面試問起薪資怎麼回答

A. 面試時，如何回答工資的問題

你可以這么回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能了解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
盡可能的了解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你才有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是為了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資，巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司里肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置，調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的准備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中了解，這樣最為准確。
優秀的企業和面試官完全能理解求職者對工資方面的重視。但他們最看重的還是你的各方面能力，能給公司帶來多大利益。你能滿足他們要求，那工資什麼的自然不是問題。
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B. 面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答

C. 當面試官問起你期望的薪資時應該怎麼回答

又是一年的求職季，相信很多的職場人又要開始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的過程中，有一個問題一定是我們不得不面對的問題，那便是薪資待遇的問題。（最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言）

D. 面試的時候問你上一份工作工資待遇時，你應該怎麼回答

我覺得，從某些方面來講，我們應該不要把自己的工資說得太高，因為這樣會讓你的上司覺得你這個人比較驕傲，從而會對你有很多意見。

綜上所述，在面試的時候，老闆問你薪水多少的時候一定要往少了說，不要說的太多，這樣相當於保存了實力，如果說得太多可能不到不能讓老闆對你刮目相看，反而會起到反作用，那可就得不償失了，一定要注意自己的措辭，這樣才能獲得更好的印象。