⑴ 面試過後，offer都催的很急，但是我還沒有參加其他的面試，還想再對比一下，這種情況一般怎麼解釋
幸福來的太快總是抄讓人懷疑產生難免的三心二意，人性吧
一般offer無所謂催的急與否，再急需，10天左右入職雙方都是可以接受的，你可以善意說正處理某事，10天後可以，這個期間對自己來說可以再思慮下，風險是對方可能也一樣撤回offer
當期間最後確定不能到崗，可以坦誠跟對方人事溝通，越高位，職場誠信必須講的，無緣的話說開了都沒什麼，畢竟對彼此，誰離了誰太陽一樣起落，但沒必要留下再見的芥蒂，尤其同行
不過，當下是最重要的，除非你面的時候對對方完全沒"感覺" 來自職Q用戶：郭先生
找工作需要機緣巧合，我也經常應聘新新崗位，也是offer電話催問，事實上怎麼說呢，我內心也並不是非常渴望去，總覺得還有更好的機會，更對口的專業，更豐厚的薪金條件，更有個人發展力的空間……
所以說，感覺很重要，一開始我就感覺還不夠好，那就給我一個比較的信號，我會一直隨性的朝著自己的感覺慢慢選擇。自己才是一切的根源，我的世界一定要有自己去主宰！
就在此刻，我還一直在努力尋找自己的方向，從不停息奔跑的腳步，向前沖，不後悔每一次決定！
來自職Q用戶：職場江湖👊點贊關注
⑵ 面試能不能催結果
面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
⑶ 面試時，面試官問：「如果客戶急催貨，我司又出不了貨你會怎麼做」
這種問題實際中常發生，不過要分清情況處理
1是供方出不了貨原內因何在，生產供應容運輸...等等環節，尋根究底是真出不了還是自身問題，摸排查找源頭，看能不能協調處理；
2是需方催貨的急迫性，最後期限到底是什麼時候，銷售必須了解清楚，對方的采購程序，相關部門能否通融，等等，都很重要；
3是因此產生的狀況，如果跟客戶做工作答應今後繼續要貨就沒什麼，或者可能的話幫客戶臨時調貨
4是因此損失客戶，但相應暴露出企業經營的內在問題，如能吸取教訓及時糾正依然是好事
⑷ 本來面試已經通過了.還催著我過去.我便急忙把工作辭職了,結果突然說不要我了。有木有什麼辦法的
真心拿不到補償。因為沒有書面合同和錄用你的憑證。只能說新公司那個老闆真不是東西，垃圾貨色，祝這家公司早點倒閉。
⑸ 做銀行催所員，如何應對面試問題急！急！
催收工作實際是資產保全工作，需要與在銀行發生欠款的各種類型的客戶打交道，盡快了解客戶情況，判斷風險和回收可能性，從而採取相應的措施，進行資產清收工作，並且需要協調銀行與法院間的關系，爭取在判決的結果和時間方面為銀行爭取有利的條件。
實際上，這個工作崗位和法律聯系更加緊密，銀行的業務就那麼多，幾個月肯定能熟練，因此是不是金融專業沒關系，重點是樂觀、開朗，因此願意和人打交道，這樣做業績應該不難，另外，支行的電腦問題以後就靠你啦～哈哈；
所以，建議你給考官留下這樣的映像：
1、你對法律有了解（至少很乾興趣）；
2、你敢於面對困難，接受挑戰，並且願意為所在銀行捍衛利益；
3、你最好有一定的社會關系，最好是法院方面的；
4、你具有不錯的韌性，有不達目的誓不罷休的性格。
5、你喜歡和人溝通，你和陌生人的交流不錯，因此在業務熟悉的情況下具備開拓市場的前提條件；
銀行一方面會問你類似如何拓展業務等問題（這個很重要，但一般考官都不會信你以後一定會按你說的這么做或者業績一定很牛逼，只是從這個問題中了解你的想法、態度和性格），還有會問些道德品質方面的問題，在銀行工作要人品好。。。
這些方面你准備准備吧～不要太機械，給人不卑不亢、重視應聘、態度誠懇但心裡輕松的感覺最最重要。
祝你好運。
⑹ 我面試也過了，催簽約確實挺急，百度搜的，感覺不太好啊……糾結中，
反正簽約的工作主要看你的能力，又不看感覺，主要要有自信
⑺ 面試完催HR面試結果真的會影響結果嗎
1.不是您催HR導致的來；自
2.HR可以催的。（本情況視企業文化，有素質的HR不但不反感，反而會對你的負責和熱情而改觀）；
3.不是所有企業都會告知您失敗的原因的。類似行業規定一樣，不會主動告知的；
4.面試過程中您認為自己發揮很好，但是您要知道，或許比您更好的人還有呢？
5.如果可能，可以找到第二輪的主面試官聊聊自己的想法和試問失敗的原因。
您這種負責任、較真、熱情的態度是每一位HR所需求的，不要把HR想得那麼恐怖。其他同行不敢說，凡是遇到打電話問情況的，心裡都會想要再給對方一次機會想法。
另外，如果面試失敗，可能是第二輪主面試那裡出現的問題，第二輪是決定性的一次面試。您不妨試試，就算還是失敗，起碼您的態度是值得HR尊重的。