，都要把按時圓滿完成工作放在首位。

2、如果你兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，你會怎麼做？

我知道在一個公司工作，做事的原則是各司其職，各負其責，下級對上級負責。如果我的兩個領導之間不和睦，或者意見不統一，原則上我會按照我的直接上級的要求去做，同時考慮另一個領導的意見，爭取把事情做圓滿，讓兩位領導都盡可能滿意。

另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益為重，對事不對人，要起建設性的作用。如果他們的關系我有調節的可能，我會勸和，讓他們盡可能求同存異。

3，你來到你們公司新的環境下，你打算怎麼處理公司內員工之間的關系？

到新公司，我會抱著做事認真，做人厚道的態度，努力工作，與人為善，虛心學習，對公司起建設性的作用，不做有損於公司和團隊團結的事情。

Ⅷ 村後備幹部面試些什麼內容

一、處理突發問題時你要注意哪些方面，比如拆遷、自然災害等。二、農村內政務公開之容類的，如村裡面財務支出公開現象，你是怎麼看待的。三、農村經濟的發展，及村容村貌的建設，他會給你提供一個進段時間在新聞中報道的相關事例，要你表述出你的對這一事例的看法。總之面試主要是要調整好心態，不要緊張。祝你好運！